ทำไมเราควรมีวันหยุดสุดสัปดาห์สามวันตลอดเวลา

เมื่อเราเข้าใกล้วันหยุดธนาคารในเดือนสิงหาคมและวันหยุดสุดสัปดาห์สามวัน การประเมินระยะเวลาที่เราทุ่มเทให้กับการทำงานอีกครั้งก็คุ้มค่า จะเกิดอะไรขึ้นถ้าวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดสามารถอยู่ได้นานสามหรือสี่วัน? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าส่วนใหญ่ของสัปดาห์สามารถมอบให้กับกิจกรรมอื่นที่ไม่ใช่งานได้? จะเป็นอย่างไรหากเราใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวกับงานที่เราเลือกเอง

แม้แต่การตั้งคำถามเหล่านี้ก็คือการเชิญวิพากษ์วิจารณ์ความคิดยูโทเปีย แม้ว่าในหลักการจะเป็นแนวคิดที่ดี แต่การทำงานให้น้อยลงนั้นไม่สามารถทำได้ในทางปฏิบัติ อันที่จริงความสำเร็จของมันจะต้องแลกมาด้วยการบริโภคที่ลดลงและความยากลำบากทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้น

สำหรับ ผู้สนับสนุนหลักจรรยาบรรณในการทำงานเส้นทางสู่สุขภาพและความสุขอยู่ที่ความต่อเนื่องของงาน ไม่ใช่การลดลง งานทำให้เรามีสุขภาพที่ดีขึ้นและมีความสุขมากขึ้น. อุดมการณ์เชิงอาชีพดังกล่าวถูกใช้เพื่อทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย การปฏิรูปสวัสดิการ ที่พยายามบีบบังคับผู้ที่ไม่มีงานทำ ไม่ว่าอัตราค่าจ้างและคุณลักษณะเชิงคุณภาพจะเป็นอย่างไร นอกจากนี้ยังเป็นอุปสรรคทางอุดมการณ์ในการใช้เวลาในการทำงานน้อยลง การทำงานน้อยลงเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพและความสุขของเรา ไม่ใช่วิธีการปรับปรุง

กระนั้น แนวคิดเรื่องการทำงานให้น้อยลงไม่เพียงแต่เป็นไปได้เท่านั้น ยังเป็นพื้นฐานสำหรับมาตรฐานชีวิตที่ดีขึ้นอีกด้วย. เป็นการบ่งบอกว่าเรามายอมรับงานได้อย่างไรและอิทธิพลที่โดดเด่นในชีวิตเราทำให้เราไม่เข้าใจแนวคิดนี้โดยเร็ว

ค่าใช้จ่ายในการทำงานมากขึ้น

A จำนวนการศึกษาที่เพิ่มขึ้น แสดงค่าใช้จ่ายของมนุษย์ในชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น ซึ่งรวมถึงสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ลดลง ทำงานเป็นเวลานานสามารถ เพิ่มเสี่ยงโรคหลอดเลือดสมอง, โรคหลอดเลือดหัวใจและ การพัฒนาโรคเบาหวานประเภท 2.

กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง

การทำงานส่วนใหญ่ทำให้เราเสียเวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูง และยิ่งไปกว่านั้น เราสูญเสียความสามารถในการเป็นและทำสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้ชีวิตมีค่าและคุ้มค่าที่จะมีชีวิตอยู่ ชีวิตของเรามักจะผูกติดอยู่กับงานที่เราทำมากเกินไปจนเราไม่มีเวลาและพลังงานในการค้นหาวิถีชีวิตทางเลือก กล่าวโดยสรุป ความสามารถของเราในการตระหนักถึงพรสวรรค์และศักยภาพของเราถูกจำกัดด้วยงานที่เราทำ งานไม่ได้ทำให้เราเป็นอิสระ แต่เป็นการปิดกั้นเราและทำให้ยากต่อการตระหนักรู้ในตนเอง

ทั้งหมดนี้บ่งบอกถึงความจำเป็นในการทำงานน้อยลง เราควรท้าทายจรรยาบรรณในการทำงานและส่งเสริมวิถีชีวิตทางเลือกที่เน้นงานน้อยกว่า และหากการลดเวลาที่ใช้ในที่ทำงานมุ่งเน้นไปที่การกำจัดงานที่น่าเบื่อหน่าย เราก็สามารถรับรู้ถึงประโยชน์ภายในของงานได้ดีขึ้นด้วย การทำงานให้น้อยลงอาจไม่เพียงแต่ช่วยให้ทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้นแต่ยังทำให้ชีวิตมีความสุขมากขึ้นด้วย

อุปสรรคในการทำงานน้อยลง

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้ก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องตลอดศตวรรษที่ผ่านมา ส่งผลให้ผลิตภาพเพิ่มขึ้น แต่ไม่ใช่ว่าผลผลิตที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดจะทำให้ชั่วโมงทำงานสั้นลง อย่างน้อยในยุคปัจจุบัน ผลประโยชน์เหล่านี้ได้ถูกใช้เพื่อเพิ่มผลตอบแทนของเจ้าของทุน มักจะต้องเสียค่าเหมาจ่ายคนงาน.

การขาดความก้าวหน้าในการลดเวลาในการทำงานในระบบเศรษฐกิจทุนนิยมสมัยใหม่ สะท้อนให้เห็นถึงอิทธิพลของอุดมการณ์และอำนาจแทน ด้านหนึ่ง ผลกระทบของการบริโภคนิยมได้สร้างพลังอันทรงพลังเพื่อสนับสนุนชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น คนงานมักจะถูกชักชวนให้ซื้อมากขึ้นและในทางกลับกันก็ถูกดึงดูดให้ทำงานมากขึ้น เพื่อให้ทันกับแฟชั่นหรือแฟชั่นล่าสุดและนำหน้าเพื่อนฝูง

ในทางกลับกัน กำลังแรงงานที่อ่อนแอเมื่อเทียบกับทุนได้สร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับการขยายเวลาทำงาน ล่าสุด เปิดเผยวิธีปฏิบัติงานที่อเมซอน พูดถึงอำนาจของทุนในการกำหนดสภาพการทำงานที่ไม่ดีรวมถึงชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปกับคนงาน ผลกระทบของความไม่เท่าเทียมกันที่เพิ่มขึ้น ยังได้หล่อเลี้ยงวัฒนธรรมชั่วโมงทำงานที่ยาวนานอีกด้วย โดยเพิ่มความจำเป็นทางเศรษฐกิจในการทำงานให้มากขึ้น

David Graeber ทำให้ ข้ออ้างที่ยั่วยุ เทคโนโลยีนั้นก้าวหน้าไปพร้อม ๆ กับสิ่งที่เขาเรียกว่า "พล่าม" หรืองานที่ไร้จุดหมายได้ทวีคูณ นี่คือเหตุผลที่เราไม่ได้ตระหนักถึงคำทำนายของ Keynes ว่าเราทุกคนจะทำงานเป็นเวลา 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในศตวรรษที่ 21 อันเป็นผลมาจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

แต่เราอยู่ในสังคมที่มีการสร้างงานที่ไม่มีคุณค่าทางสังคม เหตุผลสำหรับเรื่องนี้ อ้างอิงจาก Graeber คือความต้องการของชนชั้นปกครองเพื่อให้คนงานทำงานต่อไป ในขณะที่เทคโนโลยีที่มีศักยภาพในการลดเวลาทำงานยังคงมีอยู่ ความท้าทายทางการเมืองของประชากรวัยทำงานที่มีเวลาเหลือเฟือทำให้ชนชั้นปกครองไม่เต็มใจที่จะตระหนักถึงศักยภาพนี้ การทำงานน้อยลง ทั้งที่ทำได้และพึงปรารถนา ถูกปัจจัยทางการเมืองขัดขวาง

ทำงานเพื่อการเปลี่ยนแปลง

ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานดังที่กล่าวไว้ข้างต้นนั้นทำให้สุขภาพแย่ลงและสวัสดิภาพของคนทำงานลดลง แต่สำหรับ นายจ้างก็มีค่าใช้จ่ายเช่นกันในแง่ของผลผลิตที่ต่ำกว่าและผลกำไรที่ต่ำกว่า. ทว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้ดูเหมือนจะไม่มีใครสังเกตเห็นแม้จะมีหลักฐานที่ชี้ให้เห็นถึงการมีอยู่ของพวกเขา ที่นี่อีกครั้งการเมืองอาจอธิบายได้ว่าทำไมเวลาทำงานที่สั้นลงไม่ได้รับการตอบรับจากนายจ้างจำนวนมาก

