การระบาดใหญ่ได้กระตุ้นให้คนงานหลายคนครุ่นคิดถึงอนาคตของพวกเขา – และไม่ว่าพวกเขาต้องการกลับไปใช้ชีวิตในสำนักงานหรือไม่

หากสิ่งหนึ่งที่ชัดเจนเกี่ยวกับการทำงานทางไกล ก็คือ: หลายคนชอบและไม่ต้องการให้เจ้านายเอาไป.

เมื่อการแพร่ระบาดครั้งใหญ่บีบให้พนักงานออฟฟิศต้องล็อกดาวน์และตัดขาดจากการใช้เวลาส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงาน พวกเขาเกือบจะตระหนักในทันทีว่าพวกเขาชอบการทำงานทางไกลมากกว่างานประจำและบรรทัดฐานในสำนักงาน

ในขณะที่คนงานระยะไกลทุกวัยใคร่ครวญอนาคตของพวกเขา – และในขณะที่สำนักงานและโรงเรียนบางแห่งเริ่มเปิดอีกครั้ง - ชาวอเมริกันจำนวนมากตั้งคำถามยากๆ ว่าต้องการจะกลับไปใช้ชีวิตแบบเดิมๆ หรือไม่และสิ่งที่พวกเขาเต็มใจจะเสียสละหรืออดทนในปีต่อๆ ไป

แม้กระทั่งก่อนเกิดโรคระบาด มีคนถามว่าชีวิตในสำนักงานขัดกับความทะเยอทะยานของพวกเขาหรือไม่

เราใช้เวลาเรียนหลายปี “ร่อนเร่ดิจิตอล” – คนงานที่ทิ้งบ้าน เมือง และทรัพย์สินส่วนใหญ่ของตนไว้เบื้องหลังเพื่อเริ่มต้นชีวิตที่พวกเขาเรียกว่า “อิสระจากสถานที่” การวิจัยของเรา ได้สอนบทเรียนสำคัญๆ หลายประการเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ผลักดันให้คนงานออกจากสำนักงานและเขตเมืองใหญ่ ดึงพวกเขาไปสู่วิถีชีวิตใหม่

ตอนนี้ผู้คนจำนวนมากมีโอกาสที่จะสร้างความสัมพันธ์กับงานของพวกเขาใหม่ในลักษณะเดียวกัน

เหยื่อเมืองใหญ่และสวิตช์

คนเร่ร่อนทางดิจิทัลส่วนใหญ่เริ่มตื่นเต้นที่จะได้ทำงานด้านอาชีพให้กับนายจ้างที่มีชื่อเสียง การย้ายไปยังเมืองต่างๆ เช่น นิวยอร์กและลอนดอน พวกเขาต้องการใช้เวลาว่างพบปะผู้คนใหม่ๆ ไปพิพิธภัณฑ์ และลองร้านอาหารใหม่ๆ

แต่แล้วความเหนื่อยหน่ายก็มาถึง

แม้ว่าเมืองเหล่านี้จะเป็นที่ตั้งของสถาบันที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจในการสร้างสรรค์และปลูกฝังความสัมพันธ์ใหม่ ๆ ได้อย่างแน่นอน แต่คนเร่ร่อนทางดิจิทัลมักไม่ค่อยมีเวลาใช้ประโยชน์จากพวกเขา แทน, ค่าครองชีพสูงข้อจำกัดด้านเวลาและความต้องการงานมีส่วนทำให้เกิดวัฒนธรรมการกดขี่ของลัทธิวัตถุนิยมและคนบ้างาน

Pauline วัย 28 ปี ซึ่งทำงานด้านโฆษณาช่วยลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ในการพัฒนาเอกลักษณ์ของแบรนด์ผ่านดนตรี เปรียบชีวิตในเมืองสำหรับมืออาชีพในกลุ่มเพื่อนฝูงของเธอกับ “วงล้อหนูแฮมสเตอร์” (ชื่อที่ใช้ในบทความนี้เป็นนามแฝง ตามที่กำหนดในระเบียบวิธีวิจัย)

