การวิจัยใหม่ชี้ให้เห็นว่าดนตรีที่สดใสสามารถส่งเสริมความร่วมมือในที่ทำงาน

ในกระดาษใน วารสารพฤติกรรมองค์กรนักวิจัยอธิบายการศึกษาสองชิ้นที่พวกเขาดำเนินการเพื่อทดสอบผลกระทบของดนตรีประเภทต่างๆ ที่มีต่อพฤติกรรมการทำงานร่วมกันของบุคคลที่ทำงานเป็นทีม

สำหรับการศึกษาแต่ละครั้ง ผู้เข้าร่วมจะถูกจัดกลุ่มเป็นทีมละสามคน สมาชิกในทีมแต่ละคนมีโอกาสมากมายที่จะมีส่วนร่วมในคุณค่าของทีมโดยใช้โทเค็นหรือเก็บโทเค็นไว้ใช้ส่วนตัว

เมื่อดนตรีบรรเลงอย่างมีความสุข—เพลงประกอบ "Happy Days", "Brown Eyed Girl" ของ Van Morrison, "Yellow Submarine" ของวง Beatles และ "Walking on Sunshine" ของ Katrina and the Waves— สมาชิกในทีมมีแนวโน้มมากขึ้น เพื่อสร้างคุณค่าให้กับกลุ่ม

เมื่อมีการเล่นเพลงที่ไม่เหมาะสม ในกรณีนี้ เพลงเฮฟวีเมทัลจากวงดนตรีที่ไม่ค่อยเป็นที่รู้จัก ผู้เข้าร่วมมีแนวโน้มที่จะเก็บโทเค็นไว้เอง นักวิจัยพบว่าระดับการมีส่วนร่วมในผลดีต่อสาธารณะเมื่อมีการเล่นเพลงที่มีความสุขและมีจังหวะดีนั้นสูงขึ้นประมาณหนึ่งในสามเมื่อเทียบกับเพลงที่ไม่น่าพอใจ

เมื่อนักวิจัยทำการทดลองครั้งที่สองเพื่อทดสอบว่าผู้คนมีปฏิกิริยาอย่างไรเมื่อไม่มีการเล่นเพลง ผลลัพธ์ก็เหมือนเดิม นักวิจัยสรุปว่าดนตรีที่มีความสุขกระตุ้นให้ผู้คนตัดสินใจบ่อยขึ้นซึ่งมีส่วนทำให้เกิดผลดีของทีม

“ดนตรีเป็นส่วนที่แพร่หลายในชีวิตประจำวันของเรา ไม่ว่าเราจะสังเกตอย่างมีสติหรือไม่ก็ตาม” เควิน นิฟฟิน นักวิทยาศาสตร์ด้านพฤติกรรมที่มหาวิทยาลัยคอร์เนลล์และผู้เขียนนำรายงานกล่าว “ดนตรีอาจหลอมละลายเป็นฉากหลังในสถานที่ต่างๆ เช่น ซูเปอร์มาร์เก็ตหรือโรงยิม และในบางครั้ง ดนตรีก็โดดเด่นมาก เช่น สถานที่สักการะหรือการประชุมเสนอชื่อประธานาธิบดี ผลลัพธ์ของเราแสดงให้เห็นว่าผู้คนดูเหมือนจะประสานกันมากขึ้นหากพวกเขากำลังฟังเพลงที่มีจังหวะที่สม่ำเสมอ”

Brian Wansink ผู้อำนวยการ Cornell Food and Brand Lab กล่าวว่า "สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการค้นพบเหล่านี้ นอกจากจะมีเหตุผลทางวิทยาศาสตร์ในการกระตุ้นเสียงเพลงในที่ทำงานแล้ว ก็คือดนตรีที่มีความสุขมีพลังในการทำให้สถานที่ทำงานมีความร่วมมือและสนับสนุนโดยรวมมากขึ้น" Brian Wansink ผู้อำนวยการ Cornell Food and Brand Lab กล่าว

นักวิจัยแนะนำว่าผู้จัดการไม่เพียงแต่คำนึงถึงประสบการณ์ของลูกค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานในการเลือกเพลงในแต่ละวันด้วย การเริ่มต้นวันใหม่ด้วยการพิจารณาที่เรียบง่ายนี้อาจส่งผลให้พนักงานมีความสุขและการทำงานเป็นทีมมากขึ้น

“นายจ้างจำนวนมากใช้เวลาและเงินจำนวนมากไปกับการฝึกสร้างทีมนอกสถานที่เพื่อสร้างความร่วมมือระหว่างพนักงาน การวิจัยของเราชี้ให้เห็นถึงระบบเสียงในสำนักงานว่าเป็นช่องทางที่คนไม่นิยมชมชอบในฐานะวิธีสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานร่วมกันระหว่างเพื่อนร่วมงาน” นิฟฟินกล่าว

ที่มา: Katie Baildon for มหาวิทยาลัยคอร์เนล

{youtube}d-diB65scQU{/youtube}

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at

จะทราบได้อย่างไรว่าการสนทนาออนไลน์จะน่ารังเกียจหรือไม่

มหาวิทยาลัยคอร์เนล

นักวิจัยได้สร้างแบบจำลองเพื่อทำนายว่าการสนทนาทางออนไลน์แบบใดที่อาจพลิกผันและตกราง หลังจากวิเคราะห์หลายร้อย...

ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม InnerSelf.comที่ไหนมี 20,000 + บทความเปลี่ยนชีวิตส่งเสริม "ทัศนคติใหม่และความเป็นไปได้ใหม่" บทความทั้งหมดได้รับการแปลเป็น 30+ ภาษา. สมัครรับจดหมายข่าว ถึงนิตยสาร InnerSelf ซึ่งตีพิมพ์ทุกสัปดาห์ และ Daily Inspiration ของ Marie T Russell นิตยสาร InnerSelf ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1985