ยิ่งมี Work Life Balance เราก็ยิ่งต้องการมากขึ้น

ยิ่งเรามีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมากเท่าไหร่ เราก็ยิ่งต้องการมากขึ้นเท่านั้น

คนงานในประเทศที่มีชั่วโมงการทำงานสั้นเป็นบรรทัดฐาน มีแนวโน้มที่จะบ่นเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ไม่ดี งานวิจัยที่เพิ่งเผยแพร่ ในวารสาร Social Forces

เดวิด โมมและฉันสำรวจผลกระทบของชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่กฎหมายกำหนด ซึ่งขณะนี้มีผลบังคับใช้ในประเทศอุตสาหกรรมตะวันตกส่วนใหญ่ ต่อความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว เรารวมข้อมูลสำหรับพนักงานใน 32 ประเทศ

เราคาดหวังให้คนงานในประเทศที่มีสัปดาห์ทำงานสั้นกว่ารายงานข้อขัดแย้งระหว่างความต้องการงานและครอบครัวน้อยลง เนื่องจากนี่เป็นวัตถุประสงค์หลักประการหนึ่งในการทำให้สัปดาห์ทำงานสั้นลง แนวความคิดเชิงนโยบายคือถ้าคุณให้คนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพ่อแม่ที่ทำงาน ใช้เวลาสัปดาห์ทำงานสั้นลง นั่นควรให้เวลาพวกเขาในการตัดสินใจเพิ่มเติมในการจัดการงานแข่งขันและความต้องการของครอบครัว ดังนั้นตามทฤษฎีแล้ว การให้คนงานเพิ่มอีกห้าชั่วโมงต่อสัปดาห์ควรสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับงาน – พนักงานของโลกชื่นชมยินดี!

แต่นี่ไม่ใช่สิ่งที่เราพบ แต่เราพบว่าพนักงานในประเทศที่มีชั่วโมงทำงานสั้นลงรายงานความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวมากขึ้น และเมื่อเราพยายามอธิบายผลลัพธ์นี้โดยใส่ระยะเวลาการลาคลอด การเสริมอำนาจทางเพศ หรือความแตกต่างทางเพศในสถานะการจ้างงาน เราพบว่าผลลัพธ์ของเรามีความแข็งแกร่ง ซึ่งหมายความว่ามิติอื่นๆ ของประเทศเหล่านี้ไม่ได้ขับเคลื่อนผลกระทบนี้

เกิดอะไรขึ้น?

เราเชื่อว่าผลลัพธ์ที่ตอบสนองโดยสัญชาตญาณนี้เป็นผลผลิตจากระดับความคาดหวังที่สูงขึ้นในประเทศที่มีสัปดาห์การทำงานสั้นลง

ตรรกะนั้นง่ายมาก: ให้บางสิ่งแก่ผู้คนมากขึ้น และเพิ่มความคาดหวังของพวกเขา ซึ่งสร้างความไม่พอใจมากขึ้นเมื่อประสบการณ์ไม่เป็นไปตามมาตรฐานของพวกเขา

สำหรับการศึกษาของเรา คนเหล่านั้นในประเทศที่มีชั่วโมงทำงานสั้นลงมีความคาดหวังเรื่องความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวมากกว่า และผลที่ตามมาก็มีแนวโน้มที่จะรายงานความขัดแย้งมากขึ้นเมื่อเกิดขึ้น นี่ไม่ได้หมายความว่าคนงานในประเทศที่มีสัปดาห์การทำงานสั้นลงจะพบกับความขัดแย้งระหว่างการทำงานกับครอบครัวมากขึ้น ต่อ seแต่กลับถูกเตรียมไว้ให้อ่อนไหวต่อความขัดแย้งมากขึ้นเมื่อเกิดขึ้น อันที่จริง ประชาชนจำเป็นต้องมองว่าความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวเป็นปัญหา เพื่อที่จะออกกฎหมายให้สัปดาห์ทำงานสั้นลง หลังจากกฎหมายนี้ มรดกยังคงอยู่และปรากฏให้เห็นผ่านการรายงานความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมากขึ้น

ข้อมูลจากปี 1989 ถึง 2005 แสดงเปอร์เซ็นต์ของพลเมืองที่มองว่าเวลาทำงานเป็นปัญหาที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าชั่วโมงทำงานจะลดลงก็ตาม

พลเมืองของเนเธอร์แลนด์มีเวลาทำงานรายสัปดาห์สั้นที่สุดในโลก ในปี 1989 มีเพียง 25% ของผู้ตอบแบบสำรวจชาวดัตช์กล่าวว่าพวกเขาต้องการเวลาทำงานน้อยลง ภายในปี 2005 ตัวเลขดังกล่าวใกล้เคียงกับ 40% แม้ว่าเวลาทำงานประจำสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดจะลดลงสามชั่วโมงและคนงานใช้เวลาทำงานน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด 11 ชั่วโมง เราพบรูปแบบที่คล้ายกันในแคนาดา นอร์เวย์ เดนมาร์ก และนิวซีแลนด์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถึงแม้ว่าชั่วโมงการทำงานจะสั้นลง แต่ผู้คนกลับมองว่าเวลาทำงานเป็นปัญหามากขึ้น

