วิธีที่โทรคมนาคมสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก พนักงานจำนวนมากขึ้นต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานนอกสำนักงาน AP Photo / Damian Dovarganes

ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้น โดยใช้แนวปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่น รวมถึงการสื่อสารโทรคมนาคม การทำงานร่วม และเวลาเริ่มต้นนอกช่วงพีค เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับชีวิตและขจัดหรือปรับปรุงการเดินทางของพวกเขา

หนึ่งแรงจูงใจ? การจราจรในชั่วโมงเร่งด่วนกำลังแย่ลงและ เวลาเดินทางเริ่มยาวขึ้น.

ตัวอย่างเช่น คนอเมริกันโดยเฉลี่ยในปัจจุบัน ใช้เวลาเกือบชั่วโมง การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน มันเลวร้ายยิ่งกว่าในเมืองใหญ่ ในพื้นที่มหานครนิวยอร์ก เดินทางไปกลับโดยเฉลี่ย 1 ชั่วโมง 14 นาที

เราคือผู้เชี่ยวชาญ in การวางผังเมืองและการพัฒนาและเริ่มสงสัยว่าเหตุใดการจราจรที่แย่ลงจึงไม่สนับสนุนให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นใช้การสื่อสารโทรคมนาคม


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


วิธีที่โทรคมนาคมสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ในขณะที่ผู้คนจำนวนมากขึ้นทำงานจากที่บ้าน คนอื่นๆ ก็จะเข้ามาแทนที่ถนนและระบบขนส่งสาธารณะที่แออัด stockelements/Shutterstock.com

เรารู้อะไรบ้างเกี่ยวกับความยืดหยุ่นในการทำงาน

การสื่อสารโทรคมนาคม - หรือทำงานที่บ้าน - มีประโยชน์มากมาย คนงานปรับเปลี่ยนการเดินทางตั้งแต่โทรศัพท์และคอมพิวเตอร์พกพาทำให้เป็นไปได้

ก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาได้ขยายความสามารถของเราอย่างมากในการทำงานจากทุกที่ทุกเวลา พวกเราหลายคนใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นนี้

ประมาณการสำมะโนประชากร แสดงว่า เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน ส่วนใหญ่ของสัปดาห์ เติบโตจาก 3.3% ในปี 2000 เป็น 5.3% ในปี 2018และ เติบโตเร็วกว่าการเพิ่มพนักงาน.

คนส่วนใหญ่ใช้แนวทางปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นเพียงไม่กี่ครั้งต่อเดือนแทนที่จะเป็นแบบเต็มเวลา และสิ่งเหล่านี้ ตัวเลขก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน.

คนงานชนะได้อย่างไร

ประโยชน์ของการสื่อสารโทรคมนาคมคืออะไร?

ประการหนึ่งคือช่วยให้คนงานสามารถ หาบ้านราคาถูกแต่ยังเข้าได้ สู่ตลาดงานขนาดใหญ่

พวกเขายังใช้เวลาก่อนหน้านี้ในการเดินทางอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น

บริษัทที่เสนอแนวทางปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่น มีความได้เปรียบในการแข่งขัน เพราะมันดึงดูดใจคนงานมากกว่า ธุรกิจไฮเทคและสตาร์ทอัพจำนวนมากตอบสนองความต้องการของพนักงานเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้เพราะพรสวรรค์คือ ที่สำคัญต่อนวัตกรรม.

การปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นยังสามารถ can เพิ่มผลผลิตขององค์กร. จากการศึกษาพบว่าคนงานที่ควบคุมตารางเวลาและสถานที่ทำงานของตนมีความพึงพอใจและมีประสิทธิผลมากกว่า พวกเขาไม่ลาออกบ่อยหรือลาป่วยมาก

แต่ถึงแม้จะมีประโยชน์เหล่านี้ องค์กรส่วนใหญ่ก็ยังไม่สะดวกที่จะให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานของตน

วิธีที่โทรคมนาคมสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ความกังวลเรื่องการจราจรทำให้บางเมืองสนับสนุนให้มีการสื่อสารโทรคมนาคม bibiphoto/Shutterstock.com

อุปสรรคต่อความยืดหยุ่น

รายงานล่าสุดของเรา แสดงให้เห็นว่าพนักงานจำนวนมากที่เราสำรวจมองว่าการต่อต้านการทำงานทางไกลเป็นอุปสรรคสำคัญ

จากการสัมภาษณ์ เราได้เรียนรู้ว่าผู้บริหารมองเห็นประโยชน์ของการใช้งานที่ยืดหยุ่นเพื่อประโยชน์ของตนเป็นเครื่องมือในการเจรจาต่อรองสำหรับการสรรหา เลื่อนตำแหน่ง การรักษา และแรงจูงใจ แต่พวกเขามักจะกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้น

พวกเขาแสดงความกังวลว่าการอนุญาตให้ใช้การสื่อสารโทรคมนาคมสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ไม่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน และอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อขวัญกำลังใจ

เนื่องจากแนวทางปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นให้ประโยชน์มากมาย เราจึงเชื่อว่าผู้กำหนดนโยบายควรสนับสนุนให้มีการดำเนินการ ในแอตแลนต้า ซึ่งได้เห็นช่วงเวลาการเดินทางที่เติบโตเร็วที่สุดแห่งหนึ่งของเมืองใดๆ ผู้กำหนดนโยบายได้ดำเนินการแล้ว โปรแกรมทางไกล.

มันได้จ่ายเงินออก จากปี 2008 ถึง 2017 จำนวนผู้เดินทางทำงานจากที่บ้านเพิ่มขึ้นจาก % 5.7 7.3 ไป%.

ไม่มีการแก้ไขที่ง่ายที่นี่ แม้ว่าองค์กรจะเต็มใจที่จะยอมให้มีการปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แต่เราก็มักจะไม่เห็นอนาคตที่ถนนจะปราศจากความแออัด

นั่นเป็นเพราะว่าการจราจรที่ลดลงจะส่งผลให้ผู้คนที่เคยใช้ทางเลือกอื่นเข้าถนน นี้เรียกว่า “สามบรรจบกัน” ในด้านการวิจัยการขนส่งและเป็นหลักการที่ความแออัดปรับตัวเอง

กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณสามารถเพิ่มช่องจราจรบนทางหลวงได้ แต่หลังจากนั้นไม่นานผู้คนก็จะเข้ามาเริ่มใช้เส้นทางและความแออัดจะ เหมือนเดิมหรือเพิ่มขึ้น.

เกี่ยวกับผู้เขียน

Mohja Rhoads ที่ปรึกษาด้านการวิจัยและวิทยากรด้านนโยบาย การวางแผนและการพัฒนา มหาวิทยาลัยแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย Dominguez Hills และ Fynnwin Prager ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย Dominguez Hills

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

ทำลาย

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? 2022: คำแนะนำสำหรับชีวิตการทำงานที่มีความหมายและความสำเร็จในอาชีพของคุณ

โดย Richard N. Bolles

หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและการหางาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่ตอบสนอง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทศวรรษแห่งการกำหนด: เหตุใดวัยยี่สิบของคุณจึงมีความสำคัญ - และวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาในตอนนี้

โดย Meg Jay

หนังสือเล่มนี้สำรวจความท้าทายและโอกาสของวัยหนุ่มสาว นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์สำหรับการเลือกที่มีความหมายและสร้างอาชีพที่สมหวัง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

การออกแบบชีวิตของคุณ: วิธีสร้างชีวิตที่ดีและมีความสุข

โดย Bill Burnett และ Dave Evans

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนาตนเองและอาชีพ โดยนำเสนอแนวทางปฏิบัติและมีส่วนร่วมเพื่อสร้างชีวิตที่มีความหมายและเติมเต็ม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำในสิ่งที่คุณเป็น: ค้นพบอาชีพที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณผ่านความลับของประเภทบุคลิกภาพ

โดย Paul D. Tieger และ Barbara Barron-Tieger

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการของการพิมพ์บุคลิกภาพในการวางแผนอาชีพ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งและค่านิยมของคุณ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำลายอาชีพของคุณ: เอาชนะการสัมภาษณ์ หางานทำ และเริ่มต้นอนาคตของคุณ

โดย ดี แอน เทิร์นเนอร์

หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาอาชีพ โดยเน้นที่ทักษะและกลยุทธ์ที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการหางาน การสัมภาษณ์ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