4 ข้อผิดพลาดทั่วไปที่อาจทำลายโอกาสของคุณในการสัมภาษณ์งานShutterstock

หากคุณเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานของขั้นตอนการสมัครโอกาสในการสมัครงานใหม่ ๆ สร้างความประทับใจที่ดีและคุณมีโอกาสที่จะได้รับโอกาสที่คุณต้องการ

แต่ลองจินตนาการว่าคุณได้รับการสัมภาษณ์และแม้ว่าคุณจะมีคุณวุฒิและมีแรงจูงใจสูงคุณก็ไม่ได้รับการเสนองาน แม้ว่าคุณจะพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อสร้างความประทับใจ แต่โอกาสที่คุณทำนั้นเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดทั่วไปสี่ประการ ได้แก่ ความล้มเหลวของการมองโลกในแง่มุมการหลงตัวเองความโอหังและความโอ้อวด

My การวิจัย แสดงให้เห็นว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสี่เหตุผลหลักที่ทำให้คนไม่สามารถสร้างความประทับใจที่ดีในสถานการณ์ที่มีเงินเดิมพันสูง - ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่สำคัญ

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปสี่ข้อเมื่อพยายามสร้างความประทับใจให้ลองพิจารณาทีละข้อเพื่อทำความเข้าใจว่าเหตุใดพวกเขาจึงไม่ประสบความสำเร็จ

1 ขาดมุมมองการ

ขั้นแรกมุมมองที่ล้มเหลวอาจนำไปสู่ผู้ให้สัมภาษณ์เพื่อคาดเดาปฏิกิริยาของผู้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นเป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงความสำเร็จของคน ๆ หนึ่งในการสัมภาษณ์งานและแน่นอนว่าไม่มีอะไรผิดปกติกับการทำเช่นนั้น แต่ผู้ให้สัมภาษณ์อาจดูถูกดูแคลนความสำคัญของวิธีที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขา


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


My การวิจัยแสดงให้เห็นว่า คนมักจะอธิบายความสำเร็จโดยเน้นความสามารถและความสามารถของตัวเองเพราะพวกเขาคิดว่าผู้สัมภาษณ์จะเห็นว่าพวกเขามีความสามารถเมื่อทำเช่นนั้น ในกรณีเหล่านี้ผู้ให้สัมภาษณ์ทำผิดพลาดเพราะไม่ใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้สัมภาษณ์

เมื่อนำมุมมองของผู้สัมภาษณ์ไปใช้จะเห็นได้ชัดว่าผู้สัมภาษณ์ไม่เพียง แต่สนใจเกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่มีความสามารถ แต่ยังต้องมีพนักงานที่เป็นที่ชื่นชอบ เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ให้สัมภาษณ์ที่ปรากฏเป็นที่ชื่นชอบ - และมีความสามารถควรใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างกัน แทนที่จะพูดถึงความสามารถและความสามารถของพวกเขาพวกเขาควรมุ่งเน้นไปที่การพูดถึงการทำงานหนักและความพยายามที่ทำให้เกิดความสำเร็จแทน จากนั้นผู้สัมภาษณ์จะรู้สึกว่าผู้ให้สัมภาษณ์ไม่เพียง แต่มีความสามารถ แต่ยังมีความสัมพันธ์และเป็นที่ชื่นชอบซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

2 การบูชาตัวเอง

เมื่อได้ยินคำว่า "หลงตัวเอง" คนหนึ่งอาจนึกถึงคนที่ไร้ประโยชน์และมีความเป็นตัวของตัวเองมาก แต่ที่จริงแล้วพวกเราทุกคนสามารถมีลักษณะนั้นเล็กน้อยในตัวเรา การหลงตัวเองสามารถประจักษ์ในความเหนือกว่าที่มีต่อผู้สัมภาษณ์ซึ่งนำไปสู่พฤติกรรมหยิ่งยโส

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปราบปรามผู้หลงตัวเองเล็ก ๆ ในตัวเราทุกคนเมื่อสัมภาษณ์งาน โปรดทราบว่าผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาพนักงานที่มีความมั่นใจไม่ใช่สำหรับคนที่เชื่อว่าตนเหนือกว่าคนอื่นรวมถึงผู้สัมภาษณ์ด้วย

