Tanya Monro (ซ้าย), Emma Johnston (กลาง) และ Nalini Joshi (ขวา) ที่ National Press Club สมาคมสื่อมวลชนแห่งชาติออสเตรเลียTanya Monro (ซ้าย), Emma Johnston (กลาง) และ Nalini Joshi (ขวา) ที่ National Press Club สมาคมสื่อมวลชนแห่งชาติออสเตรเลีย

เมื่อวันพุธที่ 30 พฤษภาคม เอ็มม่า จอห์นสตัน, นาลินี โจชิ และทันย่า มอนโร ได้พูดคุยที่ National Press Club เป็นพิเศษ ผู้หญิงของวิทยาศาสตร์ เหตุการณ์. ในที่นี้ พวกเขาสรุปมุมมองเกี่ยวกับวิธีส่งเสริมการมีส่วนร่วมที่มากขึ้นโดยผู้หญิงในระดับสูงสุดของวิทยาศาสตร์


พวกเราสองสามคนจะจินตนาการว่าลูกสาวของเรามีทางเลือกน้อยกว่าลูกชายของเรา และนั่นคือสถานการณ์ที่เรายอมให้คงอยู่ต่อไปในวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ของออสเตรเลีย (STEM) วันนี้.

เรื่องราวของนักวิทยาศาสตร์หญิงปี 2016 เริ่มต้นได้ดีพอสมควร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเปรียบเทียบกับคู่ของเธอในทศวรรษ 1960

ร้อยละห้าสิบหกของนักศึกษาระดับปริญญาตรีและครึ่งหนึ่งของนักศึกษาปริญญาเอกเป็นผู้หญิง ดียิ่งขึ้นไปอีกเกือบ 60% ของ อาจารย์วิทยาศาสตร์รุ่นน้องเป็นผู้หญิง.


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


คนที่มีความสามารถและสดใสเหล่านี้กระตือรือร้นที่จะหาวิธีรักษาโรคมะเร็งทุกชนิด อธิบายพลังงานมืด ประดิษฐ์โทรศัพท์มือถือที่เร็วขึ้น ออกแบบหุ่นยนต์ กลายเป็นนักบินอวกาศ และพิสูจน์ Riemann สมมติฐาน, ปัญหาเปิดพันปีในวิชาคณิตศาสตร์.

แต่ไปทางด้านบนสุด สิ่งที่แตกต่างกันมาก. ใน STEM ผู้หญิงมีประมาณ 16% ของอาจารย์ระดับบนสุด ตัวเลขนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 23% หากคุณรวมยา

เรื่องราวส่วนตัวของเราสะท้อนให้เห็นสิ่งนี้: เมื่อ Tanya Monro มาถึงมหาวิทยาลัยแอดิเลดในปี 2005 เธอเป็นศาสตราจารย์ด้านฟิสิกส์หญิงคนแรกของมหาวิทยาลัย แม้ว่าจะมีอาจารย์สอนฟิสิกส์อยู่ที่นั่นตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่ 1880

ในปี 2002 Nalini Joshi ได้รับแต่งตั้งให้เป็นศาสตราจารย์ด้านคณิตศาสตร์สตรีคนแรกที่มหาวิทยาลัยซิดนีย์ ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของออสเตรเลีย

ในแง่นี้ ออสเตรเลียถูกแช่แข็งในเวลา เรากำลังทิ้งโอกาสของเราในการควบคุมสติปัญญาอันมหาศาลและแรงผลักดันอันมหาศาลของผู้หญิงที่อยู่ในทีมวิจัยอยู่แล้ว สิ่งนี้แตกต่างไปจากปี 1950 อย่างไรเมื่อผู้หญิงที่มีพรสวรรค์ชอบ รูบี้ เพย์น-สก็อตต์หนึ่งในนักประดิษฐ์ดาราศาสตร์วิทยุเมื่อเธอต้องลาออกทันทีที่แต่งงาน?

แรงผลักดันในตอนนี้มักจะละเอียดอ่อนกว่า ฝังอยู่ในหลักการ อนุสัญญา และอคติที่แทบจะมองไม่เห็น วิทยาศาสตร์สมัยใหม่ยังคงดำเนินการอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรที่คล้ายกับอารามศักดินา ข้อมูลคืออำนาจและถูกยึดไว้อย่างแน่นหนา เป็นการยากที่จะหาสิ่งใดเว้นแต่คุณจะรู้จักคนที่เหมาะสมที่จะถาม การอยู่รอดขึ้นอยู่กับการแข่งขันเพื่อให้ "ขุนนาง" สังเกตเห็น

อนุสัญญาแบบอัตนัยที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัวได้พัฒนาขึ้นเพื่อตอบโต้และส่งผลกระทบต่อทุกคน ทั้งชายและหญิง

ในฐานะประเทศชาติ การบังคับให้ครึ่งหนึ่งของนักประดิษฐ์ที่มีศักยภาพของเราทำงานหนักขึ้นมากเพื่อบรรลุระดับอาวุโสเช่นเดียวกับอีกครึ่งหนึ่ง เรากำลังสร้างความเสียหายอย่างร้ายแรงให้กับตัวเอง

อคติฝัง

มาตรฐานการครองชีพสำหรับชาวออสเตรเลียในอนาคตขึ้นอยู่กับว่าเราสามารถนำนวัตกรรมมาสู่ธุรกิจของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด เรารู้ว่า 75% ของงานในอุตสาหกรรมที่เติบโตเร็วที่สุดต้องการแรงงานที่มีทักษะ STEM และตั้งแต่การประกาศวาระนวัตกรรมและวิทยาศาสตร์แห่งชาติเมื่อปีที่แล้ว (นิสา) ดูเหมือนว่าเรากำลังอยู่ในช่วงบูมของความคิด

NISA เสนอ "ส่งเสริมจิตใจที่ดีและฉลาดที่สุดของเราให้ทำงานร่วมกันเพื่อค้นหาแนวทางแก้ไขปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริงและสร้างงานและการเติบโต"

เราเห็นด้วย. และเราขอเสนอว่าการตอบสนองที่ทรงพลังที่สุดเพียงอย่างเดียวที่ออสเตรเลียสามารถทำได้กับความท้าทายนี้คือการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างผู้หญิงกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์

ออสเตรเลียอยู่ในอันดับท้ายๆ ของการจัดอันดับ OECD ในด้านมาตรการด้านนวัตกรรมที่สำคัญต่างๆ เหตุผลของเรื่องนี้ซับซ้อนและมีหลายแง่มุม แต่แน่นอนว่าต้องเป็นเพราะว่าสัดส่วนมหาศาลของนักคิดที่ยอดเยี่ยมของเรา – ผู้นำด้านวิทยาศาสตร์และนวัตกรรมที่มีศักยภาพของเรา – กำลังถูกผลักออกจาก STEM อย่างละเอียดและแพร่หลาย ไม่ได้ขึ้นอยู่กับบุญแต่ขึ้นอยู่กับเพศ

A การศึกษา 2014 พบว่าหากไม่มีข้อมูลอื่นใดนอกจากรูปลักษณ์ของผู้สมัคร (ทำให้เพศมีความชัดเจน) ทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะจ้างผู้ชายมากกว่าผู้หญิงเพื่อทำงานทางคณิตศาสตร์ถึงสองเท่า

A งานวิจัยที่ตีพิมพ์เมื่อต้นปีนี้ พบว่านักศึกษาระดับปริญญาตรีทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะอธิบายความพ่ายแพ้ด้านวิทยาศาสตร์ของผู้หญิงโดยกล่าวถึงปัจจัยต่างๆ เกี่ยวกับเธอ เช่น “เธอถูกปล่อยตัวเพราะเธอทำการทดลองผิดพลาด” ในขณะที่ความพ่ายแพ้ของผู้ชายมักจะถูกอธิบายโดย ปัจจัยตามบริบท เช่น "เขาถูกปล่อยตัวเพราะมีการตัดงบประมาณ"

แล้วมี “โทษแม่” โดยส่งผลเสียต่อรายได้ ความก้าวหน้าในอาชีพ และการรับรู้ความสามารถสัมพันธ์กับทั้งพ่อและแม่ที่ไม่มีลูก

ออสเตรเลียต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลง ประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงนั้นจะชัดเจนกว่าเรื่องเพศ นอกเหนือจากอัตลักษณ์ทางเพศ เชื้อชาติและชาติพันธุ์ การเปลี่ยนแปลงนั้นจะทำให้สังคมของเรามีความคิดสร้างสรรค์ อุดมสมบูรณ์ และสร้างสรรค์มากขึ้น

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่ได้รับการปรับปรุงใน STEM จะขับเคลื่อนทุกด้านของวิทยาศาสตร์และนวัตกรรม และบรรลุแรงบันดาลใจที่แสดงออกอย่างชัดเจนในวาระการประชุมทั้งหมดของ NISA

คิดใหม่

ไม่มีวิธีแก้ปัญหาเดียวหรือสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยสีเงิน แต่รางวัลใหญ่พอที่จะทำให้เราจัดการกับทุกแง่มุมของปัญหานี้เป็นสิ่งสำคัญ

เราต้องท้าทายสมมติฐาน ข้อแรกและสำคัญที่สุดคือเป็นเพียงปัญหาในสายอาชีพเท่านั้น ไม่ใช่ และเราไม่สามารถรอให้เวลาผ่านไปเพื่อแก้ปัญหาได้

ต่อไปเราต้องคิดใหม่ว่าประวัติการวิจัยที่ดีเป็นอย่างไร เมื่อ Tanya Monro ได้รับทุนสหพันธ์ในปี 2008 เธอมีลูกสามคนและย้ายไปทั่วโลกเพื่อตั้งห้องปฏิบัติการตั้งแต่เริ่มต้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมาซึ่งมีการประเมินประวัติตามธรรมเนียม ในขณะนั้น ขั้นตอนการสมัครไม่มีกลไกในการขยายกรอบเวลาที่ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของเธอ

เราจำเป็นต้องคิดใหม่เกี่ยวกับภาษาที่ใช้อธิบายผู้หญิงและพฤติกรรมของพวกเขา ผู้ชายมักถูกเรียกว่า "กล้าแสดงออก" โดยที่ผู้หญิงเรียกว่า "ก้าวร้าว" นักวิจัยชายที่มีลูกมักถูกเรียกว่า "นักวิทยาศาสตร์" นักวิจัยหญิงที่มีลูกมักถูกเรียกว่า "แม่" เราสามารถเป็นได้ทั้งผู้หญิงและกล้าแสดงออก เราสามารถเป็นได้ทั้งนักวิทยาศาสตร์ด้านการวิจัยที่โดดเด่นและเป็นแม่ที่รัก

และเราจำเป็นต้องทำงานเพื่อเปลี่ยนอคติที่มีสติและไม่รู้สึกตัวซึ่งพวกเราหลายคนไม่ต้องการยอมรับว่ามีอยู่จริง วิทยาศาสตร์ใช้ความพยายามอย่างมากในการขจัดอคติออกจากการสังเกตและการทดลอง แต่นักวิทยาศาสตร์จำนวนมากล้มเหลวในการรับรู้และตอบสนองต่ออคติของเราอย่างเพียงพอ

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งในการต่อสู้กับอคตินี้คือการส่งเสริมแบบอย่างอย่างไม่หยุดยั้ง ตามที่ NISA แนะนำ เราควร “เน้นย้ำเรื่องราวที่น่าทึ่งของนักประดิษฐ์และผู้ประกอบการสตรีที่ประสบความสำเร็จของออสเตรเลีย” อย่างไรก็ตาม สื่อมักเป็นตัวแทนของสตรีในด้านวิทยาศาสตร์ ต้องนึกถึงคนดังในวงการโทรทัศน์ หรือแม้แต่ในโซเชียลเท่านั้นถึงจะพบว่า 92% ของนักวิทยาศาสตร์ Twitter ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดเป็นผู้ชาย. และเมื่อกล่าวถึงนักวิทยาศาสตร์หญิง พวกเขามักจะมุ่งเน้นไปที่รูปร่างหน้าตาของเรา หรือสถานภาพความเป็นบิดามารดา

พวกเราทั้งสามคนได้ทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในสื่อ ใช้ทุกโอกาสที่จะพูดในที่สาธารณะและทางวิทยุและโทรทัศน์ – ผ่านข่าว Q & Aที่ ชมรมสื่อมวลชนแห่งชาติ ในสัปดาห์นี้, ชายฝั่งออสเตรเลีย, ตัวเร่ง, และวิทยุ โทรทัศน์ และ . อื่นๆ โซเชียลมีเดีย.

จงกล้าหาญ

ข่าวดีก็คือเรารู้วิธีบังคับใช้การเปลี่ยนแปลง บางส่วนนั้นง่ายพอๆ กับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและกฎระเบียบเพื่อเพิ่มความปลอดภัยในการทำงานในช่วงเริ่มต้น ให้การดูแลโดยผู้ปกครองที่ทั้งพ่อและแม่สามารถเข้าถึงได้ สร้างความยืดหยุ่นในที่ทำงาน เปิดใช้งานการพักงานด้วยการรับประกันการกลับเข้ามาใหม่ ทบทวนกระบวนการ จัดสรรงานการสอนและการบริหารอย่างโปร่งใส และให้คุณค่ากับงานเหล่านั้น

เราจำเป็นต้องต่อต้าน "โทษความเป็นแม่" นั้น และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาก็มีกำไรเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงเกณฑ์ของ Australian Research Council ซึ่งขณะนี้อนุญาตให้ใช้เกณฑ์การคัดเลือกของโอกาสการวิจัยและหลักฐานการปฏิบัติงาน (เชือก) เพื่อแทนที่แนวคิดของ "บันทึกการติดตาม"

เราต้องยอมรับลักษณะประจำชาติของเรา: ชุมชนที่หลากหลายของเรา ลำดับชั้นที่ค่อนข้างแบน และความเต็มใจที่จะท้าทายและรับความเสี่ยง

เราต้องเต็มใจที่จะใช้โควต้าหรือเป้าหมาย คุณต้องดูความสำเร็จอย่างสม่ำเสมอของ Academy of Technology and Engineering (Atse) ได้นำ Fellows หญิงที่เป็นตัวเอกเข้ามาเป็นจำนวนมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา และพัฒนาการที่น่าพึงพอใจเมื่อเร็วๆ นี้ที่ Australian Academy of Science (AAS).

เราต้องเตือนตัวเองว่าเมื่อใดก็ตามที่เราเห็นพื้นที่ที่ไม่มีพนักงานที่หลากหลาย เราก็ไม่มีบุคลากรที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้

ส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาได้ดำเนินการไปแล้วในสหราชอาณาจักรมานานกว่าสิบปี NS อธีน่า สวอน โปรแกรมต้องการให้องค์กรที่เข้าร่วมพิจารณาภายใน หาช่องโหว่ในเส้นทางอาชีพของตนเอง และเสนอแผนปฏิบัติการเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ จากนั้นกฎบัตรจะให้คะแนนองค์กรตามนโยบายและแนวปฏิบัติเหล่านี้ โดยให้รางวัลแก่พวกเขาด้วยรางวัลทองคำ เงิน หรือทองแดง

AAS และ ATSE ได้ร่วมกันดำเนินการนำร่องโครงการ Athena SWAN ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Science in Australia Gender Equity (หรือ SAGE) ความคิดริเริ่ม. องค์กรที่กระตือรือร้น XNUMX แห่งได้ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการนำร่องแล้ว

แม้แต่ขั้นตอนแรก – การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล – จะเป็นความท้าทายสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการนำร่องส่วนใหญ่ แน่นอนว่าพวกเขารู้ว่ามีผู้หญิงทำงานที่นั่นกี่คนและจะได้เลื่อนตำแหน่งที่นั่นกี่คน แต่พวกเขาคงไม่ได้พิจารณาคำถามเช่น มีกี่คนที่อยู่ในกลุ่มที่มีสิทธิ์สำหรับการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไป หรือระยะเวลาที่พนักงานหญิงมีคุณสมบัติรอก่อนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

การประเมินของ Athena SWAN ในสหราชอาณาจักรบอกเราว่าผลลัพธ์ที่ได้จะส่งเสริมและปรับปรุงชีวิตการทำงานของทุกคน ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิง

วันนี้ออสเตรเลียยืนหยัดด้วยโอกาสที่หาตัวจับยากในการมีส่วนร่วมกับนักวิทยาศาสตร์รุ่นต่อไปที่มีศักยภาพ เราไม่สามารถจะสูญเสียคนที่มีความสามารถมากมายที่เราผลิตได้ ความคิดดีๆ มากมายที่ไปอยู่ที่อื่น

ลองนึกภาพถ้าเราสามารถสนับสนุนและรักษาคนที่มีความสามารถเหล่านี้ไว้ได้ ลองนึกภาพความคิดดีๆ ที่เพิ่มจำนวนผู้ได้รับรางวัลโนเบลของเราเป็นสองเท่า ลองนึกภาพว่าอยู่ในห้องที่เต็มไปด้วยอาจารย์ STEM หญิง

ลองนึกภาพความคิดที่บูมแล้ว

เกี่ยวกับผู้แต่ง

Emma Johnston ศาสตราจารย์ด้านนิเวศวิทยาทางทะเลและพิษวิทยาเชิงนิเวศ ผู้อำนวยการโครงการวิจัยท่าเรือซิดนีย์ UNSW Australia

นลินี โจชิ ศาสตราจารย์วิชาคณิตศาสตร์ มหาวิทยาลัยซิดนีย์

Tanya Monro รองอธิการบดีฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม University of South Australia

บทความนี้เดิมปรากฏบนสนทนา

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

at