ผู้หญิงมีรายได้น้อยลงหลังจากมีลูก แม้จะมีข้อมูลประจำตัวที่แข็งแกร่ง
คุณแม่ที่ทำงานนอกเวลา
dotshock/Shutterstock.com 

ผู้หญิงไม่มีลูกมี ได้รับมากขึ้น กว่าแม่ที่ทำงานมานานหลายสิบปีหรือนานกว่านั้น แต่ความแตกต่างระหว่างคนงานทั้งสองประเภทนี้ในแง่ของ การศึกษาภายใต้เข็มขัดของพวกเขา และประสบการณ์การทำงานในประวัติย่อก็ลดลง

การแสดงความไม่เท่าเทียมกันนี้กำลังกลายเป็นปัญหาใหญ่ เนื่องจากจำนวน ครอบครัวที่ต้องพึ่งพา รายได้ที่พ่อแม่ทำงานเหล่านี้กลับบ้านเพิ่มขึ้น ส่วนแบ่งของแม่ที่ทำเงินพุ่งทะยานจาก 47% ในปี 1975 เป็น 70% ในปี 2016.

และความเหลื่อมล้ำที่คงอยู่นี้ทำให้รู้สึกสับสนเล็กน้อย เนื่องจากคุณแม่ได้พัฒนาตัวเองด้วยการได้รับการศึกษาในระดับที่สูงขึ้นและได้รับประสบการณ์การทำงานในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับหลายปีของฉันของ การวิจัย ว่าความเป็นแม่ส่งผลต่อเงินเดือนของผู้หญิงอย่างไร ฉันแน่ใจว่ามีนโยบายที่สามารถช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้

ช่องว่างระยะยาว

เพื่อพยายามทำความเข้าใจขอบเขตของปัญหานี้ ฉันได้ร่วมมือกับนักเศรษฐศาสตร์ Marta Murray-ปิด และ อึนจองจี ที่จะทำ ศึกษา ได้รับการสนับสนุนจาก Washington Center for Equitable Growth ซึ่งเป็นคลังความคิด โดยการทบทวน ข้อมูลของรัฐบาลกลาง เกี่ยวกับรายได้ของสตรีประมาณ 14,000 คน เราพบว่าค่าจ้างของมารดานั้นต่ำกว่าที่เราคาดไว้ แม้ว่าพวกเขาจะให้เวลาในการศึกษาและอาชีพก็ตาม

แม่และผู้หญิงที่ไม่มีลูกต่างก็ได้รับข้อมูลรับรองการศึกษาของพวกเขา แต่แม่กลับได้รับมากขึ้น


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


เนื่องจากโดยเฉลี่ยแล้ว มารดาในที่ทำงานมีอายุมากกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตรประมาณ XNUMX ปี พวกเขาจึงมักจะมีประสบการณ์ในการทำงานมากกว่า แต่คุณแม่ที่ทำงานก็เพิ่มคุณสมบัติในการทำงานเมื่อเวลาผ่านไป

ทว่าคุณแม่ที่มีลูกสามคนมีรายได้น้อยกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตรประมาณ 18 เปอร์เซ็นต์ และผู้ที่มีลูกสองคนจะได้รับค่าจ้างที่บ้านซึ่งต่ำกว่าประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์

เกิดอะไรขึ้น?

ทำให้เราประหลาดใจที่เห็นว่าไม่เพียงแต่แม่ที่ทำงานมีลูกเพียงคนเดียวยังคงมีรายได้น้อยลง แต่ยังเห็นช่องว่างระหว่างค่าจ้างกับผู้หญิงที่ไม่มีบุตรเพิ่มมากขึ้นในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา

และความแตกต่างนี้ไม่ได้เกี่ยวกับความเป็นพ่อแม่ แต่จริงๆ แล้วเกี่ยวกับเพศและความเป็นพ่อแม่ ในขณะที่ มารดา โดยทั่วไปมีรายได้น้อยกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตร พ่อ มักจะมีรายได้มากกว่าผู้ชายที่ไม่มีลูก

สิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า “ช่องว่างค่าจ้างเพศ” ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงที่มีคุณวุฒิใกล้เคียงกันได้รับจากการทำงานที่เทียบเคียงกันนั้นก็เกี่ยวกับความเป็นพ่อแม่ด้วยเช่นกัน

การเลือกปฏิบัติอาจไม่สามารถอธิบายความแตกต่างของค่าจ้างทั้งหมดได้ แต่อาจเกี่ยวข้องกับบางส่วน

ประการหนึ่ง นายจ้างคือ มีโอกาสน้อยกว่า เพื่อตอบสนองต่อการสมัครงาน - โดยใช้ประวัติย่อที่เหมือนกันทุกประการ - หากประวัติย่อระบุว่าผู้หญิงเป็นสมาชิกขององค์กรผู้ปกครองและครู มารดายังได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่า

โซลูชันบางอย่าง

ค่าจ้างของมารดาถูกลงโทษในระดับเดียวกันทุกที่หรือไม่? ไม่ ที่จริงแล้ว หลายประเทศได้ลดโทษของแม่นี้ หรือแม้แต่ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันระหว่างสตรีที่ไม่มีบุตรกับมารดา งานวิจัยที่ฉันทำกับ มิเชล บูดิก และ ไอรีน บอคมันน์ แบกรับสิ่งนี้

พิจารณาสิ่งที่เราเรียนรู้เกี่ยวกับ สิ่งต่างๆ ทำงานอย่างไรในสวีเดน. ที่นั่น 86 เปอร์เซ็นต์ของเด็กอายุระหว่าง 41-50 ปี และ XNUMX เปอร์เซ็นต์ของเด็กอายุน้อยกว่านั้น อยู่ในการดูแลเด็กที่ได้รับทุนสาธารณะ นอกจากนี้ คู่รักชาวสวีเดนยังต้องใช้เวลาถึง XNUMX สัปดาห์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนระหว่างกัน โดยเป็นการลาคลอดบุตรเจ็ดสัปดาห์และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีกสองสัปดาห์

อาจไม่น่าแปลกใจเลยที่โทษของแม่ในสวีเดนนั้นเล็กกว่าในสหรัฐอเมริกามาก

สนทนานั่นเป็นเพราะการดูแลเด็กช่วยให้พ่อแม่ที่ทำงานสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบในการดูแลกับการจ้างงาน การที่ผู้หญิงสามารถลาพักร้อนเป็นครอบครัวได้นั้นก็มีความสำคัญเช่นกัน เพราะช่วยให้พวกเธอทำงานต่อไปได้ ทำให้หน้าที่ความรับผิดชอบในการดูแลของพวกเธอมีโอกาสน้อยที่จะทำลายอาชีพการงาน และเมื่อพ่อลาออกไปด้วย การดูแลก็ไม่ตีตราผู้หญิง

เกี่ยวกับผู้เขียน

Joya Misra ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาและนโยบายสาธารณะ มหาวิทยาลัยแมสซาชูเซตเมิร์สต์

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at