การสมัครงานน้อยมากที่ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี. รูปภาพ Maskot / Getty

เมื่อผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยที่เพิ่งจบหรือกำลังจะจบการศึกษาในเร็วๆ นี้เริ่มหางานทำ หลายคนหันไปใช้แพลตฟอร์มการค้นหางานและเครือข่ายบนอินเทอร์เน็ตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

แพลตฟอร์มรวมถึงบางแพลตฟอร์มที่อยู่ในวิทยาลัย – เช่น การจับมือกัน, ความเรียบง่าย ผู้สำเร็จการศึกษา และ 12 ยี่สิบ – เช่นเดียวกับแพลตฟอร์มเครือข่ายเช่น LinkedIn และ พีเพิลโกรฟ. ด้วย COVID-19 ได้ย้ายการหางาน เข้าสู่โลกเสมือนจริงมากขึ้นเรื่อยๆแพลตฟอร์มเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการแสวงหาการจ้างงาน

จากจุดชมวิวของฉันในฐานะทหารผ่านศึก ที่ปรึกษาบริการด้านอาชีพในวิทยาลัยฉันยังสังเกตเห็นว่านักศึกษาจำนวนมากและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดไม่ได้ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มเหล่านี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

โดยคำนึงถึงสิ่งนั้น – และในแง่ของรายงานของ แนวโน้มการจ้างงานที่เยือกเย็น for บัณฑิตใหม่ – ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ XNUMX ข้อสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยล่าสุดหรือเร็วๆ นี้ ซึ่งหวังว่าจะได้ประโยชน์สูงสุดจากการหางานเสมือนจริง

1. ใช้หลายแพลตฟอร์ม

เริ่มต้นด้วยแพลตฟอร์มที่มีความร่วมมือกับวิทยาลัยของคุณ เหตุผลเป็นเพราะแพลตฟอร์มตามวิทยาเขต เช่น ความเรียบง่าย or การจับมือกันมักจะแสดงรายการงานที่ไม่มีในไซต์อื่น

ในเวลาเดียวกัน ฉันแนะนำให้นักศึกษาตั้งค่าโปรไฟล์ที่มีไซต์ประกาศรับสมัครงาน "กระดานใหญ่" อย่างน้อยหนึ่งแห่ง เช่น จริง, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. เหนือสิ่งอื่นใด เว็บไซต์เหล่านี้อนุญาตให้ผู้หางานสร้าง ตัวแทนหางาน ที่ส่งการแจ้งเตือนทางอีเมลทุกครั้งที่มีการโพสต์งานใหม่ที่ตรงกับเกณฑ์การค้นหา

2.สมัครบ่อยๆ

นักเรียนที่ยังใหม่ต่อการหางานอาจสมัครตำแหน่งไม่เพียงพอ เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้ทำงานกับนักเรียนหลายคนที่รู้สึกท้อแท้เมื่อสมัครงานสองสามงานและไม่ได้รับคำตอบที่ต้องการ

แม้ว่าจำนวนตำแหน่งที่ผู้หางานในวิทยาลัยควรสมัครจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ฉันขอแนะนำว่าผู้สมัครควรสมัครอย่างน้อยสองหรือสามตำแหน่งต่อวัน

ที่พูดแบบนี้ก็เพราะว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานเช่น ไบรอน คลาร์กผู้ก่อตั้ง CareerSidekick.com ประมาณว่าเท่านั้น 2%-3% ของการสมัครงาน ส่งผลให้มีการสัมภาษณ์ ด้วยเหตุผลดังกล่าวเพียงอย่างเดียว ผู้หางานจึงต้องเพิ่มความพยายามในการค้นหาและสร้างเครือข่ายเพื่อเพิ่มโอกาสทางการขาย

3. ตั้งเป้าหมายเล็กๆ ในแต่ละวัน

ความท้าทายทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจริงและรับรู้ได้จากการระบาดใหญ่ทำให้เกิดความวิตกกังวลอย่างมากสำหรับผู้หางาน จากการศึกษาพบว่า ขยายเวลาการว่างงาน – และความเสี่ยงของการว่างงานและการว่างงานต่ำ – สามารถ น่าเวทนา.

นักศึกษาวิทยาลัยหลายคนที่ฉันทำงานด้วยได้แสดงความรู้สึกวิตกกังวลและรู้สึกหนักใจกับโอกาสในการจ้างงานของพวกเขา บางคนถึงกับหยุดหางานไปเลย

เพื่อป้องกันการล้มเลิก ฉันแนะนำให้นักศึกษาวิทยาลัยและผู้ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษามุ่งเน้นไปที่ก้าวเล็กๆ และเป้าหมายรายวัน นอกเหนือจากการสมัครสองสามตำแหน่งต่อวันแล้ว เป้าหมายเหล่านี้อาจรวมถึงการทำวิจัยเกี่ยวกับอาชีพที่เป็นไปได้หรือการสร้างเครือข่ายกับบุคคลอย่างน้อยหนึ่งคนต่อวัน

4. ติดตามความคืบหน้าของคุณ

สร้างสเปรดชีตเพื่อติดตามการสมัครงานของคุณ

ฉันเชื่อว่าสเปรดชีตสามารถเป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจเพื่อให้แน่ใจว่ามีกิจกรรมการหางานในแต่ละวัน ฉันได้สร้างสเปรดชีตตัวอย่างที่ฉันแบ่งปันกับนักเรียนและศิษย์เก่าที่ฉันทำงานด้วย คอลัมน์ในสเปรดชีตตัวอย่างของฉันประกอบด้วยหมวดหมู่ต่างๆ เช่น "วันที่สมัคร" "วันที่สัมภาษณ์คัดกรอง" "ส่งโน้ตขอบคุณแล้วใช่หรือไม่" และ “ข้อเสนอเงินเดือน”

สเปรดชีตที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นอาจรวมคอลัมน์เมื่อถึงเวลาที่ต้องเลือกระหว่างข้อเสนอ เช่น ระยะเวลาในการเดินทางหรือค่าเช่าเฉลี่ยในเมืองที่มีงานอยู่

5. เข้าสู่เครือข่ายศิษย์เก่า

การสำรวจบ่งชี้ ที่ มากถึง 80% ของคน รักษาโอกาสการจ้างงานผ่าน เครือข่าย และ การเชื่อมต่อส่วนบุคคล. ด้วยเหตุผลดังกล่าว การเชื่อมต่อกับศิษย์เก่าและคนอื่นๆ ที่มีความผูกพันกับโรงเรียนใดโรงเรียนหนึ่งจึงเป็นกุญแจสำคัญในการหางานที่ประสบความสำเร็จ

วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งมีโปรแกรมที่จะช่วยนักศึกษาและศิษย์เก่าสร้างสัมพันธ์ เครือข่ายบางส่วนเป็นเครือข่ายปิดสำหรับนักศึกษาปัจจุบันและศิษย์เก่าที่ผ่านการตรวจสอบแล้วเท่านั้น มักจะผ่านผู้ให้บริการเช่น พีเพิลโกรฟ และ กราดูเวย์. อื่นๆ ผ่าน LinkedIn รวมถึงกลุ่ม LinkedIn ในเครือของมหาวิทยาลัยและกลุ่มที่ได้รับความนิยม เครื่องมือศิษย์เก่า LinkedIn. เครื่องมือนี้ช่วยให้ผู้หางานทำการวิจัยและเชื่อมต่อกับศิษย์เก่าจากโรงเรียนเก่าของพวกเขาตามเกณฑ์การค้นหาที่รวมถึงที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ นายจ้างปัจจุบัน หน้าที่งานและอุตสาหกรรม สาขาวิชาและทักษะทางวิชาการ

แม้ว่ากลยุทธ์ด้านเครือข่ายจะรู้สึกว่าต้องทำงานหนัก พวกเขาได้รับการพิสูจน์แล้ว. บางครั้งความก้าวหน้าก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ตัวอย่างเช่น เครือข่ายสามารถนำไปสู่ การสัมภาษณ์ข้อมูลซึ่งก็คือ โอกาส สำหรับผู้หางานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกจากผู้ที่ทำงานในสาขาหรือบริษัทที่สนใจอยู่แล้ว

ฉันได้เห็นพลังของเครือข่ายและการสัมภาษณ์ข้อมูลเหล่านี้โดยตรง บัณฑิตปี 2020 จากโรงเรียนที่ฉันทำงานอยู่ได้ตำแหน่งผู้จัดการพื้นที่กับบริษัทขนส่งรายใหญ่ในออร์แลนโด หลังจากที่เราเชื่อมโยงเขากับศิษย์เก่าที่ทำงานในองค์กรเดียวกัน สารส้มเสนอสัมภาษณ์ข้อมูลและทำการภายใน แนะนำพนักงาน. การสัมภาษณ์งานอย่างเป็นทางการและในที่สุดก็มีการเสนองานตามมาในไม่ช้า

6. ใช้ประโยชน์จากบริการด้านอาชีพ

ในฐานะมืออาชีพด้านการบริการอาชีพ ฉันจะพลาดไม่ได้หากไม่ได้ชี้ให้เห็นว่าเกือบทุกวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยมีศูนย์อาชีพบางประเภทเพื่อช่วยนักเรียนในการหางาน ส่วนใหญ่ให้บริการแก่ศิษย์เก่าตลอดชีวิตฟรีหรือมีค่าธรรมเนียมเล็กน้อย

หลักฐานแสดงให้เห็นว่าการเยี่ยมชมศูนย์เหล่านี้คุ้มค่า ตาม 2016 แกลลัปโพลล์บัณฑิตวิทยาลัยที่ใช้ศูนย์อาชีพของวิทยาลัยมีแนวโน้มที่จะได้งานเต็มเวลา - 67% เทียบกับ 59% สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่ได้มาเยี่ยมเยียนบริการด้านอาชีพ

เกี่ยวกับผู้เขียน

เจสัน เอ็คเคิร์ต, กรรมการบริหารฝ่ายบริการอาชีพ, มหาวิทยาลัยเดย์ตัน

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? 2022: คำแนะนำสำหรับชีวิตการทำงานที่มีความหมายและความสำเร็จในอาชีพของคุณ

โดย Richard N. Bolles

หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและการหางาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่ตอบสนอง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทศวรรษแห่งการกำหนด: เหตุใดวัยยี่สิบของคุณจึงมีความสำคัญ - และวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาในตอนนี้

โดย Meg Jay

หนังสือเล่มนี้สำรวจความท้าทายและโอกาสของวัยหนุ่มสาว นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์สำหรับการเลือกที่มีความหมายและสร้างอาชีพที่สมหวัง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

การออกแบบชีวิตของคุณ: วิธีสร้างชีวิตที่ดีและมีความสุข

โดย Bill Burnett และ Dave Evans

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนาตนเองและอาชีพ โดยนำเสนอแนวทางปฏิบัติและมีส่วนร่วมเพื่อสร้างชีวิตที่มีความหมายและเติมเต็ม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำในสิ่งที่คุณเป็น: ค้นพบอาชีพที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณผ่านความลับของประเภทบุคลิกภาพ

โดย Paul D. Tieger และ Barbara Barron-Tieger

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการของการพิมพ์บุคลิกภาพในการวางแผนอาชีพ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งและค่านิยมของคุณ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำลายอาชีพของคุณ: เอาชนะการสัมภาษณ์ หางานทำ และเริ่มต้นอนาคตของคุณ

โดย ดี แอน เทิร์นเนอร์

หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาอาชีพ โดยเน้นที่ทักษะและกลยุทธ์ที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการหางาน การสัมภาษณ์ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.