ไก่กระพือปีกและ "เดินไปเดินมา"
ภาพโดย ดุ้ยจิ้งเหงียน


บรรยายโดย Marie T.Russell

ดูเวอร์ชั่นวิดีโอได้ที่นี่.

สิ่งที่ต้องทำคือเปิดข่าว อ่านหนังสือพิมพ์ หรือพูดคุยกับผู้คนในทุกวันนี้ เพื่อเตือนว่าพฤติกรรมของผู้ชายกำลังได้รับความสนใจอย่างมาก และไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดีเสมอไป การเคลื่อนไหวของ #times, #metoo และ Black Lives Matter ทำให้เกิดจุดประกายที่จำเป็นในการปลุกจิตสำนึกเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เป็นพิษของผู้ชาย รายชื่อ "ผู้ชายที่ล้มลง" ในอุตสาหกรรมและบริษัทภาครัฐและเอกชนที่มีชื่อเสียงและบริษัทต่างๆ ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ผู้ชายกลุ่มนี้คือ ผู้ชายส่วนน้อย

ทว่าพวกเขาไม่ใช่ผู้กระทำความผิดเพียงคนเดียว ในความเป็นจริง ผู้ชายส่วนใหญ่ — ที่ยืนเคียงข้างโดยไม่รู้ตัว เงียบ เกียจคร้าน กลัวและไม่เต็มใจ — มีส่วนทำให้พฤติกรรมของผู้ชายยังคงอยู่ในสปอตไลท์ 

ในการทำงานของฉันกับผู้ชายทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร เมื่อฉันให้ความสนใจกับกฎเกณฑ์ที่ไม่ได้เขียนไว้ของการเป็นผู้ชายและวิธีที่พวกเขาไม่ทำงานให้ใครเลย รวมถึงผู้ชายด้วย ฉันไม่ค่อยได้รับการตอบรับใดๆ ตรงกันข้าม ผู้ชายส่วนใหญ่สนใจที่จะไม่ยึดติดอยู่กับ “คู่มือ” แบบเก่าที่ว่าการเป็นผู้ชายหมายความว่าอย่างไร พวกเขาไม่ได้คิดอะไรมาก เนื่องจากยังไม่มีการสร้าง playbook ใหม่ ผู้ชายหลายคนจึงถามกลับว่า “ฉันจะทำอย่างไร” นี่คือรากเหง้าของความเห็นอกเห็นใจในระยะเริ่มแรกของพวกเขา และนี่เป็นสิ่งที่ดี 

ผู้ชายส่วนใหญ่จำเป็นต้องดีขึ้น

ผู้ชายกลุ่มเดียวกันนี้ประกอบด้วยพ่อ พี่น้อง คู่หู ลูกชาย ผู้นำ และเพื่อนร่วมงาน ฉันเชื่อว่าผู้ชายทุกคนมีความปรารถนาโดยกำเนิดที่จะเป็นคนที่ดีขึ้น — ผู้ชายที่ดีขึ้นในบทบาทที่หลากหลายของพวกเขา ทว่าความเหลื่อมล้ำและความเหลื่อมล้ำยังคงครอบงำอยู่ และที่สำคัญเท่าเทียมกันคือความจริงที่ว่าคนที่ได้รับผลกระทบจากการขาดความรับผิดชอบและการแทรกแซงจากคนส่วนใหญ่อาจเป็นภรรยา พี่สาวน้องสาว หุ้นส่วน เพื่อนร่วมงาน ลูกสาวและเพื่อนของเราได้เป็นอย่างดี 


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


น่าแปลกที่หากผู้ชายส่วนใหญ่มุ่งมั่นที่จะเป็นพันธมิตรและเป็นผู้นำ การเล่าเรื่องก็จะเปลี่ยนไป ในเรื่องความเป็นชายที่แข็งแรง ผู้ชายและคนรอบข้างจะรู้สึกปลอดภัยและเติบโต เป็นผลให้ปัญหาสังคมส่วนใหญ่จะหดตัวลงอย่างมาก 

จะต้องทำอย่างไรเพื่อให้คำมั่นสัญญานี้เป็นจริง

ผู้ชายต้องเต็มใจที่จะ โดยพื้นฐานแล้ว หมายความว่าผู้ชายอย่างเราๆ จะสนใจในสิ่งที่ขับเคลื่อนพฤติกรรมของเรา เพื่อที่เราจะสามารถเปลี่ยนแปลงได้

สิ่งนี้ต้องการให้เราก้าวข้ามอคติและยอมรับสิทธิพิเศษของเราเพื่อที่เราจะได้ใช้มันในทางที่ดี เราต้องยอมรับว่า Man Box ซึ่งเป็นคู่มือที่ไม่เป็นทางการของความหมายของการเป็นผู้ชายมีอยู่จริง 

นี่คือวิธี: 

ใช่ Man Box เป็นของจริง

Man Box สืบทอดมาจากคนรุ่นก่อน ผู้ชายที่อยู่ตรงหน้าเรา ทั้งพ่อ ปู่ ลุง พี่น้อง ครู โค้ช และในสังคมโดยรวม ได้ดัดแปลง ยอมรับ และสร้างแบบจำลองคู่มือนี้ มันไม่ได้พูดถึงอย่างมีสติ มันเป็นเช่นนั้นเสมอมา โดยที่หลายคนต้องเสียค่าความเป็นชายที่ไม่แข็งแรง 

หากขาดการพิจารณา หนังสือคู่มือเล่มนี้จะขับเคลื่อนวิธีคิด การพูด และการกระทำของเราเหมือนผู้ชาย มันแสดงให้เห็นในชีวิตส่วนตัวและธุรกิจของเรา มันมีอิทธิพลต่อรูปแบบความเป็นผู้นำของเรา สิ่งสำคัญที่สุดคือ การยึดมั่นใน Man Box โดยไม่รู้ตัว ไม่เพียงส่งผลเสียต่อผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังส่งผลด้านลบต่อผู้ชายอย่างเราด้วย

การรักษาแนวคิดเรื่องลัทธิสโตอิกเหนืออารมณ์ความรู้สึกคือผลลัพธ์ที่เจ็บปวดที่สุดจากกล่องมนุษย์อย่างไม่ต้องสงสัย เมื่อผู้ชายที่แสวงหาพันธมิตรและผู้นำที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดไม่แสดงออกทางอารมณ์ ไม่เพียงแต่กีดกันผู้อื่นจากการเป็นมนุษย์อย่างแท้จริง แต่ยังจำกัดความสามารถของผู้นำอย่างมากในการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริง เป็นผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพ และอื่นๆ 

การเปิดกล่องกฎที่ไม่ได้เขียนไว้

เมื่อผู้ชายที่เป็นพันธมิตรและผู้นำเริ่มท้าทายและแกะกล่อง Man Box พวกเขา มองเห็นโอกาสที่แท้จริงสำหรับการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม Man Box เป็นกฎเกณฑ์ดั้งเดิมที่กำหนดไว้อย่างแคบสำหรับการเป็นผู้ชาย กฎเหล่านี้บังคับใช้ผ่านการสร้างความอับอายและการกลั่นแกล้ง ตลอดจนคำสัญญาว่าจะให้รางวัล - ออกแบบมาเพื่อบังคับให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมความเป็นชายที่โดดเด่นของเรา และเพื่อขยายเวลาการแสวงหาผลประโยชน์ การครอบงำ และการทำให้ผู้หญิงและคนที่มีความหลากหลายทางเพศ และคนข้ามเพศอยู่ชายขอบ 

การเปิดกล่อง Man Box ทำให้เราต้องรู้ว่ากฎที่ไม่ได้เขียนไว้เหล่านี้คืออะไร รวมถึง: 

  1. ผู้ชายที่แท้จริงไม่แสดงอารมณ์ แต่การแสดงความโกรธก็ไม่เป็นไร

  2. ผู้ชายที่แท้จริงมีความมั่นใจอยู่เสมอ เราจะไม่แสดงให้คุณเห็นถึงความไม่มั่นคงของเราหรือยอมรับว่าเราไม่รู้

  3. ชายแท้ไม่ขอความช่วยเหลือ

  4. ผู้ชายที่แท้จริงตัดสินใจทุกอย่าง

  5. ผู้ชายที่แท้จริงเป็นเพศตรงข้ามและมีอิทธิพลทางเพศ

  6. ชายแท้พูดและเล่นกีฬาอย่างต่อเนื่อง

  7. ผู้ชายที่แท้จริงไม่เคยพิการ ทุพพลภาพ หรือตกงาน

สวมบทบาทพันธมิตรและผู้นำ

คุณสามารถ'ไม่คิดแบบ "คนใหม่" ถ้าคุณไม่รู้ว่าต้องเลิกคิดแบบเดิมๆ การคิดอย่าง "คนใหม่" จำเป็นต้องมีการไตร่ตรอง — การตระหนักถึงวิธีประพฤติที่ยังไม่ได้ตรวจสอบของเรา ซึ่งมักขับเคลื่อนด้วยความคิดที่ไม่ได้สติ

เมื่อเรายอมให้อคติขับเคลื่อนพฤติกรรมของเรา พฤติกรรมก้าวร้าวเล็กๆ น้อยๆ ก็เกิดขึ้น เช่น การกีดกันทางเพศ ความหวาดกลัว การเหยียดเชื้อชาติ และอื่นๆ พวกเขามักจะแสดงออกผ่านภาษา ท่าทางที่หลงทาง หรือวิธีที่เรามองคนอื่น พฤติกรรมเหล่านี้ส่งผลต่อผู้ที่อยู่ในกลุ่มเป้าหมาย การล่วงละเมิดเล็กน้อยอาจแสดงออกมาเป็นการดูหมิ่น ความคิดเห็นที่เสื่อมเสีย หรือการแสดงท่าทาง

สิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจคือ: โปรแกรมส่วนใหญ่ที่เราเคยประสบมาเกี่ยวกับความหมายของการเป็นผู้ชาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับผู้หญิงนั้นมาจากอดีต สิ่งที่เราเห็นเป็นแบบอย่างในขณะที่เติบโตขึ้นมานั้นฝังลึกอยู่ภายใน และนี่คือจุดที่ดัชนีชี้วัดคนใหม่สามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นได้ มันคือจุดที่คุณต้องเริ่มต้นโดยสนใจในสิ่งที่ได้ผลักดันความรู้สึกของคุณในการเป็นผู้ชาย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการตรวจสอบพฤติกรรมของเราจึงสำคัญมาก

พูดเหมือนเป็นพันธมิตรที่ดีกว่า ไม่ได้หมายความว่าก้าวร้าว ครอบงำ หรือดูถูก แต่หมายถึงการมีส่วนร่วม อดทน และไม่ลำเอียง สิ่งนี้ต้องการ อย่างแรกและสำคัญที่สุด ที่เราคิดอย่างมีสติเหมือนพันธมิตร เพื่อที่เราจะสามารถสื่อสารได้เหมือนกัน

พิจารณาสักครู่ว่าคำว่า พันธมิตร เป็นกริยาเช่นเดียวกับคำนาม ในการเป็นพันธมิตรที่แท้จริง คุณต้อง "ทำ" อะไรบางอย่าง ตลอดหลายปีที่ผ่านมาที่ฉันทำงานเพื่อสังคม ฉันถูกถามคำถามเดิมซ้ำแล้วซ้ำเล่าทั้งโดยผู้ชายและจากความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DEI) ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้ชายในฐานะพันธมิตร: "ฉันจะทำอย่างไร" แต่มันไม่ง่ายเลยที่จะบอกผู้ชายหรือองค์กรว่าต้องทำอะไร นั่นเป็นเพราะว่าเราในฐานะผู้ชาย จำเป็นต้องตรวจสอบสิ่งที่ขับเคลื่อนความคิดของเรา

เมื่อเราเริ่มคิดอย่างมีสติมากขึ้น เราสามารถเพิ่มความตระหนักในอคติและสิทธิพิเศษของเราเอง ทำให้เรามีตัวเลือกใหม่ๆ ที่สนับสนุนการกระทำใหม่ๆ เมื่อนั้นเราจึงจะสอดคล้องกับคำพูด การเลือก และการกระทำของเราในที่สุด สุดท้ายแล้ว การกระทำของเราเท่านั้นที่จะเป็นผู้พูด การคิดและพูดอย่างคนไม่มีการกระทำนั้นไม่เพียงพอ It'ผู้ชายใช้อำนาจ ตำแหน่ง และสิทธิพิเศษเพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่สร้างการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ต่อทุกคน 

การทำตัวเป็นผู้ชายไม่ได้หมายความว่าจะเป็นหัวหน้า ทำงานหลายชั่วโมง หรือคาดหวังให้ผู้หญิงจัดห้องประชุมและเป็นพนักงานต้อนรับ (นอกเหนือจากตำแหน่งจริงที่เธอได้รับการว่าจ้างให้กรอก) หมายถึงการแบ่งปันและดูแลอย่างเท่าเทียมกันในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ

ลิขสิทธิ์ 2022 สงวนลิขสิทธิ์.
พิมพ์โดยได้รับอนุญาตจากผู้เขียน

จองโดยผู้เขียนคนนี้:

กำลังแสดง

การแสดง: ผู้ชายสามารถเป็นพันธมิตรที่มีประสิทธิภาพในที่ทำงานได้อย่างไร
โดย เรย์ อารัต

ปกหนังสือของ: Showing Up: How Men can be a effective Alliance in the Workplace by Ray ArataIn กำลังแสดงคุณจะค้นพบวิธีการ DIY ของความเป็นผู้นำที่อิงจากใจที่ Ray Arata ใช้กับบริษัทต่างๆ เช่น Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst และอื่นๆ ซึ่งเป็นแนวทางการแก้ปัญหาจริงโดยและสำหรับผู้ชาย เพิ่มความหลากหลาย หนุนผลกำไร และสร้างวัฒนธรรมเพื่อให้ทุกคนในที่ทำงานได้รับชัยชนะ

กำลังแสดง เป็นหนังสือ "วิธีการ" สำหรับผู้ชายในองค์กรที่ต้องการเป็นพันธมิตรและผู้นำที่ดีขึ้น หนังสือเล่มนี้ยังให้คำแนะนำแก่ HR, Diversity & Inclusion Professionals เกี่ยวกับวิธีการดึงดูดผู้ชายของพวกเขาในความพยายามด้านความหลากหลาย ด้วยเรื่องราวที่ชี้ให้เห็นถึงความผิดพลาดทั่วไป ตามด้วยส่วนการเรียนรู้ที่สำคัญ และแบบฝึกหัดการฝึกแบบเจาะลึกเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของพันธมิตร กำลังแสดง เปลี่ยนความตั้งใจที่ดีเป็นการกระทำเฉพาะที่คุณนำไปใช้ได้ทันที

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ คลิกที่นี่. มีให้ในรุ่น Kindle และแบบหนังสือเสียงด้วย

เกี่ยวกับผู้เขียน

ภาพของ เรย์ อาราตะเรย์ อาราตะ เป็นผู้นำและผู้พูด ที่ปรึกษา และผู้ฝึกสอนด้านความหลากหลาย ความยุติธรรม และการรวม (DEI) ที่ได้รับรางวัล โดยมีลูกค้าทั่วโลกตั้งแต่ PwC ถึง Verizon ไปจนถึง Toyota ไปจนถึง Bloomberg เขาก่อตั้งการประชุม Better Man เพื่อพัฒนาความเป็นชายและชายที่มีสุขภาพดีในฐานะพันธมิตรและหุ้นส่วน เขาได้รับการยอมรับจาก UN Women ในปี 2016 ว่าเป็น HeForShe Champion for Change และได้รับรางวัล Ron Herring 2020

หนังสือเล่มใหม่ของเขาคือ การแสดง: ผู้ชายสามารถเป็นพันธมิตรที่มีประสิทธิภาพในที่ทำงานได้อย่างไร 

เรียนรู้เพิ่มเติมที่ RayArata.คอม และ  BetterManConference.com

หนังสือเพิ่มเติมโดยผู้เขียนคนนี้.