จุดเริ่มต้นของการเคลื่อนไหวหรือสักครู่? AP Photo/เอดูอาร์โด มูนอซ อัลวาเรซ
1 เมษายน พ.ศ. 2022 อาจล่วงเลยมาเป็นวันสำคัญในประวัติศาสตร์สหภาพแรงงานอเมริกัน
ผลลัพธ์ที่ได้สามารถดังก้องกังวานในสถานที่ทำงานทั่วสหรัฐอเมริกา องค์กรอิสระ สหภาพแรงงานอเมซอน - แรก ก่อตั้งในปี 2020 โดย Chris Smalls, พนักงานอเมซอนถูกไล่ออก สำหรับการประท้วงสิ่งที่เขาเห็นว่าเป็นมาตรการป้องกันโควิด-19 ที่ไม่เพียงพอ ส่งผลให้ความพยายามต่อต้านสหภาพแรงงานที่ประสบความสำเร็จก่อนหน้านี้ดีขึ้นกว่าเดิมของผู้ค้าปลีกออนไลน์รายนี้ หมายความว่าโกดังของ Smalls ใน Staten Island, New York จะเป็น คนแรกที่มีสหภาพแรงงาน.
ในวันเดียวกัน, สหภาพแรงงานสตาร์บัคส์ – องค์กรในเครือ Service Employee International Union – ชนะการเลือกตั้งอีกครั้งทำให้ ชนะ 10 เต็ม 11 สำหรับสหภาพตั้งแต่ ประสบความสำเร็จครั้งแรกในบัฟฟาโล ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2021 คราวนี้เป็น โรงคั่วระดับเรือธงของเชน ในมหานครนิวยอร์กที่เลือกที่จะรวมตัวกัน แคมเปญจัดงาน ได้แพร่ระบาดไปแล้ว สู่ร้านสตาร์บัคส์กว่า 170 แห่งทั่วประเทศ การเลือกตั้งของ Starbucks อีกหลายรายการจะเกิดขึ้นในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า
ในขณะเดียวกัน การเลือกตั้งซ้ำที่โรงงานอเมซอนในเมืองเบสเซเมอร์ รัฐแอละแบมา จะ ขึ้นอยู่กับผลโหวตของผู้เข้าแข่งขันหลายร้อยคน. แม้ว่าอเมซอนจะชนะ แต่สหภาพค้าปลีก ค้าส่ง และห้างสรรพสินค้า (อย่างน้อยที่สุด) ได้เข้ามาใกล้อย่างยั่วเย้าในสิ่งที่ถือว่าเป็นการลงคะแนนเสียงระยะยาวของสหภาพแรงงาน
มีบางอย่างเกิดขึ้นในขบวนการแรงงานอย่างแน่นอน
การจัดรูปแบบต่างๆ
ในฐานะที่เป็น ปราชญ์แห่งขบวนการแรงงาน ผู้ซึ่งสังเกตการผลักดันของสหภาพแรงงานมาเป็นเวลากว่าสองทศวรรษแล้ว สิ่งที่ผมพบว่าเกือบจะโดดเด่นพอๆ กับชัยชนะก็คือลักษณะที่ไม่ธรรมดาของการจัดแคมเปญ ทั้งแคมเปญ Starbucks และ Amazon-Staten Island นำโดย คนหนุ่มสาวที่มุ่งมั่น.