เนื่องจากผู้หญิงจำนวนมากขึ้นใช้ชีวิตในตลาดแรงงาน การเตรียมงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งรวมถึงสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจึงเป็นสิ่งจำเป็น

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตอาจเปลี่ยนลำดับความสำคัญทางวัฒนธรรมจากการทำงานไปสู่เวลาสำหรับครอบครัวและการพักผ่อนมากขึ้น ในขณะที่ผู้ชายถูกเรียกร้องมากขึ้นให้ดูแลเด็ก คู่สมรส และสมาชิกในครอบครัวที่แก่ชรา การเน้นวัฒนธรรมน้อยลงโดยเน้นที่เวลาทำงานควรบรรเทาความตึงเครียดเกี่ยวกับบทบาทใหม่ของครอบครัวชายและหญิง ความคาดหวังเหล่านี้อาจทำให้ความสัมพันธ์ในครอบครัวเท่าเทียมกันและทำให้ชายและหญิงมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่มากขึ้นในครอบครัวและชีวิตการทำงาน และนี่คือความคาดหวังที่เราทุกคนสามารถสนับสนุนได้

เกี่ยวกับผู้เขียน

สนทนาLeah Ruppanner อาจารย์อาวุโสด้านสังคมวิทยา มหาวิทยาลัยเมลเบิร์น

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

at ตลาดภายในและอเมซอน

 

คุณอาจจะชอบ

ติดตาม InnerSelf บน

ไอคอน Facebookไอคอนทวิตเตอร์ไอคอน YouTubeไอคอน instagramไอคอน pintrestไอคอน RSS

 รับล่าสุดทางอีเมล

นิตยสารรายสัปดาห์ แรงบันดาลใจทุกวัน

ภาษาที่ใช้ได้

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

บทความล่าสุด

อ่านมากที่สุด

ยาแก้ปวดทำงานอย่างไร 4 27
Painkillers ฆ่าความเจ็บปวดได้อย่างไร?
by Rebecca Seal and Benedict Alter, มหาวิทยาลัยพิตต์สเบิร์ก
หากปราศจากความรู้สึกเจ็บปวด ชีวิตก็อันตรายมากขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บ ความเจ็บปวดบอกให้เราใช้...
ความยั่งยืนของมหาสมุทร 4 27
สุขภาพของมหาสมุทรขึ้นอยู่กับเศรษฐศาสตร์และแนวคิดของปลาอินฟินิตี้
by ราชิด สุไมลา มหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบีย
ผู้เฒ่าพื้นเมืองได้เล่าถึงความผิดหวังเกี่ยวกับการลดลงของปลาแซลมอนอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน…
วิธีประหยัด m0ney กับอาหาร 6 29
วิธีประหยัดค่าอาหารของคุณและยังทานอาหารที่มีประโยชน์และมีคุณค่าทางโภชนาการ
by Clare Collins และ Megan Whatnall มหาวิทยาลัยนิวคาสเซิล
ราคาร้านขายของชำปรับตัวสูงขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงต้นทุนที่สูงขึ้นของ...
ซึ่งเป็นเอลวิส pressly 4 27
ใครคือตัวจริงของเอลวิส เพรสลีย์?
by Michael T. Bertrand, Tennessee State University
เพรสลีย์ไม่เคยเขียนไดอารี่ เขาไม่ได้เก็บไดอารี่ ครั้งหนึ่งเมื่อได้ทราบถึงชีวประวัติที่อาจเกิดขึ้น...
รับวัคซีนบูสเตอร์ 4 28
คุณควรได้รับ Booster Shot ของ Covid-19 ตอนนี้หรือรอจนถึงฤดูใบไม้ร่วง?
by Prakash Nagarkatti และ Mitzi Nagarkatti มหาวิทยาลัยเซาท์แคโรไลนา
ในขณะที่วัคซีนป้องกันโควิด-19 ยังคงมีประสิทธิภาพสูงในการป้องกันการรักษาตัวในโรงพยาบาลและการเสียชีวิต ท…
ม้าสามารถบอกทัศนคติของคุณได้ 4 27
ม้าและหมูยังสามารถบอกได้ว่าคุณคิดบวกหรือลบ
by มหาวิทยาลัยโคเปนเฮเกน
ม้า หมู และม้าป่า สามารถแยกแยะระหว่างเสียงด้านลบและด้านบวกจาก...
ข้อเสียของเศรษฐกิจของผู้สร้าง 6 29
นี่คือสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับด้านมืดของเศรษฐกิจครีเอเตอร์
by Nina Willment, University of York
ผลสำรวจในปี 2019 พบว่าเด็กๆ อยากเป็นผู้ใช้ YouTube มากกว่านักบินอวกาศ กลายเป็นพาดหัวข่าวและ...
ไล่ตามกิเลส 6 29
5 ข้อเสียในการทำตาม Passion ของคุณ
by Erin A. Cech มหาวิทยาลัยมิชิแกน
ในฐานะนักสังคมวิทยาที่ตรวจสอบวัฒนธรรมของแรงงานและความไม่เท่าเทียมกัน ฉันได้สัมภาษณ์นักศึกษา...

ทัศนคติใหม่ - ความเป็นไปได้ใหม่

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | ตลาด InnerSelf
ลิขสิทธิ์© 1985 - 2021 InnerSelf สิ่งพิมพ์ สงวนลิขสิทธิ์.