“สิ่งที่เกี่ยวกับนิวยอร์กคือมันเหมือนกับการต่อสู้ที่คึกคักที่สุด” เธอกล่าว “มันเหมือนกับว่า 'โอ้ คุณยุ่งมากเหรอ? ไม่ ฉันยุ่งมาก'”

พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลส่วนใหญ่ที่เราศึกษาถูกหลอกให้เข้ามาเป็นคนเมือง Richard Florida เรียกว่างาน "creative class" – ตำแหน่งงานด้านการออกแบบ เทคโนโลยี การตลาดและความบันเทิง พวกเขาสันนิษฐานว่างานนี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าตอบสนองได้มากพอที่จะชดเชยสิ่งที่พวกเขาเสียสละในแง่ของเวลาที่ใช้ในการแสวงหาทางสังคมและความคิดสร้างสรรค์

ทว่าพวกเร่ร่อนทางดิจิทัลเหล่านี้บอกเราว่างานของพวกเขามีความน่าสนใจและสร้างสรรค์น้อยกว่าที่คาดไว้มาก ที่แย่ไปกว่านั้น นายจ้างของพวกเขายังคงเรียกร้องให้พวกเขา "ทำทุกอย่าง" และยอมรับด้านการควบคุมของชีวิตในสำนักงานโดยไม่ต้องให้การพัฒนา การให้คำปรึกษา หรืองานที่มีความหมายที่พวกเขารู้สึกว่าได้รับสัญญา เมื่อพวกเขามองไปในอนาคต พวกเขามองเห็นสิ่งเดียวกันมากขึ้นเท่านั้น

Ellie อายุ 33 ปี อดีตนักข่าวธุรกิจที่ปัจจุบันเป็นนักเขียนและผู้ประกอบการอิสระบอกกับเราว่า “คนจำนวนมากไม่มีแบบอย่างที่ดีในที่ทำงาน ดังนั้นจึงเป็นเหมือน 'ทำไมฉันถึงปีนบันไดเพื่อลอง แล้วได้งานนี้? ดูเหมือนจะไม่ใช่วิธีที่ดีที่จะใช้เวลาอีกยี่สิบปีข้างหน้า'”

ในช่วงอายุ 20 ปลายๆ ถึง 30 ต้นๆ พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลต่างพยายามค้นหาวิธีที่จะออกจากงานตามสายอาชีพของตนอย่างแข็งขันในเมืองชั้นนำระดับโลก

มองหาการเริ่มต้นใหม่

แม้ว่าพวกเขาจะออกจากเมืองที่มีเสน่ห์มากที่สุดในโลก แต่พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลที่เราศึกษาไม่ใช่เจ้าของบ้านที่ทำงานจากถิ่นทุรกันดาร พวกเขาต้องการการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกของชีวิตร่วมสมัยเพื่อให้เกิดผล เมื่อมองไปต่างประเทศ พวกเขาเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าสถานที่ต่างๆ เช่น บาหลีในอินโดนีเซีย และเชียงใหม่ในประเทศไทยมีโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นในการสนับสนุนพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยจากชีวิตในอดีต

ด้วยบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เสนอทางเลือกในการทำงานให้กับพนักงาน จากระยะไกลไม่มีเหตุผลใดที่จะคิดว่าคนเร่ร่อนดิจิทัลต้องเดินทางไปเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ หรือแม้แต่ออกจากสหรัฐอเมริกาเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงาน

ในช่วงโรคระบาด บางคนได้อยู่แล้ว อพยพออกจากตลาดอสังหาริมทรัพย์ที่แพงที่สุดของประเทศ ไปยัง เมืองและเมืองเล็ก ๆ ให้ใกล้ชิดกับธรรมชาติหรือครอบครัว สถานที่เหล่านี้หลายแห่งยังคงมีวัฒนธรรมท้องถิ่นที่มีชีวิตชีวา เนื่องจากการเดินทางไปทำงานหายไปจากชีวิตประจำวัน การเคลื่อนไหวดังกล่าวอาจทำให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลมีรายได้มากขึ้นและมีเวลาว่างมากขึ้น

[คุณฉลาดและอยากรู้เกี่ยวกับโลกใบนี้ ดังนั้นผู้เขียนและบรรณาธิการของ The Conversation คุณสามารถรับไฮไลท์ของเราในแต่ละสุดสัปดาห์.]

ชนเผ่าเร่ร่อนทางดิจิทัลที่เราศึกษามักใช้เวลาในการประหยัดเวลาและเงินเพื่อทดลองสิ่งใหม่ๆ เช่น การสำรวจความเร่งรีบ หนึ่งการศึกษาล่าสุด แม้จะพบว่าค่อนข้างขัดแย้งว่าความรู้สึกของการเสริมอำนาจที่มาจากความเร่งรีบด้านข้างช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในงานหลักของคนงานได้จริง

อนาคตของการทำงานแม้ว่าจะไม่ได้อยู่ห่างไกลกันโดยสิ้นเชิง แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีตัวเลือกทางไกลที่มากขึ้นให้กับพนักงานจำนวนมากขึ้น แม้ว่า ผู้นำธุรกิจบางคนยังลังเล เพื่อยอมรับความปรารถนาของพนักงานที่จะลาออกจากสำนักงาน รัฐบาลท้องถิ่นกำลังโอบรับกระแสนี้ โดยมีสหรัฐฯ เมือง และ รัฐ - พร้อมด้วย ประเทศ ทั่วโลก – แผนพัฒนาเพื่อดึงดูดคนทำงานทางไกล

การย้ายถิ่นครั้งนี้ ไม่ว่าจะในประเทศหรือต่างประเทศ มีศักยภาพในการเสริมสร้างชุมชนและปลูกฝังชีวิตการทำงานที่น่าพึงพอใจมากขึ้น

เกี่ยวกับผู้แต่ง

เรเชล เอ. วอลดอฟฟ์ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยา เวสต์เวอร์จิเนียมหาวิทยาลัย และ โรเบิร์ต ลิชฟิลด์, รองศาสตราจารย์ด้านธุรกิจ, วิทยาลัยวอชิงตันแอนด์เจฟเฟอร์สัน

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

Atomic Habits: วิธีที่ง่ายและพิสูจน์แล้วในการสร้างนิสัยที่ดีและทำลายคนที่ไม่ดี

โดย James Clear

Atomic Habits ให้คำแนะนำที่ใช้ได้จริงในการพัฒนานิสัยที่ดีและทำลายนิสัยที่ไม่ดี โดยอ้างอิงจากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

แนวโน้มทั้งสี่: โปรไฟล์บุคลิกภาพที่ขาดไม่ได้ที่เปิดเผยวิธีทำให้ชีวิตของคุณดีขึ้น (และชีวิตของคนอื่นดีขึ้นด้วย)

โดย Gretchen Rubin

แนวโน้มทั้งสี่ระบุประเภทของบุคลิกภาพสี่ประเภทและอธิบายว่าการเข้าใจแนวโน้มของตนเองสามารถช่วยคุณปรับปรุงความสัมพันธ์ นิสัยการทำงาน และความสุขโดยรวมได้อย่างไร

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

คิดอีกครั้ง: พลังของการรู้ในสิ่งที่คุณไม่รู้

โดย อดัม แกรนท์

Think Again สำรวจวิธีที่ผู้คนสามารถเปลี่ยนความคิดและทัศนคติของพวกเขา และเสนอกลยุทธ์ในการปรับปรุงการคิดเชิงวิพากษ์และการตัดสินใจ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ร่างกายรักษาคะแนน: สมองจิตใจและร่างกายในการรักษาอาการบาดเจ็บ

โดย Bessel van der Kolk

The Body Keeps the Score กล่าวถึงความเชื่อมโยงระหว่างการบาดเจ็บกับสุขภาพร่างกาย และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการรักษาและเยียวยาบาดแผล

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

จิตวิทยาแห่งเงิน: บทเรียนเหนือกาลเวลาเกี่ยวกับความมั่งคั่งความโลภและความสุข

โดย มอร์แกน เฮาส์เซิล

จิตวิทยาของเงินตรวจสอบวิธีที่ทัศนคติและพฤติกรรมของเราเกี่ยวกับเงินสามารถกำหนดความสำเร็จทางการเงินและความเป็นอยู่โดยรวมของเราได้

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.