การปฏิรูปเงินบำนาญมีมากกว่าการทำให้เราทำงานได้นานขึ้น

การพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินบำนาญเชื่อมโยงกับเราในระดับอารมณ์ - อนาคตของเรามีความปลอดภัยเพียงใด? และที่สำคัญ เรามีพลังมากเพียงใดในกระบวนการนี้? มันเป็นธุรกิจที่ยุ่งยากสำหรับกระทรวงการคลังเช่นกันเนื่องจาก การเพิกถอนการทบทวนเงินบำนาญครั้งล่าสุดเนื่องจากคุณลักษณะในงบประมาณฤดูใบไม้ผลิแสดงให้เห็น

แผนการออมแบบใหม่สำหรับผู้มีรายได้น้อย ประกาศอย่างเร่งด่วนก่อนงบประมาณ สะท้อนให้เห็นว่ารัฐบาลจำเป็นต้องดำเนินการเชิงรุกมากขึ้นในการส่งเสริมให้ประชาชนออมเงินเพื่อการเกษียณ แต่ถึงแม้จะประมาณการของรัฐบาล โครงการนี้ก็จะถูกดำเนินการโดย หนึ่งในหกของผู้มีสิทธิ์. วิธีการทำงานของเราคือหัวใจของปัญหานี้

ข้อเสนอลอยโดยนายกรัฐมนตรีใน กระดาษให้คำปรึกษา ตีพิมพ์เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว พิจารณาการลดหรือยกเลิกการลดหย่อนภาษีเงินบำนาญ เป็นการเคลื่อนไหวที่รุนแรงอย่างน่าประหลาดใจสำหรับรัฐบาล แผนดังกล่าวดูเหมือนว่าจะมีการลงโทษผู้เสียภาษีที่สูงขึ้น ซึ่งได้รับประโยชน์สูงสุดจากการลดหย่อนภาษีที่พวกเขาได้รับจากการออมเงินบำนาญภายใต้ระบบปัจจุบัน ในขณะเดียวกันก็จะช่วยประหยัดกระเป๋าเงินสาธารณะได้ถึง 35 พันล้านปอนด์ต่อปี

แต่ไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์หลังจากนั้น การอภิปรายได้หันไปสู่การปฏิรูป และงบประมาณที่กำลังจะมีขึ้น มันก็เริ่มที่จะกระทบกระทั่งการลงประชามติของสหภาพยุโรปมากเกินไป แกนนำในหมู่นักวิจารณ์ของการปฏิรูปที่ถกเถียงกันอยู่คือ ส่วนได้เสีย ของอุตสาหกรรมบำเหน็จบำนาญ

การปฏิรูปที่สำคัญมีความจำเป็นเร่งด่วน เราไม่เคยมีชีวิตอยู่นานเท่าตอนนี้และ สาธารณสุขอังกฤษ เพิ่งประกาศว่าอายุขัยเพิ่มขึ้นอีกครั้ง เมื่อทารกเบบี้บูมเมอร์เข้าสู่วัยเกษียณ ประชากรวัยเกษียณก็ระเบิดอีกครั้ง แม้ว่าเราจะมีอายุยืนยาวขึ้น แต่เราไม่ได้เข้าสู่วัยชราอย่างมีสุขภาพที่ดีเสมอไป คุณภาพชีวิตคือ ความกังวลเพิ่มขึ้นโดยสามในสี่ของเรามีแนวโน้มที่จะบรรลุอายุบำนาญของรัฐด้วยสุขภาพที่อ่อนแอ


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


ดังนั้นในขณะที่อายุบำนาญของรัฐเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือถูกบังคับยังคงเป็นบรรทัดฐานสำหรับคนส่วนใหญ่ ทางเลือกในการทำงานนานขึ้นนั้นไม่ได้เปิดกว้างสำหรับทุกคน ร้องว่า เราจะต้องทำงานต่อไปในยุค 70 ของเรา ล้มเหลวที่จะตระหนักว่าสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้สำหรับหลาย ๆ คนและการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นต่อสุขภาพของชาติเพื่อให้เป็นไปได้แม้ในระยะไกล อันที่จริง การคำนวณว่าเราจะทำงานอย่างไรในชีวิตในภายหลัง – ไม่จำเป็นต้องเต็มเวลาหรือในลักษณะเดียวกับที่เราทำงานในจุดอื่นๆ ในชีวิต – อาจมีค่ามหาศาล

