คุณแม่ชาวอเมริกันหลายคนบอกว่างานนอกเวลาน่าจะเหมาะ Halfpoint/Shutterstock.com

เกือบ 70% ของมารดาชาวอเมริกันที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานโดยได้รับค่าจ้าง

แต่ความเป็นแม่ยังคงเป็นอุปสรรคต่อชีวิตการทำงานของผู้หญิงหลายคน ผู้หญิงอเมริกันมีรายได้ ลดลงเกือบ 20% ต่อชั่วโมง มากกว่าเพื่อนผู้ชาย ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้หญิงมีความรับผิดชอบในการเลี้ยงลูกอย่างไม่เป็นสัดส่วน คุณแม่มักประสบ การหยุดชะงักของการจ้างงานหรือการลดชั่วโมงการทำงาน.

เมื่อพูดถึงการทำความเข้าใจรูปแบบการจ้างงานระยะยาวของมารดา นักวิจัยรู้น้อย เป็นเรื่องปกติเพียงใดที่มารดาจะยังคงทำงานเต็มเวลาตลอดหลายปีที่เลี้ยงดูลูก? คุณแม่คนไหนที่มีแนวโน้มจะไม่อยู่ในตลาดแรงงานในระยะยาวมากที่สุด? รูปแบบการจ้างงานมีลักษณะอย่างไรสำหรับมารดาที่อยู่ระหว่างสุดขั้วทั้งสองนี้

ในการศึกษา เผยแพร่ในเดือนกุมภาพันธ์ เราออกเดินทางเพื่อตอบคำถามดังกล่าว การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าคุณแม่ชาวอเมริกันผสมผสานงานและครอบครัวในรูปแบบที่หลากหลาย ขึ้นอยู่กับความชอบในการทำงาน ความสามารถในการรักษางาน และความจำเป็นในการจัดหาเงินให้กับครอบครัว

คุณแม่ทำตามรูปแบบการจ้างงานอย่างไร?

การใช้ ข้อมูลการสำรวจระดับชาติเราได้พิจารณารูปแบบการจ้างงานทั่วไปสำหรับคุณแม่ชาวอเมริกันกว่า 3,000 คน ซึ่งขณะนี้อยู่ในช่วงอายุ 50 กลางถึงต้นทศวรรษ 60 สำหรับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าเหล่านี้ เราตรวจสอบช่วงอายุการเลี้ยงดูบุตรที่สำคัญของพวกเขา ตั้งแต่แรกเกิดของลูกคนแรกจนถึงเมื่อเด็กคนนั้นอายุครบ 18 ปี

ความเป็นแม่มักขัดขวางการจ้างงาน หนึ่งปีก่อนการเกิดของลูกคนแรก ผู้หญิงประมาณครึ่งหนึ่งในกลุ่มตัวอย่างของเราทำงานเต็มเวลา เมื่อถึงเวลาเกิดมีเพียง 20% เท่านั้น การหยุดชะงักไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะคุณแม่มือใหม่: อัตราการจ้างงานเต็มเวลาของมารดาต้องใช้เวลากว่าทศวรรษกว่าจะกลับมาเป็น 50%

โดยใช้วิธีการทางสถิติ เราระบุรูปแบบทั่วไปของการจ้างงานของมารดาห้ารูปแบบในช่วง 18 ปีแรกหลังคลอดบุตรครั้งแรก ในช่วงสุดโต่งครั้งหนึ่ง มารดาเกือบสองในห้าปฏิบัติตามรูปแบบการจ้างงานเต็มเวลาที่มั่นคง อีกด้านหนึ่ง หนึ่งในห้าของมารดาถูกตัดขาดจากการจ้างงานโดยสิ้นเชิง

มารดาอีกสามกลุ่มที่เหลือ - แต่ละกลุ่มตัวอย่างประมาณ 15% - ไม่สามารถจำแนกได้ง่ายว่าเป็น "แม่อาชีพ" หรือ "แม่อยู่ที่บ้าน" ในระยะยาว

สองกลุ่มใช้เวลาออกจากตลาดแรงงานในขณะที่ลูกยังเล็ก จากนั้นเข้าทำงานและเริ่มทำงานเต็มเวลาในท้ายที่สุด พวกเขาแตกต่างกันในช่วงเวลาปกติของการเปลี่ยนไปใช้งานที่ได้รับค่าจ้าง กลุ่มหนึ่งเริ่มต้นอย่างคร่าว ๆ เมื่อเด็กคนแรกเข้าโรงเรียนอนุบาล ในขณะที่อีกกลุ่มไม่เข้าทำงานเต็มเวลาจนกว่าจะถึงเวลาที่เด็กคนแรกจะเข้าสู่ชั้นมัธยมศึกษาตอนต้น

กลุ่มสุดท้ายตามแบบแผนงานพาร์ทไทม์ที่สม่ำเสมอ เช่นเดียวกับมารดาในกลุ่มเต็มเวลา พวกเขาทำงานอย่างสม่ำเสมอ แต่ใช้เวลาเฉลี่ยน้อยลงต่อสัปดาห์

คุณแม่คนไหนทำตามรูปแบบการทำงาน?

