มันควรจะเป็นรุ่งอรุณใหม่ ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2014 ปีนี้ พนักงานในสหราชอาณาจักรทุกคนได้รับ สิทธิขอทำงานคล่องตัว. เห็นได้ชัดว่าเป็นขั้นตอนสำคัญในการต่อสู้เพื่อให้เกิดความสมดุลบางอย่าง ระหว่างงานของเรากับชีวิตที่ไม่ใช่งานแต่ดูเหมือนการต่อสู้ที่ยุ่งยาก การวิจัยยังคงแสดงให้เห็นว่ามีช่องว่างระหว่างผลลัพธ์ในอุดมคติและความเป็นจริงของการทำงานที่ยืดหยุ่น
ทัศนคติแบบเหมารวมทางเพศแบบถาวรกำลังส่งผลกระทบต่อผู้ที่ใช้ประโยชน์จากสิทธิใหม่ และยังมีการตีตราของพนักงานที่พยายามใช้ประโยชน์จากนโยบายที่เสนอ นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถนำไปสู่ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นและไม่สามารถ "ปิด" จากการทำงานได้
สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นส่งผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตที่ไม่ใช่งานอย่างไร และความหมายในชีวิตประจำวันของเราเป็นอย่างไร
My โครงการวิจัยล่าสุด พยายามสำรวจผลกระทบของการทำงานที่ยืดหยุ่นกับประสบการณ์ประจำวันของคู่รักที่มีรายได้สองทางโดยขอให้คู่รักเหล่านี้เก็บบันทึกประจำวันไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือน ฉันสนใจเป็นพิเศษว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นส่งผลต่อความขัดแย้งระหว่างงานและชีวิตครอบครัวอย่างไร
เรียกร้องเวลา
ผลการวิจัยพบว่าคำถามว่าใครสามารถเข้าถึงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ภายในคู่สามีภรรยา มีผลกระทบสำคัญต่อวิธีการเผชิญและแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวในแต่ละวัน
เมื่อผู้หญิงทำงานได้อย่างยืดหยุ่นแต่ผู้ชายไม่ได้ทำงาน แท้จริงแล้วความต้องการจากที่บ้านมีมากขึ้น ในกรณีเหล่านี้ ผู้หญิงมักจะทำหน้าที่ส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับบ้านและครอบครัว ในขณะที่คู่ครองผู้ชายมักจะได้รับการยกเว้นจากความรับผิดชอบดังกล่าว ดังนั้นจึงได้รับการปกป้องจากประสบการณ์ประจำวันของความขัดแย้งระหว่างงานและความต้องการของครอบครัว
เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงบางคนในการศึกษานี้ไม่เต็มใจที่จะแบ่งปันความรับผิดชอบของครอบครัวกับคู่รัก สำหรับผู้หญิงบางคน การรักษา “บทบาทของมารดา” ยังคงเป็นส่วนสำคัญในการมองตนเอง และพวกเขาอาจรู้สึกล้มเหลวหาก พวกเขาไม่รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับองค์ประกอบทั้งหมดของบทบาทนี้ พวกเขาอาจจะเคยชินกับการปฏิบัติตามหน้าที่รับผิดชอบเหล่านี้โดยปล่อยให้โอกาสที่คู่ของพวกเขามีส่วนร่วมน้อยลง ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด งานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าที่ที่ผู้หญิงทำงานได้อย่างยืดหยุ่นกว่าคู่ครอง การทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยขยายเวลาการแบ่งแยกทางเพศตามประเพณีดั้งเดิมได้
แก้ปัญหาความขัดแย้ง
อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ผู้ชายมีงานทำที่ยืดหยุ่นกว่าคู่ครองผู้หญิง ผู้หญิงยังคงมีส่วนร่วมอย่างมากในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวในแต่ละวัน แม้ว่าพวกเขาจะไม่สามารถแก้ไขความขัดแย้งได้โดยตรงก็ตาม
ผู้ชายที่คู่ครองทำงานอย่างยืดหยุ่นมักจะล้มเหลวในการรายงานเหตุการณ์ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว ไม่มีข้อขัดแย้งใดบันทึกไว้ในไดอารี่ของผู้ชายที่ไม่ได้กล่าวถึงอย่างน้อยในไดอารี่ของคู่ครอง กรณีนี้ยังคงเป็นเช่นนี้สำหรับผู้หญิงที่คู่ครองมีความยืดหยุ่นในการทำงานมากกว่าที่พวกเขาเข้าถึงได้
แม้ว่าผู้หญิงที่มีการเตรียมการในการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจปกป้องคู่ของตนจากประสบการณ์ของความขัดแย้งในครอบครัวที่ทำงานในแต่ละวันได้ในระดับหนึ่ง แต่ก็ไม่จำเป็นต้องได้ผลในทางกลับกัน แต่จะนำไปสู่ความเท่าเทียมและการแบ่งปันความรับผิดชอบในครอบครัวมากขึ้นภายในคู่สามีภรรยาเหล่านี้