ไดนามิกใหม่

เช่นเดียวกับที่เราอายุมากขึ้น เราก็กำลังทำงาน (และกำลังจะเกษียณอายุอย่างแท้จริง) ในรูปแบบที่ต่างไปจากเมื่อหนึ่งศตวรรษก่อนเมื่อมีการจัดตั้งเงินบำนาญของรัฐสำหรับผู้สูงวัย 70 – และอายุขัยเพียง 51. การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานในทศวรรษที่ผ่านมาเป็นเรื่องที่น่าทึ่งและเข้าใจสิ่งเหล่านี้ ไดนามิกใหม่ จะเป็นกุญแจสำคัญในการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงการเกษียณอายุในอนาคต

เราอยู่ในเศรษฐกิจโลก งานของเราที่ขยายตัวขึ้นเรื่อยๆ ถูกแปลงเป็นดิจิทัล และวิกฤตเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ทำให้งานมีความลื่นไหลและคาดเดาไม่ได้มากขึ้น ด้วยการพัฒนาทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่องรวมถึงหุ่นยนต์ เพื่อดูแลประชากรสูงอายุแนวทางการทำงานของเรามีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงต่อไป

ดังนั้น ผู้กำหนดนโยบายจะต้องทบทวนรูปแบบการเกษียณอายุที่ล้าสมัยโดยพิจารณาจากแนวคิดของผู้ชายในอาชีพเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่สูงขึ้นในที่ทำงานแห่งเดียว และมองให้ไกลกว่าอายุเกษียณตามกฎหมาย โมเดลคนหาเลี้ยงครอบครัวหายไปหมดแล้ว ไม่กี่ครอบครัวสามารถอยู่ได้ด้วยรายได้เดียวและตอนนี้ผู้หญิงก็เข้าสู่ตลาดแรงงาน อย่างน้อยก็มีคุณสมบัติเป็นผู้ชาย.

คนหนุ่มสาวคาดหวังมากขึ้นที่จะ ทำงานเป็นเด็กฝึกงาน เพื่อที่จะแตกเป็นอาชีพและจำนวนคนในสัญญาระยะสั้น ระยะคงที่ หรือศูนย์ชั่วโมงคือ ที่เพิ่มขึ้น. สำหรับคนเหล่านี้ การคุ้มครองการจ้างงานนั้นไม่น่าเชื่อถือและการวางแผนเงินบำนาญนั้นไม่ปลอดภัย

แท้จริงแล้วงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างดำเนินไปในรูปแบบต่างๆ ตลอดช่วงชีวิต และมักมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับงานที่ได้รับค่าจ้าง ความต้องการที่สำคัญ ได้แก่ การสละเวลาออกไปดูแลเด็กและหลาน หรือคนชราและคนป่วย ในขณะที่จำเป็น สิ่งนี้ย่อมทำลายความสามารถของผู้คนในการออมเพื่อการเกษียณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เราต้องการแผนเงินบำนาญที่สะท้อนรูปแบบการทำงานเหล่านี้ ไม่ใช่แบบแผนเกษียณอายุ การหยุดงานกะทันหันซึ่งคนส่วนใหญ่ประสบและมักจะเท่ากับการกระโดดลงไปในสิ่งที่ไม่รู้จัก เป็นอันตรายต่อสุขภาพในชีวิตในภายหลังมากกว่า ทางเลือกที่ค่อยเป็นค่อยไป.

ความท้าทายไม่ได้อยู่ที่การรักษาความมั่งมีให้มั่งคั่ง แต่เป็นการเปิดโอกาสให้กับผู้ที่มุ่งเน้นการอยู่รอดในโลกใหม่ของการงานได้อย่างไร ออสบอร์นมีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับการทำลายความไว้วางใจในหมู่ผู้มีรายได้สูง แต่ถ้าเรามุ่งความสนใจไปที่การเกษียณอายุในระยะยาวจริง ๆ และส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านที่ปลอดภัยและวางแผนมาอย่างดีจากการทำงานในหมู่ประชากรสูงอายุ เราต้องมองน้อยลงที่ผู้ที่มีอนาคตที่มั่นใจที่สุดและประหยัดอยู่แล้วและอื่น ๆ อีกมากมายที่ คนที่มีตัวเลือกถูกจำกัดจากทุกมุมและกลยุทธ์การวางแผนถูกขัดขวาง

เกี่ยวกับผู้เขียน

ปัดป้องเจนJane Parry อาจารย์ด้านผู้สูงอายุ มหาวิทยาลัยเซาแทมป์ตัน ปัจจุบันเธอกำลังค้นคว้าเกี่ยวกับการทำงานที่ยืดหยุ่นในชีวิตในภายหลังจากมุมมองของนายจ้าง และพัฒนาความสนใจด้านการวิจัยเกี่ยวกับงานบล็อก

บทความนี้เดิมปรากฏบนสนทนา

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at