สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีลักษณะเป็นชายสูงเกินไปอาจดูเหมือนภาระงานจำนวนมากชั่วโมงที่ยาวนานความเป็นปรปักษ์ความกล้าแสดงออกการครอบงำและวัฒนธรรมที่มีการแข่งขันสูง Shutterstock 

แม้ว่าผลกระทบของวัฒนธรรมความเป็นชายที่เป็นพิษจะเป็นอันตรายต่อเหยื่อมากที่สุด แต่พนักงานคนอื่น ๆ ในที่ทำงานและชุมชนในวงกว้างก็อาจได้รับผลกระทบในทางลบเช่นกัน

สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามที่กว้างขึ้น: วัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษและเหยียดเพศส่งผลต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานและองค์กรอย่างไร?

สถานที่ทำงานที่เป็นพิษและเหยียดเพศมีลักษณะอย่างไร?

วัฒนธรรมของความเป็นชายที่เป็นพิษคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรซึ่งบ่อนทำลายผู้หญิง เรียกอีกอย่างว่า“วัฒนธรรมการประกวดความเป็นชาย” ซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือการแข่งขันที่สูงมากภาระงานที่หนักหน่วงเป็นเวลานานความกล้าแสดงออกและการรับความเสี่ยงอย่างมาก เป็นที่น่าสังเกตว่าวัฒนธรรมประเภทนี้ไม่ดีสำหรับผู้ชายเช่นกัน

สถานที่ทำงานดังกล่าวมักมีวัฒนธรรมองค์กรที่“ ชนะหรือตาย” ที่มุ่งเน้น ผลประโยชน์ส่วนตัวและความก้าวหน้าโดยค่าใช้จ่ายของพนักงานคนอื่น ๆ พนักงานจำนวนมากที่ฝังตัวอยู่ในวัฒนธรรมดังกล่าวใช้การประกวด "ของฉันใหญ่กว่าของคุณ" สำหรับปริมาณงานชั่วโมงการทำงานและทรัพยากรการทำงาน

ล้อยางขัดเหล่านี้ติดตั้งบนแกน XNUMX (มม.) ผลิตภัณฑ์นี้ถูกผลิตในหลายรูปทรง และหลากหลายเบอร์ความแน่นหนาของปริมาณอนุภาคขัดของมัน จะทำให้ท่านได้รับประสิทธิภาพสูงในการขัดและการใช้งานที่ยาวนาน วัฒนธรรมการประกวดความเป็นชาย เป็นที่แพร่หลายในอุตสาหกรรมที่หลากหลายเช่นการแพทย์การเงินวิศวกรรมกฎหมายการเมืองกีฬาตำรวจไฟการแก้ไขบริการทางทหารองค์กรด้านเทคโนโลยีและภายในมหาวิทยาลัยของเรามากขึ้นเรื่อย ๆ

Microaggressions เป็นพฤติกรรมทั่วไปในสถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยวัฒนธรรมการประกวดความเป็นชาย สิ่งเหล่านี้รวมถึงการถูกผู้ชายขัดจังหวะในการประชุมหรือถูกสั่งให้แต่งกาย "เหมาะสม" ในลักษณะใดวิธีหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีพฤติกรรมที่ครอบงำอย่างเปิดเผยเช่นการล่วงละเมิดทางเพศและความรุนแรง

พฤติกรรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะทำให้ผู้ชายอยู่ในอันดับต้น ๆ และเสริมสร้างรูปแบบความเป็นผู้นำที่เป็นพิษซึ่งเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเช่นการกลั่นแกล้งหรือควบคุมผู้อื่น

ในระดับพื้นฐานสถานที่ทำงานควรให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและความยุติธรรมของผู้หญิง แต่ปัญหาของผู้หญิงไม่ได้รับการแก้ไขในสถานที่ทำงานหลายแห่งและหลายแห่งไม่สามารถให้ความปลอดภัยทางจิตใจแก่พนักงานหญิงหรือความสามารถในการพูดโดยไม่ถูกลงโทษหรือทำให้อับอาย

อาจเป็นเพราะผู้นำในองค์กรไม่มีความพร้อมที่จะจัดการกับปัญหาเหล่านี้รู้สึกไม่สบายใจที่จะหยิบยกขึ้นมาหรือในบางกรณีก็ไม่สนใจเลย

วัฒนธรรมที่เป็นพิษมีผลต่อสุขภาพของเราอย่างไร?

หลักฐานบ่งชี้ว่าวัฒนธรรมในที่ทำงานที่เป็นพิษอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตใจอารมณ์และร่างกายของพนักงาน

ผลกระทบทางอารมณ์ ประกอบด้วย มีโอกาสสูงที่จะเกิดอารมณ์เชิงลบเช่นความโกรธความผิดหวังความรังเกียจความกลัวความหงุดหงิดและความอัปยศอดสู

เมื่ออารมณ์เชิงลบเหล่านี้ก่อตัวขึ้นก็สามารถทำได้ นำไปสู่ ความเครียดความวิตกกังวลภาวะซึมเศร้าความเหนื่อยหน่ายการดูถูกเหยียดหยามการขาดแรงจูงใจและความรู้สึกสงสัยในตนเอง

การวิจัยยังชี้ให้เห็นถึงโอกาสที่จะเกิดอาการทางกายเพิ่มขึ้น เช่น ผมร่วง, นอนไม่หลับ, น้ำหนักลดหรือเพิ่ม, ปวดหัวและไมเกรน

พนักงานในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษมีแนวโน้มที่จะมีความเป็นอยู่โดยรวมที่แย่ลงและมีแนวโน้มที่จะเป็น ถอนตัวและโดดเดี่ยว ในที่ทำงานและในชีวิตส่วนตัว เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งนี้นำไปสู่การขาดงานและหากไม่ได้รับการแก้ไขปัญหาเหยื่ออาจออกจากองค์กรในที่สุด

สำหรับเหยื่อบางรายที่อาจไม่มีทักษะในการรับมือขั้นสูงวัฒนธรรมที่เป็นพิษอาจทำให้สุขภาพจิตและร่างกายตกต่ำลงและส่งผลให้เกิดความเจ็บป่วยทางจิตในระยะยาวอย่างรุนแรง พวกเขาอาจมีส่วนร่วมด้วย การรุกรานที่ถูกแทนที่ซึ่งพวกเขานำอารมณ์และประสบการณ์เชิงลบกลับบ้านและขจัดความผิดหวังที่มีต่อสมาชิกในครอบครัว

สถานที่ทำงานเปลี่ยนไปได้อย่างไร?

สถานที่ทำงานที่มุ่งสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงควรเริ่มต้นด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นต่างๆผ่านช่องทางการตอบรับที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ

ทางเลือกหนึ่งคือกลไกการสำรวจอย่างเป็นทางการที่ไม่เปิดเผยตัวตนดังนั้นพนักงานจึงสามารถเปิดใจเกี่ยวกับข้อกังวลของพวกเขาและรู้สึกกลัวน้อยลงจากกระบวนการนี้

ขั้นตอนแรกที่ดีคือการมีผู้นำที่ได้รับการฝึกฝนเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้

ตามเนื้อผ้าการแทรกแซงในสถานที่ทำงานมุ่งเน้นไปที่เหยื่อด้วยตนเองโดยให้ความสำคัญกับพวกเขาในการทำงานและก้าวไปข้างหน้า อย่างไรก็ตามวัฒนธรรมในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพควรเห็นผู้นำที่กระตือรือร้นในการค้นหาข้อเสนอแนะเพื่อให้แน่ใจว่ารูปแบบของความเป็นชายที่เป็นพิษจะถูกประทับตราออกไป

เป็นความรับผิดชอบร่วมกันและความรับผิดชอบไม่ควรอยู่ที่พนักงาน แต่เพียงผู้เดียว แต่เป็นผู้นำด้วย

เกี่ยวกับผู้แต่ง 

Xi Wen (Carys) Chan อาจารย์ประจำสาขาจิตวิทยาองค์กร มหาวิทยาลัยกริฟฟิ ธ และพอลล่าโบรห์ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์กร มหาวิทยาลัยกริฟฟิ ธ

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? 2022: คำแนะนำสำหรับชีวิตการทำงานที่มีความหมายและความสำเร็จในอาชีพของคุณ

โดย Richard N. Bolles

หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและการหางาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่ตอบสนอง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทศวรรษแห่งการกำหนด: เหตุใดวัยยี่สิบของคุณจึงมีความสำคัญ - และวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาในตอนนี้

โดย Meg Jay

หนังสือเล่มนี้สำรวจความท้าทายและโอกาสของวัยหนุ่มสาว นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์สำหรับการเลือกที่มีความหมายและสร้างอาชีพที่สมหวัง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

การออกแบบชีวิตของคุณ: วิธีสร้างชีวิตที่ดีและมีความสุข

โดย Bill Burnett และ Dave Evans

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนาตนเองและอาชีพ โดยนำเสนอแนวทางปฏิบัติและมีส่วนร่วมเพื่อสร้างชีวิตที่มีความหมายและเติมเต็ม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำในสิ่งที่คุณเป็น: ค้นพบอาชีพที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณผ่านความลับของประเภทบุคลิกภาพ

โดย Paul D. Tieger และ Barbara Barron-Tieger

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการของการพิมพ์บุคลิกภาพในการวางแผนอาชีพ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งและค่านิยมของคุณ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำลายอาชีพของคุณ: เอาชนะการสัมภาษณ์ หางานทำ และเริ่มต้นอนาคตของคุณ

โดย ดี แอน เทิร์นเนอร์

หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาอาชีพ โดยเน้นที่ทักษะและกลยุทธ์ที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการหางาน การสัมภาษณ์ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