ภาพโดย Pexels
บรรยายโดย Marie T.Russell
ในขณะที่โลกกำลังสำรวจความซับซ้อนของความไม่เท่าเทียมทางเพศและระบบต่างๆ ที่มีอยู่ ผู้หญิงแต่ละคนก็พยายามที่จะสำรวจอุตสาหกรรมของตนเอง การทำงานหนักเพียงอย่างเดียวจะไม่ได้รับการยอมรับจากระบบ บ่อยครั้ง คุณต้องการคนรู้จัก อิทธิพล หรือที่ปรึกษาเพื่อเปิดประตูให้คุณ "ประตู" เหล่านั้น—รวมถึงงาน, โครงการ, หรือโอกาสในการพูด—ถูกปิดไว้กับผู้หญิงมานานหลายทศวรรษ
เช่นเดียวกับที่พวกเขาถืออำนาจ ผู้ชายก็ถือกุญแจ ผู้หญิงมักจะพบว่าตัวเองกำลังค้นหาพี่เลี้ยงผู้ชายที่สามารถเปิดประตูให้พวกเขา (เชิงเปรียบเทียบ) ได้ คุณไม่สามารถเปิดประตูได้ง่ายๆ โดย "พิง" เพื่อมัน
แม้ว่าผู้ชายจะมองเห็นประโยชน์ของการเป็นพี่เลี้ยง แต่ก็ไม่น่าจะให้โอกาสเหล่านี้กับผู้หญิง เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่สิ่งนี้เกิดจากการโกหกที่ว่าผู้หญิงด้อยกว่า หรือคุณค่าของเรามาจากความงามหรือความสามารถในการดูแลบ้านเท่านั้น ในยุคหลัง #MeToo ผู้ชายมักปิดกั้นโอกาสในการให้คำปรึกษาด้วยเหตุผลอื่น พวกเขาไม่ต้องการ "ยกเลิก" หรือ "#MeToo-d" หรือเพียงแค่ปฏิเสธที่จะเชื่อว่าความไม่เท่าเทียมทางเพศมีอยู่จริง!
สิ่งนี้สร้างวงจรของผู้หญิงอย่างไร้ผล เอนตัวลง ประตูปิด ที่แย่กว่านั้น มันบังคับใช้คำโกหกที่เราได้รับการบอกเล่าเกี่ยวกับความต่ำต้อยของเราต่อผู้ชายและ "ที่" ของเราในบ้านหรือในระดับล่างของบริษัทอเมริกา เพื่อที่จะหารือเกี่ยวกับการแก้ปัญหาการเลือกปฏิบัติ เราต้องคิดให้ใหญ่กว่ากฎหมาย เราต้องรื้อระบบที่ส่งเสริมการเลือกปฏิบัตินี้และสร้างโลกที่เราทุกคนทำงานเพื่อยกระดับซึ่งกันและกัน
การให้คำปรึกษาเป็นประโยชน์หรือไม่?
