ถ้าเราต้องการบูมไอเดียที่เราต้องการผู้หญิงมากขึ้นที่ด้านบนชั้นของวิทยาศาสตร์

Tanya มอนโร (ซ้าย), เอ็มจอห์นสัน (กลาง) และ Nalini Joshi (ขวา) ที่ National Press Club ชมรมสื่อมวลชนแห่งชาติออสเตรเลียTanya มอนโร (ซ้าย), เอ็มจอห์นสัน (กลาง) และ Nalini Joshi (ขวา) ที่ National Press Club ชมรมสื่อมวลชนแห่งชาติออสเตรเลีย

เมื่อวันพุธที่พฤษภาคม 30 เอ็มม่าจอห์นสตัน Nalini Joshi และ Tanya มอนโรพูดที่ National Press Club สำหรับพิเศษ ผู้หญิงวิทยาศาสตร์ เหตุการณ์. ที่นี่พวกเขาร่างมุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการส่งเสริมการมีส่วนร่วมมากขึ้นโดยผู้หญิงในระดับชั้นนำของวิทยาศาสตร์


ไม่กี่ของเราจะคิดยอมรับว่าลูกสาวของเรามีตัวเลือกน้อยกว่าลูกหลานของเรา และยังว่าเป็นสถานการณ์ที่เราอนุญาตให้ยังคงมีอยู่ในด้านวิทยาศาสตร์ออสเตรเลียเทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์ (STEM) ในวันนี้

เรื่อง 2016 หญิงนักวิทยาศาสตร์เริ่มต้นได้ดีพอโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเปรียบเทียบกับ 1960s เธอคู่

ร้อยละห้าสิบหกของนักศึกษาระดับปริญญาตรีและครึ่งหนึ่งของนักศึกษาปริญญาเอกเป็นเพศหญิง ยิ่งไปกว่านั้นเกือบ 60% ของ อาจารย์วิทยาศาสตร์จูเนียร์เป็นเพศหญิง.

สดใสคนเหล่านี้มีความสามารถมีความกระตือรือร้นที่จะหาวิธีการรักษาสำหรับโรคมะเร็งทั้งหมดอธิบายพลังงานมืดคิดค้นโทรศัพท์มือถือได้เร็วขึ้นหุ่นยนต์ออกแบบกลายเป็นนักบินอวกาศและพิสูจน์ Riemann สมมุติฐานปัญหาเปิดพันปีในวิชาคณิตศาสตร์

แต่ปลายด้านบน สิ่งที่มีความแตกต่างกันมาก. ลำต้นผู้หญิงประกอบด้วยเกี่ยวกับ 16% ของอาจารย์ระดับบนสุด ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นถึง 23% ถ้าคุณรวมยา

เรื่องส่วนตัวของเราเองสะท้อนนี้: เมื่อ Tanya มอนโรมาถึงที่มหาวิทยาลัยแอดิเลดใน 2005 เธอเป็นอาจารย์หญิงคนแรกของฟิสิกส์แม้ว่าจะมีมีอาจารย์ฟิสิกส์รับที่นั่นตั้งแต่ 1880s

ใน 2002, Nalini Joshi ได้รับการแต่งตั้งอาจารย์หญิงคนแรกของคณิตศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยซิดนีย์มหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของออสเตรเลีย

ในแง่นี้ออสเตรเลียเป็นประเทศที่แช่แข็งในเวลา เราจะทิ้งโอกาสของเราที่จะใช้ประโยชน์จากหน่วยสืบราชการลับไดรฟ์ขนาดใหญ่และมหัศจรรย์ของผู้หญิงที่มีอยู่แล้วในแรงงานวิจัย วิธีการนี​​้เพื่อให้แตกต่างกันเพื่อ 1950s เมื่อผู้หญิงที่มีความสามารถเช่น ทับทิมเพน-สกอตต์ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้คิดค้นวิทยุดาราศาสตร์เมื่อเธอต้องลาออกจากตำแหน่งทันทีที่เธอกำลังจะแต่งงาน?

ผลักดันในขณะนี้คือมักจะตื่นตกใจที่ฝังอยู่ในหลักการประชุมและอคติที่สามารถมองเห็นไม่ค่อย วิทยาศาสตร์สมัยใหม่จะดำเนินการยังอยู่ในวัฒนธรรมขององค์กรที่มีลักษณะเป็นพระอารามศักดินา; ข้อมูลคืออำนาจและเป็นที่ยึดไว้แน่นมันเป็นเรื่องยากที่จะหาอะไรถ้าคุณรู้ว่าคนที่เหมาะสมที่จะขอให้อยู่รอดวางอยู่บนการแข่งขันที่จะสังเกตเห็นด้วย "ไฮโซ"

หมดสติประชุมอัตนัยมีการพัฒนาในการตอบสนองและส่งผลกระทบต่อทุกคนทั้งชายและหญิง

เป็นประเทศโดยการบังคับให้ครึ่งประดิษฐ์ศักยภาพของเราทำงานหนักมากในการเข้าถึงอาวุโสเช่นเดียวกับอีกครึ่งหนึ่งที่เรากำลังทำเองก่อความเสียหายหลุมฝังศพ

อคติฝังอยู่

มาตรฐานของที่อยู่อาศัยสำหรับชาวออสเตรเลียในอนาคตขึ้นอยู่กับวิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพเราสามารถนำนวัตกรรมในธุรกิจของเรา เรารู้ว่า 75% ของงานในอุตสาหกรรมที่เติบโตเร็วที่สุดต้องใช้ STEM แรงงานที่มีทักษะและนับตั้งแต่การประกาศปีที่ผ่านมาของนวัตกรรมและวิทยาศาสตร์วาระแห่งชาติ (นิสา) ก็ปรากฏว่าเราอยู่ในความเจริญความคิด

นิสาแนะ "ส่งเสริมให้จิตใจที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดของเราที่จะทำงานร่วมกันเพื่อหาวิธีการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจริงของโลกและการสร้างงานและการเจริญเติบโต"

เราเห็นด้วย. และเราเสนอว่าการตอบสนองที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคนหนึ่งของออสเตรเลียอาจติดอยู่กับความท้าทายนี้จะเป็นที่จะเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้หญิงและวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์

ออสเตรเลียเป็นประเทศที่หรือใกล้กับด้านล่างของการจัดอันดับของ OECD ในช่วงของมาตรการนวัตกรรมที่สำคัญ เหตุผลในการนี​​้มีความซับซ้อนและหลายเหลี่ยมเพชรพลอย แต่เป็นขนาดใหญ่ก็จะต้องมีการว่าเป็นสัดส่วนใหญ่ของนักคิดที่ดีของเรา - ศักยภาพวิทยาศาสตร์และนวัตกรรมผู้นำของเรา - ที่ถูกอย่างละเอียดและแพร่หลายผลักออกของลำต้น ไม่ขึ้นอยู่กับบุญของพวกเขา แต่ขึ้นอยู่กับเพศ

A การศึกษา 2014 พบว่าไม่มีข้อมูลอื่น ๆ นอกเหนือจากการปรากฏตัวของผู้สมัครใด ๆ (ทำให้เพศที่ชัดเจน) ทั้งชายและหญิงเป็นสองเท่าแนวโน้มที่จะจ้างคนกว่าผู้หญิงที่จะให้เป็นงานทางคณิตศาสตร์

A การศึกษาที่เผยแพร่เมื่อต้นปีนี้ พบว่าทั้งนักศึกษาระดับปริญญาตรีเพศชายและเพศหญิงมีแนวโน้มที่จะอธิบายถึงความพ่ายแพ้ทางวิทยาศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงคนหนึ่งจากปัจจัยเกี่ยวกับเธอเช่น "เธอถูกปล่อยออกไปเพราะเธอ messed ค่าการทดสอบ". ในขณะที่ความพ่ายแพ้ของมนุษย์มีแนวโน้มที่จะอธิบายได้ด้วยการกล่าวขวัญ ปัจจัยบริบทเช่น "เขาถูกปล่อยออกไปเพราะมีการตัดงบประมาณ"

จากนั้นก็มี "โทษมารดา"มีผลกระทบในทางลบต่อรายได้ก้าวหน้าในอาชีพและการรับรู้ความสามารถเทียบกับทั้งพ่อและผู้หญิงโดยเด็ก

ออสเตรเลียจะต้องติดตามการเปลี่ยนแปลง ประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนจะไปไกลกว่าเพศเกินเอกลักษณ์ทางเพศเชื้อชาติและชาติพันธุ์ การเปลี่ยนแปลงที่จะทำให้สังคมของเรากลายเป็นความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นมากมายและนวัตกรรม

มีข้อสงสัยว่าการปรับปรุงหมั้นหญิงใน STEM จะขับรถทุกพื้นที่ของวิทยาศาสตร์และนวัตกรรมและบรรลุความปรารถนาก้องทั่วทั้งนิสาวาระไม่ได้

คิดใหม่

ไม่มีการแก้ปัญหาเดียวหรือ bullet เงิน แต่รางวัลที่มีขนาดใหญ่พอว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่เราจะแก้ไขปัญหาทุกด้านของปัญหานี้ทุก

เราจำเป็นต้องท้าทายสมมติฐานนี้เป็นครั้งแรกและใหญ่ที่สุดคือว่ามันเป็นเพียงปัญหาท่ออาชีพ มันไม่ได้และเราไม่สามารถเพียงแค่รอเวลาที่ผ่านการแก้ปัญหามัน

ต่อไปเราจำเป็นต้องคิดว่าสิ่งที่บันทึกการติดตามวิจัยที่ดีมีลักษณะเหมือน เมื่อ Tanya มอนโรหลักประกันสมาคมสหพันธ์ของเธอใน 2008 เธอมีลูกสามคนและได้ย้ายทั่วโลกที่จะตั้งขึ้นในห้องปฏิบัติการจากรอยขีดข่วนในช่วงห้าปีซึ่งบันทึกการติดตามประเมินแบบดั้งเดิม ในขณะที่ขั้นตอนการสมัครที่มีให้ไม่มีกลไกสำหรับการขยายกรอบเวลามากกว่าที่ผลผลิตของเธอได้รับการประเมิน

เราจำเป็นต้องคิดใหม่ภาษาที่เราใช้ในการอธิบายถึงผู้หญิงและพฤติกรรมของพวกเขา ผู้ชายมักจะถูกเรียกว่า "เสือก" ที่ผู้หญิงจะเรียกว่า "ก้าวร้าว" นักวิจัยชายที่มีเด็กมากขึ้นมักจะอธิบายว่า "นักวิทยาศาสตร์"; นักวิจัยหญิงที่มีลูกมักจะอธิบายว่า "แม่" เราสามารถเป็นได้ทั้งผู้หญิงและกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม เราสามารถเป็นได้ทั้งนักวิจัยที่โดดเด่นและคุณแม่ที่รัก

และเราจำเป็นต้องทำงานเกี่ยวกับการขยับอคติมีสติและหมดสติที่เราหลายคนไม่ต้องการที่จะยอมรับอยู่แล้ว วิทยาศาสตร์ไปกับความยาวที่ดีในการลบอคติจากการสังเกตและการทดลอง แต่หลายคนในสาขาวิทยาศาสตร์ไม่เพียงพอรับรู้และตอบสนองต่อความอคติของเราเอง

หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการต่อสู้กับอคตินี้จะผ่านโปรโมชั่นอย่างไม่หยุดยั้งของแบบจำลองบทบาท - ตามที่แนะนำนิสา - เราควรจะ "เน้นเรื่องราวที่น่าตื่นตาตื่นใจของนักประดิษฐ์หญิงของออสเตรเลียที่ประสบความสำเร็จและผู้ประกอบการ" อย่างไรก็ตามสื่ออย่างต่อเนื่องภายใต้การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในวิทยาศาสตร์ เดียวต้องคิดของดาราวิ​​ทยาศาสตร์โทรทัศน์, และแม้แต่ในสื่อสังคมที่จะพบว่า 92% ของความสำเร็จมากที่สุดนักวิทยาศาสตร์ทวิตเตอร์เป็นเพศชาย. และเมื่อนักวิทยาศาสตร์หญิงกล่าว พวกเขามักจะมุ่งเน้นไปที่การปรากฏตัวของเรา หรือสถานะของผู้ปกครอง

ทั้งสามของเราได้ทำบิตของเราเพื่อเพิ่มตัวแทนของผู้หญิงในสื่อการทุกโอกาสที่จะพูดในที่สาธารณะและทางวิทยุและโทรทัศน์ - ผ่านการข่าว Q & A, ชมรมสื่อมวลชนแห่งชาติ สัปดาห์นี้ โคสต์ออสเตรเลีย, ตัวเร่งและอื่น ๆ ที่วิทยุโทรทัศน์และ สื่อสังคม.

ใจป้ำ

ข่าวดีก็คือว่าเรารู้วิธีการที่จะออกกฎหมายการเปลี่ยนแปลง บางส่วนของมันเป็นง่ายๆเป็นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและกฎระเบียบที่จะเพิ่มการรักษาความปลอดภัยงานอาชีพต้นให้การดูแลของผู้ปกครองที่สามารถเข้าถึงได้โดยพ่อแม่ของทั้งสองสร้างความยืดหยุ่นในการทำงานให้เปิดใช้งานอาชีพแบ่งกับรับประกัน re-entry, ย้ายไปแกรนท์ไม่ระบุชื่อและวารสาร กระบวนการทบทวนจัดสรรเรียนการสอนและการบริหารงานในลักษณะที่โปร่งใสและความคุ้มค่างานเหล่านั้น

เราจำเป็นที่จะผลักดันกับที่ "แม่โทษ" และมีบางกำไรที่แท้จริงในปีที่ผ่านมา ยกตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์ออสเตรเลียสภาวิจัยซึ่งขณะนี้ช่วยให้สำหรับเกณฑ์ในการเลือกโอกาสการวิจัยและหลักฐานการแสดง (เชือก) ที่จะเปลี่ยนแนวคิดของ "บันทึกการติดตามที่"

นอกจากนี้เรายังต้องยอมรับลักษณะประจำชาติของเรา: ชุมชนที่หลากหลายลำดับชั้นค่อนข้างแบนและความตั้งใจของเราที่จะท้าทายและรับความเสี่ยง

เราต้องยินดีที่จะใช้โควต้าหรือเป้าหมาย คุณจะต้องมองไปที่ความสำเร็จที่สอดคล้องสถาบันเทคโนโลยีและวิศวกรรม (Atse) ได้มีในการนำตัวเลขที่สำคัญของคนเพศหญิงเป็นตัวเอกในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาและการพัฒนาที่ชื่นชอบผ่านมาที่ออสเตรเลียสถาบันวิทยาศาสตร์ (AAS).

เราจำเป็นต้องเตือนตัวเองว่าเมื่อใดก็ตามที่เราเห็นช่องว่างที่มีอยู่ไม่หลากหลายแรงงานเราไม่ได้มีคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน

เป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาที่ได้รับการดำเนินการอยู่ในสหราชอาณาจักรมานานกว่าสิบปี Athena SWAN โปรแกรมต้องมีองค์กรที่เข้าร่วมจะมองภายในหาที่หลุมในท่ออาชีพของพวกเขาเองและนำเสนอแผนปฏิบัติการเพื่อแก้ไขหลุมเหล่านี้ กฎบัตรแล้วอัตราองค์กรขึ้นอยู่กับนโยบายและการปฏิบัติเหล่านี้ให้รางวัลด้วยทองคำเงินหรือรับรางวัลเหรียญทองแดง

AAS และ Atse ได้เข้าร่วมกันที่จะติดนักบินของโปรแกรม Athena หงส์เป็นส่วนหนึ่งของวิทยาศาสตร์ในเพศทุนออสเตรเลีย (หรือ SAGE) ความคิดริเริ่ม สามสิบสององค์กรมีความกระตือรือร้นได้ลงทะเบียนแล้วที่จะมีส่วนร่วมในโครงการนำร่อง

แม้ขั้นตอนแรก - การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ - จะเป็นสิ่งที่ท้าทายมากที่สุดสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง แน่นอนพวกเขารู้วิธีที่ผู้หญิงหลายคนทำงานที่นั่นและวิธีการที่หลายคนอาจได้รับการส่งเสริมมี แต่พวกเขาอาจจะไม่ถือว่าเป็นคำถามเช่นวิธีจำนวนมากอยู่ในสระว่ายน้ำมีสิทธิ์ได้รับโปรโมชั่นต่อไปหรือนานแค่ไหนระยะเวลาที่พนักงานหญิงที่มีคุณภาพได้รอก่อนที่จะได้รับการเลื่อน

อธีนาการประเมินผล SWAN ในสหราชอาณาจักรบอกเราว่าผลที่จะส่งเสริมและปรับปรุงชีวิตการทำงานของทุกคนไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิง

ออสเตรเลียยืนวันนี้มีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมที่ไม่มีใครเทียบรุ่นต่อไปของนักวิทยาศาสตร์ที่มีศักยภาพ เราก็ไม่สามารถที่จะสูญเสียจำนวนมากดังนั้นของคนมีความสามารถที่เราผลิต ดังนั้นความคิดที่ดีมากที่ไปที่อื่น

ลองคิดดูหากเราสามารถส่งเสริมและให้คนที่มีความสามารถเหล่านี้ ลองนึกภาพความคิดที่ดีเป็นสองเท่าของผู้ชนะรางวัลโนเบลของเรา ลองนึกภาพอยู่ในห้องที่เต็มไปด้วยอาจารย์ STEM เพศหญิง

ลองนึกภาพความคิดบูมแล้ว

เกี่ยวกับผู้เขียน

เอ็มม่าจอห์นสตันศาสตราจารย์ทางทะเลนิเวศวิทยาและการ ecotoxicology กรรมการซิดนีย์ฮาร์เบอร์โครงการวิจัย, UNSW ออสเตรเลีย

Nalini Joshi, ศาสตราจารย์คณิตศาสตร์มหาวิทยาลัยซิดนีย์

Tanya มอนโรรองรองนายกรัฐมนตรีวิจัย & amp; นวัตกรรมมหาวิทยาลัยเซาท์ออสเตรเลีย

บทความนี้เดิมปรากฏบนสนทนา

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

Headstrong: 52 ผู้หญิงที่เปลี่ยนวิทยาศาสตร์และโลก

ผู้แต่ง: ราเชล Swaby
ผูกพัน: หนังสือปกอ่อน
สำนักพิมพ์: หนังสือบรอดเวย์
รายการราคา: $ 16.00
- รายการซื้อใหม่จาก: $ 6.13 มือสองจาก: $ 4.47
ซื้อตอนนี้