ความไม่เท่าเทียมกันและความวิตกกังวลเกี่ยวกับการกลับไปทำงานเริ่มชัดเจนขึ้น
คนหนุ่มสาวกล่าวว่าพวกเขามีความกังวลเกี่ยวกับอาชีพของตน โดยมีโอกาสน้อยสำหรับการพัฒนาทักษะและเครือข่ายที่จัดตั้งขึ้นน้อยลง charmedlightph/Shutterstock 

หนึ่งปีให้หลังเมื่อรัฐบาลหลายแห่งเริ่มสั่งการให้ผู้คนทำงานที่บ้านในทุกที่ที่ทำได้เนื่องจากการระบาดใหญ่ มีเพียงไม่กี่คนที่คาดการณ์ว่าสถานการณ์จะกลับเป็นปกติ หรือการเปลี่ยนไปใช้ผลิตภาพจะรวดเร็วและประสบความสำเร็จ ปีต่อมาเป็นหนึ่งใน been การเรียนรู้ที่สูงชันและสร้างสรรค์ เกี่ยวกับเทคโนโลยีการสื่อสาร การเรียนรู้ออนไลน์ การจัดการปริมาณงาน และองค์กรที่ทำงาน

องค์กรต่างๆ ได้เห็นการเพิ่มผลผลิตที่ไม่คาดคิด และหลายคนได้ประกาศต่อสาธารณชนถึงความตั้งใจที่จะทำให้การทำงานจากที่บ้านเป็นส่วนถาวรของรูปแบบธุรกิจในอนาคตของพวกเขา รวมทั้งสำนักพิมพ์Reach และบริษัทให้บริการทางการเงินหลายแห่ง แต่นั่นไม่ใช่ข่าวดีทั้งหมด ไม่น้อยในแง่ของการทำงานมากเกินไป ความไม่เท่าเทียม และความวิตกกังวลที่เกิดขึ้นทั้งจากการทำงานจากที่บ้าน และสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป

ในเดือนกรกฎาคม 2020 โครงการที่ได้รับทุนจาก ESRC ของเรา ทำงานหลังล็อกดาวน์เริ่มดูว่าวิธีการทำงานของเราเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร และผลที่ตามมาของเรื่องนี้จะเป็นอย่างไรต่อไป เรามุ่งเน้นที่หน่วยงานท้องถิ่นและสำนักงานกฎหมาย องค์กรที่มีงานซึ่งส่วนใหญ่เป็นสำนักงานในช่วงเวลานี้ของปีที่แล้ว ก่อนการล็อกดาวน์มีการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ แต่ส่วนใหญ่ยังคงเป็นเสียงรบกวน อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการล็อกดาวน์ งานเหล่านี้ได้ถูกจินตนาการใหม่จากระยะไกล

ตอนนี้เรากำลังเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับ จะบริหารจัดการงานได้อย่างไรในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมที่เกิดขึ้นใหม่ ซึ่งรวมถึงความสำคัญขององค์กรที่กำหนดรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานสำหรับบทบาทงานแต่ละตำแหน่ง และการพัฒนาแนวทางการบริหารจัดการใหม่ ๆ เกี่ยวกับโครงการที่จำเป็นในการดูแลทีมที่ทำงานทั้งที่บ้านและที่ทำงาน


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


ความไม่เท่าเทียมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

เรากำลังเรียนรู้เกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันใหม่ที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ONS เพิ่งเผยแพร่บทวิเคราะห์ของ ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ ที่เข้มข้นขึ้นในช่วงล็อกดาวน์ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงมีความวิตกกังวล ซึมเศร้า และความเหงามากกว่า และงานที่ได้รับค่าจ้างถูกรบกวนด้วยงานและการดูแลเด็กที่ไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้ชาย

การวิจัยของเรากับองค์กรต่างๆ ยังพบว่าอายุและเพศเป็นช่องโหว่ที่สำคัญในช่วงล็อกดาวน์ คนหนุ่มสาวมักอาศัยอยู่ในที่พักโดยไม่มีพื้นที่ทำงานที่บ้านที่เหมาะสม พวกเขามักขาดความเป็นส่วนตัวเมื่ออยู่ในที่พักร่วมกันหรือย้ายกลับไปอยู่กับครอบครัวในช่วงล็อกดาวน์ สิ่งนี้ท้าทายทั้งในแง่ของสมาธิและการประชุม Zoom ที่แพร่หลายซึ่งกลายเป็นส่วนสำคัญของการย้ายที่ทำงานในสำนักงานไปที่บ้าน

ในขณะเดียวกัน คนหนุ่มสาวกังวลมากขึ้นว่าอาชีพการงานของพวกเขาจะเสียหายจากการทำงานที่บ้านเป็นเวลานาน เพราะพวกเขามีโอกาสน้อยลงสำหรับการพัฒนาทักษะในช่วงล็อกดาวน์ และเครือข่ายการทำงานที่มั่นคงน้อยลงเพื่อขอรับการสนับสนุนและข้อมูล หลักฐานที่กว้างขึ้น ยังชี้ให้เห็นว่าวัฒนธรรมการทำงานเป็นเวลานานของบริษัทหลายแห่ง ซึ่งก่อนหน้านี้ถูกชดเชยด้วยความสนิทสนมในที่ทำงาน กำลังแปรสภาพเป็นความเหนื่อยหน่ายและการแยกตัวออกจากการล็อกดาวน์ อันที่จริง การไต่สวนของสภาขุนนางในปัจจุบัน ใช้ชีวิตออนไลน์, กำลังมองหาผลกระทบระยะยาวของวิธีการใหม่เหล่านี้ในการทำงานกับสุขภาพจิตที่ดี

