Google "การโปรโมตตนเอง" และผู้ที่เกลียดชังก็มาถึง คุณจะเห็นบทความและโพสต์เชิงลบมากมายในพริบตา จาก “เหตุใดการโปรโมตตนเองจึงเป็นแนวคิดที่แย่มาก” ไปจนถึง “ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของ Braggart” ถึง “ได้โปรดหุบปาก” ไม่มีปัญหาเรื่องการคาย แม้แต่โรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดก็ใช้กระดาษที่หักล้างแนวปฏิบัติที่ทันสมัยซึ่งเรียกว่า "ความถ่อมตน"
นี่แหละคือปัญหา: ในโลกของการทำงานที่เน้นสังคมที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน การโปรโมตตนเองไม่ได้เป็นเพียงความรับผิดชอบทางวิชาชีพอีกต่อไป เป็นทักษะการเอาตัวรอดในอาชีพ
นายจ้างต้องรู้คุณค่าที่แท้จริงของคุณ ไม่เช่นนั้นคุณจะพบว่าตัวเองพ่ายแพ้อย่างมืออาชีพบ่อยครั้ง คุณจะไม่ได้งาน การขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง ความเคารพ และการยอมรับที่คุณสมควรได้รับ
ส่งเสริมตัวเองอย่างถูกต้อง: "แสดงออกเพื่อสร้างความประทับใจ"
ความสำเร็จในอาชีพของคุณขึ้นอยู่กับความสามารถในการส่งเสริมตัวเองอย่างถูกต้อง ในการบรรลุศักยภาพที่แท้จริงของคุณ คุณต้อง "แสดงออกเพื่อสร้างความประทับใจ" ต่อผู้ที่สำคัญที่สุด: ผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการการจ้างงาน
ทว่าหลาย ๆ คน—อาจจะ (อ้าปากค้าง!) แม้แต่คุณ—ไม่สามารถที่จะส่งเสริมตนเองอย่างเหมาะสมได้อย่างเหมาะสม พวกเขาไม่สามารถแสดงออกถึงคุณค่าของตนในลักษณะที่ร้องว้าวได้โดยไม่โอ้อวดหรือดูถูกเหยียดหยาม ในฐานะผู้ฝึกสอนด้านการจ้างงานและการหางาน ฉันได้พิจารณาช่องว่างของทักษะนี้ว่าเป็นข้อบกพร่องที่ร้ายแรง ปล่อยทิ้งไว้โดยไม่สนใจมันฆ่าอาชีพ
6 วิธีในการรับสิทธิ์ในการโปรโมตตัวเอง
คุณมีค่าไหม แน่นอนคุณเป็น. มาเริ่มกันเลยดีกว่า หกวิธีในการโปรโมตตนเองให้ถูกต้องมีดังนี้
1. อย่าทึกทักเอาเองว่าเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณทำอะไรอยู่
ในโลกแห่งความเป็นจริง คุณอยู่ในความเมตตาของผู้จัดการของคุณ ทำไมคุณถึงคิดว่าเขารู้ดีว่าคุณทำอะไร?
ไม่ว่าคุณจะทำงานห่างจากเจ้านาย 6,000 ฟุตหรือ XNUMX ไมล์ ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่เขามีมากกว่าความคิดทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเกินกว่าขั้นต่ำที่เขาคาดหวัง เขาอาจมีความรับผิดชอบอื่น ๆ นับไม่ถ้วนนอกจากรายงานตรงของเขา และอาจเหมือนกับคุณ ที่ยืดเยื้อเกินไป
และคุณคิดว่าเขารู้ทั้งหมดเกี่ยวกับความสามารถและความสำเร็จของคุณ? ไม่มีโอกาส ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะส่งเสริมตัวเองอย่างจริงจัง
2. ยอมรับความแตกต่างระหว่างการแสดงคุณค่าและการโอ้อวดของคุณ
เมื่อเป็นเด็ก คุณอาจเคยถูกสอนว่าความสุภาพเรียบร้อยเป็นนโยบายที่ดีที่สุด “อย่าโม้” ผู้ใหญ่พูดซ้ำๆ ดีกว่าให้คนอื่นค้นพบความยิ่งใหญ่ของคุณด้วยตัวเอง
ปัญหาคือ ไม่น่าจะเป็นไปได้ นอกจากนี้ เมื่อทำถูกต้องแล้ว การโปรโมตตัวเองไม่ได้โม้ มันคือ แจ้ง
จุดยืนของฉันคือ เมื่อคุณเข้าสู่โรงเรียนมัธยม คุณควรได้รับการสอนจากพ่อแม่ ครู ผู้ฝึกสอน ผู้ให้คำปรึกษา และผู้อาวุโสคนอื่นๆ ถึงวิธีการแสดงคุณค่าของคุณต่อผู้อื่นอย่างเหมาะสม ฉันพูดสิ่งนี้โดยเฉพาะสำหรับผู้หญิงที่ยังคงต่อสู้ดิ้นรนเพื่อค่าจ้างที่เท่าเทียมกันในการทำงานที่เท่าเทียมกัน
3. ใช้ความคิดและการเล่าเรื่องที่ประสบความสำเร็จ
ความสำเร็จคือความสำเร็จของโครงการหรืองานที่คุณภาคภูมิใจจนสำเร็จ ซึ่งจะทำให้คุณต้องเงยหน้าขึ้นมองในที่ทำงาน
เพื่อพิสูจน์ความสามารถที่ขาดไม่ได้ของคุณต่อนายจ้าง คุณต้องมีรายการความสำเร็จในการทำงานของคุณ—สิ่งที่แสดงมูลค่าทางการค้าของคุณต่อธุรกิจ
มูลค่าการค้า? นั่นอาจเป็นแนวคิดใหม่สำหรับคุณ อย่างไรก็ตาม ในตำแหน่งใดๆ ในสถานที่ทำงาน คุณจะถูกมองว่าเป็นสินค้าก่อน ไม่ใช่คน ดังนั้น คุณจะต้องสามารถเปิดเผยความสำเร็จของคุณออกจากลิ้นของคุณทุกที่ทุกเวลากับใครก็ได้ พิจารณาความคิดและการเล่าเรื่องแบบมืออาชีพใหม่ของคุณ
4. หามูลค่าของคุณ
คุณได้รับการว่าจ้างเพราะมีคนเชื่อว่าคุณจะสร้างมูลค่าให้กับบริษัทได้มากกว่าที่คุณคิด กล่าวอีกนัยหนึ่ง มีคนเชื่อว่าคุณจะทำเงินหรือประหยัดเงินของบริษัท
ยกตัวอย่างพนักงานบัญชีเงินเดือนที่ฉันเคยทำงานด้วย ในการดำเนินการครั้งแรกที่เขาเคยทำที่บริษัท XYZ เขาตัดเงินเดือน 6,000 ออกตามลำพังตรงเวลาโดยไม่มีผลตอบแทน ลองนึกถึงการประหยัดต้นทุนที่เกิดจากการตรวจสอบขนาดนั้นโดยปราศจากข้อผิดพลาด
แต่ฉันต้องดึงข้อมูลออกจากเขา ทำไม? “เพราะ” เขาพูด “ฉันแค่ทำหน้าที่ของฉัน”
ประเด็นของฉัน: คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้สร้างรายได้ที่แท้จริงหรือทำผลงานที่ทำลายล้างโลกได้สำเร็จ เช่น การประดิษฐ์ iPhone เพื่อประเมินมูลค่าของคุณ
นอกจากนี้ พึงตระหนักว่าทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณไม่ได้ได้มาโดยง่าย อาจเป็นความสามารถที่น่าทึ่งของคุณในการทำให้ผู้คนสบายใจหรือทำสิ่งต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด สิ่งเหล่านี้เป็นค่านิยมที่แท้จริงที่ผู้อื่นอาจไม่มี และสามารถมีส่วนสำคัญต่อพันธกิจของธุรกิจได้อย่างมาก
5. แหล่งที่มาและกำหนดเรื่องราวความสำเร็จของคุณ
นี่คือจุดเริ่มต้นของการยกของหนัก เว้นแต่ว่าคุณเพิ่งเริ่มต้นหรือมีความทรงจำเหนือมนุษย์ คุณจะต้องใช้พลังงานและความพยายามในการติดตามความสำเร็จในอดีตของคุณ
ในการเริ่มต้น ให้ดูเรซูเม่เก่า นักวางแผนธุรกิจ บทวิจารณ์ประสิทธิภาพ และวารสาร เพื่อความสนุกสนาน คุณยังสามารถใช้ Google ด้วยตัวคุณเอง
จากนั้นคุณจะต้องติดต่อทุกคนที่คุณรู้จัก ไม่ว่าจะเป็นครอบครัว เพื่อน ผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า โค้ช ครู ผู้ขาย และอื่นๆ อีเมลจะไม่ทำงานที่นี่ หากต้องการเลี่ยงการตอบกลับทั่วไป คุณต้องดำเนินการทางโทรศัพท์ ระยะเวลา.
มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์สุดท้าย แก้ไขปัญหา โครงการที่เสร็จสิ้นตรงเวลาและตามงบประมาณ และผลกระทบที่คุณมีต่อบุคคล กลุ่ม และองค์กร คุณจะได้เรียนรู้ว่าคุณประสบความสำเร็จมากกว่าที่คุณคิด
6. เชี่ยวชาญคำแถลงความสำเร็จสามส่วน
คุณควรจะทำอย่างไรกับข้อมูลที่น่าอัศจรรย์ที่คุณรวบรวมมา? คุณกำลังจะสร้างความสำเร็จทั้งหมดของคุณเป็นคำสั่งสามส่วนเดียวที่มีจุดเริ่มต้น ตรงกลาง และจุดสิ้นสุดที่ชัดเจน
คุณจะสื่อถึงสิ่งที่คุณทำ ผลลัพธ์ที่ได้ และมูลค่าหรือผลลัพธ์สุทธิ เคล็ดลับคือการทำให้มันเรียบง่ายแต่ยังคงบอกเล่าเรื่องราวที่น่าสนใจ ตัวอย่างเช่น: “สร้างระบบการจัดเก็บเอกสารดิจิทัลที่ช่วยประหยัดเวลาในการทำงาน 300 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้บริษัทสามารถประหยัดเงินได้ 6 ล้านเหรียญต่อปี”
กฎที่ยากและรวดเร็วในที่นี้คือไม่มีคำสั่งใดที่เป็นผลสำเร็จจนกว่าจะมีผลสุทธิ
สุดท้ายนี้ ทำให้เป็นมนต์มืออาชีพของคุณ: “ไม่ใช่คนที่ฉันรู้จัก มันไม่ใช่สิ่งที่ฉันรู้ ผู้ที่รู้ว่าฉันรู้ว่าอะไรทำให้อาชีพการงานของฉัน”
พรุ่งนี้สายเกินไป โปรโมทตัวเองได้แล้ววันนี้ ในการแจ้งผู้มีอำนาจตัดสินใจถึงคุณค่าของคุณ คุณจะเข้าถึงศักยภาพที่แท้จริงของคุณและตระหนักถึงความสำเร็จที่คุณสมควรได้รับอย่างมาก
แหล่งที่มาของบทความ
ส่งเสริม! ใครจะรู้ว่าคุณรู้อะไรเป็นอาชีพ
โดยริค กิลลิส
คลิกที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้
เกี่ยวกับผู้เขียน
Rick Gillis เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและโค้ชการจ้างงานที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ ซึ่งเชี่ยวชาญด้านแนวโน้มและเทคโนโลยีในการหางานสมัยใหม่ เคยเป็นพิธีกรรายการวิทยุและโทรทัศน์ในที่ทำงาน เขาเป็นวิทยากรที่เป็นที่ต้องการตัวและเป็นผู้เขียน ห้าเล่ม. หนังสือเล่มใหม่ของเขาคือ ส่งเสริม! ผู้ที่รู้สิ่งที่คุณรู้ทำให้เกิดอาชีพ ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับริคได้ที่ rickgillis.คอม.
ดูวิดีโอ แนวคิดบางอย่างในหนังสือของริค