แรงบันดาลใจจากความรู้สึกสนับสนุนสหภาพในการเคลื่อนไหวทางการเมืองเช่น การเสนอราคาประธานาธิบดีของ Bernie Sanders, เรื่องราวชีวิตสีดำ และ นักสังคมนิยมประชาธิปไตยแห่งอเมริกาบุคคลเหล่านี้เป็นหัวหอกในการปฏิรูปสถานที่ทำงานมากกว่าที่จะเป็นผู้จัดงานสหภาพแรงงานมืออาชีพ อันที่จริง คงเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้จัดงานที่มีประสบการณ์มากมายจากแคมเปญที่ประสบความสำเร็จเมื่อเร็วๆ นี้
แต่การรณรงค์กลับเกี่ยวข้องกับ "การจัดการตนเอง" ในระดับที่มีนัยสำคัญ กล่าวคือ คนงาน "พูดคุยถึงสหภาพแรงงาน" กันในคลังสินค้าและร้านกาแฟ และติดต่อเพื่อนร่วมงานในร้านค้าอื่นๆ ในเมืองเดียวกันและทั่วประเทศ นี่เป็นเครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงของทะเล จากวิธีที่ขบวนการแรงงานดำเนินไปตามปกติ ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะรวมศูนย์และนำโดยเจ้าหน้าที่สหภาพผู้มากประสบการณ์
การฟื้นฟูแรงงาน
บางทีสิ่งที่สำคัญกว่าชัยชนะของสตาร์บัคส์และอเมซอนก็คือศักยภาพของพวกเขาในการสร้างความรู้สึกมองโลกในแง่ดีและความกระตือรือร้นในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานที่อายุน้อยกว่า
การเลือกตั้งจะตามมา ปีแห่งการตกต่ำของสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกา – ทั้งในแง่ของการเป็นสมาชิกและอิทธิพล
ก่อนการระบาดของ COVID-19 การได้รับแรงงานล่าสุดเหล่านี้อาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ ร่ำรวย มั่งคั่ง บริษัทอย่างอเมซอน และ Starbucks ปรากฏอยู่ยงคงกระพันแล้ว อย่างน้อยในบริบทของ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ กฎเกณฑ์ที่ซ้อนกันอย่างแน่นหนา ต่อต้านแรงงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงาน. ภายใต้กฎของ NLRB อเมซอนและสตาร์บัคส์สามารถ – และทำ – บังคับคนงานที่ถูกคุกคามจากการเลิกจ้างให้เข้าร่วม การประชุมต่อต้านสหภาพแรงงานมักจะนำโดย ที่ปรึกษาภายนอกที่ได้รับค่าตอบแทนสูง.
Starbucks ได้กล่าวว่าได้รับ “สอดคล้องในการปฏิเสธข้อเรียกร้องใด ๆ ของกิจกรรมต่อต้านสหภาพแรงงาน พวกเขาเป็นเท็จอย่างเด็ดขาด” แต่ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2022 NLRB กล่าวหาว่าห่วงโซ่กาแฟบีบบังคับคนงาน วางผู้สนับสนุนสหภาพแรงงานให้อยู่ภายใต้การเฝ้าระวังและตอบโต้พวกเขา เช่นเดียวกับอเมซอน – ที่มีในอดีต โฆษณาให้นักวิเคราะห์ติดตาม “ภัยคุกคามการจัดกลุ่มแรงงาน” ได้กล่าวไว้ เคารพสิทธิของคนงานในการเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน.
ความสำคัญของชัยชนะล่าสุดไม่ได้เกี่ยวกับ สมาชิกสหภาพใหม่ 8,000 คน ที่ Amazon หรือสมาชิกสหภาพใหม่ที่ Starbucks มันเป็นเรื่องของการปลูกฝังให้คนงานเชื่อว่าหากคนงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงานสามารถชนะที่ Amazon และ Starbucks พวกเขาสามารถชนะได้ทุกที่
แบบอย่างทางประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าการระดมแรงงานสามารถแพร่เชื้อได้
ในปี 1936 และ 1937 คนงานที่โรงงาน Flint ของ General Motors นำเครื่องหมายอัตโนมัติอันทรงพลังมาคุกเข่าลง ในการนัดหยุดงานนั้น เป็นแรงบันดาลใจให้เกิดการกระทำที่คล้ายคลึงกันอย่างรวดเร็ว ที่อื่น ตามรายงานของแพทย์ในชิคาโก เมื่ออธิบายถึงการนัดหยุดงานโดยพยาบาลเปียกในเมือง “มันเป็นหนึ่งในเรื่องตลกเหล่านั้น พวกเขาต้องการโจมตีเพราะคนอื่นทำ”
ฉับฉับไว
พื้นที่ โรคระบาดสร้างโอกาสให้สหภาพแรงงาน.
หลังจากทำงานแนวหน้ามากว่า XNUMX ปี พนักงานจำเป็นหลายคน เช่น ที่ Amazon และ Starbucks เชื่อว่ายังไม่ได้รับผลตอบแทนอย่างเพียงพอ สำหรับการบริการในช่วงการระบาดใหญ่และไม่ได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพจากนายจ้าง
ดูเหมือนว่าจะช่วยกระตุ้น ความนิยม ของสหภาพแรงงานอเมซอน และสตาร์บัคส์ เวิร์คเกอร์ส ยูไนเต็ด
ธรรมชาติของแคมเปญเหล่านี้ทำให้ Amazon และ Starbucks เสียสิทธิ์ในการรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงานที่มีอายุหลายสิบปี นั่นคือ สหภาพแรงงานเป็น "บุคคลภายนอก" ภายนอก” ที่ไม่เข้าใจหรือไม่สนใจข้อกังวลของพนักงานและสนใจเก็บค่าธรรมเนียมมากกว่า
.แต่ข้อโต้แย้งเหล่านั้นส่วนใหญ่ก้องกลวง เมื่อคนทำสหภาพ เป็นเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาทำงานควบคู่ไปกับวันแล้ววันเล่า
มีผลทำให้การโต้แย้งกลางของการรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงานเป็นโมฆะทั้งๆ ที่ หลายล้านเหรียญ ที่บริษัทต่างๆ มักจะสูบฉีดเข้าไป
ภูมิทัศน์ทางกฎหมายที่ไม่เอื้ออำนวย
“การจัดระเบียบตนเอง” ที่สตาร์บัคส์และอเมซอนนี้สอดคล้องกับสิ่งที่ผู้เขียนของ พ.ศ. 1935 วากเนอร์กฎเกณฑ์ที่กำหนดรากฐานของขั้นตอนการเป็นตัวแทนของสหภาพในปัจจุบัน
เจ. วอร์เรน แมดเดน ประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์คนแรก เข้าใจว่าการจัดการตนเองอาจถูกบ่อนทำลายอย่างร้ายแรง หากบริษัทได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกลยุทธ์ต่อต้านสหภาพแรงงาน:
“ด้วยหลักการพื้นฐานนี้ - ที่นายจ้างต้องละมือจากการจัดการตนเองของพนักงาน - โครงสร้างทั้งหมดของพระราชบัญญัติวางอยู่” เขาเขียน. “ การประนีประนอมหรือความอ่อนแอของหลักการนั้นเกิดขึ้นที่รากของกฎหมาย”
ในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา บรรษัทต่อต้านสหภาพแรงงาน ที่ปรึกษา และสำนักงานกฎหมาย - ได้รับความช่วยเหลือจาก NLRBs ที่ควบคุมโดยพรรครีพับลิกัน และผู้พิพากษาฝ่ายขวา – มี ทำลายกระบวนการนั้น ของการจัดการตนเองของคนงานโดยทำให้การเลือกตั้งสหภาพแรงงานมีอำนาจเหนือนายจ้าง
แต่ผมเชื่อว่าคนงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงานจะต้องได้รับการคุ้มครองที่เข้มแข็งกว่านี้ การปฏิรูปกฎหมายแรงงานมีความสำคัญหาก เกือบ 50% ของแรงงานนอกสหภาพแรงงานอเมริกัน ที่บอกว่าพวกเขาต้องการเป็นตัวแทนของสหภาพมีโอกาสที่จะได้รับมัน
ปัดเป่าความกลัว ความไร้สาระ ความไม่แยแส
ขาดความน่าสนใจ เป็นอุปสรรคมานานแล้ว เพื่อปฏิรูปกฎหมายแรงงาน
การปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่มีความหมายไม่น่าจะเกิดขึ้นเว้นแต่ผู้คนจะมีส่วนร่วมกับปัญหา เข้าใจพวกเขา และเชื่อว่าพวกเขามีส่วนได้เสียในผลลัพธ์
แต่ ความสนใจของสื่อในแคมเปญที่ Starbucks และ Amazon ชี้ให้เห็นว่าประชาชนชาวอเมริกันอาจให้ความสนใจในที่สุด
ไม่มีใครรู้ว่าขบวนการแรงงานล่าสุดหรือช่วงเวลานี้จะนำไปสู่ที่ใด มันอาจจะระเหยหรือเพียงแค่จุดประกายให้เกิดการรวมตัวกันของภาคบริการค่าแรงต่ำ ซึ่งกระตุ้นการอภิปรายระดับชาติเกี่ยวกับสิทธิของคนงานในกระบวนการนี้
อาวุธที่ใหญ่ที่สุดที่บรรษัทต่อต้านสหภาพแรงงานมีในการปราบปรามแรงผลักดันด้านแรงงานคือความกลัวที่จะถูกตอบโต้และความรู้สึกที่ว่าการรวมตัวเป็นสหภาพนั้นไร้ประโยชน์ ความสำเร็จล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการรวมตัวไม่ได้ดูน่ากลัวหรือไร้ประโยชน์อีกต่อไป
เกี่ยวกับผู้เขียน
จอห์นโลแกน, ศาสตราจารย์และผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาแรงงานและการจ้างงาน, ซานฟรานซิสมหาวิทยาลัยรัฐ
บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.
หนังสือแนะนำ:
ทุนในยี่สิบศตวรรษแรก
โดย โธมัส พิเคตตี. (แปลโดย อาเธอร์ โกลด์แฮมเมอร์)
In เมืองหลวงในศตวรรษที่ยี่สิบเอ็ด Thomas Piketty วิเคราะห์คอลเล็กชันข้อมูลที่ไม่ซ้ำใครจาก XNUMX ประเทศ ย้อนหลังไปถึงศตวรรษที่ XNUMX เพื่อเปิดเผยรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญ แต่แนวโน้มทางเศรษฐกิจไม่ใช่การกระทำของพระเจ้า การดำเนินการทางการเมืองได้ควบคุมความไม่เท่าเทียมกันที่เป็นอันตรายในอดีต Thomas Piketty กล่าว และอาจทำเช่นนี้ได้อีกครั้ง ผลงานที่มีความทะเยอทะยานเป็นพิเศษ ความคิดริเริ่ม และความเข้มงวด ทุนในยี่สิบศตวรรษแรก ปรับความเข้าใจของเราเกี่ยวกับประวัติศาสตร์เศรษฐกิจและเผชิญหน้ากับบทเรียนที่น่าสังเวชสำหรับวันนี้ การค้นพบของเขาจะเปลี่ยนการอภิปรายและกำหนดวาระสำหรับความคิดรุ่นต่อไปเกี่ยวกับความมั่งคั่งและความไม่เท่าเทียมกัน
คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือการสั่งซื้อหนังสือใน Amazon นี้
Fortune's Nature: ธุรกิจและสังคมเติบโตได้อย่างไรโดยการลงทุนในธรรมชาติ
โดย Mark R.Tercek และ Jonathan S. Adams
ธรรมชาติมีค่าอะไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้ - ซึ่งโดยทั่วไปมีกรอบในแง่สิ่งแวดล้อม - เป็นการปฏิวัติวิธีที่เราทำธุรกิจ ใน โชคลาภของธรรมชาติMark Tercek ซีอีโอของ The Nature Conservancy และอดีตนักวาณิชธนกิจโจนาธานอดัมส์นักเขียนวิทยาศาสตร์ยืนยันว่าธรรมชาติไม่เพียง แต่เป็นรากฐานของความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์เท่านั้น