มีการทดลองในการทำงานที่สั้นลงเพื่อให้แน่ใจ Uniqlo ร้านขายเสื้อผ้าญี่ปุ่น คือให้พนักงานทำงานสี่วันต่อสัปดาห์. สิ่งนี้ได้รับการรายงานอย่างกว้างขวางในทางบวก คนงานจะได้รับประโยชน์จากความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น ในขณะที่บริษัทจะได้รับประโยชน์จากต้นทุนค่าแรงที่ลดลงเนื่องจากต้นทุนการหมุนเวียนที่ลดลง

ทว่าจากการตรวจสอบอย่างใกล้ชิด โครงการใหม่ที่จะนำเสนอโดย Uniqlo มีข้อเสียอยู่ เพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับการทำงานสี่วันในสัปดาห์นั้น คนงานจะถูกคาดหวังให้ทำงานกะสิบชั่วโมงในระหว่างวันที่พวกเขาทำงาน (สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงจะถูกบีบอัดเป็นสี่วัน)

ซึ่งไม่ได้เป็นเพียงการขยายระยะเวลาการทำงานปกติเท่านั้น นอกจากนี้ยังเสี่ยงต่อผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานสี่วันในสัปดาห์ คนงานอาจเหนื่อยล้ามากหลังจากทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ พวกเขาต้องใช้เวลาหนึ่งวันเต็มเพื่อฟื้นตัวจากความพยายามครั้งก่อน ในกรณีนี้คุณภาพงานและชีวิตอาจไม่ดีขึ้นเลย แท้จริงมันอาจจะลดลงหากพวกเขาประสบผลร้ายจากการทำงานหนักเกินไป

ที่น่าแปลกก็คือ แผนงานต่างๆ ที่ Uniqlo นำเสนอนั้นแสดงให้เห็นถึงอุปสรรคที่ยังคงอยู่ในการทำงานให้สำเร็จลุล่วง การลดลงในสัปดาห์การทำงานเหลือ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้นสามารถเห็นได้ว่าเป็นความก้าวหน้าอย่างแท้จริงในการบรรลุผลสำเร็จของเวลาทำงานที่สั้นลง

เพื่อให้เราบรรลุ – และเพลิดเพลิน – สามหรือสี่วันในอุดมคติในอุดมคติ เราต้องคิดใหม่เกี่ยวกับสังคมในลักษณะที่จะล้มล้างจรรยาบรรณในการทำงานที่มีอยู่ เราต้องน้อมรับแนวคิดการทำงานให้น้อยลงเพื่อให้มีชีวิตที่ดี เราต้องปฏิเสธวิถีชีวิตที่มองว่างานเป็นทุกอย่างและจบสิ้นทั้งชีวิต

ดังนั้นขอให้สนุกกับวันหยุดธนาคารในขณะที่คุณทำได้ มองว่าเป็นเครื่องเตือนใจถึงชีวิตที่อาจเป็น – ชีวิตที่เราควรพยายามบรรลุ โดยการแก้ไขเพื่อเอาชนะอุปสรรค เศรษฐกิจ อุดมการณ์ และการเมือง ให้ทำงานน้อยลง

เกี่ยวกับผู้เขียนสนทนา

สเปนเซอร์ เดวิดDavid Spencer เป็นศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์และเศรษฐศาสตร์การเมืองที่มหาวิทยาลัยลีดส์ ความสนใจของเขาอยู่ในเศรษฐศาสตร์และเศรษฐศาสตร์การเมืองของงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน / การศึกษาเกี่ยวกับงาน ประวัติความคิดทางเศรษฐกิจ และเศรษฐศาสตร์การเมือง

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

at

ทำลาย

ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม InnerSelf.comที่ไหนมี 20,000 + บทความเปลี่ยนชีวิตส่งเสริม "ทัศนคติใหม่และความเป็นไปได้ใหม่" บทความทั้งหมดได้รับการแปลเป็น 30+ ภาษา. สมัครรับจดหมายข่าว ถึงนิตยสาร InnerSelf ซึ่งตีพิมพ์ทุกสัปดาห์ และ Daily Inspiration ของ Marie T Russell นิตยสาร InnerSelf ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1985