ภาพโดย แกบี้ สไตน์ 

“แค่มั่นใจมากขึ้น มีความทะเยอทะยานมากขึ้น เป็นเหมือนผู้ชายมากขึ้น”

นี่คือคำแนะนำที่มอบให้ผู้หญิงซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพื่อปิดช่องว่างทางอาชีพและรายได้ระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย

ตั้งแต่หนังสือช่วยเหลือตนเองไปจนถึงการฝึกความมั่นใจ ข้อความที่ส่งถึง "ยัน" และแสดงความมั่นใจในสถานที่ทำงานนั้นแพร่หลาย ขับเคลื่อนโดย เชอริล แซนด์เบิร์ก ผู้บริหารของ Facebook ผ่านเธอไปทั่วโลก ลีนใน การเคลื่อนไหว:

ผู้หญิงถูกขัดขวางโดยอุปสรรคที่มีอยู่ในตัวเรา เรายึดตัวเองไว้ทั้งเล็กและใหญ่ โดยขาดความมั่นใจในตนเอง ไม่ยกมือขึ้น และถอยกลับเมื่อเราควรเอนตัว

ความพยายามมีเจตนาดีเพราะผู้หญิงมีมาอย่างต่อเนื่อง ที่ด้อยโอกาส ในตำแหน่งระดับสูงและความเป็นผู้นำ

แต่หลักฐานที่พวกเขาทำงานอยู่ที่ไหน?

คำแนะนำซ้ำๆไม่จำเป็นต้องถูกต้อง

ในฐานะนักเศรษฐศาสตร์แรงงานและผู้รับคำแนะนำดังกล่าวตลอดอาชีพการงานของฉัน ฉันต้องการทราบ

ดังนั้นฉันจึงใช้ข้อมูลการสำรวจของออสเตรเลียเพื่อตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างความมั่นใจกับการเลื่อนตำแหน่งงานสำหรับทั้งชายและหญิง ผลลัพธ์เพิ่งได้รับการเผยแพร่ใน วารสารเศรษฐศาสตร์แรงงานออสเตรเลีย.

ครัวเรือนที่เป็นตัวแทนระดับประเทศ รายได้ และพลวัตของแรงงานในออสเตรเลีย (ฮิลดา) แบบสำรวจรวมถึงการวัดความมั่นใจของบุคคลในการรับมือกับความท้าทาย

วัดเรียกว่า แรงจูงใจในการบรรลุผลสำเร็จ.

มันถูกสร้างขึ้นจาก หวังความสำเร็จ ซึ่งเราวัดจากการถามคนว่าเห็นด้วยกับข้อความเช่น

• เวลาเจอปัญหาหนักใจ อยากจะเริ่มมันทันที

• ฉันชอบสถานการณ์ที่รู้ว่าตัวเองมีความสามารถแค่ไหน

• ฉันสนใจงานที่อนุญาตให้ฉันทดสอบความสามารถของฉัน

และประกอบด้วย กลัวความล้มเหลว ซึ่งวัดจากข้อตกลงของบุคคลกับข้อความเช่น

• เริ่มรู้สึกวิตกกังวลหากไม่เข้าใจปัญหาทันที

• ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่พึ่งพาฉันมากมาย ฉันกลัวล้มเหลว

• ฉันรู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับการทำงานหากฉันไม่แน่ใจว่าจะสำเร็จหรือไม่

พนักงานมากกว่า 7,500 คนให้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในแบบสำรวจของฮิลดาปี 2013

ความมั่นใจมีความสำคัญกับการจับ

การใช้เทคนิคทางสถิติที่เรียกว่าการสลายตัวของ Oaxaca-Blinder ฉันได้ตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างคำตอบของพวกเขากับว่าพวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งในปีถัดไปหรือไม่

หลังจากควบคุมปัจจัยต่างๆ รวมถึงโอกาสในการทำงานที่เสนอ ฉันพบว่าความหวังที่สูงขึ้นสำหรับความสำเร็จนั้นเชื่อมโยงอย่างชัดเจนกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น

แต่มีสิ่งที่จับได้: ลิงก์นั้นชัดเจนสำหรับผู้ชายเท่านั้น

สำหรับผู้หญิง ไม่มีหลักฐานที่แน่ชัดว่ามีความมั่นใจมากขึ้นที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง “การเอนเอียง” ไม่รับประกันผลตอบแทนสำหรับผู้หญิง

เรทโปรโมชั่น ชาย-หญิง หวังความสำเร็จ

ความน่าจะเป็นของการส่งเสริมการขายประมาณปี 2013 โดยใช้ความหวังสำหรับการตอบกลับที่ประสบความสำเร็จ รวบรวมในปี 2012 หมวดหมู่ในระดับล่างจะถูกจัดกลุ่มเนื่องจากขนาดตัวอย่างเล็ก ที่มา: การวิเคราะห์ของผู้เขียนโดยใช้ HILDA Survey

ลักษณะบุคลิกภาพเผยให้เห็นรูปแบบทางเพศเพิ่มเติม

ผู้ชายที่แสดงออกถึงความกล้าหาญและความสามารถพิเศษ ซึ่งสะท้อนถึงความโดดเด่นในระดับสูง ก็มีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นเช่นกัน เช่นเดียวกับผู้ชายที่แสดงเจตคติว่าไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นกับพวกเขาในชีวิตเป็นผลมาจากการเลือกและความพยายามของตนเอง ลักษณะที่เราเรียกว่า "สถานที่แห่งการควบคุม"

แต่อีกครั้งไม่มีความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะเหล่านี้กับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งสำหรับผู้หญิง

การค้นพบทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นถึงรูปแบบที่น่ารำคาญสำหรับความสำเร็จในอาชีพการงาน: มั่นใจ มีความทะเยอทะยาน...และเป็นผู้ชาย

เป็นผู้ชายและไม่กลัว

แม่แบบนี้สำหรับการโปรโมตยังกำหนด: อย่าแสดงความกลัวต่อความล้มเหลว ในบรรดาผู้จัดการ แม้ว่าจะไม่ใช่ในหมู่คนงานทั้งหมด แต่ความกลัวต่อความล้มเหลวก็เชื่อมโยงกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งงานที่อ่อนแอกว่า — แต่ในเชิงลึกสำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง

สิ่งนี้สะท้อนวิธีที่สังคมลงโทษผู้นำชายที่เปิดเผยความอ่อนแอทางอารมณ์ ทั้งชายและหญิงถูกขัดขวางโดยบรรทัดฐานทางเพศ

แล้วการฝึกความมั่นใจมีผลเสียอย่างไร?

สำหรับผู้หญิงก็ทำได้ อันตรายมากกว่าดี. ในวัฒนธรรมที่ไม่ให้ความสำคัญกับคุณลักษณะดังกล่าวในหมู่ผู้หญิง การฝ่าฝืนรูปแบบที่คาดหวังจะมีความเสี่ยง

'ซ่อม' ผู้หญิงมันเองปัญหา

การวิงวอนให้ผู้หญิงยอมรับพฤติกรรมที่บ่งบอกถึงผู้ชายที่ประสบความสำเร็จ ทำให้เกิดวัฒนธรรมที่วาดภาพผู้หญิงว่า “ขาด” และลดค่านิยม หลาย สไตล์การทำงาน

การตรึงบน ซ่อมผู้หญิง — โดยไม่มีหลักฐานว่ามันจ่ายออก — คัดแยกทรัพยากรออกจาก ความคิดริเริ่มต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ที่สามารถสร้างความแตกต่างได้จริงๆ

มีหลักฐานน้อยมากที่ทำให้คนทำงานดีมีความมั่นใจ คนงานที่มั่นใจมากเกินไปสามารถ หนี้สิน.

สถานที่ทำงานจะได้รับบริการที่ดีขึ้นโดยพิจารณาจากการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งโดยพิจารณาจากความสามารถและความสามารถมากกว่าความเชื่อมั่นและความสามารถพิเศษ

การศึกษาของฉันเป็นหนึ่งใน ไม่หยุดหย่อน จำนวนที่เพิ่มขึ้น การบอกว่าความเท่าเทียมทางเพศไม่ควรเกี่ยวกับการเปลี่ยนผู้หญิง แต่ควรเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

เกี่ยวกับผู้เขียน

Leonora Rises อาจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัย RMIT

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? 2022: คำแนะนำสำหรับชีวิตการทำงานที่มีความหมายและความสำเร็จในอาชีพของคุณ

โดย Richard N. Bolles

หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและการหางาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่ตอบสนอง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทศวรรษแห่งการกำหนด: เหตุใดวัยยี่สิบของคุณจึงมีความสำคัญ - และวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาในตอนนี้

โดย Meg Jay

หนังสือเล่มนี้สำรวจความท้าทายและโอกาสของวัยหนุ่มสาว นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์สำหรับการเลือกที่มีความหมายและสร้างอาชีพที่สมหวัง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

การออกแบบชีวิตของคุณ: วิธีสร้างชีวิตที่ดีและมีความสุข

โดย Bill Burnett และ Dave Evans

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนาตนเองและอาชีพ โดยนำเสนอแนวทางปฏิบัติและมีส่วนร่วมเพื่อสร้างชีวิตที่มีความหมายและเติมเต็ม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำในสิ่งที่คุณเป็น: ค้นพบอาชีพที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณผ่านความลับของประเภทบุคลิกภาพ

โดย Paul D. Tieger และ Barbara Barron-Tieger

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการของการพิมพ์บุคลิกภาพในการวางแผนอาชีพ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งและค่านิยมของคุณ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำลายอาชีพของคุณ: เอาชนะการสัมภาษณ์ หางานทำ และเริ่มต้นอนาคตของคุณ

โดย ดี แอน เทิร์นเนอร์

หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาอาชีพ โดยเน้นที่ทักษะและกลยุทธ์ที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการหางาน การสัมภาษณ์ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