การกีดกันทางเพศอย่างเป็นระบบเป็นระบบที่ผู้หญิงสามารถแสดงความพยายาม แต่ผู้ชายก็ตัดสินใจได้ในที่สุด ผู้หญิงสามารถนั่งที่โต๊ะได้ แต่แทบจะไม่ได้เป็นเจ้าของโต๊ะหรือแม้แต่จัดที่นั่งด้วยตัวเอง เรามักต้องการใครสักคนที่จะสนับสนุนในนามของเราเพียงเพื่อเริ่มมีส่วนร่วมในการทำงาน
ผู้สนับสนุนรายนี้มักจะเป็นที่ปรึกษา อย่างไรก็ตาม ใน ลีนใน เชอริล แซนด์เบิร์กพบข้อผิดพลาดกับแนวคิดในการหาที่ปรึกษา:
"ฉันตระหนักว่าการค้นหาที่ปรึกษากลายเป็นอาชีพที่เทียบเท่ากับการรอคอยเจ้าชายชาร์มมิ่ง เราทุกคนเติบโตขึ้นมาในเทพนิยาย เจ้าหญิงนิทราซึ่งสั่งสอนหญิงสาวว่าหากพวกเขาเพียงแค่รอให้เจ้าชายมา พวกเขาจะถูกจุมพิตและพาตัวม้าขาวไปใช้ชีวิตอย่างมีความสุขตลอดไป ตอนนี้หญิงสาวได้รับการบอกกล่าวว่าหากพวกเขาสามารถหาที่ปรึกษาที่เหมาะสมได้ พวกเขาจะถูกผลักขึ้นบันไดและพาไปที่ห้องทำงานหัวมุมเพื่อใช้ชีวิตอย่างมีความสุขตลอดไป เป็นอีกครั้งที่เรากำลังสอนให้ผู้หญิงพึ่งพาคนอื่นมากเกินไป”
สิทธิพิเศษของ Sandberg นั้นชัดเจน ผู้คนในประวัติศาสตร์ได้ก้าวไปข้างหน้าเพราะพวกเขารู้จักใครบางคนในองค์กรที่สนับสนุนพวกเขา ชายและหญิงทั้งสองมีตำแหน่งที่ปลอดภัยเพราะคนที่พวกเขารู้จัก ฉันได้ว่าจ้างและสนับสนุนผู้คนเนื่องจากความสัมพันธ์ส่วนตัวของเรา
ก่อนที่ฉันจะเริ่มหางาน พี่เลี้ยงแนะนำฉันและช่วยฉันสร้างทักษะที่จะใช้ตลอดอาชีพการงานของฉัน แซนด์เบิร์กเขียนตัวเองว่าผู้ชายมักจะได้รับการว่าจ้างจากศักยภาพของพวกเขา ในขณะที่ผู้หญิงได้รับการว่าจ้างจากความสำเร็จในอดีต ที่ปรึกษาที่เหมาะสมสามารถช่วยสื่อสารและรับรองศักยภาพของผู้หญิง ช่วยให้พวกเขาได้งาน "ขึ้นบันได"
Jeff Bezos ได้สร้างทีมผู้นำสำหรับ Amazon ที่มีผู้หญิงเพียงคนเดียว และผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 48 ใน XNUMX ผู้บริหารระดับสูงของ Amazon นี้จะเปลี่ยน? ไม่ทันแล้ว. Bezos อ้างว่าการหมุนเวียนต่ำเป็นสาเหตุของการขาดความหลากหลายในทีมผู้นำของเขา เขารู้จักและพึ่งพาผู้ชาย (ส่วนใหญ่เป็นสีขาว) ที่ด้านบน เขาจัดลำดับความสำคัญของความคุ้นเคยและความสัมพันธ์ส่วนตัวอย่างชัดเจน
ผู้ให้คำปรึกษาจะไม่ทำลายการกีดกันทางเพศอย่างเป็นระบบ แต่อาจเป็นกุญแจสำคัญในการก้าวหน้าในอุตสาหกรรมของคุณ แซนด์เบิร์กเองได้สนับสนุนเรื่องนี้ ในขณะที่ฝุ่นคลุ้งจากการเคลื่อนไหว #MeToo ผู้ชายพบข้อแก้ตัวใหม่เพื่อหลีกเลี่ยงการเป็นพี่เลี้ยงผู้หญิง ตอนนี้ LeanIn.org มี หน้าเว็บ ที่แบ่งปันสถิติเกี่ยวกับความสำคัญของการให้คำปรึกษาและเรียกร้องให้ผู้ชายให้คำปรึกษาผู้หญิง โดยอธิบายว่าการให้คำปรึกษาเป็น "สิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของผู้หญิงในอุตสาหกรรมต่างๆ"
ในช่วงแรก ๆ ของอาชีพการงาน ฉันไม่มีเครือข่ายสตรีมืออาชีพที่ต้องพึ่งพาคำแนะนำ ฉันต้องสร้างมันขึ้นมา ผู้ชายแทบไม่ต้องใช้ความพยายามแบบเดียวกัน พวกเขาใช้เวลานั้นไปกับการทำงานในรูปแบบอื่นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานแทน
เมื่อฉันเริ่มสร้างเครือข่ายสตรีมืออาชีพเพื่อขอคำแนะนำ เพื่อนร่วมงานชายของฉันได้รับโอกาสแล้ว เรียนรู้จากที่ปรึกษา และก้าวหน้าในอาชีพการงาน ความไม่เท่าเทียมนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของสิ่งที่ฉุดรั้งผู้หญิงไว้ในขณะที่เราพยายามสำรวจโรงยิมป่าขององค์กร สถาบันการศึกษา หรือสาขาอื่นๆ ที่ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์
ลิขสิทธิ์ 2021 โดย Areva Martin สงวนลิขสิทธิ์.
