ตำรวจในชุดปราบจลาจลเข้าแถวต่อต้านผู้ประท้วงระหว่างการปะทะกันที่เมืองเคโนชา รัฐวิสคอนซิน เมื่อเดือนสิงหาคม 2020 หลังจากตำรวจยิงจาค็อบ เบลก ชายผิวดำเมื่อสองวันก่อน (AP Photo/เดวิด โกลด์แมน) 

ตร.ตั้งข้อหาฆาตกรรม จอร์จ ฟลอยด์ เสียชีวิต กำลังอยู่ในช่วงทดลองใช้ ในมินนิอาโปลิสท่ามกลางสายเรียกเข้าอย่างต่อเนื่อง สำหรับการหักล้าง หรือยกเลิก กองกำลังตำรวจ—ไม่เพียงแค่ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ในแคนาดาและสถานที่อื่นๆ ที่ต้องเผชิญกับความโหดร้ายของตำรวจด้วยเช่นกัน

ปัญหาของข้อเสนอเหล่านี้คือนำเสนอเป็นแนวทางแก้ไขการล่วงละเมิดของตำรวจโดยไม่ชื่นชมว่าองค์ประกอบบางส่วนของอำนาจบีบบังคับจะยังคงมีความจำเป็นในสังคม ดังนั้นความพยายามเหล่านี้จึงไม่น่าจะประสบความสำเร็จ

การเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่หลายครั้งเน้นที่ ความล้มเหลวของความพยายามปฏิรูปตำรวจ. ในขณะที่ความพยายามในการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งประสบความสำเร็จอย่างจำกัด ฉันขอแนะนำเหตุผลสำหรับผลลัพธ์เหล่านี้ไม่ใช่เพราะการเปลี่ยนแปลงเป็นไปไม่ได้ มันเป็นเรื่องของความไม่เต็มใจที่จะเผชิญหน้ากับปัญหาที่เป็นระบบภายในกองกำลังตำรวจมากกว่า

ตัวอย่างเช่น อดีตผู้บัญชาการของ RCMP ระบุว่าการประพฤติมิชอบในสถานที่ทำงานและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในรูปแบบอื่น ๆ เป็นเพียงการกระทำของคนเพียงไม่กี่คนเท่านั้น "แอปเปิ้ลเน่า".

ในฐานะอดีตหัวหน้าผู้กำกับของ RCMP ซึ่งฉันมีบทบาทเป็นผู้นำในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมภายในองค์กร ฉันเชื่อว่าคำกล่าวนี้ไม่สนใจศักยภาพของกระบวนการขัดเกลาทางสังคมของตำรวจและจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อมีทหารเกณฑ์ใหม่เข้ามาที่ประตู

เน้นอันตรายและความเสี่ยง

ตั้งแต่วันแรกของการฝึก ทหารเกณฑ์จะถูกเข้าสังคมด้วยเรื่องราวสงครามที่เย้ายวนใจในแง่มุมที่เป็นอันตรายของงานตำรวจ และวางโฟกัสที่เกินจริงในภารกิจของตำรวจในการจัดการกับอันตรายในฐานะผู้เฝ้าประตูของสังคม

ในที่สุด เรื่องเล่าเหล่านี้กำหนดความคาดหวังว่าการเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ "ของจริง" เป็นอย่างไร สำหรับบางคนกลายเป็น เจ้าหน้าที่ตำรวจตัวจริง หมายถึงการทำงานสกปรกที่ไม่มีใครอยากทำ รวมถึงทุกวิถีทางเพื่อจับ "คนเลว" เข้าคุก

แต่แทนที่จะส่งเสริมภาพลักษณ์ของตำรวจที่ทำงานร่วมกับชุมชนเพื่อแก้ปัญหา การเน้นที่ร่างกายและการต่อสู้กับอาชญากรรมได้ช่วยสร้างภาพลักษณ์ของ “ตำรวจนักรบ” ที่พร้อมจะทำศึกและโดดเดี่ยวจากประชาชน

การหมกมุ่นอยู่กับอันตรายและการควบคุมอาชญากรรมอย่างต่อเนื่องหมายความว่าความก้าวร้าว การแข่งขัน และการกระทำทางกายภาพมักเกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจในอุดมคติ

ในการพิจารณาว่าใครเหมาะสมและใครไม่เหมาะสม มักมีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างงานของ "การรักษาที่แท้จริง" กับงานที่คิดว่าเป็นผู้หญิง เช่น ด้านการป้องกันของงาน

จากการศึกษาก่อนหน้านี้ งานวิจัยของฉันแสดงให้เห็นว่าแรงกดดันในการปรับให้สอดคล้องและเหมาะสมนั้นรุนแรงมากจนเจ้าหน้าที่มีส่วนร่วม การแข่งขันความเป็นชาย (การแสวงหาสถานภาพในที่ทำงานที่แข่งขันกันซึ่งกำหนดโดยกฎ "ผู้ชาย" ตามธรรมเนียม) โดยใช้รูปแบบความเป็นชายที่น่าพึงปรารถนาเหล่านี้และหลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ ที่อาจถือว่าอ่อนแอหรือไม่เป็นลูกผู้ชาย

