การเลือกปฏิบัติต่อมารดาที่ทำงานเป็นสาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ

การเลือกปฏิบัติต่อสตรีวัยทำงาน

มาตรฐานที่เป็นไปไม่ได้อยู่ที่รากเหง้าของความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงาน จากผลการศึกษาใหม่สองชิ้นเกี่ยวกับความไม่ยืดหยุ่นและการเลือกปฏิบัติต่อมารดา

พูดง่ายๆ ก็คือ คุณแม่ที่ทำงานมักจะถูกคาดหวังให้ทำงานเหมือนไม่มีลูก และเลี้ยงลูกราวกับว่าพวกเขาไม่ได้ทำงาน

เอกสารการวิจัยที่ตีพิมพ์แยกต่างหาก (เป็นครั้งแรก, ที่สอง) เข้า ประชากรศาสตร์ แสดงให้เห็นว่าตารางเวลาที่ไม่ยืดหยุ่นและแนวทางการจ้างงานที่มีอคติ ประกอบกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แบ่งแยกเพศเกี่ยวกับการหาเลี้ยงชีพและการดูแล นำไปสู่การเลือกปฏิบัติต่อมารดา และทำให้ความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานดำเนินต่อไป

การวิจัยยังเตือนล่วงหน้าว่าทำไมมารดาอาจต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่เพิ่มขึ้นหลังเกิดโรคระบาด ตามคำบอกเล่าของ Patrick Ishizuka ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยวอชิงตันในเซนต์หลุยส์

“การระบาดใหญ่ได้เปิดตาของเราให้มองเห็นการต่อสู้ที่พ่อแม่ที่ทำงานอยู่—โดยเฉพาะแม่” อิชิซูกะกล่าว

“แม่ๆ แบกรับภาระการดูแลในช่วงการระบาดใหญ่อย่างไม่เป็นสัดส่วน เป็นผลให้พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะ ออกจากกำลังแรงงาน, ลดชั่วโมงทำงานหรือใช้บทบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวที่ทำได้ผ่านพระราชบัญญัติการรับมือโคโรนาไวรัสสำหรับครอบครัวครั้งแรก และสำหรับผู้ปกครองที่สามารถ who ทำงานจากระยะไกลสถานะความเป็นพ่อแม่ของพวกเขามีความชัดเจนมากกว่าที่เคยเป็นมา โดยมีเด็กๆ ปรากฏตัวบน Zoom หรือถูกได้ยินในเบื้องหลัง

“ข้อกังวลของฉันคือแทนที่จะสร้างนโยบายเพื่อสนับสนุนครอบครัว นายจ้างจะมีแนวโน้มที่จะเลือกปฏิบัติต่อแม่มากกว่าเพราะพวกเขาจะมองว่าพวกเขามุ่งมั่นกับงานน้อยกว่า” เขากล่าว

การเลือกปฏิบัติต่อมารดาที่ทำงาน

การวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อมารดาของนายจ้างในกระบวนการจ้างงานได้มุ่งเน้นเฉพาะสตรีที่ได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัยในอาชีพการงานและการบริหาร ไม่ค่อยมีใครรู้ว่าแม่ที่มีการศึกษาน้อยที่นำทางตลาดแรงงานค่าแรงต่ำประสบกับข้อเสียที่คล้ายคลึงกันหรือไม่

เพื่อศึกษาการเลือกปฏิบัติทั่วทั้งตลาดแรงงาน อิชิซูกะได้ทำการทดลองภาคสนามโดยส่งใบสมัครที่สมมติขึ้น 2,210 รายการไปยังงานค่าแรงต่ำและงานอาชีพ/การจัดการในหกเมืองของสหรัฐฯ สำหรับแต่ละตำแหน่ง เขาส่งใบสมัครที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันสองใบ ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือแอปพลิเคชันหนึ่งมีสัญญาณของการเป็นแม่ เช่น งานอาสาสมัครของสมาคมครูผู้ปกครอง ในขณะที่แอปพลิเคชันอื่น—สำหรับผู้สมัครหญิง—ระบุงานอาสาสมัครในองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเป็นพ่อแม่

อัตราการโทรกลับสำหรับมารดาในอาชีพต่างๆ ต่ำกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตรอย่างมีนัยสำคัญ ในงานบริการค่าแรงต่ำ 26.7% ของผู้หญิงที่ไม่มีบุตรได้รับการติดต่อกลับเมื่อเทียบกับมารดา 21.5% ในทำนองเดียวกัน 22.6% ของผู้สมัครหญิงที่ไม่มีบุตรได้รับการติดต่อกลับสำหรับตำแหน่งมืออาชีพและผู้บริหาร เทียบกับ 18.4% สำหรับมารดา

"ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัติไม่ได้จำกัดเฉพาะผู้หญิงที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยในการประกอบอาชีพทางวิชาชีพที่ต้องใช้เวลามาก" Ishizuka กล่าว “ในกลุ่มตลาดแรงงาน ดูเหมือนว่ามารดาจะเสียเปรียบในขั้นตอนการจ้างงานเช่นเดียวกัน”

และการประมาณการของการเลือกปฏิบัติต่อมารดานั้นมีแนวโน้มที่จะอนุรักษ์นิยม เนื่องจากผู้สมัครหญิงที่ไม่มีบุตรไม่ได้ส่งสัญญาณว่าพวกเขาไม่ใช่พ่อแม่ อิชิซูกะกล่าว นายจ้างบางคนมีแนวโน้มที่จะสันนิษฐานว่าผู้สมัครเหล่านี้มีลูกด้วย

คุณแม่วัยทำงานพร้อมทำงาน…ทุกเมื่อ

จากคำกล่าวของ Ishizuka การเลือกปฏิบัติต่อมารดาอาจเป็นผลมาจากความขัดแย้งระหว่างคำมั่นสัญญาด้านเวลาที่จำเป็นในการเป็น “แม่ที่ดี” และพนักงานในอุดมคติ ในขณะที่พนักงานมืออาชีพและผู้บริหารจำนวนมากถูกคาดหวังให้ทำงานตลอดเวลา แต่พนักงานบริการที่มีค่าแรงต่ำได้รับการคาดหวังมากขึ้นให้ทำงานได้ตลอดเวลา เขากล่าว

“ความไม่ยืดหยุ่นของเวลาทำงานทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะผลักแม่ออกจากแรงงาน”

“บรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่มารดาจะต้องรับผิดชอบเบื้องต้นสำหรับเด็กนั้นขัดแย้งโดยตรงกับบรรทัดฐานที่คนงานควรไม่มีภาระผูกพันในครอบครัว” อิชิซูกะกล่าว “นายจ้างมักตั้งคำถามกับความมุ่งมั่นและความสามารถในการทำงานและเดินทางนานหรือหลายชั่วโมงของแม่ ไม่น่าแปลกใจที่พ่อจะไม่เผชิญคำถามแบบเดียวกัน”

อิชิซูกะยังพบหลักฐานที่แสดงว่านายจ้างเลือกปฏิบัติต่อมารดาอย่างรุนแรงมากขึ้นเมื่อมีการระบุความต้องการบางอย่างในโฆษณางาน ในการศึกษา ความน่าจะเป็นของมารดาที่จะได้รับการติดต่อกลับลดลง 5.7, 6.6 และ 13.6 เปอร์เซ็นต์เมื่อความกดดันด้านเวลา การทำงานร่วมกัน และข้อกำหนดด้านการเดินทาง ตามลำดับ ถูกระบุไว้ในโฆษณางานด้านอาชีพ/การจัดการ

“นอกจากแรงกดดันด้านเวลาแล้ว ข้อกำหนดในการทำงานร่วมกันยังจำกัดความยืดหยุ่นเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ทำงาน ทำให้พนักงานต้องอยู่ใกล้ชิดกับพนักงานและลูกค้ามากขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด” Ishizuka กล่าว

“หากนายจ้างคิดเอาเองว่ามารดาจะสามารถตอบสนองความต้องการด้านเวลาที่ไม่ยืดหยุ่นได้น้อยลง พวกเขาอาจเลือกปฏิบัติอย่างรุนแรงต่อมารดาเมื่องานต้องการความร่วมมือ ความต้องการงานประเภทนี้เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะในอาชีพและอาชีพการจัดการ”

ในงานบริการค่าแรงต่ำ นายจ้างดูเหมือนจะเลือกปฏิบัติเช่นเดียวกันกับมารดาโดยไม่คำนึงถึงว่าต้องใช้เวลาทำงานที่ไม่เป็นมาตรฐาน เช่น คืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม เมื่อโฆษณารับสมัครงานระบุถึงความไม่แน่นอนของกำหนดเวลา มารดามีโอกาสได้รับการติดต่อกลับน้อยกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตร 10.1 คะแนน

งานที่ไม่ยืดหยุ่นสำหรับคุณแม่วัยทำงาน

ในรายงานฉบับแยก Ishizuka และผู้เขียนร่วม Kelly Musick จาก Cornell University ได้ศึกษาว่าโครงสร้างและค่าตอบแทนของชั่วโมงทำงานส่งผลต่อความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในตลาดแรงงานอย่างไร Ishizuka และ Musick ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลจากคณะสำรวจที่เป็นตัวแทนระดับประเทศของการสำรวจรายได้และการมีส่วนร่วมของโครงการ ร่วมกับข้อมูลลักษณะอาชีพจาก American Community Survey ทำให้ Ishizuka และ Musick ได้ตรวจสอบผลกระทบของความไม่ยืดหยุ่นทางอาชีพต่อการจ้างงานสำหรับมารดา บิดา และสตรีที่ไม่มีบุตรใหม่

พวกเขาพบว่าผู้หญิงที่ทำงานในอาชีพที่มีหุ้นสูงกว่าซึ่งทำงาน 40 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์และอาชีพที่จ่ายเบี้ยประกันภัยที่สูงขึ้นเป็นเวลาหลายชั่วโมงก่อนการคลอดบุตรครั้งแรกมีโอกาสน้อยที่จะได้งานทำหลังคลอด พวกเขาไม่พบความสัมพันธ์ที่คล้ายคลึงกันระหว่างชั่วโมงทำงานที่ไม่ยืดหยุ่นกับการจ้างงานสำหรับบิดาหรือสตรีที่ไม่มีบุตร

ความน่าจะเป็นของมารดาในการทำงานหลังคลอดขึ้นอยู่กับอาชีพก่อนคลอดอย่างมาก ในบรรดาสตรีที่ประกอบอาชีพที่ยืดหยุ่น—กำหนดว่ามีค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 1 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานในการไม่ยืดหยุ่นชั่วโมงการทำงาน - ประมาณ 79.2% ของผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปหลังคลอด ในทางตรงกันข้าม มีเพียง 67.6% ของสตรีในอาชีพที่ไม่ยืดหยุ่น—ซึ่งมีค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 1 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานในการไม่ยืดหยุ่นชั่วโมงการทำงานจากการประกอบอาชีพ—ยังคงทำงานต่อไปหลังคลอด

“ผลลัพธ์ [ผลลัพธ์] แสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจจ้างงานแต่ละบุคคลถูกจำกัดโดยโครงสร้างของตลาดแรงงานและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่มีการแบ่งแยกเพศอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการหาเลี้ยงครอบครัวและการดูแล” ผู้เขียนเขียน

“ความไม่ยืดหยุ่นของเวลาทำงานทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะผลักแม่ออกจากแรงงาน”

ทำไม part-time ไม่ทำงานสำหรับแม่ที่ทำงาน working

การค้นพบนี้มีความสำคัญเนื่องจากแม้การขัดจังหวะการทำงานในระยะสั้นอาจส่งผลให้ค่าจ้างระยะยาวและค่าอาชีพสูง และทำให้มารดาหางานทำได้ยากในอนาคต นโยบายและโครงสร้างสถานที่ทำงานที่ช่วยให้มารดาจำนวนมากขึ้นสามารถรักษางานหลังคลอดได้สามารถขยับเข็มในการปิดช่องว่างระหว่างเพศและค่าจ้าง

จากข้อมูลของ Ishizuka งานนอกเวลาไม่ใช่ทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับอาชีพส่วนใหญ่ เนื่องจากประกันสุขภาพที่บริษัทจัดหาให้นั้นขึ้นอยู่กับการทำงานเต็มเวลา และอัตรารายชั่วโมงมักจะถูกลดอย่างมากสำหรับพนักงานนอกเวลา

ในทางตรงกันข้าม ประเทศในยุโรปหลายแห่งได้ลดมาตรฐานการทำงานเต็มเวลาประจำสัปดาห์ลงเหลือช่วงที่เหมาะสำหรับครอบครัวน้อยกว่า 40 ชั่วโมง นอกจากนี้ พนักงานในประเทศเหล่านี้มีสิทธิที่จะลดชั่วโมงการทำงานโดยไม่ต้องกลัวว่าจะตกงานหรือต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ การจ้างงานของผู้หญิงสูงขึ้นในประเทศที่มีนโยบายสนับสนุนเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

“งานวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่ารูปแบบการทำงานที่แยกเพศในตลาดบ้านและตลาดแรงงานยังคงถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่เชื่อมโยงความเป็นพ่อเข้ากับการจ้างงานเต็มเวลาและความเป็นแม่ไปสู่การดูแลที่เน้นเด็กเป็นหลัก”

ที่มา: มหาวิทยาลัยวอชิงตันในเซนต์หลุยส์

เกี่ยวกับผู้เขียน

Sara Savat-WUSTL

 

คุณอาจจะชอบ

เสียงภายใน

กลุ่มบุคลากรทางการแพทย์ยืนอยู่รอบโต๊ะหรือโต๊ะ
ทำไมการดูแลสุขภาพอย่างมีคุณภาพจึงไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คิด
by Robert Jennings, Innerself.com
วิธีการบรรลุการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสำหรับทุกคนอยู่ที่นั่น ขาดแค่น้ำใจประชาชน...
พาโนรามาของแสงเหนือในนอร์เวย์
ดูดวงสัปดาห์ปัจจุบัน: 25 - 31 ตุลาคม 2021
by แพม ยังฮันส์
วารสารโหราศาสตร์รายสัปดาห์นี้อิงตามอิทธิพลของดาวเคราะห์ และนำเสนอมุมมองและ...
ลูกกลมเรืองแสงในจี้พร้อมห่อลวดทองแดง
ค้นหานิยามความงามของเราเอง
by Allison Carmen
ความหมายของความงาม พจนานุกรม Merriam-Webster: "สิ่งที่ให้ความสุขสูงสุด...
ชายหนุ่มผิวขาวสวมสูทยืนอยู่จากประตูที่ปิดอยู่
พี่เลี้ยง ผู้ชาย และพิงประตูที่ปิดอยู่
by Areva Martin
ในข้อความที่ตัดตอนมาจากหนังสือเล่มใหม่ของเธอ Ladies, Leadership, and the Lies We've been Told, สิทธิสตรี...
แพทย์ถือบีกเกอร์ของเหลวสีน้ำเงิน
ผู้มีอำนาจเสื่อมลง: โรคที่รักษาไม่หายหรือขาดความรู้อย่างไร?
by Pierre Pradervandvan
เมื่อฉันยังเป็นเด็ก สิ่งที่แพทย์ประจำครอบครัวพูดคือข่าวประเสริฐ และไม่มีใครคิดแม้แต่จะ...
แม่ยิ้ม นั่งบนพื้นหญ้าอุ้มลูก
ความรักความสัมพันธ์และจิตวิญญาณที่สงบสุข
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
พวกเราทุกคน แม้แต่สัตว์ก็ต้องรักและได้รับความรัก เราต้องการมันเพื่อความอยู่รอดขั้นพื้นฐาน เราต้องการมันเพื่อ...
โลโก้บริษัทอินเทอร์เน็ต
เหตุใด Google, Facebook และอินเทอร์เน็ตจึงทำให้มนุษยชาติและสัตว์ตัวน้อยล้มเหลว
by Robert Jennings, InnerSelf.com
สิ่งที่ชัดเจนมากขึ้นคือด้านมืดที่กลืนกินอินเทอร์เน็ตและแพร่กระจาย...
สาวใส่หน้ากากโควิด แบกเป้สะพายข้าง
คุณพร้อมที่จะถอดหน้ากากแล้วหรือยัง?
by อลันโคเฮน
น่าเศร้าที่การระบาดของโควิดทำให้หลายคนลำบาก เมื่อถึงจุดหนึ่ง การเดินทางจะ...
ความมุ่งมั่น: เรารู้ได้อย่างไรว่าต้องทำอะไร?
ความมุ่งมั่น: เรารู้ได้อย่างไรว่าต้องทำอะไร?
by มารีตันรัสเซล
บางครั้งดูเหมือนว่าคำมั่นสัญญาจะเป็นคำสี่ตัวอักษร เป็นคำที่มักพูดขึ้น...
ปลดปล่อยตัวเองจากความสัมพันธ์ที่เป็นพิษ
ปลดปล่อยตัวเองจากความสัมพันธ์ที่เป็นพิษ
by นอร่าคารอน
ในบทความนี้ ผมจะสำรวจว่าความสัมพันธ์ที่เป็นพิษคืออะไร อธิบายว่าเราจะออกจากความสัมพันธ์เหล่านี้ได้อย่างไร...
เรียนรู้ที่จะเชื่อสัญชาตญาณของคุณผ่านการทำสมาธิ
เรียนรู้ที่จะเชื่อสัญชาตญาณของคุณผ่านการทำสมาธิ
by Bill Philipps
การเรียนรู้ที่จะไว้วางใจสัญชาตญาณของคุณต้องใช้เวลา วิธีเดียวที่จะบรรลุสิ่งนี้คือการทำสมาธิ...

อ่านมากที่สุด

การใช้ชีวิตบนชายฝั่งเชื่อมโยงกับสุขภาพที่ย่ำแย่อย่างไร
การใช้ชีวิตบนชายฝั่งเชื่อมโยงกับสุขภาพที่ย่ำแย่อย่างไร
by Jackie Cassell ศาสตราจารย์ด้านระบาดวิทยาการดูแลปฐมภูมิ ที่ปรึกษากิตติมศักดิ์ด้านสาธารณสุข โรงเรียนแพทย์ Brighton and Sussex
เศรษฐกิจที่ล่อแหลมของเมืองชายทะเลแบบดั้งเดิมหลายแห่งได้ลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่...
ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดสำหรับ Earth Angels: ความรัก ความกลัว และความไว้วางใจ
ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดสำหรับ Earth Angels: ความรัก ความกลัว และความไว้วางใจ
by ซอนยา เกรซ
เมื่อคุณได้สัมผัสประสบการณ์การเป็นนางฟ้าบนดิน คุณจะค้นพบว่าเส้นทางแห่งการรับใช้นั้นเต็มไปด้วย...
ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าอะไรดีที่สุดสำหรับฉัน
ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าอะไรดีที่สุดสำหรับฉัน
by บาร์บาร่าเบอร์เกอร์
สิ่งหนึ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ฉันค้นพบในการทำงานกับลูกค้าทุกวันคือความยากลำบากอย่างมาก...
บทบาทของผู้ชายในปี 1970 ที่แคมเปญต่อต้านการกีดกันทางเพศสามารถสอนเราเกี่ยวกับความยินยอมได้
บทบาทของผู้ชายในปี 1970 ที่แคมเปญต่อต้านการกีดกันทางเพศสามารถสอนเราเกี่ยวกับความยินยอมได้
by Lucy Delap, มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์
ขบวนการต่อต้านการแบ่งแยกเพศของผู้ชายในยุค 1970 มีโครงสร้างพื้นฐานของนิตยสาร การประชุม ศูนย์บุรุษ...
ความซื่อสัตย์: ความหวังเดียวสำหรับความสัมพันธ์ครั้งใหม่
ความซื่อสัตย์: ความหวังเดียวสำหรับความสัมพันธ์ครั้งใหม่
by ซูซาน แคมป์เบลล์, Ph.D.
ตามคนโสดส่วนใหญ่ที่ฉันพบในการเดินทาง สถานการณ์การออกเดทโดยทั่วไปนั้นเต็มไปด้วย...
Chakra Healing Therapy: เต้นรำเข้าหาแชมป์เปี้ยนภายใน
Chakra Healing Therapy: เต้นรำเข้าหาแชมป์เปี้ยนภายใน
by Glen Park
การเต้นฟลาเมงโกเป็นเรื่องน่ายินดี นักเต้นฟลาเมงโกที่ดีแสดงออกถึงความมั่นใจในตนเองอย่างล้นเหลือ...
การเลิกหวังทั้งหมดอาจเป็นประโยชน์สำหรับคุณ
การเลิกหวังทั้งหมดอาจเป็นประโยชน์สำหรับคุณ
by Jude Bijou, MA, MFT
หากคุณกำลังรอการเปลี่ยนแปลงและผิดหวังที่มันไม่เกิดขึ้น บางทีมันอาจจะเป็นประโยชน์ที่จะ...
นักโหราศาสตร์แนะนำเก้าอันตรายของโหราศาสตร์
นักโหราศาสตร์แนะนำเก้าอันตรายของโหราศาสตร์
by Tracy Marks Mark
โหราศาสตร์เป็นศิลปะที่ทรงพลัง สามารถยกระดับชีวิตของเราโดยทำให้เราเข้าใจตัวเอง...

ติดตาม InnerSelf บน

ไอคอน Facebookไอคอนทวิตเตอร์ไอคอน YouTubeไอคอน instagramไอคอน pintrestไอคอน RSS

 รับล่าสุดทางอีเมล

นิตยสารรายสัปดาห์ แรงบันดาลใจทุกวัน

ภาษาที่ใช้ได้

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

ทัศนคติใหม่ - ความเป็นไปได้ใหม่

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | ตลาด InnerSelf
ลิขสิทธิ์© 1985 - 2021 InnerSelf สิ่งพิมพ์ สงวนลิขสิทธิ์.