แหล่งที่มาของบทความ
สุภาพสตรี ความเป็นผู้นำ และการโกหกที่เราเคยพูดมา
โดย Areva Martin
ใครก็ตามที่มองไปข้างหน้าในอาชีพการงานจะได้รับข้อมูลเชิงลึกและเพลิดเพลินไปกับเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยจาก Areva Martin's การกระตุ้นซึ่งเรียกร้องคำโกหกที่บอกโดยสังคมปิตาธิปไตยและเรียกร้องให้ทุกคนทำงานเพื่อความยุติธรรมมากขึ้น หนังสือช่วยเหลือตนเองและแถลงการณ์สตรีนิยมในเล่มเดียว - การกระตุ้น เป็นการเรียกร้องให้ดำเนินการและความเท่าเทียมทางเพศในโลกหลังโควิด
การกระตุ้น ไปไกลกว่าความคิดที่ว่าผู้หญิงควรขอที่นั่งที่โต๊ะ Areva Martin สร้างกรณีให้ผู้หญิงรื้ออาคาร สร้างใหม่ และเลือกโต๊ะที่มีที่ว่างสำหรับทุกคน เธอทำสิ่งนี้โดยเปิดเผยเรื่องโกหกห้าเรื่องที่สังคมบอกเล่าซึ่งทำให้ผู้หญิงอดกลั้นไว้นาน โดยการสำรวจปัญหาเพิ่มเติมและเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นประโยชน์ต่อทุกคน การกระตุ้น ให้สตรีในทุกอาชีพมีเส้นทางสู่โลกที่เท่าเทียมกันมากขึ้น
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ คลิกที่นี่. มีจำหน่ายในรูปแบบ Kindle
เกี่ยวกับผู้เขียน
อารีวา มาร์ติน เป็นทนายความที่ได้รับรางวัล ผู้ให้การสนับสนุน นักวิจารณ์ปัญหาด้านกฎหมายและสังคม พิธีกรรายการทอล์คโชว์ และโปรดิวเซอร์ และนักวิเคราะห์กฎหมายของ CNN/HLN ปัจจุบันเธอ เจ้าภาพ รายงานพิเศษกับ Areva Martin และรายการทอล์คโชว์ทางวิทยุ Areva Martin ออกมาดัง ๆ. เธอจบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายฮาร์วาร์ด เธอก่อตั้ง Martin & Martin, LLP ซึ่งเป็นบริษัทสิทธิพลเมืองในลอสแองเจลิส และเป็นซีอีโอของ บัตเตอร์ฟลาย เฮลท์ อิงค์,บริษัทเทคโนโลยีสุขภาพจิต
นักเขียนขายดีอันดับหนึ่ง Areva ได้อุทิศหนังสือเล่มที่สี่ของเธอ การตื่นขึ้น: สุภาพสตรี ความเป็นผู้นำ และความเท็จที่เราเคยเล่ามาเพื่อช่วยให้ผู้หญิงทั่วโลกรับรู้ เป็นเจ้าของ และยืนยันพลังอันไร้ขีดจำกัดของพวกเธอ เรียนรู้เพิ่มเติมที่ arevamartin.com.
หนังสือเพิ่มเติมโดยผู้เขียนคนนี้.
