ผู้หญิงถูพื้นในย่านการค้า
เก็ตตี้อิมเมจ

ล่าสุด การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำของ Aotearoa นิวซีแลนด์ ได้ให้ความสำคัญกับงานที่มีค่าแรงต่ำอีกครั้งและความเชื่อที่เป็นที่ยอมรับว่า ค่าจ้างต่ำเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับคนงาน ที่สามารถเปลี่ยนไปสู่การจ้างงานที่มีค่าตอบแทนสูงได้อย่างรวดเร็ว แต่ การวิจัยของเราพบว่า สถานการณ์ไม่ตรงไปตรงมานัก สำหรับชาวนิวซีแลนด์ที่มีอายุมาก ทางเลือกที่เป็นไปได้ในการหาทางออกจากงานค่าแรงต่ำนั้นค่อนข้างจำกัด

ในการวิจัยของเรา เราได้สำรวจว่าพนักงานค่าแรงต่ำสามารถเปลี่ยนไปสู่โอกาสการจ่ายเงินที่ดีกว่าได้อย่างง่ายดายหรือไม่ เราต้องการตรวจสอบว่าการได้รับค่าจ้างต่ำมีผลบังคับหรือไม่ หรือคนงานในนิวซีแลนด์มีขอบเขตเพียงพอที่จะไต่ระดับเงินเดือนหรือไม่

ด้วยเหตุผลหลายประการ การทำความเข้าใจพลวัตของตลาดแรงงานที่พนักงานค่าแรงต่ำต้องเผชิญจึงมีความสำคัญมากขึ้น ระดับรายได้ของคนงานสอดคล้องกับระดับความเจ็บปวดที่เกิดจากวิกฤตค่าครองชีพในปัจจุบัน ผู้มีรายได้น้อยคือ รู้สึกเหน็บแนม มากกว่าผู้มีรายได้สูง

ยิ่งกว่านั้น การได้รับค่าจ้างต่ำเป็นระยะเวลาต่อเนื่องอาจส่งผลเสียต่อความยืดหยุ่นทางการเงินของผู้คนและความสามารถในการ จัดการกองทุนวันฝนตก สำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดฝัน

ภาคค่าแรงต่ำของนิวซีแลนด์

ในปี 2020 OECD ประมาณว่าคนงานนิวซีแลนด์ประมาณหนึ่งในสิบคน (8%) สามารถถูกจัดประเภทเป็น ค่าจ้างต่ำ. ตัวเลขนี้ต่ำกว่าระดับที่สังเกตได้ในประเทศอื่นๆ เช่น สหราชอาณาจักร (18%) และสหรัฐอเมริกา (24%) อย่างมาก


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


การศึกษาก่อนหน้านี้ได้ประเมินโอกาสของคนทำงานทั่วไปในการเปลี่ยนจาก งานที่จ่ายต่ำไปสู่งานที่จ่ายสูงกว่า. การศึกษาบางชิ้นพบว่า "ความสามารถในการซึมผ่าน" ในระดับหนึ่งในตลาดแรงงาน - การได้รับค่าจ้างต่ำเป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวมากกว่า เนื่องจากเมื่อเวลาผ่านไป คนงานสามารถไต่อันดับขึ้นสู่ตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างได้

อย่างไรก็ตาม มีความท้าทายเชิงประจักษ์บางอย่างเมื่อทดสอบโอกาสหารายได้ของคนงานที่มีค่าจ้างต่ำ

ประการแรก ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงานนั้นแตกต่างกันอย่างไม่น่าเชื่อ ตัวอย่างเช่น คนงานอายุน้อยมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นด้วยงานที่มีเงินเดือนต่ำ แต่มีคุณสมบัติที่ดีกว่าเมื่อเทียบกับคนงานที่มีอายุมากซึ่งได้รับค่าจ้างต่ำ

ไม่น่าแปลกใจที่การวิเคราะห์ของเราพบว่าโอกาสในการเปลี่ยนจากการจ่ายต่ำไปเป็นการจ่ายที่สูงขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคคล เช่น อายุและวุฒิการศึกษา และผลลัพธ์ก็ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน เนื่องจากการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการเปลี่ยนนายจ้างอาจช่วยเพิ่มโอกาสในการหารายได้

