งานวิจัยใหม่พบว่าผู้ชายที่ยอมรับความเสี่ยงและความมั่นใจมากเกินไปมีบทบาทในช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

ผู้ชายที่ฉาวโฉ่คือผู้หญิงที่หาเงินได้เปรียบจากการทำงานที่คล้ายคลึงกัน ด้วยความไม่เท่าเทียมกันหลายประการทำให้ผู้หญิงในมหานครบอสตันมีรายได้ 70 เซ็นต์ต่อทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ

แม้ว่าหลายคนกำลังทำงานอย่างหนักเพื่อปิดช่องว่างค่าจ้างนั้น แต่ก็ยังกว้างอย่างดื้อรั้น ในงานวิจัยใหม่ นักเศรษฐศาสตร์แรงงานของมหาวิทยาลัยบอสตัน แพทริเซีย คอร์เตส พบปัจจัยที่ไม่ชัดเจนซึ่งบางครั้งอาจทำให้กว้างขึ้นหรือแคบลง: การหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในผู้หญิงและความมั่นใจในผู้ชายมากเกินไป

ในกระดาษสำหรับ สำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติCortes และผู้เขียนร่วมของเธอพบว่า “โดยสัญชาตญาณ การหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่สูงขึ้นสำหรับผู้หญิงทำให้พวกเธอ… ยอมรับงานก่อนหน้านี้” ผู้ชายที่อวดดีมากกว่า อดทนนานกว่าเพื่อข้อเสนอที่ดีกว่า แต่นั่นอาจเป็นความหายนะของพวกเขา การรอคอยไม่ได้ทำให้ได้ค่าตอบแทนดีขึ้นเสมอไป ยิ่งพวกเขารอนานเท่าไร ข้อเสนอที่พวกเขามักจะได้รับก็จะยิ่งต่ำลง ทำให้ค่าจ้างของพวกเขาใกล้เคียงกับของเพื่อนๆ ที่เป็นผู้หญิง

“โดยเฉลี่ยแล้ว นักเรียนที่ทนต่อความเสี่ยงมักจะยอมรับงานในภายหลัง และมีความสัมพันธ์เชิงบวกที่แข็งแกร่งระหว่างการยอมรับความเสี่ยงและค่าจ้างข้อเสนอที่ยอมรับได้” ตามรายงานจากหนังสือพิมพ์

จากการสำรวจศิษย์เก่าและนักศึกษาระดับปริญญาตรีของมหาวิทยาลัยบอสตัน Questrom School of Business จำนวน 2,000 คนระหว่างปี 2013 ถึง 2019 คอร์เทสและเพื่อนร่วมงานของเธอพบว่าผู้หญิงและผู้ชายที่รับข้อเสนองานในภายหลังมีช่องว่างในการจ่ายเงินที่แคบกว่าเพื่อนร่วมงานที่รับงานก่อนหน้านี้ นั่นเป็นเพราะผู้ชายยอมรับงานที่มีค่าตอบแทนต่ำมากขึ้นตลอดระยะเวลาการค้นหา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงที่รับข้อเสนองานในเดือนสิงหาคมของปีสุดท้ายได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายที่รับงานในเดือนนั้น 17% แต่ในบรรดาบัณฑิตที่รับข้อเสนองานภายในเดือนตุลาคมถัดมา ความแตกต่างของค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างเพศลดลงเหลือ 10%

Cortes รองศาสตราจารย์ด้านการตลาด นโยบายสาธารณะ และกฎหมายของ Questrom กล่าวว่า "ในความเห็นของฉัน 10% ยัง [ยังคง] สูงมาก" รวมถึงรองผู้อำนวยการโครงการ Human Capital Initiative ที่ศูนย์นโยบายการพัฒนาระดับโลกของมหาวิทยาลัยบอสตันกล่าว “เรากำลังเปรียบเทียบผลลัพธ์ของชายและหญิงที่อยู่ในโครงการเดียวกันทุกประการ” Cortes วางแผนที่จะแบ่งปันสิ่งที่ค้นพบกับฝ่ายบริหารของ Questrom และนักเรียนเพื่อให้ข้อมูลการหางานของพวกเขาดีขึ้น

ที่นี่ Cortes อธิบายการวิจัยและความหมายของการปิดช่องว่างค่าจ้าง:

ถาม - ทำไมช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจึงแคบลงเมื่อคุณยอมรับข้อเสนองานในภายหลัง?

A - ผู้ชายมักจะมั่นใจมากเกินไป ความมั่นใจมากเกินไปหมายความว่าคุณคิดว่าคุณดีกว่าที่เป็นอยู่จริง หากคุณไม่ชอบเสี่ยง คุณคงไม่ต้องการเสี่ยงที่จะจบลงด้วยการไม่มีงานทำ ดังนั้นคุณจึงมีค่าจ้างสำรองที่ต่ำกว่า ค่าแรง [ขั้นต่ำที่ยอมรับได้] ที่คุณมีอยู่ในหัว ถ้าคุณคิดว่าคุณเก่งจริงๆ ค่าจ้างสำรองของคุณก็สูงขึ้น ฉันจะไม่รับงานใดๆ ที่น้อยกว่า 75,000 ดอลลาร์

อาจเป็นไปได้ว่าเขาโชคดีและได้งาน 75,000 ดอลลาร์ [หรือ] อาจเป็นเพราะคุณภาพที่แท้จริงของเขาไม่ได้ดีขนาดนั้น และเขาได้รับข้อเสนอแรกมูลค่า 70,000 ดอลลาร์ เขาปฏิเสธและไม่เคยได้รับข้อเสนอนั้นอีกเลย เขายังคงได้รับ 60,000 ดอลลาร์ ฉันไม่ดีอย่างที่ฉันคิด เขาคิด และค่าแรงจองของเขาลดลง เขามีแนวโน้มที่จะจบลงด้วยงานที่เขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าข้อเสนอก่อนหน้านี้ที่เขาปฏิเสธ

ถาม - ดังนั้น ไม่จำเป็นว่างานที่รับทีหลังจ่ายดีกว่าเสมอไป คือการที่ผู้ชายที่รอนานขนาดนั้นต้องยอมรับงานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่าที่ทำให้พวกเขาใกล้ชิดกันมากขึ้น—

A - สิ่งที่ผู้หญิงยอมรับ ณ จุดนั้น—แน่นอน

ถาม - อะไรทำให้คุณสงสัยในตอนแรกว่าการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงอาจมีบทบาทในช่องว่างการจ่ายเพศ

ก - มาจากวรรณกรรมเรื่องก่อนๆ ผู้หญิงมาไกลมาก ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะไปเรียนที่วิทยาลัยมากกว่า และมีโอกาสน้อยกว่าในอดีตที่จะหยุดพักเพื่อลูก หลายสิ่งหลายอย่างที่มีความสำคัญสำหรับการอธิบายช่องว่างทางเพศได้เปลี่ยนไปตามกาลเวลาเพื่อสนับสนุนผู้หญิง ยังคงเป็นกรณีที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่อยู่ในอันดับต้น ๆ ของการกระจายการศึกษามีช่องว่างทางเพศอย่างต่อเนื่อง ผู้คนเริ่มคิดถึงคำอธิบายที่เป็นไปได้อื่นๆ นักวิชาการใหม่ศึกษาความแตกต่างในการหลีกเลี่ยงความเสี่ยง ความมั่นใจมากเกินไป ความสามารถในการแข่งขัน

เอกสารหลายฉบับแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงไม่ชอบความเสี่ยงมากกว่า เหตุใดจึงเป็นคำถามที่ซับซ้อน เป็นธรรมชาติหรือการเลี้ยงดู?

ถาม - ถ้าคุณเกิดมาพร้อมกับไม่ชอบความเสี่ยง คุณจะทำอย่างไร?

A - ฉันจะไม่พูดว่าคุณเกิดมาพร้อมกับมัน นั่นขึ้นอยู่กับการอภิปรายและฉันอาจจะบอกว่ามันเป็นการหล่อเลี้ยงมากกว่าธรรมชาติว่าผู้หญิงและผู้ชายถูกเลี้ยงดูมาอย่างไร หากเป็นลักษณะถาวร [ผู้หญิง] มักจะทำในสิ่งที่ทำให้พวกเขารู้สึกดีขึ้น—สบายตัว แม้ว่าผู้ชายโดยเฉลี่ยแล้วจะมีค่าแรงที่สูงขึ้นเมื่อสิ้นสุดกระบวนการ พวกเขารายงานความเสียใจที่มากขึ้นกับการหางานและความสุขกับงานของพวกเขา มีความกังวลว่าจะไม่มีงานทำซึ่งอาจทำให้เกิดความเสียใจได้เช่นกัน ผู้ชายมีรายได้มากขึ้น แต่นั่นไม่ใช่ผลลัพธ์เดียวที่เราใส่ใจเสมอไป

เงินทุนสำหรับการทำงานมาจากมูลนิธิวิทยาศาสตร์แห่งชาติ

ที่มา: มหาวิทยาลัยบอสตัน

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

Atomic Habits: วิธีที่ง่ายและพิสูจน์แล้วในการสร้างนิสัยที่ดีและทำลายคนที่ไม่ดี

โดย James Clear

Atomic Habits ให้คำแนะนำที่ใช้ได้จริงในการพัฒนานิสัยที่ดีและทำลายนิสัยที่ไม่ดี โดยอ้างอิงจากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

แนวโน้มทั้งสี่: โปรไฟล์บุคลิกภาพที่ขาดไม่ได้ที่เปิดเผยวิธีทำให้ชีวิตของคุณดีขึ้น (และชีวิตของคนอื่นดีขึ้นด้วย)

โดย Gretchen Rubin

แนวโน้มทั้งสี่ระบุประเภทของบุคลิกภาพสี่ประเภทและอธิบายว่าการเข้าใจแนวโน้มของตนเองสามารถช่วยคุณปรับปรุงความสัมพันธ์ นิสัยการทำงาน และความสุขโดยรวมได้อย่างไร

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

คิดอีกครั้ง: พลังของการรู้ในสิ่งที่คุณไม่รู้

โดย อดัม แกรนท์

Think Again สำรวจวิธีที่ผู้คนสามารถเปลี่ยนความคิดและทัศนคติของพวกเขา และเสนอกลยุทธ์ในการปรับปรุงการคิดเชิงวิพากษ์และการตัดสินใจ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ร่างกายรักษาคะแนน: สมองจิตใจและร่างกายในการรักษาอาการบาดเจ็บ

โดย Bessel van der Kolk

The Body Keeps the Score กล่าวถึงความเชื่อมโยงระหว่างการบาดเจ็บกับสุขภาพร่างกาย และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการรักษาและเยียวยาบาดแผล

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

จิตวิทยาแห่งเงิน: บทเรียนเหนือกาลเวลาเกี่ยวกับความมั่งคั่งความโลภและความสุข

โดย มอร์แกน เฮาส์เซิล

จิตวิทยาของเงินตรวจสอบวิธีที่ทัศนคติและพฤติกรรมของเราเกี่ยวกับเงินสามารถกำหนดความสำเร็จทางการเงินและความเป็นอยู่โดยรวมของเราได้

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