การเอาชนะแบบแผน
การวิจัยชี้ให้เห็นว่าเมื่อผู้หญิงมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน มีแนวโน้มที่จะขยายความเหมารวมทางเพศที่พวกเขามีแนวโน้มมากขึ้นและคุ้นเคยมากขึ้นในการรับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้องกับบ้านเป็นหลัก แทนที่จะปล่อยให้คู่ของพวกเขาช่วยเหลือ . สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การเพิ่มความรับผิดชอบต่อสตรีและมักเพิ่มความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว
ในขณะเดียวกันเมื่อเป็นผู้ชายที่สามารถยืดหยุ่นมากขึ้นเกี่ยวกับการเตรียมการในการทำงานของพวกเขา ก็สามารถช่วยให้คู่รักบรรลุความเท่าเทียมกันมากขึ้นในแง่ของการจัดการความรับผิดชอบในครอบครัว
ดังนั้นหากการทำงานที่ยืดหยุ่นและนโยบายอื่นๆ ที่ “เป็นมิตรกับครอบครัว” ได้ผลตามที่ต้องการ การสนับสนุนให้ผู้ชายใช้โอกาสนี้เป็นสิ่งสำคัญมาก จำเป็นต้องมีการเคลื่อนไหวอย่างมีสติออกจากการรักษาจุดเน้นตามปกติของสตรีในการดำเนินนโยบาย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการจำเป็นต้องส่งเสริมให้พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศ เพื่อให้เกิดความสมดุลอย่างแท้จริงระหว่างหน้าที่การงานกับความรับผิดชอบที่ไม่ได้ทำงาน หากความยืดหยุ่นเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและครอบครัวอย่างแท้จริง
เราแค่ต้องรอดูว่ากฎหมายใหม่จะมีผลกระทบตามที่ต้องการหรือไม่ ดูเหมือนก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้องอย่างแน่นอน แต่คำถามยังคงอยู่ว่าแนวคิดดั้งเดิมของผู้คนเกี่ยวกับบทบาททางเพศของพวกเขาถูกกัดเซาะอย่างเพียงพอหรือไม่ เพื่อให้เราทุกคนสามารถใช้ประโยชน์จากกฎหมายใหม่นี้อย่างเต็มที่ในลักษณะที่อาจส่งผลกระทบในทางบวก บนสมดุลชีวิตการทำงานของเรา
บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา
อ่าน บทความต้นฉบับ.
เกี่ยวกับผู้เขียน
ลอร่า แรดคลิฟฟ์ เป็นอาจารย์สอนพฤติกรรมองค์กรที่มหาวิทยาลัยลิเวอร์พูล หลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านจิตวิทยา เธอได้ทำงานในบทบาทต่างๆ ในอุตสาหกรรมการผลิตและการบริการ ก่อนที่จะรับปริญญาโทที่โรงเรียนธุรกิจแมนเชสเตอร์ สาขาจิตวิทยาองค์กร ต่อมาเธอรับหน้าที่ MRes ในวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพและปริญญาเอกด้านจิตวิทยาองค์กรที่เน้นการสำรวจว่าคู่ที่มีรายได้สองฝ่ายตัดสินใจอย่างไรเมื่อต้องเผชิญกับเหตุการณ์ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว การเปิดเผยข้อมูล: Laura Radcliffe ได้รับเงินทุนจาก ESRC
หนังสือแนะนำ:
10 นาทีที่มีสติ: ให้ลูกหลานของเรา - และตัวเราเอง - ทักษะทางสังคมและอารมณ์เพื่อลดความเครียดและความวิตกกังวลเพื่อสุขภาพที่ดีขึ้นชีวิตที่มีความสุข
โดย Goldie Hawn กับเวนดี้โฮลเดน
ปฏิบัติทันเวลาที่เกี่ยวข้องและสร้างแรงบันดาลใจ 10 นาทีที่มีสติ เป็นของขวัญของฮอนโกไปยังผู้ปกครองที่ต้องการที่จะช่วยให้เด็กของพวกเขาเรียนรู้ได้ดีและมีชีวิตอยู่ชีวิตมีความสุข แรงบันดาลใจจากการปฏิวัติโปรแกรม MindUP (การพัฒนาภายใต้การอุปถัมภ์ของฮอนมูลนิธิ) หนังสือเล่มนี้มีข้อมูลเชิงลึกที่ง่ายต่อการเข้าใจจากพฤติกรรมจิตใจและระบบประสาทการศึกษาในปัจจุบันที่จะแสดงวิธีคิดของเราอารมณ์และการกระทำรวมทั้งความสามารถของเรา มุ่งเน้นในการจัดการความเครียดและการเรียนรู้ที่มีอยู่ทั้งหมดที่เชื่อมต่อกันอย่างประณีต ฮอนโกนำเสนอวิธีที่ง่ายและปฏิบัติในการพัฒนาสติในเด็กและผู้ปกครองเหมือนกันและหุ้นประสบการณ์จริงใจของเธอเองกับความท้าทายและความสุขของการอบรมเลี้ยงดู
คลิกที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon
