นายกรัฐมนตรีเยอรมนี อังเกลา แมร์เคิล กล่าวปราศรัยต่อรัฐสภาแห่งสหพันธรัฐเยอรมัน ที่ Bundestag ในกรุงเบอร์ลิน เยอรมนีจัดการวิกฤต coronavirus ได้สำเร็จมากกว่าประเทศเพื่อนบ้าน (ภาพ AP / Michael Sohn)
ตั้งแต่เริ่มมีการระบาดของไวรัสโคโรน่า เกิดขึ้นมากมาย ความสนใจของสื่อ จ่ายให้กับความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำสตรีที่เป็นผู้นำของประเทศต่างๆ และประสิทธิผลในการจัดการกับวิกฤตโควิด-19
การกระทำของผู้นำหญิงในเดนมาร์ก ฟินแลนด์ เยอรมนี ไอซ์แลนด์ นิวซีแลนด์ นอร์เวย์ ไอซ์แลนด์ ฟินแลนด์ เยอรมนี ไต้หวัน และนิวซีแลนด์ อ้างเป็นหลักฐานสนับสนุน ว่าผู้หญิงจะจัดการกับวิกฤตได้ดีกว่าผู้ชาย ความยืดหยุ่น การปฏิบัตินิยม ความเมตตากรุณา ความไว้วางใจในสามัญสำนึกร่วม การช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความอ่อนน้อมถ่อมตนถูกกล่าวถึงว่าเป็นลักษณะทั่วไปของความสำเร็จของผู้นำสตรีเหล่านี้
สรุปง่าย ๆ ว่าผู้หญิงเป็นผู้นำได้ดีกว่าผู้ชาย การศึกษาและประสบการณ์ทางวิชาการของเราในฐานะกรรมการบริษัทที่ผ่านการรับรอง บอกเราว่าคำตัดสินนั้นง่ายเกินไป และที่จริงแล้วมันซับซ้อนกว่านั้น
ลองเปิดมุมมองของเราให้กว้างขึ้น จะเกิดอะไรขึ้นหากประเทศต่างๆ ที่นำโดยผู้หญิงจัดการโรคระบาดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าไม่ใช่เพราะเป็นผู้หญิง แต่เพราะการเลือกตั้งสตรีเป็นภาพสะท้อนของสังคมที่มีสตรีจำนวนมากขึ้นในหลายตำแหน่งที่มีอำนาจ ในทุกภาคส่วน
การมีส่วนร่วมที่มากขึ้นของผู้หญิงส่งผลให้เกิดมุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับวิกฤตการณ์ และปูทางสำหรับการปรับใช้โซลูชันที่สมบูรณ์และสมบูรณ์ยิ่งขึ้นกว่าที่พวกเขาจะจินตนาการได้ กลุ่มเนื้อเดียวกัน.
ประธานาธิบดีไช่ อิงเหวิน แห่งไต้หวัน เฉลิมฉลองชัยชนะกับผู้สนับสนุนของเธอในไทเป ไต้หวันสามารถควบคุมการระบาดของโคโรนาไวรัสได้แม้จะอยู่ใกล้จีนก็ตาม (AP Photo/เชียงยิ่งหญิง)
ประเทศที่เท่าเทียมกันในการจัดการโรคระบาดได้ดีขึ้น
เรามาดูกันว่าสมมติฐานนี้มีขึ้นอย่างไร โดยอ้างอิงจากการศึกษาประจำปีของ World Economic Forum เรื่องความเท่าเทียมกันทางเพศระหว่างประเทศต่างๆ ที่เป็นสมาชิกขององค์กรเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD)
ความเท่าเทียมกันทางเพศวัดจากการมีส่วนร่วมของชายและหญิงในสังคม และโอกาสที่มีให้สำหรับแต่ละเพศในแง่ของการเข้าถึงสุขภาพ การศึกษา และการจ้างงาน และอื่นๆ ฟอรั่มของ รายงาน Gender Gap ทั่วโลกปี 2020 จัดอันดับประเทศในแง่ของประสิทธิภาพความเท่าเทียมทางเพศ ผู้ที่ต่อสู้กับการแพร่ระบาดอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและนำโดยผู้หญิงอยู่ในอันดับต้นๆ
รายงานยังแสดงให้เห็นว่าประเทศเดียวกันนั้นมีอันดับสูงเมื่อพูดถึงการมีผู้หญิงในคณะกรรมการบริษัท ดังนั้นจึงทำให้เราสรุปได้ว่าสังคมที่มีความเท่าเทียมมากขึ้นจะได้รับการจัดการที่ดีขึ้น
ในประเทศเหล่านั้น อำนาจได้รับการส่งเสริมโดยธรรมชาติที่เสริมกันของสองเพศที่เอื้ออำนวย มูลค่าเพิ่มของปัจจัยเสริมนี้ในการจัดการธุรกิจ เช่น เป็นเรื่องของการศึกษาหลายเรื่อง หนึ่งในนั้นมีชื่อว่า “ส่งมอบผ่านความหลากหลาย” โดยบริษัทที่ปรึกษาอเมริกัน McKinsey แนะนำว่าธุรกิจที่มีความสมดุลระหว่างเพศที่เท่าเทียมมากกว่าจะมีฐานะทางการเงินที่ดีขึ้น
ประเทศที่มีความเท่าเทียมกันทางเพศมากกว่ามีการจัดการแตกต่างกันหรือไม่? เราสังเกตว่าในระบบนิเวศเหล่านี้ ภาวะผู้นำขับเคลื่อนโดย "คุณลักษณะของผู้หญิง" ที่คาดคะเน — ความเห็นอกเห็นใจ ความเห็นอกเห็นใจ การรับฟังและการทำงานร่วมกัน and. สิ่งเหล่านี้แตกต่างจากลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการใช้อำนาจการบริหาร การกำกับดูแล และการควบคุมแบบดั้งเดิม
อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าคุณลักษณะตามเพศที่แตกต่างกันเหล่านี้มีมากกว่า สะท้อนการรับรู้ แบบแผน และความลำเอียง ที่บ่งบอกลักษณะสังคมของเรา ผู้หญิงสามารถแสดงลักษณะการจัดการชายตามที่คาดคะเนและในทางกลับกัน
ต้องการความเป็นผู้นำแบบผู้หญิง
นั่นหมายถึงสภาพแวดล้อมที่สมดุลทางเพศทำให้เกิดการตัดสินใจที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น สภาพแวดล้อมเหล่านี้ยังแสดงถึงความเป็นผู้นำซึ่งมีค่านิยมเหมือนผู้หญิงครอบงำ
ความท้าทายของศตวรรษที่ 21 เรียกร้องให้มีภาวะผู้นำรูปแบบใหม่ ซึ่งแตกต่างจากการบังคับบัญชาและการควบคุม ความท้าทายเหล่านี้ ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ สุขภาพ สิ่งแวดล้อม การหมดสิ้นของทรัพยากรของโลก ประชากรสูงอายุและการขาดแคลนผู้มีความสามารถ การจัดการการผลิตเสมือนจริงและการมีส่วนร่วมของพนักงาน และการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่
จาซินดา อาร์เดิร์น นายกรัฐมนตรีนิวซีแลนด์ ชูแผนที่แสดงระบบเตือนภัยใหม่สำหรับโควิด-19 ในเมืองเวลลิงตัน นิวซีแลนด์ได้ตั้งเป้าหมายที่ทะเยอทะยานที่จะไม่เพียงแต่ควบคุม coronavirus เท่านั้น แต่ยังต้องกำจัดให้หมดสิ้น (AP Photo/นิค เพอร์รี่)
ภาวะผู้นำรูปแบบใหม่นี้เกี่ยวข้องกับความยืดหยุ่น ความกล้าหาญ ความยืดหยุ่น การฟัง ความเห็นอกเห็นใจ ความร่วมมือ การดูแลเอาใจใส่ และการยอมรับในการสนับสนุนส่วนรวมเป็นหลัก การมีส่วนร่วมของสติปัญญาของทุกคนกลายเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นลักษณะเฉพาะของการจัดการแบบผู้หญิงตามธรรมเนียม
เพื่อที่จะเอาชนะอุปสรรคของศตวรรษที่ 21 และประสบความสำเร็จ องค์กรและประเทศต่างๆ จึงต้องกระจายแหล่งที่มาของพรสวรรค์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยให้ความสำคัญกับเรื่องเพศ
ลองดูที่ โลกธุรกิจของแคนาดา ตัวอย่างเช่น.
