ทำไมเราถึงคิดว่านักผจญเพลิงเป็นผู้ชายและพยาบาลเป็นผู้หญิงและไม่ใช่ในทางกลับกัน? AP รูปภาพ

“ฉันไม่ได้เจ้ากี้เจ้าการ ฉันเป็นเจ้านาย”

จึงประกาศบียอนเซ่ในวิดีโอเพื่อสนับสนุน #บังบอส แคมเปญ แคมเปญนี้เน้นย้ำว่าเมื่อใดที่เด็กชายตัวเล็ก ๆ รับหน้าที่ พวกเขามักได้รับคำชมว่าเป็น "ผู้นำ" แต่เมื่อเด็กหญิงทำอย่างนั้น พวกเขามักจะถูกดุว่า "เจ้ากี้เจ้าการ" เกินไป

และก็สำคัญสำหรับผู้ใหญ่เช่นกัน งานวิจัยและเรื่องราวของสื่อ ดาษดื่น กับ ตัวอย่าง ว่าแบบแผนทางเพศมีผลเสียต่อผู้นำสตรีอย่างไร ผู้จัดการหญิงคือ มีโอกาสน้อยกว่า ที่จะเอาจริงเอาจังกับคนที่ทำงานให้เธอ

เมื่อผู้ชายชี้นำผู้อื่น พวกเขามักถูกถือว่ากล้าแสดงออกและมีความสามารถ แต่เมื่อผู้หญิงชี้นำผู้อื่น ก็มักถูกไม่ชอบและถูกตราหน้า คม or เจ้ากี้เจ้าการ.

Our การศึกษาใหม่ ทำให้การเล่าเรื่องนี้บิดเบี้ยว อคติทางเพศไม่เพียงแต่ทำให้ผู้หญิงเสียเปรียบ แต่ยังทำให้ผู้ชายเสียเปรียบด้วย เหตุผล? เราไม่ได้เป็นแค่ผู้ชายและผู้หญิงแบบเหมารวม เราเหมารวมงาน

{youtube}6dynbzMlCcw{/youtube}

นักผจญเพลิงและพยาบาล

งานจำนวนมากในระบบเศรษฐกิจเป็นแบบแผนทางเพศ การผจญเพลิงถือเป็นงานของผู้ชาย ในขณะที่การพยาบาลถือเป็นงานของผู้หญิง

ก่อนหน้า การศึกษา ได้แสดงให้เห็นว่าแบบแผนเหล่านี้ - ซึ่งกำหนดความคาดหวังของเราว่าชายหรือหญิงจะ "เหมาะสม" มากกว่าสำหรับงานที่กำหนดหรือไม่ - มีพลังเพราะสามารถลำเอียงกับผลลัพธ์การจ้างงานทั้งหมดได้ ตัวอย่างเช่น พวกเขามีอิทธิพลต่อโอกาสที่ชายหรือหญิงจะสมัครงาน เขาหรือเธอจะได้รับการว่าจ้าง ค่าจ้างที่แต่ละคนจะได้รับ และแม้แต่การประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่กำหนดการเลื่อนตำแหน่ง

แต่แบบแผนทางเพศเหล่านี้ยึดติดกับงานได้เร็วแค่ไหนในตอนแรก? และแบบแผนดังกล่าวอาจส่งผลกระทบต่อระดับอำนาจหน้าที่และความเคารพที่ผู้คนเต็มใจที่จะให้ชายหรือหญิงที่ทำงานในงานนั้นมากน้อยเพียงใด

งานได้รับการตายตัวอย่างไร

เพื่อตอบคำถามเหล่านี้ เราศึกษา งานที่เกี่ยวข้องกับเพศอย่างคลุมเครือ: ผู้จัดการสินเชื่อรายย่อยในอเมริกากลาง

ในภูมิภาคนี้ งานผู้จัดการสินเชื่อรายย่อยเป็นงานใหม่และมีความสมดุลระหว่างเพศในองค์ประกอบ ต่างจากนักดับเพลิงหรือพยาบาล - งานที่มีลักษณะทางเพศที่ชัดเจนอยู่แล้ว - ผู้จัดการสินเชื่อที่ธนาคารไมโครไฟแนนซ์ที่เราศึกษามีผู้ชายและผู้หญิงประมาณ 50/50 คน

ธรรมชาติของไมโครไฟแนนซ์เชิงพาณิชย์ทำให้ตำแหน่งของผู้จัดการมีความคลุมเครือทางเพศมากขึ้น ไมโครไฟแนนซ์มีความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการเงิน ซึ่งเป็นประเพณีของผู้ชาย แต่ไมโครไฟแนนซ์ยังมีมรดกของการบริการสังคมและการบรรเทาความยากจน ซึ่งเป็นกิจกรรมที่เน้นย้ำโดยผู้หญิง

นอกจากนี้ ในบริบทที่เราศึกษา งานผู้จัดการสินเชื่อมีมาไม่ถึง 10 ปี ทำให้มีโอกาสน้อยที่ลูกค้าจะมีอคติที่ชัดเจนว่าเป็น "งานของผู้ชาย" หรือ "งานของผู้หญิง"

ผู้จัดการสินเชื่อที่ธนาคารที่เรามุ่งเน้นมักจะถูกสับเปลี่ยนจากผู้กู้รายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง การสับเปลี่ยนกึ่งสุ่มนี้ทำให้เราสามารถสังเกตว่ารูปแบบการชำระคืนของผู้กู้แตกต่างกันอย่างไรเมื่อจับคู่กับผู้จัดการสินเชื่อชายและหญิง ตัวอย่างเช่น ผู้ยืมอาจจับคู่กับผู้จัดการชายในตอนแรก แล้วจึงโอนไปยังผู้จัดการที่เป็นผู้หญิง กระบวนการเปลี่ยนนี้ทำให้เราสามารถตรวจสอบว่าอัตราการชำระคืนของลูกค้าแตกต่างกันอย่างไร เมื่อสิ่งเดียวที่เปลี่ยนแปลงคือเพศของผู้จัดการ