ความเป็นชายที่เป็นพิษ

ตามที่ระบุไว้ใน รายงานการล่วงละเมิดทางเพศภายใน RCMPเมื่อองค์กรตำรวจรับรองบรรทัดฐานการแข่งขันความเป็นชาย พวกเขาสามารถส่งผลร้ายแรงต่อผู้หญิง (และแม้แต่ผู้ชาย) ที่ถูกมองว่าไม่เหมาะสม

นอกจากเจ้าหน้าที่ที่ปกปิดสุขภาพไม่ดีหรือรับความเสี่ยงมากเกินไปแล้ว ฉันยังแสดงให้เห็นในงานวิจัยของฉันด้วยว่าความพยายามที่จะพิสูจน์ความเป็นชายสามารถแพร่กระจายออกไปตามท้องถนนได้อย่างไรในรูปแบบของการกระทำที่ก้าวร้าวมากเกินไปต่อสมาชิกที่ถูกตราหน้าในสังคม

รายงานการวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับ looking ตำรวจกราดยิงในสหรัฐฯ แสดงให้เห็นว่าเจ้าหน้าที่ตระหนักดีถึงความคาดหวังในการแสดงความเป็นชายบางประเภท และความเต็มใจที่จะใช้ความรุนแรงสามารถสร้างความเคารพจากเพื่อนตำรวจได้ ตามที่ระบุไว้โดยเจ้าหน้าที่คนหนึ่งในการศึกษา มีความจำเป็นต้องนำเสนอ "ความองอาจที่แข็งแกร่ง … และเลิกกังวลเรื่องความสามารถในการจัดการงาน"

ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ฉันได้ศึกษาองค์กรตำรวจของแคนาดาเพื่อทำความเข้าใจปัจจัยต่างๆ ที่ขยายหรือต่อต้านพฤติกรรมในที่ทำงานที่เป็นอันตรายเหล่านี้ได้ดีขึ้น

สิ่งที่ฉันพบคือการแข่งขันเรื่องความเป็นชายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในองค์กรตำรวจที่ยึดรูปแบบการควบคุมแบบกึ่งทหาร ใช้หลักปฏิบัติด้านวินัยที่เข้มงวด และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ทำให้เจ้าหน้าที่ต้องแข่งขันกันเองผ่านนโยบายและแนวปฏิบัติที่เป็นประโยชน์ต่อบางคนมากกว่าคนอื่นๆ

ฉันยังพบว่าเจ้าหน้าที่มีความรู้สึกรวมตัวมากขึ้น รายงานกรณีการประพฤติมิชอบในสถานที่ทำงานน้อยลง และมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าพวกเขาสามารถพูดเกี่ยวกับปัญหาในสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัยในองค์กรที่ ผู้นำฝึกฝนกระบวนการยุติธรรม — ปฏิบัติต่อผู้คนด้วยความเคารพ มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจที่สม่ำเสมอ มีจริยธรรม และปราศจากอคติ และให้เสียงกับผู้คนในการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อพวกเขา

ก้าวไปข้างหน้า

ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากรณีการประพฤติมิชอบของตำรวจที่เพิ่มขึ้นทำลายความไว้วางใจและความเชื่อมั่นในตำรวจ แต่การยุบตำรวจไม่ใช่คำตอบ การวิจัยของฉันระบุว่ารูปแบบการรักษาที่ครอบคลุมและเป็นขั้นตอนมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นจากภายในสู่ภายนอก

พื้นที่ ตำรวจนิวซีแลนด์ มักถูกประกาศว่าเป็นแบบอย่างของการปฏิรูปตำรวจ เพราะพวกเขาทบทวน “สาเหตุ” ของตำรวจอีกครั้ง และมุ่งเน้นไปที่การริเริ่มเพื่อเพิ่มความไว้วางใจ ความมั่นใจ และความพึงพอใจของสาธารณชน

นอกเหนือจากการชี้แจงบทบาทของตำรวจแล้ว เรายังมีโอกาสในอเมริกาเหนือที่จะส่งเสริมรูปแบบการเป็นผู้นำตำรวจที่เน้นความยุติธรรมมากขึ้น และวางกลไกความรับผิดชอบในระยะยาวเพื่อสนับสนุนและรักษาการเปลี่ยนแปลงไว้

ในเวลาเดียวกัน เราจำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในบรรทัดฐานทางสังคมที่ท้าทายซึ่งยังคงรักษาความเท่าเทียมกันของการรักษากับความเป็นลูกผู้ชายและความก้าวร้าว

เกี่ยวกับผู้เขียน

แองเจลา เวิร์คแมน-สตาร์ค, รองศาสตราจารย์ , พฤติกรรมองค์กร, มหาวิทยาลัยธา

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.