ข้อมูลการบริหารเกี่ยวกับรายได้

เราใช้ Stats NZ's โครงสร้างพื้นฐานข้อมูลแบบบูรณาการ (IDI) เพื่อติดตามกลุ่มคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำเมื่อเวลาผ่านไป จากนั้นเราประเมินว่าโอกาสของพวกเขาที่จะออกจากงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำสำหรับงานที่มีค่าตอบแทนสูงเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงเวลานี้ และเนื่องจากภูมิหลังของแต่ละคนมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ เราจึงทำการวิเคราะห์แยกตามอายุและคุณสมบัติของแต่ละคน

จุดเริ่มต้นของเราคือการสำรวจสำมะโนประชากรปี 2013 เราพิจารณาผู้ชายที่มีอายุระหว่าง 20 ถึง 60 ปีในเดือนมีนาคม 2013 ค่าจ้างและเงินเดือนรายเดือนระหว่างปี 2013 ถึง 2016 และคุณสมบัติของพวกเขา

เรากำหนดให้บางคนเป็นผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำ หากรายได้ต่อเดือนของพวกเขาอยู่ใน 20% ต่ำสุดของการกระจายเงินเดือน ในการพิจารณาเกณฑ์: ค่าจ้างขั้นต่ำในเดือนมีนาคม 2013 อยู่ที่ 13.50 ดอลลาร์นิวซีแลนด์สำหรับผู้ใหญ่ หรือค่าจ้างรายเดือน 2,268 ดอลลาร์ต่อ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เกณฑ์การจ่ายเงินต่ำของเราอยู่ที่ $2,936

ในด้านคุณสมบัติ เราใช้กรอบคุณวุฒิของนิวซีแลนด์ เรามุ่งเน้นไปที่กลุ่มคุณสมบัติสามกลุ่ม: ไม่มีคุณสมบัติ (ระดับ 0) คุณสมบัติปานกลาง (ระดับ 1 ถึง 4) และคุณสมบัติระดับสูง (ระดับ 5 ถึง 6 และสูงกว่า)

ใครออกจากการจ่ายเงินต่ำ – และใครไม่ได้?

เราพบว่าคนงานอายุระหว่าง 20 ถึง 25 ปีที่มีคุณวุฒิการศึกษาระดับกลางหรือสูงเห็นว่าการย้ายออกจากค่าจ้างต่ำครั้งใหญ่ที่สุด ความน่าจะเป็นของการได้รับค่าจ้างต่ำหลังจากผ่านไปหนึ่งปีลดลง 9 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานอายุ 20-25 ปีที่มีคุณสมบัติระดับสูงสุด

สำหรับพนักงานในกลุ่มอายุเดียวกันที่มีวุฒิการศึกษาระดับกลาง การลดลงโดยประมาณคือ 5-6 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม การลดลงโดยประมาณนั้นอยู่ที่ประมาณ 1-2 จุดเปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่อายุไม่มีคุณสมบัติใดๆ

ในอีกด้านของสเปกตรัมอายุ (50+) เราพบว่าความคงอยู่ของค่าจ้างต่ำแทบไม่เปลี่ยนไปตามกาลเวลา นอกจากนี้ยังแทบไม่มีความแตกต่างระหว่างระดับคุณสมบัติสามระดับ

รูปแบบเดียวกันเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่นานขึ้น ห้าปีหลังจากการสำรวจสำมะโนประชากร พ.ศ. 2013 เราพบว่ามีเพียง 30% ของคนงานเหล่านั้นที่อายุ 20 ต้นๆ เท่านั้นที่ยังได้ค่าจ้างต่ำ สำหรับคนทำงานในวัย 50 ปี ส่วนแบ่งตามลำดับคือ 60%

ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติ แต่ผลกระทบในเชิงบวกนี้ลดลงอย่างมากตามอายุของคนงาน

การกระโดดงานเพื่อปรับปรุงค่าจ้าง

การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าโอกาสในการหารายได้นั้นดูมีความหวังมากที่สุดสำหรับคนหนุ่มสาวและมีคุณวุฒิสูง เราทำการวิเคราะห์ไปอีกขั้นโดยดูว่าการย้ายไปยังบริษัทที่จ่ายเงินดีกว่าช่วยให้ค่าจ้างเติบโตหรือไม่

การใช้บันทึกภาษีของสรรพากรในประเทศเพื่อตรวจสอบค่าจ้างระดับบริษัทโดยเฉลี่ย เราพบว่าโอกาสในการเข้าสู่บริษัทที่มีค่าตอบแทนสูงลดลงตามอายุ และในขณะที่เราพบว่าการมีคุณสมบัติที่สูงขึ้นช่วยเพิ่มโอกาสในการเปลี่ยนผ่านได้ ผลในเชิงบวกนี้จะลดลงตามอายุ

เป็นการริเริ่มนโยบายด้านสวัสดิการแรงงานที่ชัดเจนเพื่อช่วยให้แรงงานที่มีค่าจ้างต่ำจำเป็นต้องได้รับความแตกต่างมากกว่าแนวทางง่ายๆ พนักงานอายุน้อยที่มีวุฒิการศึกษาบางประเภทมีโอกาสที่ดีในการออกจากตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำโดยเฉลี่ย อย่างไรก็ตาม โอกาสจะแตกต่างกันมากสำหรับแรงงานอายุน้อยที่ไม่มีวุฒิการศึกษาหรือแรงงานที่มีอายุมาก

เกี่ยวกับผู้เขียน

สนทนา

อเล็กซานเดอร์ พลัม, นักวิจัยอาวุโสด้านเศรษฐศาสตร์แรงงานประยุกต์, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งโอกแลนด์ และ กาบีร์ ดาสคุปต์, นักเศรษฐศาสตร์อาวุโส, คณะกรรมการธนาคารกลางสหรัฐ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งโอกแลนด์

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon

"วรรณะ: ต้นกำเนิดของความไม่พอใจของเรา"

โดย Isabel Wilkerson

ในหนังสือเล่มนี้ Isabel Wilkerson สำรวจประวัติศาสตร์ของระบบวรรณะในสังคมทั่วโลก รวมทั้งในสหรัฐอเมริกา หนังสือเล่มนี้สำรวจผลกระทบของวรรณะต่อบุคคลและสังคม และนำเสนอกรอบการทำงานเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความไม่เท่าเทียมกัน

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"สีของกฎหมาย: ประวัติศาสตร์ที่ถูกลืมว่ารัฐบาลของเราแยกอเมริกาอย่างไร"

โดย Richard Rothstein

ในหนังสือเล่มนี้ Richard Rothstein สำรวจประวัติของนโยบายของรัฐบาลที่สร้างและเสริมสร้างการแบ่งแยกทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา หนังสือตรวจสอบผลกระทบของนโยบายเหล่านี้ต่อบุคคลและชุมชน และเสนอคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"ผลรวมของเรา: การเหยียดเชื้อชาติทำให้ทุกคนเสียค่าใช้จ่ายและเราจะประสบความสำเร็จร่วมกันได้อย่างไร"

โดย Heather McGhee

ในหนังสือเล่มนี้ Heather McGhee สำรวจต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมของการเหยียดเชื้อชาติ และนำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับสังคมที่เท่าเทียมและมั่งคั่งมากขึ้น หนังสือเล่มนี้รวมเรื่องราวของบุคคลและชุมชนที่ท้าทายความไม่เท่าเทียม ตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการสร้างสังคมที่มีส่วนร่วมมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"มายาคติขาดดุล: ทฤษฎีการเงินสมัยใหม่กับกำเนิดเศรษฐกิจประชาชน"

โดย สเตฟานี เคลตัน

ในหนังสือเล่มนี้ สเตฟานี เคลตันท้าทายแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับการใช้จ่ายของรัฐบาลและการขาดดุลของประเทศ และนำเสนอกรอบการทำงานใหม่สำหรับการทำความเข้าใจนโยบายเศรษฐกิจ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมและการสร้างเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"The New Jim Crow: การกักขังจำนวนมากในยุคตาบอดสี"

โดย มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์

ในหนังสือเล่มนี้ มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์สำรวจวิธีการที่ระบบยุติธรรมทางอาญาทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อคนอเมริกันผิวดำ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของระบบและผลกระทบ ตลอดจนคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อการปฏิรูป

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