ในสหรัฐอเมริกา, May Day มีต้นกำเนิด ในการต่อสู้เพื่อทำงานแปดชั่วโมงในวันสิ้นศตวรรษที่ 19 การต่อสู้ครั้งนี้เป็น – และยังคงอยู่ – การแสวงหาอุดมคติที่กว้างขึ้น นั่นคือความสำเร็จของชีวิตนอกเหนือจากการทำงาน แต่เรารู้สึกประทับใจกับการขาดความก้าวหน้าในอุดมคตินี้
งานไม่ได้ลดลงในสังคม ตรงกันข้าม มันยังคงครอบงำชีวิตเรา บ่อยครั้งในลักษณะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของเรา คนงานชาวอเมริกันจำนวนมาก พบว่าตัวเองทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวัน ความฝันที่จะทำงานให้น้อยลงโดยบรรพบุรุษของพวกเขาได้กลายเป็นฝันร้ายของการทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม คนงานในสหราชอาณาจักรไม่ได้มีอาการดีขึ้นมากนัก อย่างน้อยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาต้องเผชิญ จ่ายจริงต่ำกว่า เหมือนกันหรือ ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น.
แน่นอนว่าสิ่งที่น่าประชดก็คือทุนนิยมควรจะนำเสนอสิ่งที่แตกต่างออกไป มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ชีวิตมีเวลาว่างและเวลาว่างมากขึ้น เทคโนโลยีควรจะก้าวหน้าในลักษณะที่จะนำมาซึ่งวันหยุดทุกเดือน แม้กระทั่งทุกสัปดาห์ ผู้ทรงคุณวุฒิเช่นนักเศรษฐศาสตร์ John Maynard Keynes ฝัน ของการทำงาน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ภายในปี 2030 ทว่าระบบทุนนิยมกลับสร้างสิ่งที่ตรงกันข้าม ผลของมันคือการรักษาและขยายงาน ยังสร้างปัญหาให้กับเนื้อหาและความหมายของงานอีกด้วย
สถานการณ์ต่างๆ เช่นนี้ แทนที่จะอยู่เฉย ๆ และสนุกกับวันหยุดในวันหยุด เรามักจะใช้มันอย่างเหนื่อยล้า เครียด และรำคาญเกี่ยวกับโลกที่น้อยกว่าที่มันจะเป็นได้
ทำงานไม่ได้
ยกตัวอย่างปัญหาของงานสมัยใหม่ ให้พิจารณา a รายงานล่าสุด จากกลุ่มอุตสาหกรรม Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) แสดงให้เห็นว่าจำนวนคนงานที่หันมาทำงานในขณะที่ป่วยเพิ่มขึ้น พวกเขากำลังแสดงสิ่งที่เรียกว่า "Presenteeism" จากกว่า 1,000 องค์กรที่ทำการสำรวจ 86% รายงานว่าคนงานที่เข้าร่วมงานขณะป่วย ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นจาก 26% ในปี 2010 เมื่อทำการสำรวจครั้งล่าสุด
CIPD ยังพบว่ามีคนงานจำนวนมากที่พร้อมจะทำงานในช่วงวันหยุด ดูเหมือนว่างานจะขยายไปถึงเวลาที่คนงานไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้ทำงานทางกายภาพ
เหตุผลหนึ่งสำหรับพฤติกรรมนี้คือจรรยาบรรณในการทำงานที่แพร่หลาย แนวความคิดในการทำงานยังคงแข็งแกร่งและป้องกันไม่ให้เกิดการหย่อนยาน จรรยาบรรณในการทำงานสามารถสะท้อน - ในกรณีของงานชนชั้นกลาง - ผลตอบแทนที่แท้จริงสูง แต่ยังสะท้อนถึงบรรทัดฐานและความจำเป็นของสังคมที่ให้สิทธิพิเศษและชำระงานให้บริสุทธิ์ จำเป็นต้องพูด บรรทัดฐานและความจำเป็นเหล่านี้เหมาะสมกับผลประโยชน์ที่สำคัญของนายจ้าง
อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้พนักงานมีความมุ่งมั่นในการทำงานคือแรงกดดันจากความจำเป็นทางการเงิน ค่าจ้างที่แท้จริงที่ซบเซาและตกต่ำหมายความว่าคนงานต้องทำงานต่อไปเพื่อที่จะมีชีวิตอยู่ ความฝันของ Keynes เกี่ยวกับการทำงาน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ภายในปี 2030 ถือว่านายจ้างที่ใจดีส่งต่อผลผลิตที่เพิ่มจากเทคโนโลยีในรูปแบบของชั่วโมงทำงานที่สั้นลง ไม่ได้พิจารณาถึงโลกที่นายจ้างจะเก็บกำไรไว้สำหรับตัวเอง โดยต้องเสียงานมากขึ้นสำหรับคนงาน
ความต้องการของนายจ้างที่เราทำงานมากขึ้นนั้นทวีความรุนแรงขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีที่ผูกมัดเราให้ต้องทำงาน สมาร์ทโฟนหมายถึงการเข้าถึงอีเมลได้ทันทีและให้การเชื่อมต่อที่สม่ำเสมอในการทำงาน การรับโทรศัพท์เมื่อไม่ได้ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงานสมัยใหม่
นอกจากนี้ยังมีด้านพลังงานโดยตรงในแง่ที่ว่าตอนนี้มักจะทำงาน ล่อแหลมและไม่ปลอดภัย. ผู้คนไม่กล้าแสดงความมุ่งมั่นเพราะกลัวตกงาน การแสดงความมุ่งมั่นดีกว่าไปทำงานในขณะที่ป่วยและทำงานในช่วงวันหยุดดีแค่ไหน?
ปรากฏการณ์สมัยใหม่ของลัทธิปัจจุบันคือพยาธิสภาพที่เชื่อมโยงกับสถานที่ทำงานที่คนงานขาดการควบคุม สะท้อนถึงสถานการณ์ที่กำหนดมากกว่าการเลือกและสถานการณ์ที่ขัดต่อผลประโยชน์ของพนักงาน
ฆ่าเวลาในที่ทำงาน
ทว่าหลักฐานทั้งหมดก็คือชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานนั้นไม่ดีต่อสุขภาพและประสิทธิภาพในท้ายที่สุด คนงานที่ทำงานเป็นเวลานานมีแนวโน้มที่จะมี หัวใจวายประสบโรคหลอดเลือดสมองและประสบภาวะซึมเศร้า การเจ็บป่วยจากการทำงานก็ทำให้คุณรู้สึกป่วยมากขึ้นเช่นกัน และอาจทำให้คนรอบข้างป่วยได้
งานวิจัยล่าสุดจากสหรัฐอเมริการะบุว่า สถานที่ทำงานที่เป็นพิษ (เวลาทำงานมากเกินไป เครียดกับงาน) เป็นภัยด้านสาธารณสุข สถานที่ทำงานเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าอายุสั้นลง – พวกเขากำลังฆ่าคนงานอย่างแท้จริง
ทางเลือกคือให้นายจ้างจัดระเบียบงานใหม่ หลักฐาน แนะนำว่าชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงสามารถส่งเสริมสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงาน โดยให้ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
จากหลักฐานดังกล่าว เหตุใดนายจ้างจึงผลักดันให้คนงานทำงานมากขึ้น? คำตอบง่ายๆ เกี่ยวข้องกับระบบทุนนิยมนั่นเอง ความจำเป็นในการทำกำไรแปลเป็นแรงผลักดันในการทำงานให้มากขึ้น ด้วยเหตุผลที่คล้ายคลึงกัน เทคโนโลยีจึงกลายเป็นเครื่องมือในการควบคุมและสูบฉีดงานได้มากขึ้น
แม้ว่านายจ้างอาจได้รับประโยชน์จากการทำงานน้อยลง แต่ก็ทำงานภายในระบบที่ขัดขวางเป้าหมายนี้ การทำงานน้อยลงเป็นสิ่งที่ผิดต่อระบบที่ผลกำไรมีความสำคัญมากกว่าการแสวงหาความเป็นอยู่ที่ดีและนอกเหนือจากการทำงาน ความตายจากการทำงานหนักเกินไปเป็นผลพลอยได้ที่จำเป็น
วันหยุดธนาคารของ May Day ควรเป็นเวลาสำหรับการเฉลิมฉลอง การรับรู้ว่าเรามาไกลแค่ไหนในฐานะสังคมในการลดงาน แต่กลับนำมาซึ่งความโล่งใจที่โลกไม่ชนะ – โลกที่สูญเสียไปยังระบบที่ให้สิทธิพิเศษเหนือผู้คน
หากเราต้องการอนาคตที่ดีกว่า เราต้องต่อสู้ร่วมกันเพื่อการทำงานที่น้อยลง ชีวิตเราอาจขึ้นอยู่กับมัน
หากเราต้องการอนาคตที่ดีกว่า เราต้องต่อสู้ร่วมกันเพื่อการทำงานที่น้อยลง ชีวิตเราอาจขึ้นอยู่กับมันเกี่ยวกับผู้เขียน
เดวิด สเปนเซอร์ ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์และเศรษฐศาสตร์การเมือง มหาวิทยาลัยลีดส์
บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.
หนังสือที่เกี่ยวข้อง
at ตลาดภายในและอเมซอน