ความสมดุลระหว่างการทำงานกับครอบครัว
ปัญหาต่าง ๆ ที่ผู้หญิงเผชิญเนื่องจากอคติ ทัศนคติเหมารวม ความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว การขาดงานเนื่องจากการคลอดบุตรและนโยบายองค์กรที่ไม่ได้ปรับให้เข้ากับความท้าทายเฉพาะตัวที่ผู้หญิงต้องเผชิญ ส่งผลให้มีเพียงไม่กี่แห่งที่เข้าถึงองค์กรระดับสูงสุดในแคนาดา. เท่านั้น สี่เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่ง ของประธานาธิบดีและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นผู้หญิง และไม่มีบริษัทใดใน 60 บริษัทที่ใหญ่ที่สุดที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์โตรอนโต
อีกด้านที่มีความจำเป็นในการดำเนินการคือ STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) ในรายงานระบุว่า “ถอดรหัส: การศึกษาของเด็กหญิงและสตรีในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM)” ยูเนสโกให้ข้อสังเกตที่น่าเป็นห่วงนี้:
“มีเพียงร้อยละ 35 ของเด็กผู้หญิงทั่วโลกที่เรียนวิชา STEM … มีนักเรียนหญิงในระดับอุดมศึกษาเพียง XNUMX% เท่านั้นที่เลือกเรียนเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ความเหลื่อมล้ำทางเพศนี้เป็นสิ่งที่น่าตกใจยิ่งกว่าเดิม เนื่องจากอาชีพ STEM มักถูกเรียกว่างานแห่งอนาคต กลไกของนวัตกรรม ความผาสุกทางสังคม การเติบโตอย่างครอบคลุม และการพัฒนาที่ยั่งยืน
มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในทุกตำแหน่งที่มีอิทธิพล นักเรียนหญิงของเราต้องการแบบอย่างผู้หญิง เพื่อกระตุ้นให้พวกเขาไปสำหรับมัน
ในเรื่องนี้ John Molson School of Business แห่งมหาวิทยาลัย Concordia ในมอนทรีออลกำลังเพิ่มความพยายามในการจ้างครูและนักวิจัยหญิงเพื่อทำให้การปรากฏตัวของผู้หญิงในห้องเรียนเป็นบรรทัดฐาน ไม่ใช่ข้อยกเว้น ความสมดุลนี้เท่านั้นที่จะปูทางไปสู่ความเป็นผู้นำใหม่ สร้างโลกที่ดีกว่า
เกี่ยวกับผู้เขียน
Louise Champoux-Paillé, Cadre en การออกกำลังกาย John Molson School of Business Concordia, มหาวิทยาลัยคอนคอร์เดีย และแอนน์-มารี โครโต คณบดี โรงเรียนธุรกิจจอห์น โมลสัน มหาวิทยาลัยคอนคอร์เดีย
บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.
หนังสือที่เกี่ยวข้อง:
เกี่ยวกับทรราช: ยี่สิบบทเรียนจากศตวรรษที่ยี่สิบ
โดยทิโมธี สไนเดอร์
หนังสือเล่มนี้นำเสนอบทเรียนจากประวัติศาสตร์ในการอนุรักษ์และปกป้องระบอบประชาธิปไตย รวมถึงความสำคัญของสถาบัน บทบาทของพลเมืองแต่ละคน และอันตรายของอำนาจนิยม
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
เวลาของเราคือตอนนี้: พลังจุดมุ่งหมายและการต่อสู้เพื่ออเมริกาที่ยุติธรรม
โดย Stacey Abrams
ผู้เขียนซึ่งเป็นนักการเมืองและนักกิจกรรมได้แบ่งปันวิสัยทัศน์ของเธอเกี่ยวกับประชาธิปไตยที่ครอบคลุมมากขึ้นและเป็นธรรม และเสนอกลยุทธ์ที่ใช้ได้จริงสำหรับการมีส่วนร่วมทางการเมืองและการระดมผู้มีสิทธิเลือกตั้ง
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
ประชาธิปไตยตายอย่างไร
โดย Steven Levitsky และ Daniel Ziblatt
หนังสือเล่มนี้ตรวจสอบสัญญาณเตือนและสาเหตุของการล่มสลายของระบอบประชาธิปไตย โดยดึงเอากรณีศึกษาจากทั่วโลกมานำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการปกป้องระบอบประชาธิปไตย
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
ประชาชน ไม่ใช่: ประวัติโดยย่อของการต่อต้านประชานิยม
โดยโทมัสแฟรงค์
ผู้เขียนเสนอประวัติของขบวนการประชานิยมในสหรัฐอเมริกาและวิจารณ์อุดมการณ์ "ต่อต้านประชานิยม" ที่เขาระบุว่าขัดขวางการปฏิรูปและความก้าวหน้าของประชาธิปไตย
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
ประชาธิปไตยในหนังสือเล่มเดียวหรือน้อยกว่า: มันทำงานอย่างไร ทำไมไม่เป็นเช่นนั้น และทำไมการแก้ไขจึงง่ายกว่าที่คุณคิด
โดย เดวิด ลิตต์
หนังสือเล่มนี้นำเสนอภาพรวมของประชาธิปไตย รวมทั้งจุดแข็งและจุดอ่อน และเสนอการปฏิรูปเพื่อให้ระบบมีการตอบสนองและรับผิดชอบมากขึ้น