แต่ยังเป็นการลงทุนเชิงพาณิชย์ที่ฉลาดที่สุดสำหรับธุรกิจหรือรัฐบาล ป่าไม้ที่ราบน้ำท่วมถึงและแนวปะการังหอยนางรมมักถูกมองว่าเป็นเพียงวัตถุดิบหรือเป็นอุปสรรคในการทำความสะอาดในนามของความคืบหน้าในความเป็นจริงมีความสำคัญต่อความเจริญรุ่งเรืองในอนาคตของเราในฐานะเทคโนโลยีหรือกฎหมายหรือนวัตกรรมทางธุรกิจ โชคลาภของธรรมชาติ นำเสนอแนวทางที่จำเป็นต่อเศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อมของโลก
คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือการสั่งซื้อหนังสือใน Amazon นี้
Beyond Outrage: เกิดอะไรขึ้นกับเศรษฐกิจและประชาธิปไตยของเราและจะแก้ไขอย่างไร -- โดย Robert B. Reich
ในหนังสือเล่มนี้ Robert B. Reich ให้เหตุผลว่าไม่มีอะไรดีเกิดขึ้นในวอชิงตันเว้นแต่ประชาชนจะได้รับพลังและการจัดระเบียบเพื่อให้แน่ใจว่าวอชิงตันทำหน้าที่สาธารณะประโยชน์ ขั้นตอนแรกคือการดูภาพรวม Beyond Outrage เชื่อมโยงจุดต่าง ๆ แสดงให้เห็นว่าทำไมส่วนแบ่งรายได้และความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้นไปสู่จุดสูงสุดได้สร้างงานและการเติบโตให้กับทุกคนเพื่อทำลายประชาธิปไตยของเรา ทำให้คนอเมริกันกลายเป็นคนดูถูกเหยียดหยามมากขึ้นเกี่ยวกับชีวิตสาธารณะ และหันชาวอเมริกันจำนวนมากต่อกัน เขายังอธิบายว่าทำไมข้อเสนอของ“ สิทธิการถอยหลัง” จึงผิดพลาดและให้แผนงานที่ชัดเจนว่าต้องทำอะไรแทน นี่คือแผนสำหรับการดำเนินการสำหรับทุกคนที่ใส่ใจเกี่ยวกับอนาคตของอเมริกา
คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon
สิ่งนี้เปลี่ยนแปลงทุกอย่าง: ครอบครอง Wall Street และการเคลื่อนไหว 99%
โดย Sarah van Gelder และพนักงานของ YES! นิตยสาร.
นี้ทุกอย่างเปลี่ยนแปลง แสดงให้เห็นว่าขบวนการ Occupy กำลังเปลี่ยนวิธีที่ผู้คนมองตนเองและโลก สังคมแบบที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นไปได้ และการมีส่วนร่วมของพวกเขาเองในการสร้างสังคมที่ทำงานเพื่อ 99% แทนที่จะเป็นเพียง 1% ความพยายามที่จะเจาะระบบการเคลื่อนไหวที่กระจายอำนาจและมีการพัฒนาอย่างรวดเร็วนี้ทำให้เกิดความสับสนและความเข้าใจผิด ในเล่มนี้ บรรณาธิการของ ใช่! นิตยสาร รวบรวมเสียงจากภายในและภายนอกการประท้วงเพื่อถ่ายทอดปัญหา ความเป็นไปได้ และบุคลิกที่เกี่ยวข้องกับขบวนการ Occupy Wall Street หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยผลงานจาก Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader และคนอื่นๆ รวมถึงนักเคลื่อนไหว Occupy ที่อยู่ที่นั่นตั้งแต่ต้น
คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือการสั่งซื้อหนังสือใน Amazon นี้
