“ฉันจะตกงานในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่” สำหรับคนส่วนใหญ่ นี่เป็นสถานการณ์สมมติที่ไม่พึงปรารถนาที่จะไตร่ตรอง และสำหรับหลายๆ คนแล้ว เรื่องนี้เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจริงและเร่งด่วน ตั้งแต่เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงิน มากกว่าครึ่งหนึ่งของงานทั้งหมดที่สร้างขึ้นในสหภาพยุโรปได้รับ ผ่านสัญญาชั่วคราว.

ความไม่มั่นคงในงานระดับสูงนี้ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจต่อผู้คนเท่านั้น ทำให้การวางแผนทางการเงินเป็นเรื่องยากมาก การวิจัยของเรา แสดงให้เห็นว่าลักษณะล่อแหลมของตลาดงานมีผลกระทบอย่างมากต่อความรู้สึกของผู้คนเช่นกัน อันที่จริง ความไม่มั่นคงในการทำงานเกิดขึ้นที่แก่นของสิ่งที่เรารับรู้ว่าเป็น – ตัวตนของเรา – และสิ่งนี้สามารถแตกแขนงออกไปในวงกว้างมากขึ้นสำหรับสังคม

นักจิตวิทยาจัดอันดับความไม่มั่นคงในการทำงานในหมู่ แรงกดดันจากสถานที่ทำงานที่โดดเด่นที่สุด. ความกังวลที่จะไม่รู้ว่าคุณจะถูกเลิกจ้างหรือไม่ คุณจะสามารถชำระค่าใช้จ่ายได้หรือไม่ และคุณยังจะมีอนาคตในองค์กรหรือไม่ แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่เครียดมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออยู่ในมือคุณ ความไม่มั่นคงในงานบ่งบอกถึงอนาคตที่อาจเลวร้าย และเป็นสิ่งที่คุณไม่สามารถควบคุมได้

อันที่จริงรายการผลกระทบด้านลบของความไม่มั่นคงในการทำงานนั้นยาวนานอย่างน่าหดหู่ ยิ่งมีคนกังวลเรื่องตกงานมากเท่าไร จิตใจก็ยิ่งต่ำลง ความผาสุกและมีการร้องเรียนเรื่องสุขภาพร่างกายมากขึ้น ผลกระทบอาจมีตั้งแต่ปัญหาการนอนเป็นครั้งคราวไปจนถึง ภาวะซึมเศร้าทางคลินิก.

สำหรับองค์กร ผลกระทบจากความไม่มั่นคงในการทำงานก็เช่นกัน เชิงลบอย่างแพร่หลาย. ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม ความกังวลว่าจะตกงานไม่ได้ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจ แต่โดยทั่วไปแล้วจะทำให้ประสิทธิภาพในที่ทำงานแย่ลง และภายในชุมชนหรือประเทศ ความไม่มั่นคงของงานในวงกว้าง เกี่ยวข้องกับความไม่สงบทางการเมือง โดยงานที่ไม่มั่นคงอ้างว่าเป็นสาเหตุของ ความรุนแรงทางการเมือง. กล่าวโดยย่อ ความไม่มั่นคงในงานดูเหมือนจะเป็นโทษสำหรับความเจ็บป่วยของบุคคล องค์กร และสังคมจำนวนมาก

ความรู้สึกของตัวเอง

เหตุใดความไม่มั่นคงในการทำงานจึงแย่จริง ๆ งานมีความหมายต่อเรามากกว่าการให้รายได้ทางการเงินเพียงอย่างเดียว สิ่งที่เราทำเพื่อการทำงานเป็นส่วนสำคัญของตัวตนของเรา ท้ายที่สุด พวกเราส่วนใหญ่ใช้เวลาประมาณหนึ่งในสามของชีวิตทำงาน เมื่อมีคนแนะนำให้รู้จักกับคนแปลกหน้า บ่อยครั้งมากคำถามแรก ๆ ที่ผุดขึ้นมาคือ “แล้วคุณทำอาชีพอะไร” แม้แต่ในบ้านพักคนชรา งานอดิเรกยอดนิยมคือการพูดคุยถึงงานก่อนหน้านี้ ดังนั้น งานของเราจึงมีความสำคัญต่อความรู้สึกนึกคิดในตนเอง ต่อสิ่งที่เรารู้สึกว่าเป็น

ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ความไม่มั่นคงในการทำงานคุกคามความรู้สึกของเราที่มีต่อตนเอง นั่นคือตัวตนของเรา ในการศึกษาพนักงานชาวอังกฤษ เราค้นพบว่าคนที่กลัวตกงานมักจะรู้สึกว่าตัวตนของพวกเขาในฐานะลูกจ้างลดลง แม้ว่าจริงๆ แล้วพวกเขาจะยังทำงานอยู่ก็ตาม ความไม่มั่นคงในงาน - ตามปกติ - ถูกมองว่าเป็นประสบการณ์ที่แปลกแยก ไม่รวมผู้คนจากสถานะและชุมชนของ "ผู้ถูกจ้าง" และทำให้พวกเขารู้สึกปกติน้อยลง

ในทางกลับกัน สิ่งนี้ส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา: คนที่รู้สึกสูญเสียตัวตนในฐานะลูกจ้างรายงานปัญหาในการมีสมาธิและการนอนหลับ และรู้สึกว่าพวกเขาสูญเสียความมั่นใจในตนเอง ความรู้สึกที่ถูกกีดกันยังส่งผลต่อพฤติกรรมของผู้คนในที่ทำงาน ทำให้ส่วนสำคัญของงานของพวกเขามีประสิทธิภาพน้อยลง

ดังนั้นแม้ว่าความไม่มั่นคงในงานจะคุกคามความเป็นอยู่ที่ดีของเราในทันที เช่น รายได้ในอนาคต ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความสามารถในการทำโครงการสำคัญให้เสร็จในที่ทำงาน แต่ก็เป็นไปในเชิงลึกกว่านี้และคุกคามส่วนสำคัญของตัวตนของเรา และวิธีที่มันทำร้ายการรับรู้ของเราเกี่ยวกับตัวเราเองสามารถมีผลกระทบอย่างกว้างขวางต่อผู้ที่ทุกข์ทรมานจากมัน ขณะที่พวกเขาพยายามจัดการกับความไม่มั่นคงของพวกเขา สิ่งนี้แสดงออกในทางที่ขัดแย้งกันในบางครั้ง

ตัวอย่างเช่น ผู้คนที่รู้สึกว่าถูกคุกคามในตัวตนของพวกเขาถูกพบว่ามีแนวโน้มที่จะต่อต้านผู้อื่น (หากนั่นช่วยสถานะของพวกเขาเอง) ในขณะเดียวกันก็ระบุตัวตนกับผู้อื่นที่ประสบกับภัยคุกคามที่คล้ายคลึงกัน การรู้สึก “ปกติน้อยลง” อาจทำให้ผู้คนอ่อนไหวมากขึ้นกับข้อความที่ทำให้พวกเขารู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้นอีกครั้ง ตัวอย่างเช่น โอกาสที่จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่า ทำให้กลุ่มของตัวเองที่ถูกกีดกันกลับมา “ยิ่งใหญ่” อีกครั้ง สำหรับคนอื่น ความรู้สึกแปลกแยกมากขึ้นทำให้พวกเขาเห็นอกเห็นใจมากขึ้น - ต่อคนอื่น ๆ ที่ถูกกีดกันมากขึ้น คนว่างงาน ชนกลุ่มน้อย สิ่งนี้อธิบายวิธีที่ความไม่มั่นคงในการทำงานผลักดันคนบางคนไปสู่ความสุดโต่งทางการเมืองทั้งทางขวาและทางซ้าย

หลักฐานที่เพิ่มขึ้นของผลกระทบที่เป็นอันตรายของความไม่มั่นคงในการทำงาน – ต่อเอกลักษณ์ของบุคคลและด้วยเหตุนี้ความเป็นอยู่ที่ดีตลอดจนผลการปฏิบัติงานของ บริษัท – แสดงให้เห็นว่าถึงเวลาแล้วที่ไม่เพียงสำหรับองค์กรเท่านั้น แต่ยังสำหรับนักการเมืองที่จะต้องตื่นตัวกับปัญหานี้ จำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อตอบโต้แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นต่อการทำงานชั่วคราวและสัญญาจ้างงานแบบไม่มีชั่วโมง โดยมีการป้องกันเพิ่มเติมที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนจะไม่รู้สึกว่าถูกกีดกันจากสังคมและถูกผลักดันไปสู่ลัทธิสุดโต่ง

เกี่ยวกับผู้เขียน

Eva Selenko อาจารย์อาวุโสด้านจิตวิทยาการทำงาน มหาวิทยาลัยลัฟบะ และ Chris Stride อาจารย์อาวุโส (นักสถิติ) มหาวิทยาลัยเชฟฟิลด์

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน