อัยการปารีส เพิ่งเรียกหา France Télécom อดีต CEO และผู้จัดการอาวุโส 2005 คนของผู้ให้บริการโทรคมนาคม ถูกตั้งข้อหาก่อกวนในที่ทำงาน ข้อเสนอแนะดังกล่าวเกิดขึ้นจากการสอบสวนที่ยาวนานเกี่ยวกับการฆ่าตัวตายของพนักงานจำนวนหนึ่งในบริษัทระหว่างปี 2009 ถึง พ.ศ. XNUMX อัยการกล่าวหาว่าผู้บริหารจงใจ "ทำให้พนักงานไม่มั่นคง" และสร้าง "บรรยากาศการทำงานที่ตึงเครียด" ผ่านกลยุทธ์ "การล่วงละเมิดทางศีลธรรม" ทั่วทั้งบริษัท ” – การกลั่นแกล้งทางจิตวิทยา

ทุกคนปฏิเสธการกระทำผิดใดๆ และตอนนี้ขึ้นอยู่กับผู้พิพากษาที่จะตัดสินใจว่าจะปฏิบัติตามคำแนะนำของพนักงานอัยการหรือยกฟ้อง ถ้ามันดำเนินต่อไป มันจะเป็นการพิจารณาคดีอาญาครั้งสำคัญ ซึ่งมีความหมายมากกว่าแค่บริษัทเดียว

การฆ่าตัวตายในที่ทำงานกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในระดับสากล โดยมีจำนวนพนักงานที่เลือกที่จะปลิดชีพตัวเองมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเผชิญกับแรงกดดันที่รุนแรงในที่ทำงาน การศึกษาล่าสุด ในสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ จีน อินเดีย และไต้หวัน ล้วนชี้ให้เห็นถึงการฆ่าตัวตายที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในบริบทของสภาพการทำงานที่เสื่อมลงโดยทั่วไป

การฆ่าตัวตายที่เพิ่มขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในที่ทำงานที่เกิดขึ้นในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีรากฐานมาจากการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองและเศรษฐกิจเป็น โลกาภิวัตน์ ที่เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเราอย่างสิ้นเชิง

ในยุคหลังสงคราม ยุคอุตสาหกรรม Fordist (ซึ่งบุกเบิกโดยผู้ผลิตรถยนต์สัญชาติสหรัฐฯ เฮนรี่ ฟอร์ด) โดยทั่วไปงานจะทำให้เกิดความมั่นคงและเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนสำหรับหลาย ๆ คน ทำให้ผู้คนสามารถกำหนดอัตลักษณ์ส่วนรวมและตำแหน่งของตนในโลกได้ สหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งในภาคอุตสาหกรรมหลักทำให้พนักงานสามารถเจรจาเรื่องสิทธิและเงื่อนไขในการทำงานได้

แต่สถานที่ทำงานในยุคโลกาภิวัตน์ในปัจจุบันมีลักษณะที่ไม่มั่นคงในงาน งานหนัก การบังคับให้ต้องย้ายไปทำงานใหม่ สัญญาที่ยืดหยุ่น การเฝ้าระวังคนงาน และการคุ้มครองและการเป็นตัวแทนทางสังคมที่จำกัด. สัญญา Zero-hour เป็นบรรทัดฐานใหม่สำหรับหลาย ๆ คนใน อุตสาหกรรมการบริการและการดูแลสุขภาพยกตัวอย่างเช่น

ตอนนี้ แค่ทำงานหนักอย่างเดียวไม่พอ ในคำพูดของ Franco Berardi นักทฤษฎีมาร์กซิสต์ “วิญญาณทำงาน” และพนักงานต้องทุ่มเททั้งตัวให้กับความต้องการของบริษัท

สำหรับนักเศรษฐศาสตร์ Guy Standing the พรีเรียต เป็นชนชั้นทางสังคมใหม่แห่งศตวรรษที่ 21 โดดเด่นด้วยการขาดความมั่นคงในงานและแม้กระทั่งความมั่นคงขั้นพื้นฐาน คนงานย้ายเข้าและออกจากงานที่ไม่ค่อยมีความหมายต่อชีวิตของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลเสียต่อประสบการณ์การทำงานของหลายคน เช่น ความเครียดเฉียบพลัน ความวิตกกังวล ความผิดปกติของการนอนหลับ ความเหนื่อยหน่าย สิ้นหวัง และในบางกรณีการฆ่าตัวตาย.

ถือ บริษัท เข้าบัญชี

กระนั้น ผู้บังคับบัญชาของบริษัทมักไม่ค่อยถูกมองว่าเป็นเหตุให้พนักงานของตนได้รับความทุกข์ยาก การฆ่าตัวตายที่ France Télécom เกิดขึ้นก่อนคดีอื่นที่ได้รับการเผยแพร่อย่างดีในบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ – Foxconn Technology Group ในประเทศจีน ซึ่งแรงงานอพยพอายุน้อย 18 คนอายุระหว่าง 17 ถึง 25 ปี พยายามฆ่าตัวตายในโรงงานหลักแห่งหนึ่งของ Foxconn ในปี 2010 (14 คนในจำนวนนั้น เสียชีวิต).

เหยื่อทั้งหมดทำงานในสายการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับบริษัทที่ร่ำรวยที่สุดในโลกบางแห่ง เช่น Samsung, Sony และ Dell แต่ Apple เองที่ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์มากที่สุด เนื่องจาก Foxconn เป็นซัพพลายเออร์หลักในขณะนั้น

นักเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงาน เถียง ที่บริษัทเช่น Apple และซัพพลายเออร์ที่ทำสัญญาควรร่วมกันรับผิดชอบในการสร้างสภาพการทำงานและความกดดันด้านการจัดการที่อาจก่อให้เกิดการฆ่าตัวตายในที่ทำงาน สัมภาษณ์เพียบ กับหนึ่งในผู้รอดชีวิตจาก Foxconn ผู้หญิงคนหนึ่งชื่อ Tian Yu ซึ่งอายุ 17 ปีเมื่อเธอพยายามฆ่าตัวตาย ให้รายละเอียดเกี่ยวกับระบอบการผลิตที่รุนแรง เธอบอกว่าเธอต้องทำงานเป็นกะ 12 ชั่วโมง ข้ามมื้ออาหารเพื่อทำงานล่วงเวลา และมักจะหยุดแค่วันเดียวเท่านั้นในทุก ๆ สัปดาห์ที่สอง

Apple เผยแพร่ชุดมาตรฐานสำหรับวิธีที่พนักงานควรได้รับการปฏิบัติต่อผลที่ตามมา แต่ซัพพลายเออร์ยังคงเชื่อฟังโดยข้อกล่าวหาว่าสิ่งเหล่านี้ถูกละเมิด ตัวอย่างเช่น ในเดือนธันวาคม 2014 BBC ได้จัดทำสารคดีชื่อ “คำสัญญาที่หักของ Apple” ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบริษัทล้มเหลวในการปรับปรุงสภาพการทำงานในช่วงสี่ปีหลังวิกฤตการณ์ได้อย่างไร การถ่ายทำนอกเครื่องแบบเผยให้เห็นคนงานที่เหนื่อยล้าผล็อยหลับไปในกะ 12 ชั่วโมง และคนงานก็ถูกผู้จัดการของซัพพลายเออร์รายใหม่อย่าง Pegatron Shanghai ตะโกนด่าทอซ้ำแล้วซ้ำเล่า

Pegatron กล่าวในการตอบสนองต่อการสอบสวนของ BBC ว่า มันจะตรวจสอบรายงาน และดำเนินการที่จำเป็นหากพบข้อบกพร่องในโรงงานของตน Apple ยืนยันว่าจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อตรวจสอบแนวปฏิบัติของซัพพลายเออร์ด้วยการดำเนินการประจำปี รายงานความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์. ในขณะเดียวกัน, นักเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงาน และ นักวิจัย ยังคงกล่าวหาว่ามีการใช้แรงงานในทางที่ผิดในห่วงโซ่อุปทานของบริษัทต่อไป

เขียนเมื่อปลายศตวรรษที่ 19 นักสังคมวิทยาชาวฝรั่งเศส Emile Durkheim ข้อเสนอแนะ การฆ่าตัวตายนั้นเป็นเสมือนกระจกสะท้อนของสังคมที่เผยให้เห็นธรรมชาติพื้นฐานของระเบียบสังคมในช่วงเวลาหัวเลี้ยวหัวต่อทางประวัติศาสตร์ที่กำหนด France Télécom และ Foxconn ต่างอยู่ในจุดสิ้นสุดที่แตกต่างกันของสเปกตรัมโลกาภิวัตน์ - คนหนึ่งจ้างคนงานปกขาวในอาชีพบริการที่มีเทคโนโลยีสูง และอีกคนรับสมัครผู้อพยพในชนบทรุ่นใหม่เพื่อทำงานในสายการประกอบ ทว่าการฆ่าตัวตายในสองสถานที่นี้เผยให้เห็นใบหน้าร่วมกันของระเบียบเศรษฐกิจโลกที่มักยอมให้ผลกำไรมีความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด

ในขณะเดียวกันก็ยังคงดำเนินธุรกิจตามปกติสำหรับบรรษัทข้ามชาติที่ร่ำรวยที่สุดในโลกหลายแห่ง แต่ถึงเวลาแล้วที่ทุกองค์กรในวงกว้างต้องรับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดของตนเอง

เกี่ยวกับผู้แต่ง

Sarah Waters อาจารย์อาวุโสด้านการศึกษาภาษาฝรั่งเศส มหาวิทยาลัยลีดส์

เจนนี่ ชาน อาจารย์ภาควิชาสังคมวิทยาและจีนศึกษา University of Oxford

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at

ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม InnerSelf.comที่ไหนมี 20,000 + บทความเปลี่ยนชีวิตส่งเสริม "ทัศนคติใหม่และความเป็นไปได้ใหม่" บทความทั้งหมดได้รับการแปลเป็น 30+ ภาษา. สมัครรับจดหมายข่าว ถึงนิตยสาร InnerSelf ซึ่งตีพิมพ์ทุกสัปดาห์ และ Daily Inspiration ของ Marie T Russell นิตยสาร InnerSelf ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1985