เราตรวจสอบอัตราการชำระเงินที่ไม่ได้รับของผู้กู้เพื่อเป็นตัวชี้วัดอำนาจที่พวกเขาจ่ายให้กับผู้จัดการของพวกเขา การชำระเงินตรงเวลาเป็นสัญญาณว่าผู้ยืมมองว่าผู้จัดการเป็นคนที่มีอำนาจถูกต้องตามกฎหมายและควรปฏิบัติตามคำสั่ง ในทางตรงกันข้าม การขาดสัญญาณการชำระเงินที่แสดงว่าผู้กู้รู้สึกว่าเขาหรือเธอสามารถเข้าหาความรับผิดชอบของตนต่อผู้จัดการได้อย่างหละหลวมมากขึ้น เมื่อผู้กู้พลาดการชำระเงิน แสดงว่าผู้จัดการขาดความสามารถในการรักษาความปลอดภัยในการปฏิบัติตามข้อกำหนด ดังนั้นจึงขาดอำนาจ

เราพบว่าต้องมีปฏิสัมพันธ์เพียงครั้งเดียวก่อนที่ลูกค้าจะกำหนดเพศให้กับงานและเริ่มปฏิบัติต่อใครก็ตามในบทบาทนั้น (ชายหรือหญิง) ตามแบบแผนนั้น ซึ่งหมายความว่ามีอำนาจน้อยลงหากตำแหน่งผู้จัดการสินเชื่อถูกมองว่าเป็น "งานของผู้หญิง" ” ดังนั้น หากผู้จัดการคนแรกของลูกค้าเป็นผู้หญิง พวกเขามักจะพลาดการชำระเงินกู้ของพวกเขา แม้ว่าจะโอนไปยังผู้จัดการชายในเวลาต่อมาก็ตาม เมื่อเทียบกับคนที่จับคู่กับผู้ชายในตอนแรก ผลกระทบเหล่านี้ยังคงอยู่แม้ว่าเราจะพิจารณาปัจจัยอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อการชำระคืน เช่น รายได้และขนาดเงินกู้

ผู้จัดการชายที่ลูกค้ามองว่างานเป็น "งานของผู้หญิง" นั้นเสียเปรียบอย่างมากเมื่อเทียบกับผู้จัดการชายที่ลูกค้ามองว่างานเป็น "งานของผู้ชาย"

เมื่อผู้ชายก้าวเข้ามาทำงานกับลูกค้าที่เคยทำงานกับผู้จัดการสินเชื่อชายอีกคนในตอนแรก ลูกค้าก็ปฏิบัติตามคำสั่งของเขาอย่างมาก แต่เมื่อผู้ชายก้าวเข้ามาทำงานกับลูกค้าที่เคยทำงานกับผู้จัดการสินเชื่อสตรีในขั้นต้น ลูกค้าจะได้รับอำนาจหน้าที่น้อยกว่ามาก พวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดน้อยกว่าที่พวกเขาควรจะเป็นหากพวกเขาเคยทำงานกับผู้จัดการสินเชื่อชายในตอนแรก

งานทางเพศทำร้ายพวกเราทุกคน

เมื่อการเหมารวมทางเพศเข้ากับงาน ความลำเอียงของอำนาจที่ผู้คนถือว่ามาจากชายหรือหญิงที่ทำงานในตำแหน่งนั้น ด้วยวิธีนี้ ผู้ชายจะมีอคติเชิงลบเมื่อทำงานในตำแหน่งที่คนอื่นคบหากับผู้หญิง

การค้นพบของเราแสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้ชายทำงานในตำแหน่งผู้บริหารที่ผู้คนเชื่อมโยงกับทัศนคติแบบผู้ชายและผู้ชาย พวกเขาจะสามารถใช้อำนาจเหนือลูกค้าได้เป็นจำนวนมาก แต่เมื่องานบริหารแบบเดียวกันเกิดขึ้นกับผู้หญิงคนหนึ่ง ผู้ชายที่ทำงานในตำแหน่งนั้นจะถูกมองว่าเป็นแหล่งอำนาจที่ถูกต้องตามกฎหมายน้อยกว่าอย่างเห็นได้ชัด

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การศึกษาของเราชี้ให้เห็นว่าการเหมารวมงานเป็น "งานของผู้หญิง" และอคติทางสังคมที่ให้อำนาจแก่ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายเป็นอันตรายต่อเราทุกคน

ตามหลักการแล้ว เราต้องการอยู่ในโลกที่เราปฏิบัติงานที่เหมาะสมกับความสามารถของเรามากที่สุด และบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจได้รับความเคารพเช่นเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ หากเราทุกคนสามารถสนับสนุนทั้งชายและหญิงที่ทำงานในบทบาทผิดปรกติทางเพศ บางทีเราอาจลดคุณค่าคนงานบางคนน้อยลงโดยอาศัยการเหมารวมทางเพศตามอำเภอใจและล้าสมัย

เกี่ยวกับผู้แต่ง

Sarah Thebaud รองศาสตราจารย์ สังคมวิทยา มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานตาบาร์บารา และลอร่า ดูริง ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านกลยุทธ์และองค์กร มหาวิทยาลัย McGill

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

at ตลาดภายในและอเมซอน