การไหลของรายงานเกี่ยวกับผลกระทบของระบบอัตโนมัติ ส่วนใหญ่เลวร้าย, ดำเนินการต่อ รายงานนี้เป็นไปตามบรรทัดที่คุ้นเคยในวลี "เทคโนโลยีแบบทวีคูณ": การปรับปรุงแบบทวีคูณในพลังคอมพิวเตอร์และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเช่นปัญญาประดิษฐ์, หุ่นยนต์, บิ๊กดาต้า, คลาวด์คอมพิวติ้งและอินเทอร์เน็ตของสิ่งต่าง ๆ จะมีผลกระทบอย่างมากต่อการจ้างงานในอนาคต โดยมีงานในปัจจุบันเกือบ 5 ล้านตำแหน่ง (นั่นคือ 40% ของกำลังคน) ในออสเตรเลียจะเลิกใช้ภายในปี 2030

นี้ตามรอยอย่างละเอียด รายงาน CEDA ในปี 2015 ซึ่งดำเนินการสร้างแบบจำลองที่ใช้โดย StartupAUS

นี่คือการพูดพล่ามวันโลกาวินาศหรือไม่? เป็นความจริงอย่างแน่นอนที่เทคโนโลยีเป็นหัวใจสำคัญของการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างมากตลอดหลายศตวรรษที่ผ่านมา ในกระบวนการนี้ ธรรมชาติของงานจำนวนมากได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก งานบางอย่างหายไป มีการสร้างใหม่มากมาย

ทุกการเปลี่ยนแปลงล้วนเกี่ยวข้องกับการหยุดชะงักในระดับหนึ่ง โดยบางส่วนได้ประโยชน์และบางส่วนก็ตกอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ดังนั้นความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจจึงไม่เคยเกิดขึ้นโดยปราศจากความเจ็บปวดสำหรับบางคน

คำถามใหญ่คือเรากำลังเผชิญกับสิ่งเดียวกันนี้มากขึ้นหรือไม่ หรือเทคโนโลยีแบบทวีคูณจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงขึ้นหรือไม่ ในการพิจารณาการคาดการณ์การสูญเสียงาน เราต้องจำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้ได้รับการเผยแพร่มากกว่าการสร้างงานเกือบทุกครั้ง อดีตมีแนวโน้มที่จะกระจุก (เช่นเดียวกับการตายของอุตสาหกรรมการผลิตรถยนต์ของออสเตรเลีย) ในขณะที่อย่างหลังมีการกระจายและสร้างระบบมากขึ้น

ตัว Vortex Indicator ได้ถูกนำเสนอลงในนิตยสาร รายงาน CEDAฟิล รูธเวนได้บันทึกการสูญเสียตำแหน่งงาน 146,800 ตำแหน่งในช่วง 2014 ปีที่ผ่านมาจนถึงเดือนมิถุนายน 944,500 เทียบกับการสร้างงาน XNUMX ตำแหน่งในช่วงเวลาเดียวกัน

ตามที่เบอร์นาร์ดซอลท์, การสร้างงาน ได้แซงหน้าการสูญเสียงานไป 10:1 ตั้งแต่ปี 2000 ดังนั้นบางทีโฟกัสของเราควรเปลี่ยนไปใช้ทักษะและเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานในอนาคต

ลุยเดี่ยว

รายงาน StartupAUS ระบุประเด็นสำคัญอีกสองประเด็น ประการแรกคือ “งานอิสระ” กำลังมีความสำคัญมากขึ้นต่อโครงสร้างทางเศรษฐกิจของเรา มันกำลังเปลี่ยนสิ่งที่เราคิดว่าเป็นงาน

นี่เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่เลิกจ้างพนักงานที่ผูกพันกับบริษัทหนึ่งหรือไม่กี่แห่งตลอดอาชีพการงาน แต่พวกเขาโดดเด่นอย่างอิสระในฐานะที่ปรึกษา ผู้รับเหมา หรือในความสัมพันธ์เฉพาะกิจกับลูกค้าหรือลูกค้า

การเติบโตของความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในบริษัทต่างๆ ที่เชื่อมโยงกับความสามารถที่เพิ่มขึ้นอย่างมากผ่านทางอินเทอร์เน็ต เพื่อระบุและมีส่วนร่วมกับทักษะเฉพาะบุคคล โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งทางกายภาพ ทำให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นสามารถประกอบอาชีพอิสระได้ ลองนึกถึง "การปฏิวัติทางการค้า" แต่นำไปใช้กับผู้จัดการและผู้บริหาร ซึ่งเป็นซัพพลายเออร์ของบริการที่อิงตามความรู้อย่างแท้จริง

งานในอนาคตจะเป็นอย่างไร? มีการแข่งขันปกติเพื่อจินตนาการตำแหน่งงานใหม่ที่แปลกประหลาดที่สุด ลอง บอท lobbiest, ที่ปรึกษาด้านการผลิต, ที่ปรึกษา meme, แพทย์ข้อมูลขนาดใหญ่หรือผู้ทำลายองค์กร.

แต่ตำแหน่งงานส่วนใหญ่จะเหมือนกับวันนี้ เราจะยังมีช่างไม้ พยาบาล ช่างซ่อมถนน แม้กระทั่งครู แต่ธรรมชาติของสิ่งที่พวกเขาทำและทักษะที่พวกเขาต้องการจะเปลี่ยนไป เช่นเดียวกับที่พวกเขามีในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา

ข้อเรียกร้องประการที่สองคือ “ศูนย์กลางนวัตกรรม” ที่ออกแบบมาเพื่อดูแลและดึงดูดกลุ่มบริษัทสตาร์ทอัพเป็นกุญแจสำคัญในการจัดการกับภัยคุกคามที่เกิดจากเทคโนโลยีดิจิทัล ดังนั้น “การพัฒนาแกนหลักของงานด้านนวัตกรรมจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดึงดูดและเพิ่มโอกาสที่นำเสนอโดยการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล”

เราเห็นพ้องกันว่าปรากฏการณ์ "การเริ่มต้น" เป็นส่วนสำคัญที่เพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจของเรา ซึ่งเหมาะเป็นอย่างยิ่งที่จะเป็นพาหนะแห่งการเปลี่ยนแปลงผ่านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และเป็นเครื่องมือใหม่ที่น่าตื่นเต้นในการขับเคลื่อนและบรรลุนวัตกรรม

แต่เห็นได้ชัดว่าไม่มีขอบเขตหรือขนาดที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจหลังการขุดของเรา ศูนย์กลางนวัตกรรมที่ได้รับทุนสนับสนุนมากขึ้นสามารถให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์ได้ แต่จำเป็นต้องมีอีกมาก

ฉันแนะนำสองวิธีสำหรับการดำเนินการเร่งด่วน:

ประการแรกคือการปรับเปลี่ยนระบบการศึกษาของเราไปสู่การพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคต นั่นไม่ใช่แค่การเข้ารหัส (หรือแม้กระทั่ง) แม้ว่ามันอาจจะเป็นส่วนสำคัญของการรู้หนังสือดิจิทัล STEM ทักษะก็จะมีความสำคัญเช่นกัน

และทักษะที่กว้างขึ้น เช่น การจดจำรูปแบบโดยสัญชาตญาณ ความยืดหยุ่นและความอดทนต่อความกำกวม การกลั่นกรองข้อมูลและการประเมิน ตลอดจนความยืดหยุ่นและความคล่องตัวส่วนบุคคลจะมีความสำคัญ

ประการที่สองคือการรับรู้โดยรัฐบาลถึงบทบาทสำคัญในการเตรียมการและหล่อลื่นการเปลี่ยนแปลง นี่อาจเป็นการสร้างจิตสำนึก ซึ่งรวมถึงแบบอย่างของการทำงาน การอำนวยความสะดวกในการก่อตั้งบริษัทใหม่ และการออกแบบเครือข่ายความปลอดภัยทางสังคมที่พร้อมสำหรับผู้ที่ต้องการเผชิญกับความท้าทายของการเปลี่ยนแปลง

เกี่ยวกับผู้เขียน

Ron Johnston กรรมการบริหาร ศูนย์นวัตกรรมแห่งออสเตรเลีย มหาวิทยาลัยซิดนีย์

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน