หากลิงก์วิดีโอด้านบนไม่เล่น คลิกที่นี่.
เขียนโดย Kelly McDonald และบรรยายโดย Pam Atherton
ความเคารพมีความหมายลึกซึ้ง แต่ ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่จะให้. ต่อไปนี้คือวิธีที่คุณสามารถแสดง (และเป็นแบบอย่าง) ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานที่หลากหลายของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นใครหรือตำแหน่งใดในองค์กรของคุณ:
1. ฟังโดยไม่หยุดชะงัก โต้เถียง หรือตั้งรับ
นี่อาจเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดและง่ายที่สุดที่คุณสามารถทำได้ เมื่อทำงานกับผู้คนที่แตกต่างจากคุณ การตั้งใจฟังความคิด คำติชม ความคิด หรือข้อกังวลของพวกเขานั้นแสดงถึงความเคารพอย่างสูง ให้ความสนใจอย่างเต็มที่กับพวกเขาและปล่อยให้พวกเขาพูดจบก่อนที่คุณจะแสดงความคิดเห็นหรือถามคำถาม
2 ถามคำถาม.
คำถามให้เกียรติเพราะพวกเขาสนับสนุนให้ผู้อื่นแบ่งปันความคิดเห็น ความคิด และความคิดเห็น เมื่อพูดคุยกับสมาชิกในทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเรื่องยากๆ เช่น เชื้อชาติหรือความไม่เท่าเทียมในที่ทำงาน เรามักจะไม่สบายใจที่จะถามคำถาม เพราะเราไม่รู้ว่าคำตอบจะนำไปสู่ที่ใด และเรารู้สึกไม่สบายใจกับการสนทนาโดยรวม เราจึงแน่ใจว่าไม่ต้องการยืดเยื้อด้วยการถามคำถาม—เราแค่ต้องการให้มันจบลงด้วย!
แต่ถามคำถามเช่น “คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดนั้นได้ไหม” หรือ “อะไรคืออุปสรรคที่เราต้องระบุเพื่อแก้ไขปัญหานี้” หรือ “คุณคิดว่าวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการต่อคืออะไร” ไม่เพียงแต่ใช้ได้จริง แต่ยังบ่งบอกว่าคุณ มุ่งมั่น. คุณ ในเรื่องนี้, และคุณไม่กลัวที่จะเรียนรู้เพิ่มเติม
ที่มาบทความ:
ได้เวลาพูดถึงการแข่งขันในที่ทำงาน
ถึงเวลาพูดคุยเกี่ยวกับการแข่งขันในที่ทำงาน: คู่มือผู้นำทุกคนเพื่อความก้าวหน้าในด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวม
โดย Kelly McDonald
In ได้เวลาพูดถึงการแข่งขันในที่ทำงานวิทยากรที่ได้รับการยกย่องและนักเขียนหนังสือขายดี Kelly McDonald นำเสนอแผนงานที่จำเป็นสำหรับนักธุรกิจ หนังสือเล่มนี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและเสมอภาคที่ยอมรับความสามารถที่หลากหลาย และส่งเสริมการสนทนาที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์ในองค์กรของคุณ
หนังสือเล่มนี้แสดงให้คุณเห็นอย่างชัดเจนว่าต้องทำอย่างไรและทำอย่างไร เพื่อให้คุณสามารถก้าวหน้าอย่างแท้จริงในด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก โดยไม่คำนึงถึงขนาดขององค์กรของคุณ
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ คลิกที่นี่. มีจำหน่ายในรูปแบบหนังสือเสียงและรุ่น Kindle
เกี่ยวกับผู้เขียน
ผู้หญิงผิวขาวผมบลอนด์ ตาสีฟ้า รู้อะไรเกี่ยวกับความหลากหลาย? เคลลี่ แมคโดนัลด์ ถือเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของประเทศในด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวม ความเป็นผู้นำ การตลาด ประสบการณ์ของลูกค้า และแนวโน้มของผู้บริโภค เธอเป็นผู้ก่อตั้ง McDonald Marketing ซึ่งได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน "หน่วยงานโฆษณาอันดับต้น ๆ ในสหรัฐอเมริกา" ถึงสองครั้งโดยนิตยสาร Advertising Age และได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในบริษัทอิสระที่เติบโตเร็วที่สุดในสหรัฐอเมริกาโดยนิตยสาร Inc.
Kelly เป็นนักพูดที่เป็นที่ต้องการตัวและได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน "10 ผู้พูดที่มีการจองมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา" เธอเป็นผู้เขียน หนังสือขายดี XNUMX เล่ม เกี่ยวกับความหลากหลายและการรวม การตลาด ประสบการณ์ของลูกค้า และความเป็นผู้นำ เมื่อเธอไม่ได้อยู่บนถนน เธอชอบชกมวย (ใช่ ชกมวย ไม่ใช่คิกบ็อกซิ่ง) และซื้อรองเท้าส้นสูง
เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเธอที่ แมคโดนัลด์มาร์เก็ตติ้งดอทคอม