3 ความโอหัง

ผู้ให้สัมภาษณ์สามารถทำร้ายโอกาสในการสัมภาษณ์โดยแสดงความโอหัง สิ่งนี้มักเกิดขึ้นในการเปรียบเทียบตนเองกับผู้อื่นในลักษณะที่เป็นประโยชน์ ตัวอย่างเช่นผู้ให้สัมภาษณ์อาจบอกว่าพวกเขาเป็นผู้จัดการฝ่ายขายที่ดีที่สุดในงานก่อนหน้าของพวกเขาหรือดีกว่าเรื่องอื่น ๆ

แม้ว่าการอ้างสิทธิ์นั้นจะเป็นจริงและบ่งบอกถึงความสามารถ แต่ก็อาจลดโอกาสในการได้งาน สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะเมื่อผู้ให้สัมภาษณ์เปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นอย่างชัดเจนผู้สัมภาษณ์อาจรู้สึกถูกโจมตีเป็นการส่วนตัวเพราะกลัวว่าผู้ให้สัมภาษณ์จะเปรียบเทียบตัวเองกับผู้สัมภาษณ์ด้วย ความกลัวดังกล่าวจะบ่อนทำลายความปรารถนาของผู้สัมภาษณ์ในการจ้างผู้ให้สัมภาษณ์

4 อวดความอ่อนน้อมถ่อมตน

เป้อเย้ออ่อนน้อมถ่อมตนคือเมื่อคุณโอ้อวดเกี่ยวกับตัวคุณในแบบที่บางเบาปลอมตัวเป็นจับหรือลดค่าของตัวเอง ตัวอย่างเช่นในการตอบคำถามคลาสสิค“ อะไรคือจุดอ่อนของคุณ” ผู้สัมภาษณ์อาจพูดว่า:“ ในงานปัจจุบันของฉันฉันต้องดิ้นรนยุ่งมากเพราะทุกคนมักมาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำ” หรือ“ ฉัน” ฉันเป็นคนดีเลิศมากเกินไป”

แต่กลยุทธ์นี้ย้อนกลับมา ผู้สัมภาษณ์มักจะเห็นผ่านกลยุทธ์นี้ ผู้ให้สัมภาษณ์ไม่เพียง แต่ดูอวดอ้างความเป้อเย้อ แต่พวกเขาก็ดูเหมือนจะไม่ซื่อสัตย์สำหรับความพยายามที่จะปลอมตัวเป้อเย้อ ดังนั้นกลยุทธ์นี้จึงไม่น่าจะประสบความสำเร็จ

4 ข้อผิดพลาดทั่วไปที่อาจทำลายโอกาสของคุณในการสัมภาษณ์งานสิ่งสำคัญคือต้องเป็นคนเก่งและมีความสามารถ Shutterstock

ในการสัมภาษณ์คุณควรจำไว้ว่าสิ่งสำคัญคือไม่เพียง แต่สร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ แต่ต้องสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขาด้วย เพื่อให้บรรลุผลนี้จะเป็นประโยชน์ต่อ a) มองตัวเองจากสายตาของผู้สัมภาษณ์และจำไว้ว่าพวกเขากำลังมองหาพนักงานที่เป็นที่ชื่นชอบ b) หลีกเลี่ยงการดูดีกว่า c) หลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบกับคนอื่น ๆ

ด้วยการหลีกเลี่ยงกับดักทั่วไปเหล่านี้เมื่อพยายามสร้างความประทับใจที่ดีผู้สัมภาษณ์คนต่อไปไม่ควรมองข้ามว่าคุณเป็นพนักงานที่มีศักยภาพมีแรงจูงใจและเป็นที่ชื่นชอบที่คุณเป็นสนทนา

เกี่ยวกับผู้เขียน

Janina Steinmetz อาจารย์อาวุโสด้านการตลาด Cass Business School เมืองมหาวิทยาลัยลอนดอน

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน