วัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษและรังเกียจผู้หญิงสามารถส่งผลต่อสุขภาพของคุณได้อย่างไร

วัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษและรังเกียจผู้หญิงสามารถส่งผลต่อสุขภาพของคุณได้อย่างไร
สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีลักษณะเป็นชายสูงเกินไปอาจดูเหมือนภาระงานจำนวนมากชั่วโมงที่ยาวนานความเป็นปรปักษ์ความกล้าแสดงออกการครอบงำและวัฒนธรรมที่มีการแข่งขันสูง
Shutterstock
 

แม้ว่าผลกระทบของวัฒนธรรมความเป็นชายที่เป็นพิษจะเป็นอันตรายต่อเหยื่อมากที่สุด แต่พนักงานคนอื่น ๆ ในที่ทำงานและชุมชนในวงกว้างก็อาจได้รับผลกระทบในทางลบเช่นกัน

สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามที่กว้างขึ้น: วัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษและเหยียดเพศส่งผลต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานและองค์กรอย่างไร?

สถานที่ทำงานที่เป็นพิษและเหยียดเพศมีลักษณะอย่างไร?

วัฒนธรรมของความเป็นชายที่เป็นพิษคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรซึ่งบ่อนทำลายผู้หญิง เรียกอีกอย่างว่า“วัฒนธรรมการประกวดความเป็นชาย” ซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือการแข่งขันที่สูงมากภาระงานที่หนักหน่วงเป็นเวลานานความกล้าแสดงออกและการรับความเสี่ยงอย่างมาก เป็นที่น่าสังเกตว่าวัฒนธรรมประเภทนี้ไม่ดีสำหรับผู้ชายเช่นกัน

สถานที่ทำงานดังกล่าวมักมีวัฒนธรรมองค์กรที่“ ชนะหรือตาย” ที่มุ่งเน้น ผลประโยชน์ส่วนตัวและความก้าวหน้าโดยค่าใช้จ่ายของพนักงานคนอื่น ๆ พนักงานจำนวนมากที่ฝังตัวอยู่ในวัฒนธรรมดังกล่าวใช้การประกวด "ของฉันใหญ่กว่าของคุณ" สำหรับปริมาณงานชั่วโมงการทำงานและทรัพยากรการทำงาน

ล้อยางขัดเหล่านี้ติดตั้งบนแกน XNUMX (มม.) ผลิตภัณฑ์นี้ถูกผลิตในหลายรูปทรง และหลากหลายเบอร์ความแน่นหนาของปริมาณอนุภาคขัดของมัน จะทำให้ท่านได้รับประสิทธิภาพสูงในการขัดและการใช้งานที่ยาวนาน วัฒนธรรมการประกวดความเป็นชาย เป็นที่แพร่หลายในอุตสาหกรรมที่หลากหลายเช่นการแพทย์การเงินวิศวกรรมกฎหมายการเมืองกีฬาตำรวจไฟการแก้ไขบริการทางทหารองค์กรด้านเทคโนโลยีและภายในมหาวิทยาลัยของเรามากขึ้นเรื่อย ๆ

Microaggressions เป็นพฤติกรรมทั่วไปในสถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยวัฒนธรรมการประกวดความเป็นชาย สิ่งเหล่านี้รวมถึงการถูกผู้ชายขัดจังหวะในการประชุมหรือถูกสั่งให้แต่งกาย "เหมาะสม" ในลักษณะใดวิธีหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีพฤติกรรมที่ครอบงำอย่างเปิดเผยเช่นการล่วงละเมิดทางเพศและความรุนแรง

พฤติกรรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะทำให้ผู้ชายอยู่ในอันดับต้น ๆ และเสริมสร้างรูปแบบความเป็นผู้นำที่เป็นพิษซึ่งเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเช่นการกลั่นแกล้งหรือควบคุมผู้อื่น

ในระดับพื้นฐานสถานที่ทำงานควรให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและความยุติธรรมของผู้หญิง แต่ปัญหาของผู้หญิงไม่ได้รับการแก้ไขในสถานที่ทำงานหลายแห่งและหลายแห่งไม่สามารถให้ความปลอดภัยทางจิตใจแก่พนักงานหญิงหรือความสามารถในการพูดโดยไม่ถูกลงโทษหรือทำให้อับอาย

อาจเป็นเพราะผู้นำในองค์กรไม่มีความพร้อมที่จะจัดการกับปัญหาเหล่านี้รู้สึกไม่สบายใจที่จะหยิบยกขึ้นมาหรือในบางกรณีก็ไม่สนใจเลย

วัฒนธรรมที่เป็นพิษมีผลต่อสุขภาพของเราอย่างไร?

หลักฐานบ่งชี้ว่าวัฒนธรรมในที่ทำงานที่เป็นพิษอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตใจอารมณ์และร่างกายของพนักงาน

ผลกระทบทางอารมณ์ ประกอบด้วย มีโอกาสสูงที่จะเกิดอารมณ์เชิงลบเช่นความโกรธความผิดหวังความรังเกียจความกลัวความหงุดหงิดและความอัปยศอดสู

เมื่ออารมณ์เชิงลบเหล่านี้ก่อตัวขึ้นก็สามารถทำได้ นำไปสู่ ความเครียดความวิตกกังวลภาวะซึมเศร้าความเหนื่อยหน่ายการดูถูกเหยียดหยามการขาดแรงจูงใจและความรู้สึกสงสัยในตนเอง

การวิจัยยังชี้ให้เห็นถึงโอกาสที่จะเกิดอาการทางกายเพิ่มขึ้น เช่น ผมร่วง, นอนไม่หลับ, น้ำหนักลดหรือเพิ่ม, ปวดหัวและไมเกรน

พนักงานในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษมีแนวโน้มที่จะมีความเป็นอยู่โดยรวมที่แย่ลงและมีแนวโน้มที่จะเป็น ถอนตัวและโดดเดี่ยว ในที่ทำงานและในชีวิตส่วนตัว เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งนี้นำไปสู่การขาดงานและหากไม่ได้รับการแก้ไขปัญหาเหยื่ออาจออกจากองค์กรในที่สุด

สำหรับเหยื่อบางรายที่อาจไม่มีทักษะในการรับมือขั้นสูงวัฒนธรรมที่เป็นพิษอาจทำให้สุขภาพจิตและร่างกายตกต่ำลงและส่งผลให้เกิดความเจ็บป่วยทางจิตในระยะยาวอย่างรุนแรง พวกเขาอาจมีส่วนร่วมด้วย การรุกรานที่ถูกแทนที่ซึ่งพวกเขานำอารมณ์และประสบการณ์เชิงลบกลับบ้านและขจัดความผิดหวังที่มีต่อสมาชิกในครอบครัว

สถานที่ทำงานเปลี่ยนไปได้อย่างไร?

สถานที่ทำงานที่มุ่งสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงควรเริ่มต้นด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นต่างๆผ่านช่องทางการตอบรับที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ

ทางเลือกหนึ่งคือกลไกการสำรวจอย่างเป็นทางการที่ไม่เปิดเผยตัวตนดังนั้นพนักงานจึงสามารถเปิดใจเกี่ยวกับข้อกังวลของพวกเขาและรู้สึกกลัวน้อยลงจากกระบวนการนี้

ขั้นตอนแรกที่ดีคือการมีผู้นำที่ได้รับการฝึกฝนเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้

ตามเนื้อผ้าการแทรกแซงในสถานที่ทำงานมุ่งเน้นไปที่เหยื่อด้วยตนเองโดยให้ความสำคัญกับพวกเขาในการทำงานและก้าวไปข้างหน้า อย่างไรก็ตามวัฒนธรรมในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพควรเห็นผู้นำที่กระตือรือร้นในการค้นหาข้อเสนอแนะเพื่อให้แน่ใจว่ารูปแบบของความเป็นชายที่เป็นพิษจะถูกประทับตราออกไป

เป็นความรับผิดชอบร่วมกันและความรับผิดชอบไม่ควรอยู่ที่พนักงาน แต่เพียงผู้เดียว แต่เป็นผู้นำด้วย

เกี่ยวกับผู้แต่ง สนทนา

Xi Wen (Carys) Chan อาจารย์ประจำสาขาจิตวิทยาองค์กร มหาวิทยาลัยกริฟฟิ ธ และพอลล่าโบรห์ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์กร มหาวิทยาลัยกริฟฟิ ธ

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสืออาชีพ

คุณอาจจะชอบ

ภาษาที่ใช้ได้

English แอฟริกาใต้ Arabic จีน (ดั้งเดิม) จีน (ดั้งเดิม) เดนมาร์ก Dutch ฟิลิปปินส์ Finnish French German กรีก ชาวอิสราเอล ภาษาฮินดี ฮังการี Indonesian Italian Japanese Korean Malay Norwegian เปอร์เซีย ขัด Portuguese โรมาเนีย Russian Spanish ภาษาสวาฮิลี Swedish ภาษาไทย ตุรกี ยูเครน ภาษาอูรดู Vietnamese

ติดตาม InnerSelf บน

ไอคอน Facebookไอคอนทวิตเตอร์ไอคอน YouTubeไอคอน instagramไอคอน pintrestไอคอน RSS

 รับล่าสุดทางอีเมล

นิตยสารรายสัปดาห์ แรงบันดาลใจทุกวัน

บทความล่าสุด

ทัศนคติใหม่ - ความเป็นไปได้ใหม่

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | ตลาด InnerSelf
ลิขสิทธิ์© 1985 - 2021 InnerSelf สิ่งพิมพ์ สงวนลิขสิทธิ์.