มาดูคุณสมบัติของคุณแม่ที่ทำงานเต็มเวลาระยะยาว งานนอกเวลา หรือนอกเวลางานกันครับ

มารดาที่ทำงานเต็มเวลาอย่างสม่ำเสมอมักจะเป็นคนที่จำเป็นต้องทำ พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะแต่งงาน และผู้ที่แต่งงานแล้วมีสามีที่มีค่าแรงเฉลี่ยต่ำกว่า

มารดาในกลุ่มนี้ยังมีแหล่งข้อมูลที่สนับสนุนการจ้างงาน โดยเฉพาะประวัติส่วนตัวและประวัติการทำงานในครอบครัว เมื่อเทียบกับมารดาในกลุ่มอื่น พวกเขาทำงานก่อนเป็นแม่มากกว่าและมีแนวโน้มที่จะเติบโตมากับแม่ที่ทำงานมากกว่า มารดาชาวแอฟริกันอเมริกันมีแนวโน้มที่จะทำงานเต็มเวลาอย่างสม่ำเสมอมากกว่ามารดาผิวขาว

ในทางตรงกันข้าม มารดาที่ไม่ได้ทำงานเพื่อรับค่าจ้างมาเกือบตลอดหลายปีของการเลี้ยงดูบุตรก็ทำงานน้อยกว่าผู้หญิงคนอื่นๆ เช่นกันก่อนที่จะเป็นมารดา สำหรับผู้หญิงบางคนในกลุ่มนี้ การใช้เวลานอกตลาดแรงงานก่อนหรือหลังมีลูกอาจเป็นทางเลือกหนึ่ง โดยเฉลี่ยแล้ว มารดาในกลุ่มนี้มีทัศนคติที่เท่าเทียมต่อบทบาทของสตรีน้อยกว่ามารดาในกลุ่มอื่นๆ สำหรับผู้หญิงคนอื่นๆ ความท้าทายในการหางานและหางานอาจทำให้พวกเธอตกงาน มารดาในกลุ่มนี้มักจะขาดวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายด้วยเช่นกัน

เช่นเดียวกับกลุ่มเต็มเวลา มารดาที่ทำงานนอกเวลามีแนวโน้มที่จะมีทรัพยากร เช่น การศึกษาและประสบการณ์การทำงานก่อนคลอดบุตร ที่สนับสนุนการจ้างงานของพวกเขา แล้วอะไรที่ทำให้กลุ่มนี้แตกต่างจากคนที่ทำงานเต็มเวลา? เมื่อเทียบกับกลุ่มเต็มเวลา พวกเขามีแรงกดดันทางการเงินน้อยกว่าที่ต้องทำงานเพื่อรับค่าจ้าง มารดาที่มีงานพาร์ทไทม์ในระยะยาวมักจะได้เปรียบในด้านสังคมและเศรษฐกิจโดยเฉลี่ย พวกเขามักจะแต่งงาน ขาวและแก่เมื่อมีลูกคนแรก พวกเขาไม่ได้เป็นแบบดั้งเดิมโดยเฉพาะและโดดเด่นในการเข้าร่วมทางศาสนาในระดับต่ำ

คุณแม่ได้งานประเภทที่พวกเขาต้องการหรือไม่?

มารดาชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างการจ้างงานและความเป็นแม่ในหลาย ๆ ด้าน ส่วนหนึ่งสะท้อนถึงความชอบที่แตกต่างกัน แต่ไม่ใช่ว่าแม่ทุกคนจะสามารถดำเนินตามรูปแบบการจ้างงานที่ต้องการได้

เมื่อคุณแม่ถูกถามถึงสถานการณ์การทำงานที่ “เหมาะสม” ของพวกเขาจะเป็นอย่างไรใน การสำรวจศูนย์วิจัยพิว พ.ศ. 2012การตอบสนองที่พบบ่อยที่สุดคืองานนอกเวลา ทว่างานนอกเวลาระยะยาวนั้นค่อนข้างแปลกสำหรับคุณแม่ชาวอเมริกัน โดยมีเพียง 15% เท่านั้นที่ตกอยู่ในกลุ่มนี้

แม้ว่าจะเป็นความพึงพอใจทั่วไปมากที่สุด แต่งานนอกเวลาระยะยาวก็เป็นความจริงสำหรับกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่ค่อนข้างได้เปรียบเท่านั้น นี่แสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ในการเป็นแม่และการจ้างงานที่ไม่เท่าเทียมกันในหมู่มารดาชาวอเมริกันไม่เพียงสะท้อนถึงความชอบที่แตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงแรงกดดันทางการเงินที่แตกต่างกันในการทำงานและโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกันในการจ้างงานอีกด้วย

เกี่ยวกับผู้เขียน

อเล็กซานดรา คิลวาลด์ ศาสตราจารย์วิชาสังคมวิทยา มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ และ Xiaolin Zhuo นักศึกษาปริญญาเอกสาขาสังคมวิทยา มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน