เหตุใดในอนาคต ผู้บริโภคจึงควรหยุดงานประท้วง
Sylvain Szewczyk / Flickr, CC BY-SA

ฉันเป็นคนรุ่นที่บอกว่าไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องมีความยืดหยุ่นในตลาดแรงงาน มันหมายถึงการยืดหยุ่นเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณไปทำงาน เมื่อคุณไปทำงาน และเกี่ยวกับงานที่คุณจะทำ สำหรับพวกเราหลายคน แนวคิดเรื่องสัญญาจ้างงานระยะยาวในบริษัทที่มีความเป็นไปได้ที่จะก้าวหน้านั้นเป็นอีกแนวคิดหนึ่ง

นี่เป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับ หนึ่งใน สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของเรา: สิทธิของคนงานในการต่อรองร่วมกันเพื่อสภาพที่ดีขึ้น ในประเทศส่วนใหญ่ กฎหมายแรงงาน คุ้มครองคนงานที่ดำเนินการทางอุตสาหกรรมจากการลงโทษทางวินัย หากพวกเขาปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการลงคะแนนเสียง แจ้งให้นายจ้างทราบ และอื่นๆ

เว้นแต่คุณจะเป็นลูกจ้าง แต่ไม่มีการคุ้มครองดังกล่าว ในแง่นี้ ความชอบของคนขับ Uber และเดลิเวอรีอยู่ในพื้นที่สีเทา หากพวกเขาดำเนินการทางอุตสาหกรรม พวกเขาจะถูกถอดออกจากแพลตฟอร์มที่จ่ายเงินให้กับพวกเขา สำหรับหลาย ๆ คนที่เรียกว่า gig Economy นั้นยังไม่ชัดเจนว่าใครคือนายจ้างที่แท้จริงของพวกเขา เพราะพวกเขามอบแรงงานให้กับคนที่แตกต่างกันมากมายในเวลาเดียวกัน

สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ในยุโรปตื่นตัวกับปัญหานี้ได้ช้า พวกเขายังคงมีแนวโน้มที่จะอยู่ในตำแหน่งที่แคบในการปกป้องผลประโยชน์เฉพาะของสมาชิกซึ่งหมายถึงพนักงาน ผลก็คือพวกเขาปิดประตูไม่ให้คนงานที่ไม่พอดีกับกล่องเก่า นี่อาจเป็นสาเหตุให้สมาชิกภาพของพวกเขา ได้ลดลง จนถึงระดับต่ำสุดนับตั้งแต่สงคราม ในโลกใหม่ที่กล้าหาญใบนี้ พวกเขาควรทำอะไรที่ต่างไปจากเดิม?

การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของสหราชอาณาจักร: อนาคตของการดำเนินการร่วมกัน

อย่างน้อยในสหราชอาณาจักรมีแนวโน้มว่าคนงานบางคนในระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊กจะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายเพื่อต่อรองร่วมกันหลังจากคนขับแท็กซี่ Uber ได้รับรางวัล ศาลหลักเมืองพนักงาน ในปี 2016 ถ้า an การพิจารณาอุทธรณ์ ในฤดูใบไม้ร่วงก็เช่นเดียวกัน คนงานเหล่านี้จะกลายเป็นลูกจ้างตามกฎหมาย


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


ถึงอย่างนั้นก็ไม่เปลี่ยนปัญหาพื้นฐาน ประเทศอื่น ๆ อาจไม่ปฏิบัติตามผู้นำของสหราชอาณาจักรในสิ่งที่ถือเป็นพนักงาน และความเร็วในการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานอาจหมายความว่าคำตัดสินจะล้าสมัยเนื่องจากมีการเตรียมการทำงานรูปแบบใหม่มาก่อน เป็นไปได้ว่าผู้ที่ไม่ใช่พนักงานอยู่ที่นี่

สหภาพแรงงานหลายแห่งจึงต้องคิดใหม่ว่าตนรับใช้ใคร เป็นที่ยอมรับว่าไม่ได้มุ่งเน้นที่พนักงานทุกคน ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานอิสระแห่งบริเตนใหญ่อยู่เบื้องหลัง ภัยคุกคามล่าสุด ของการนัดหยุดงานโดยพนักงานของเดลิเวอรี่ แต่การจัดหาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ไม่ใช่พนักงานนั้นมีชัยไปกว่าครึ่ง สหภาพแรงงานยังต้องพัฒนากลยุทธ์การประท้วงที่สันนิษฐานว่าคนงานจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ

นี่เป็นประเด็นร้อนที่ล่าสุด การประชุมนานาชาติของชาวยุโรป ในกลาสโกว์ ลำโพงหนึ่งตัว ชี้ให้เห็นว่าอำนาจในการเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงานอ่อนแอลงโดย การปฏิรูปกฎหมายแห่งชาติล่าสุด ในการเจรจาต่อรองร่วมกันในยุโรป ส่งสัญญาณถึงความจำเป็นในแนวทางใหม่ อื่น แย้งว่าคนงานที่ไม่เข้ากับระบบการเป็นตัวแทนแบบดั้งเดิมอาจจำเป็นต้องจัดระเบียบโดยรวมในขนาดที่ใหญ่กว่า - ข้ามพรมแดนของประเทศหากจำเป็น

ฉันต้องการให้คำแนะนำที่แตกต่างกันสองสามข้อ หนึ่งคือ สหภาพแรงงานควรทำให้คนงานสามารถจัดระเบียบและสื่อสารนอกที่ทำงานได้ง่ายขึ้น ทำไมไม่ ตัวอย่างเช่น สร้างพื้นที่ที่ผู้ขับขี่เดลิเวอรีสามารถแบ่งปันและแลกเปลี่ยนอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับข้อกังวลและสภาพการทำงานของพวกเขา – ทางออนไลน์หากจำเป็น

ประการที่สอง เมื่อต้องรับมือกับผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน รูปแบบดั้งเดิมของการแสดงออกร่วมกัน เช่น การนัดหยุดงาน ไม่เหมาะสม ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานจำเป็นต้องหาทางเพิ่มขีดความสามารถให้กับคนงานโดยไม่ให้พวกเขาอยู่ในสถานการณ์ที่นายจ้างอาจถูกลงโทษทางวินัยหรือไล่ออก ต้องย้ายจุดกดดันไปที่อื่น - ให้กับผู้บริโภค

สมมติว่าผู้ขับขี่ของเดลิเวอรีกำลังดิ้นรนเพื่อเจรจาสภาพการทำงานที่ดีขึ้น สหภาพแรงงานสามารถเรียกร้องผู้บริโภคผ่านโซเชียลมีเดียไม่ให้ใช้เดลิเวอรีในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่นเดียวกับการนัดหยุดงาน การกระทำเช่นนี้อาจส่งผลเสียต่อผลกำไรของบริษัท เมื่อคนงานได้รับการปรับปรุงซึ่งถือว่าเหมาะสมแล้ว สหภาพแรงงานสามารถแนะนำให้ผู้บริโภคเริ่มใช้แพลตฟอร์มอีกครั้ง

แน่นอนว่าระบบนี้จะใช้งานได้ก็ต่อเมื่อได้รับการสนับสนุนจากผู้บริโภคที่เพียงพอเท่านั้น แต่ในยุคที่ผู้นำแรงงาน Jeremy Corbyn ปลอดภัยได้ 40% ของคะแนนเสียงในการเลือกตั้งในสหราชอาณาจักรบนแพลตฟอร์มฝ่ายซ้าย นี่อาจเป็นไปได้หากสหภาพแรงงานปรับปรุงวิธีการใช้ทักษะการระดมพลของพวกเขาให้ทันสมัย

สนทนาการใช้โซเชียลมีเดียเพื่อแจ้งให้ผู้บริโภคทราบและทำให้พวกเขาตระหนักถึงความรับผิดชอบที่มีต่อคนงานมากขึ้น อาจเป็นจุดเริ่มต้นของการฟื้นฟูสหภาพแรงงานที่น่าตื่นเต้น หากพวกเขาสามารถคิดค้นตัวเองใหม่เพื่อให้รู้ว่าการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21 อย่างไร พวกเขาอาจกลายเป็นแกนหลักในขบวนการทางสังคมขนาดใหญ่ที่ทุกคนที่ต้องการมีบทบาทสามารถทำได้

เกี่ยวกับผู้เขียน

Aude Cefaliello นักวิจัยระดับปริญญาเอก มหาวิทยาลัยกลาสโกว์

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

at ตลาดภายในและอเมซอน