อีกกลุ่มหนึ่งที่ประสบปัญหาคือพ่อแม่ที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีเด็กเล็กที่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่องและผู้ที่ให้การสนับสนุนการเรียนรู้ออนไลน์ มิติทางเพศปรากฏขึ้นที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในครัวเรือนที่ผู้หญิงต้องทำงานบ้านเพิ่มเติมในการล็อกดาวน์ ทำให้รูปแบบการทำงานของพวกเขาซับซ้อนขึ้น และในบางกรณีก็สร้างความวิตกกังวลว่าสิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อการพัฒนาอาชีพในระยะยาวของพวกเธอ

การทำงานจากที่บ้านไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับทุกคนการทำงานจากที่บ้านไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับทุกคน ErsinTekkol/Shutterstock

รอยร้าวเหล่านี้ยังปรากฏชัดในการสำรวจระดับชาติของผู้มีอำนาจในท้องที่ ซึ่งเราได้ถามผู้ที่อยู่ในกระบวนการกลับไปทำงานถึงสิ่งที่พวกเขากังวลมากที่สุด สุขภาพคือสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ของความคิดของผู้คน โดยคนงานสามในสี่คนกังวลว่าพวกเขาจะติดเชื้อโควิด-19 ในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นปัญหาที่เกี่ยวกับอายุมากกว่าเรื่องเพศ ซึ่งทำให้เกิดความเข้าใจเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 60 ปี รูปแบบทางเพศที่เข้มแข็งขึ้นเกิดขึ้นจากประเด็นเชิงปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการกลับไปทำงาน ผู้หญิงกังวลเรื่องการดูแลผู้สูงอายุมากกว่าผู้ชาย ในทางกลับกัน ผู้ชายกังวลเรื่องการเดินทางไปทำงานและการพัฒนาอาชีพมากกว่าผู้หญิง

คนหนุ่มสาวมักจะกังวลเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาอาชีพของตนเมื่อกลับมา ควบคู่ไปกับผู้ที่อายุ 30 ปีขึ้นไป ซึ่งมีแนวโน้มที่จะมีลูกเล็กและรูปแบบการทำงานที่มีความซับซ้อนจากโควิด-19 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มเดียวกันเหล่านี้ที่หยิบยกความวิตกกังวลเหล่านี้ขึ้นในการวิจัยเชิงคุณภาพของเราซึ่งกังวลมากที่สุดเกี่ยวกับปัญหาการพัฒนาในการกลับไปทำงาน

ข้อกังวลเหล่านี้ดูเหมือนจริงมากในบริบทล่าสุด ข้อมูล ONSซึ่งเน้นผลกระทบที่ไม่สมส่วนจากการล็อกดาวน์ แสดงให้เห็นว่า 88% ของการสูญเสียงานในปีที่ผ่านมานั้นอยู่ในกลุ่มคนอายุต่ำกว่า 35 ปี ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มว่าจะรวมกลุ่มที่มีครอบครัวหนุ่มสาวจำนวนมาก

เมื่อองค์กรเข้าสู่ขั้นต่อไปในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่สำหรับการทำงาน ควบคู่ไปกับการเรียนรู้การทำงานจากที่บ้าน การเห็นคุณค่าของความไม่เท่าเทียมกันเป็นสิ่งสำคัญในแนวหน้าของการวางแผน นี่จะเป็นกุญแจสำคัญในการเริ่มต้นเพื่อจัดการกับโอกาสในชีวิตที่ไม่เท่าเทียมกันที่ทวีความรุนแรงขึ้นจาก COVID-19 Lockdown ได้ (หวังว่า) จะสอนผู้จัดการที่ตอบสนองต่อความต้องการที่หลากหลายของพนักงานเป็นพื้นฐานในการช่วยให้ทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ การเปลี่ยนผ่านไปสู่รูปแบบการทำงานใหม่ที่ประสบความสำเร็จจะต้องสนับสนุนโดยพนักงานที่มีแรงจูงใจเท่านั้น

เกี่ยวกับผู้เขียนสนทนา

Jane Parry อาจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรและ HRM University of Southampton และมิคาลิส เวลิซิโอติส รองศาสตราจารย์ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ University of Southampton

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

ทำลาย

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? 2022: คำแนะนำสำหรับชีวิตการทำงานที่มีความหมายและความสำเร็จในอาชีพของคุณ

โดย Richard N. Bolles

หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและการหางาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่ตอบสนอง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทศวรรษแห่งการกำหนด: เหตุใดวัยยี่สิบของคุณจึงมีความสำคัญ - และวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาในตอนนี้

โดย Meg Jay

หนังสือเล่มนี้สำรวจความท้าทายและโอกาสของวัยหนุ่มสาว นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์สำหรับการเลือกที่มีความหมายและสร้างอาชีพที่สมหวัง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

การออกแบบชีวิตของคุณ: วิธีสร้างชีวิตที่ดีและมีความสุข

โดย Bill Burnett และ Dave Evans

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนาตนเองและอาชีพ โดยนำเสนอแนวทางปฏิบัติและมีส่วนร่วมเพื่อสร้างชีวิตที่มีความหมายและเติมเต็ม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำในสิ่งที่คุณเป็น: ค้นพบอาชีพที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณผ่านความลับของประเภทบุคลิกภาพ

โดย Paul D. Tieger และ Barbara Barron-Tieger

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการของการพิมพ์บุคลิกภาพในการวางแผนอาชีพ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งและค่านิยมของคุณ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำลายอาชีพของคุณ: เอาชนะการสัมภาษณ์ หางานทำ และเริ่มต้นอนาคตของคุณ

โดย ดี แอน เทิร์นเนอร์

หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาอาชีพ โดยเน้นที่ทักษะและกลยุทธ์ที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการหางาน การสัมภาษณ์ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