คนงานในประเทศที่มีชั่วโมงการทำงานสั้นเป็นบรรทัดฐาน มีแนวโน้มที่จะบ่นเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ไม่ดี งานวิจัยที่เพิ่งเผยแพร่ ในวารสาร Social Forces

เดวิด โมมและฉันสำรวจผลกระทบของชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่กฎหมายกำหนด ซึ่งขณะนี้มีผลบังคับใช้ในประเทศอุตสาหกรรมตะวันตกส่วนใหญ่ ต่อความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว เรารวมข้อมูลสำหรับพนักงานใน 32 ประเทศ

เราคาดหวังให้คนงานในประเทศที่มีสัปดาห์ทำงานสั้นกว่ารายงานข้อขัดแย้งระหว่างความต้องการงานและครอบครัวน้อยลง เนื่องจากนี่เป็นวัตถุประสงค์หลักประการหนึ่งในการทำให้สัปดาห์ทำงานสั้นลง แนวความคิดเชิงนโยบายคือถ้าคุณให้คนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพ่อแม่ที่ทำงาน ใช้เวลาสัปดาห์ทำงานสั้นลง นั่นควรให้เวลาพวกเขาในการตัดสินใจเพิ่มเติมในการจัดการงานแข่งขันและความต้องการของครอบครัว ดังนั้นตามทฤษฎีแล้ว การให้คนงานเพิ่มอีกห้าชั่วโมงต่อสัปดาห์ควรสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับงาน – พนักงานของโลกชื่นชมยินดี!

แต่นี่ไม่ใช่สิ่งที่เราพบ แต่เราพบว่าพนักงานในประเทศที่มีชั่วโมงทำงานสั้นลงรายงานความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวมากขึ้น และเมื่อเราพยายามอธิบายผลลัพธ์นี้โดยใส่ระยะเวลาการลาคลอด การเสริมอำนาจทางเพศ หรือความแตกต่างทางเพศในสถานะการจ้างงาน เราพบว่าผลลัพธ์ของเรามีความแข็งแกร่ง ซึ่งหมายความว่ามิติอื่นๆ ของประเทศเหล่านี้ไม่ได้ขับเคลื่อนผลกระทบนี้

เกิดอะไรขึ้น?

เราเชื่อว่าผลลัพธ์ที่ตอบสนองโดยสัญชาตญาณนี้เป็นผลผลิตจากระดับความคาดหวังที่สูงขึ้นในประเทศที่มีสัปดาห์การทำงานสั้นลง

ตรรกะนั้นง่ายมาก: ให้บางสิ่งแก่ผู้คนมากขึ้น และเพิ่มความคาดหวังของพวกเขา ซึ่งสร้างความไม่พอใจมากขึ้นเมื่อประสบการณ์ไม่เป็นไปตามมาตรฐานของพวกเขา

สำหรับการศึกษาของเรา คนเหล่านั้นในประเทศที่มีชั่วโมงทำงานสั้นลงมีความคาดหวังเรื่องความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวมากกว่า และผลที่ตามมาก็มีแนวโน้มที่จะรายงานความขัดแย้งมากขึ้นเมื่อเกิดขึ้น นี่ไม่ได้หมายความว่าคนงานในประเทศที่มีสัปดาห์การทำงานสั้นลงจะพบกับความขัดแย้งระหว่างการทำงานกับครอบครัวมากขึ้น ต่อ seแต่กลับถูกเตรียมไว้ให้อ่อนไหวต่อความขัดแย้งมากขึ้นเมื่อเกิดขึ้น อันที่จริง ประชาชนจำเป็นต้องมองว่าความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวเป็นปัญหา เพื่อที่จะออกกฎหมายให้สัปดาห์ทำงานสั้นลง หลังจากกฎหมายนี้ มรดกยังคงอยู่และปรากฏให้เห็นผ่านการรายงานความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมากขึ้น

ข้อมูลจากปี 1989 ถึง 2005 แสดงเปอร์เซ็นต์ของพลเมืองที่มองว่าเวลาทำงานเป็นปัญหาที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าชั่วโมงทำงานจะลดลงก็ตาม

พลเมืองของเนเธอร์แลนด์มีเวลาทำงานรายสัปดาห์สั้นที่สุดในโลก ในปี 1989 มีเพียง 25% ของผู้ตอบแบบสำรวจชาวดัตช์กล่าวว่าพวกเขาต้องการเวลาทำงานน้อยลง ภายในปี 2005 ตัวเลขดังกล่าวใกล้เคียงกับ 40% แม้ว่าเวลาทำงานประจำสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดจะลดลงสามชั่วโมงและคนงานใช้เวลาทำงานน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด 11 ชั่วโมง เราพบรูปแบบที่คล้ายกันในแคนาดา นอร์เวย์ เดนมาร์ก และนิวซีแลนด์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถึงแม้ว่าชั่วโมงการทำงานจะสั้นลง แต่ผู้คนกลับมองว่าเวลาทำงานเป็นปัญหามากขึ้น

เนื่องจากผู้หญิงจำนวนมากขึ้นใช้ชีวิตในตลาดแรงงาน การเตรียมงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งรวมถึงสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจึงเป็นสิ่งจำเป็น

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตอาจเปลี่ยนลำดับความสำคัญทางวัฒนธรรมจากการทำงานไปสู่เวลาสำหรับครอบครัวและการพักผ่อนมากขึ้น ในขณะที่ผู้ชายถูกเรียกร้องมากขึ้นให้ดูแลเด็ก คู่สมรส และสมาชิกในครอบครัวที่แก่ชรา การเน้นวัฒนธรรมน้อยลงโดยเน้นที่เวลาทำงานควรบรรเทาความตึงเครียดเกี่ยวกับบทบาทใหม่ของครอบครัวชายและหญิง ความคาดหวังเหล่านี้อาจทำให้ความสัมพันธ์ในครอบครัวเท่าเทียมกันและทำให้ชายและหญิงมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่มากขึ้นในครอบครัวและชีวิตการทำงาน และนี่คือความคาดหวังที่เราทุกคนสามารถสนับสนุนได้

เกี่ยวกับผู้เขียน

Leah Ruppanner อาจารย์อาวุโสด้านสังคมวิทยา มหาวิทยาลัยเมลเบิร์น

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

at ตลาดภายในและอเมซอน