เมื่อวันพุธที่ 30 พฤษภาคม เอ็มม่า จอห์นสตัน, นาลินี โจชิ และทันย่า มอนโร ได้พูดคุยที่ National Press Club เป็นพิเศษ ผู้หญิงของวิทยาศาสตร์ เหตุการณ์. ในที่นี้ พวกเขาสรุปมุมมองเกี่ยวกับวิธีส่งเสริมการมีส่วนร่วมที่มากขึ้นโดยผู้หญิงในระดับสูงสุดของวิทยาศาสตร์
พวกเราสองสามคนจะจินตนาการว่าลูกสาวของเรามีทางเลือกน้อยกว่าลูกชายของเรา และนั่นคือสถานการณ์ที่เรายอมให้คงอยู่ต่อไปในวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ของออสเตรเลีย (STEM) วันนี้.
เรื่องราวของนักวิทยาศาสตร์หญิงปี 2016 เริ่มต้นได้ดีพอสมควร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเปรียบเทียบกับคู่ของเธอในทศวรรษ 1960
ร้อยละห้าสิบหกของนักศึกษาระดับปริญญาตรีและครึ่งหนึ่งของนักศึกษาปริญญาเอกเป็นผู้หญิง ดียิ่งขึ้นไปอีกเกือบ 60% ของ อาจารย์วิทยาศาสตร์รุ่นน้องเป็นผู้หญิง.
คนที่มีความสามารถและสดใสเหล่านี้กระตือรือร้นที่จะหาวิธีรักษาโรคมะเร็งทุกชนิด อธิบายพลังงานมืด ประดิษฐ์โทรศัพท์มือถือที่เร็วขึ้น ออกแบบหุ่นยนต์ กลายเป็นนักบินอวกาศ และพิสูจน์ Riemann สมมติฐาน, ปัญหาเปิดพันปีในวิชาคณิตศาสตร์.
แต่ไปทางด้านบนสุด สิ่งที่แตกต่างกันมาก. ใน STEM ผู้หญิงมีประมาณ 16% ของอาจารย์ระดับบนสุด ตัวเลขนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 23% หากคุณรวมยา
เรื่องราวส่วนตัวของเราสะท้อนให้เห็นสิ่งนี้: เมื่อ Tanya Monro มาถึงมหาวิทยาลัยแอดิเลดในปี 2005 เธอเป็นศาสตราจารย์ด้านฟิสิกส์หญิงคนแรกของมหาวิทยาลัย แม้ว่าจะมีอาจารย์สอนฟิสิกส์อยู่ที่นั่นตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่ 1880
ในปี 2002 Nalini Joshi ได้รับแต่งตั้งให้เป็นศาสตราจารย์ด้านคณิตศาสตร์สตรีคนแรกที่มหาวิทยาลัยซิดนีย์ ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของออสเตรเลีย
ในแง่นี้ ออสเตรเลียถูกแช่แข็งในเวลา เรากำลังทิ้งโอกาสของเราในการควบคุมสติปัญญาอันมหาศาลและแรงผลักดันอันมหาศาลของผู้หญิงที่อยู่ในทีมวิจัยอยู่แล้ว สิ่งนี้แตกต่างไปจากปี 1950 อย่างไรเมื่อผู้หญิงที่มีพรสวรรค์ชอบ รูบี้ เพย์น-สก็อตต์หนึ่งในนักประดิษฐ์ดาราศาสตร์วิทยุเมื่อเธอต้องลาออกทันทีที่แต่งงาน?
แรงผลักดันในตอนนี้มักจะละเอียดอ่อนกว่า ฝังอยู่ในหลักการ อนุสัญญา และอคติที่แทบจะมองไม่เห็น วิทยาศาสตร์สมัยใหม่ยังคงดำเนินการอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรที่คล้ายกับอารามศักดินา ข้อมูลคืออำนาจและถูกยึดไว้อย่างแน่นหนา เป็นการยากที่จะหาสิ่งใดเว้นแต่คุณจะรู้จักคนที่เหมาะสมที่จะถาม การอยู่รอดขึ้นอยู่กับการแข่งขันเพื่อให้ "ขุนนาง" สังเกตเห็น
อนุสัญญาแบบอัตนัยที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัวได้พัฒนาขึ้นเพื่อตอบโต้และส่งผลกระทบต่อทุกคน ทั้งชายและหญิง
ในฐานะประเทศชาติ การบังคับให้ครึ่งหนึ่งของนักประดิษฐ์ที่มีศักยภาพของเราทำงานหนักขึ้นมากเพื่อบรรลุระดับอาวุโสเช่นเดียวกับอีกครึ่งหนึ่ง เรากำลังสร้างความเสียหายอย่างร้ายแรงให้กับตัวเอง
อคติฝัง
มาตรฐานการครองชีพสำหรับชาวออสเตรเลียในอนาคตขึ้นอยู่กับว่าเราสามารถนำนวัตกรรมมาสู่ธุรกิจของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด เรารู้ว่า 75% ของงานในอุตสาหกรรมที่เติบโตเร็วที่สุดต้องการแรงงานที่มีทักษะ STEM และตั้งแต่การประกาศวาระนวัตกรรมและวิทยาศาสตร์แห่งชาติเมื่อปีที่แล้ว (นิสา) ดูเหมือนว่าเรากำลังอยู่ในช่วงบูมของความคิด
NISA เสนอ "ส่งเสริมจิตใจที่ดีและฉลาดที่สุดของเราให้ทำงานร่วมกันเพื่อค้นหาแนวทางแก้ไขปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริงและสร้างงานและการเติบโต"
เราเห็นด้วย. และเราขอเสนอว่าการตอบสนองที่ทรงพลังที่สุดเพียงอย่างเดียวที่ออสเตรเลียสามารถทำได้กับความท้าทายนี้คือการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างผู้หญิงกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์
ออสเตรเลียอยู่ในอันดับท้ายๆ ของการจัดอันดับ OECD ในด้านมาตรการด้านนวัตกรรมที่สำคัญต่างๆ เหตุผลของเรื่องนี้ซับซ้อนและมีหลายแง่มุม แต่แน่นอนว่าต้องเป็นเพราะว่าสัดส่วนมหาศาลของนักคิดที่ยอดเยี่ยมของเรา – ผู้นำด้านวิทยาศาสตร์และนวัตกรรมที่มีศักยภาพของเรา – กำลังถูกผลักออกจาก STEM อย่างละเอียดและแพร่หลาย ไม่ได้ขึ้นอยู่กับบุญแต่ขึ้นอยู่กับเพศ
A การศึกษา 2014 พบว่าหากไม่มีข้อมูลอื่นใดนอกจากรูปลักษณ์ของผู้สมัคร (ทำให้เพศมีความชัดเจน) ทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะจ้างผู้ชายมากกว่าผู้หญิงเพื่อทำงานทางคณิตศาสตร์ถึงสองเท่า
A งานวิจัยที่ตีพิมพ์เมื่อต้นปีนี้ พบว่านักศึกษาระดับปริญญาตรีทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะอธิบายความพ่ายแพ้ด้านวิทยาศาสตร์ของผู้หญิงโดยกล่าวถึงปัจจัยต่างๆ เกี่ยวกับเธอ เช่น “เธอถูกปล่อยตัวเพราะเธอทำการทดลองผิดพลาด” ในขณะที่ความพ่ายแพ้ของผู้ชายมักจะถูกอธิบายโดย ปัจจัยตามบริบท เช่น "เขาถูกปล่อยตัวเพราะมีการตัดงบประมาณ"
แล้วมี “โทษแม่” โดยส่งผลเสียต่อรายได้ ความก้าวหน้าในอาชีพ และการรับรู้ความสามารถสัมพันธ์กับทั้งพ่อและแม่ที่ไม่มีลูก
ออสเตรเลียต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลง ประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงนั้นจะชัดเจนกว่าเรื่องเพศ นอกเหนือจากอัตลักษณ์ทางเพศ เชื้อชาติและชาติพันธุ์ การเปลี่ยนแปลงนั้นจะทำให้สังคมของเรามีความคิดสร้างสรรค์ อุดมสมบูรณ์ และสร้างสรรค์มากขึ้น
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่ได้รับการปรับปรุงใน STEM จะขับเคลื่อนทุกด้านของวิทยาศาสตร์และนวัตกรรม และบรรลุแรงบันดาลใจที่แสดงออกอย่างชัดเจนในวาระการประชุมทั้งหมดของ NISA
คิดใหม่
ไม่มีวิธีแก้ปัญหาเดียวหรือสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยสีเงิน แต่รางวัลใหญ่พอที่จะทำให้เราจัดการกับทุกแง่มุมของปัญหานี้เป็นสิ่งสำคัญ
เราต้องท้าทายสมมติฐาน ข้อแรกและสำคัญที่สุดคือเป็นเพียงปัญหาในสายอาชีพเท่านั้น ไม่ใช่ และเราไม่สามารถรอให้เวลาผ่านไปเพื่อแก้ปัญหาได้
ต่อไปเราต้องคิดใหม่ว่าประวัติการวิจัยที่ดีเป็นอย่างไร เมื่อ Tanya Monro ได้รับทุนสหพันธ์ในปี 2008 เธอมีลูกสามคนและย้ายไปทั่วโลกเพื่อตั้งห้องปฏิบัติการตั้งแต่เริ่มต้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมาซึ่งมีการประเมินประวัติตามธรรมเนียม ในขณะนั้น ขั้นตอนการสมัครไม่มีกลไกในการขยายกรอบเวลาที่ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของเธอ
เราจำเป็นต้องคิดใหม่เกี่ยวกับภาษาที่ใช้อธิบายผู้หญิงและพฤติกรรมของพวกเขา ผู้ชายมักถูกเรียกว่า "กล้าแสดงออก" โดยที่ผู้หญิงเรียกว่า "ก้าวร้าว" นักวิจัยชายที่มีลูกมักถูกเรียกว่า "นักวิทยาศาสตร์" นักวิจัยหญิงที่มีลูกมักถูกเรียกว่า "แม่" เราสามารถเป็นได้ทั้งผู้หญิงและกล้าแสดงออก เราสามารถเป็นได้ทั้งนักวิทยาศาสตร์ด้านการวิจัยที่โดดเด่นและเป็นแม่ที่รัก
และเราจำเป็นต้องทำงานเพื่อเปลี่ยนอคติที่มีสติและไม่รู้สึกตัวซึ่งพวกเราหลายคนไม่ต้องการยอมรับว่ามีอยู่จริง วิทยาศาสตร์ใช้ความพยายามอย่างมากในการขจัดอคติออกจากการสังเกตและการทดลอง แต่นักวิทยาศาสตร์จำนวนมากล้มเหลวในการรับรู้และตอบสนองต่ออคติของเราอย่างเพียงพอ
วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งในการต่อสู้กับอคตินี้คือการส่งเสริมแบบอย่างอย่างไม่หยุดยั้ง ตามที่ NISA แนะนำ เราควร “เน้นย้ำเรื่องราวที่น่าทึ่งของนักประดิษฐ์และผู้ประกอบการสตรีที่ประสบความสำเร็จของออสเตรเลีย” อย่างไรก็ตาม สื่อมักเป็นตัวแทนของสตรีในด้านวิทยาศาสตร์ ต้องนึกถึงคนดังในวงการโทรทัศน์ หรือแม้แต่ในโซเชียลเท่านั้นถึงจะพบว่า 92% ของนักวิทยาศาสตร์ Twitter ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดเป็นผู้ชาย. และเมื่อกล่าวถึงนักวิทยาศาสตร์หญิง พวกเขามักจะมุ่งเน้นไปที่รูปร่างหน้าตาของเรา หรือสถานภาพความเป็นบิดามารดา
พวกเราทั้งสามคนได้ทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในสื่อ ใช้ทุกโอกาสที่จะพูดในที่สาธารณะและทางวิทยุและโทรทัศน์ – ผ่านข่าว Q & Aที่ ชมรมสื่อมวลชนแห่งชาติ ในสัปดาห์นี้, ชายฝั่งออสเตรเลีย, ตัวเร่ง, และวิทยุ โทรทัศน์ และ . อื่นๆ โซเชียลมีเดีย.
จงกล้าหาญ
ข่าวดีก็คือเรารู้วิธีบังคับใช้การเปลี่ยนแปลง บางส่วนนั้นง่ายพอๆ กับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและกฎระเบียบเพื่อเพิ่มความปลอดภัยในการทำงานในช่วงเริ่มต้น ให้การดูแลโดยผู้ปกครองที่ทั้งพ่อและแม่สามารถเข้าถึงได้ สร้างความยืดหยุ่นในที่ทำงาน เปิดใช้งานการพักงานด้วยการรับประกันการกลับเข้ามาใหม่ ทบทวนกระบวนการ จัดสรรงานการสอนและการบริหารอย่างโปร่งใส และให้คุณค่ากับงานเหล่านั้น
เราจำเป็นต้องต่อต้าน "โทษความเป็นแม่" นั้น และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาก็มีกำไรเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงเกณฑ์ของ Australian Research Council ซึ่งขณะนี้อนุญาตให้ใช้เกณฑ์การคัดเลือกของโอกาสการวิจัยและหลักฐานการปฏิบัติงาน (เชือก) เพื่อแทนที่แนวคิดของ "บันทึกการติดตาม"
เราต้องยอมรับลักษณะประจำชาติของเรา: ชุมชนที่หลากหลายของเรา ลำดับชั้นที่ค่อนข้างแบน และความเต็มใจที่จะท้าทายและรับความเสี่ยง
เราต้องเต็มใจที่จะใช้โควต้าหรือเป้าหมาย คุณต้องดูความสำเร็จอย่างสม่ำเสมอของ Academy of Technology and Engineering (Atse) ได้นำ Fellows หญิงที่เป็นตัวเอกเข้ามาเป็นจำนวนมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา และพัฒนาการที่น่าพึงพอใจเมื่อเร็วๆ นี้ที่ Australian Academy of Science (AAS).
เราต้องเตือนตัวเองว่าเมื่อใดก็ตามที่เราเห็นพื้นที่ที่ไม่มีพนักงานที่หลากหลาย เราก็ไม่มีบุคลากรที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้
ส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาได้ดำเนินการไปแล้วในสหราชอาณาจักรมานานกว่าสิบปี NS อธีน่า สวอน โปรแกรมต้องการให้องค์กรที่เข้าร่วมพิจารณาภายใน หาช่องโหว่ในเส้นทางอาชีพของตนเอง และเสนอแผนปฏิบัติการเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ จากนั้นกฎบัตรจะให้คะแนนองค์กรตามนโยบายและแนวปฏิบัติเหล่านี้ โดยให้รางวัลแก่พวกเขาด้วยรางวัลทองคำ เงิน หรือทองแดง
AAS และ ATSE ได้ร่วมกันดำเนินการนำร่องโครงการ Athena SWAN ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Science in Australia Gender Equity (หรือ SAGE) ความคิดริเริ่ม. องค์กรที่กระตือรือร้น XNUMX แห่งได้ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการนำร่องแล้ว
แม้แต่ขั้นตอนแรก – การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล – จะเป็นความท้าทายสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการนำร่องส่วนใหญ่ แน่นอนว่าพวกเขารู้ว่ามีผู้หญิงทำงานที่นั่นกี่คนและจะได้เลื่อนตำแหน่งที่นั่นกี่คน แต่พวกเขาคงไม่ได้พิจารณาคำถามเช่น มีกี่คนที่อยู่ในกลุ่มที่มีสิทธิ์สำหรับการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไป หรือระยะเวลาที่พนักงานหญิงมีคุณสมบัติรอก่อนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
การประเมินของ Athena SWAN ในสหราชอาณาจักรบอกเราว่าผลลัพธ์ที่ได้จะส่งเสริมและปรับปรุงชีวิตการทำงานของทุกคน ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิง
วันนี้ออสเตรเลียยืนหยัดด้วยโอกาสที่หาตัวจับยากในการมีส่วนร่วมกับนักวิทยาศาสตร์รุ่นต่อไปที่มีศักยภาพ เราไม่สามารถจะสูญเสียคนที่มีความสามารถมากมายที่เราผลิตได้ ความคิดดีๆ มากมายที่ไปอยู่ที่อื่น
ลองนึกภาพถ้าเราสามารถสนับสนุนและรักษาคนที่มีความสามารถเหล่านี้ไว้ได้ ลองนึกภาพความคิดดีๆ ที่เพิ่มจำนวนผู้ได้รับรางวัลโนเบลของเราเป็นสองเท่า ลองนึกภาพว่าอยู่ในห้องที่เต็มไปด้วยอาจารย์ STEM หญิง
ลองนึกภาพความคิดที่บูมแล้ว
เกี่ยวกับผู้แต่ง
Emma Johnston ศาสตราจารย์ด้านนิเวศวิทยาทางทะเลและพิษวิทยาเชิงนิเวศ ผู้อำนวยการโครงการวิจัยท่าเรือซิดนีย์ UNSW Australia
นลินี โจชิ ศาสตราจารย์วิชาคณิตศาสตร์ มหาวิทยาลัยซิดนีย์
หนังสือที่เกี่ยวข้อง:
at
ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม InnerSelf.comที่ไหนมี 20,000 + บทความเปลี่ยนชีวิตส่งเสริม "ทัศนคติใหม่และความเป็นไปได้ใหม่" บทความทั้งหมดได้รับการแปลเป็น 30+ ภาษา. สมัครรับจดหมายข่าว ถึงนิตยสาร InnerSelf ซึ่งตีพิมพ์ทุกสัปดาห์ และ Daily Inspiration ของ Marie T Russell นิตยสาร InnerSelf ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1985
ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม InnerSelf.comที่ไหนมี 20,000 + บทความเปลี่ยนชีวิตส่งเสริม "ทัศนคติใหม่และความเป็นไปได้ใหม่" บทความทั้งหมดได้รับการแปลเป็น 30+ ภาษา. สมัครรับจดหมายข่าว ถึงนิตยสาร InnerSelf ซึ่งตีพิมพ์ทุกสัปดาห์ และ Daily Inspiration ของ Marie T Russell นิตยสาร InnerSelf ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1985