ทั่วโลก ผู้หญิงมีชัยชนะในพื้นที่ที่ผู้ชายเป็นใหญ่เป็นประวัติการณ์ 2017 อาจเริ่มต้นด้วยผู้หญิงที่เป็นผู้นำของเยอรมนี ไลบีเรีย นอร์เวย์ เกาหลีใต้ สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา เจเนอรัล มอเตอร์ส กองทุนการเงินระหว่างประเทศ YouTube และอาจเป็นสหประชาชาติ การสนับสนุนการจ้างงานสตรีและความเป็นผู้นำในที่สาธารณะเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆ และทีละน้อย

แต่การเปลี่ยนแปลงทางสังคมนั้นดูน่าสงสัยอยู่ฝ่ายเดียว ในขณะที่ผู้หญิงออกไปทำงานนอกบ้านมากขึ้น ส่วนแบ่งของผู้ชายในการทำอาหาร ทำความสะอาด และดูแลญาติผู้สูงอายุไม่ได้เพิ่มขึ้นตามสัดส่วน

Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M และ Barker G (2015) สถานะของบรรพบุรุษของโลก: สิ่งพิมพ์สนับสนุน MenCare วอชิงตัน ดีซี: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke Gender Justice และ MenEngage Alliance

เนื่องจากนี่เป็นปรากฏการณ์ระดับโลก ฉันจึงพยายามทำความเข้าใจโดยมีส่วนร่วมกับการวิจัยจากทั่วโลก สิ่งนี้แตกต่างกับแนวโน้มภายในสถาบันการศึกษาที่จะมุ่งเน้นไปที่ประเทศที่ร่ำรวยหรือยากจน ซึ่งอาจทำให้เรามองไม่เห็นปัจจัยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและความต่อเนื่องทั้งในประเทศและร่วมกัน ฉันยังใช้การวิจัยชาติพันธุ์วิทยาเป็นเวลา 16 เดือนใน Kitwe เมืองที่ใหญ่ที่สุดใน Zambian Copperbelt นี่คือสิ่งที่ฉันพบ ...

การสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับการจ้างงานสตรี

การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้หญิงส่วนหนึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจมหภาค กระบวนการต่างๆ เช่น deindustrialization, demechanisation, deregulation และ liberalization ได้ลดจำนวนงานของชนชั้นแรงงานในประเทศร่ำรวย – และค่าจ้างของพวกเขา ในสหรัฐอเมริกาการจ้างงานของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเป็นชายหนุ่ม ค่าแรงเฉลี่ยลดลง จาก $41,000 ในปี 1973 เป็น $23,000 ในปี 2013

การเปลี่ยนแปลงที่คล้ายกันเกิดขึ้นในแซมเบีย ตั้งแต่กลางทศวรรษ 1980 ความมั่นคงทางเศรษฐกิจของครอบครัวแย่ลงเนื่องจากการเปิดเสรีการค้า ส่งผลให้โรงงานปิดตัวลง เช่นเดียวกับการหดตัวของภาครัฐ ค่าธรรมเนียมผู้ใช้บริการด้านสุขภาพและการศึกษา และจำนวนผู้เสียชีวิตจากเอชไอวี/เอดส์ ครอบครัวไม่สามารถพึ่งพาคนหาเลี้ยงครอบครัวได้อีกต่อไป หลายคนมองว่าการจ้างงานของผู้หญิงเป็นประโยชน์

ทั่วโลกก็มี การเติบโตในภาคส่วนต่างๆ เรียกร้องลักษณะ "ผู้หญิง" แบบโปรเฟสเซอร์: สุขภาพ การศึกษา การบริหารราชการ และบริการทางการเงินในสหราชอาณาจักร และ การผลิตที่เน้นการส่งออกในบังคลาเทศ.

การเปลี่ยนแปลงทั้งสองนี้ได้เพิ่ม ค่าเสียโอกาส ของผู้หญิงที่อยู่บ้าน

ส่งผลให้ผู้หญิงจำนวนมากมีบทบาทสำคัญต่อสังคม บทบาทของผู้ชายดูเหมือนจะค่อยๆ บ่อนทำลายทัศนคติทางเพศอย่างช้าๆ และค่อยๆ ลดลง ผู้คนมองว่าผู้หญิงมีความสามารถเท่าเทียมกันและคู่ควรกับสถานะมากขึ้นเรื่อยๆ หลายคนตระหนักด้วยว่าเพื่อนร่วมงานและชุมชนของพวกเขาถือว่าผู้หญิงมีความสามารถเท่าเทียมกัน การเปลี่ยนแปลงทางอุดมการณ์นี้ทำให้เกิดกระแสตอบรับเชิงบวก โดยมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่ไล่ตามโดเมนที่ผู้ชายครอบงำในอดีต

อย่างไรก็ตาม จุดเริ่มต้น (ค่าเสียโอกาสที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงที่อยู่บ้าน) ไม่ได้เกิดขึ้นในทุกประเทศ ในประเทศผู้ผลิตน้ำมันในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ การเติบโตกระจุกตัวอยู่ในภาคส่วนที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ ผลตอบแทนจากการจ้างงานหญิงยังคงต่ำ ผลที่ตามมาของผู้หญิงที่ขัดสนในตำแหน่งที่มีคุณค่าทางสังคมตอกย้ำความเชื่อที่มีร่วมกันอย่างกว้างขวางว่าผู้ชายมีความสามารถและสมควรได้รับสถานะมากกว่า สิ่งนี้ขัดขวางการตอบรับเชิงบวกที่เกิดขึ้นในบังกลาเทศ สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา และแซมเบีย

การจ้างงานและความเป็นผู้นำของสตรีที่เพิ่มขึ้นทั่วโลกดูเหมือนจะขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในความสนใจที่รับรู้และการเปิดรับผู้หญิงที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่เท่าเทียมกัน

แบ่งปันความห่วงใย

การเปิดรับผู้ชายที่ทำงานดูแลร่วมกันดูเหมือนจะบ่อนทำลายอุดมการณ์ทางเพศภายในของผู้คน - ความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงสามารถทำได้และควรทำ ตัวอย่างเช่น ผู้ชายที่ทำอาหารและทำความสะอาดตั้งแต่ยังเด็ก (หรือเห็นคนอื่นทำอย่างนั้น) ไม่ได้ถือว่านี่เป็น 'งานของผู้หญิง' แต่พวกเขากลับภาคภูมิใจในการทำอาหาร ความสะอาด และความสามารถในการซักเสื้อเชิ้ตสีขาว

การเห็นผู้ชายทำงานดูแลร่วมกันก็ดูเหมือนจะส่งผลต่อการรับรู้ตามปกติของผู้คน – ความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นคิดและทำ ผู้หญิงที่โตมากับงานดูแลพี่น้องมักจะมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมมากกว่า นอกจากต้องการแบ่งปันงานดูแลแล้ว พวกเขายังคาดหวังการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพฤติกรรมของพวกเขาด้วย

แต่การเปิดรับผู้ชายที่ทำงานดูแลร่วมกันยังคงมีอยู่อย่างจำกัด เราไม่ค่อย เห็น ผู้ชายทำอาหาร ทำความสะอาด และดูแลญาติ ส่วนหนึ่งเนื่องมาจากงานดังกล่าวมีสถานะตกต่ำ นอกจากนี้ยังเป็นเพราะงานดูแลมักจะทำหลังปิดประตู ในพื้นที่ส่วนตัว ทำให้หลายคนคิดว่าการปฏิบัติดังกล่าวเป็นเรื่องผิดปกติ การรับรู้ที่เป็นบรรทัดฐานเหล่านี้กีดกันผู้อื่นจากการแบ่งปันงานดูแล

นี่คือตัวอย่างโดย BanaCollins พ่อค้าในตลาดที่สนับสนุนสามีที่ว่างงาน: “ที่นี่ในแซมเบีย ผู้หญิงไม่มีเวลาพักผ่อน… เราเกิดมาในระบบนี้ ผู้หญิงทุกคนต้องเข้มแข็ง มันเป็นแค่ประเพณี เราทุกคนคุ้นเคยกับมัน เราเปลี่ยนมันไม่ได้”

แน่นอนว่ามีผู้ชายที่ทำงานบ้านเหมือนกัน แต่คนอื่นไม่ค่อยเห็นพวกเขา การเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่เท่าเทียมจะช้าที่สุดเมื่อไม่ปรากฏต่อสาธารณะ ใช่, นโยบายสนับสนุนงานครอบครัวมีความสำคัญแต่ การรับเป็นเงื่อนไขในการรับรู้ปกติ: ความเชื่อในสิ่งที่คนอื่นคิดและทำ แม้ว่าผู้คนจะวิพากษ์วิจารณ์อย่างเป็นส่วนตัว แต่ก็ดูเหมือนจะไม่เพียงพอสำหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม

ผู้เข้าร่วมที่ไม่เคยเห็นผู้ชายทำงานดูแลร่วมกัน (หรือพูดให้กำลังใจ) ยังคงท้อแท้ พวกเขาไม่มั่นใจในความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงทางสังคม นี่คือตัวอย่างโดยเพเนโลพีซึ่งกำลังศึกษาเพื่อเป็นนักสังคมสงเคราะห์: “เราเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องเพศในโรงเรียน แต่ถึงกระนั้น ก็เป็นเพียงวัฒนธรรมในแซมเบียที่ผู้หญิงควรทำงานดูแล”

เพื่อขยายความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องสู่ความเท่าเทียมทางเพศ เราต้องเพิ่มการเปิดรับผู้หญิงทั้งในฐานะมืออาชีพและผู้ชายในฐานะผู้ดูแล หาก EastEnders นำเสนอผู้ดูแลผู้ชาย ผู้ชมอาจมองว่าเป็นเรื่องปกติและเป็นที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลาย ภาพยนตร์สามารถมีบทบาท - พื้นฐานของการดูแลตัวอย่างเช่น พอล รัดด์เป็นผู้ดูแลชาย โดยไม่เคยบอกว่าสิ่งนี้ผิดปกติ ในทำนองเดียวกันในการจ้างงาน สหภาพแรงงานและพรรคการเมือง โควตาเพศสามารถเพิ่มการเปิดรับผู้หญิงที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่เท่าเทียมกัน สิ่งนี้สามารถปลูกฝังวงจรตอบรับเชิงบวกและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นปฏิบัติตาม

เกี่ยวกับผู้เขียน

อลิซ อีแวนส์ อาจารย์ด้านภูมิศาสตร์มนุษย์ มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

at ตลาดภายในและอเมซอน