คอลัมน์ล่าสุดเกี่ยวกับการเติบโตของงานตามความต้องการเช่น Uber ทำให้ชีวิตคาดเดาน้อยลงและปลอดภัยสำหรับคนงานทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์เล็กน้อยจากบางคนที่ยืนยันว่าคนงานได้รับสิ่งที่พวกเขาคุ้มค่าในตลาด

A นิตยสารฟอร์บ ผู้ร่วมให้ข้อมูล เช่น เขียน งานนั้นมีอยู่เฉพาะเมื่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างพอใจกับข้อตกลงที่ทำขึ้น ดังนั้นหากงานใหม่ได้ค่าตอบแทนต่ำและไม่สม่ำเสมอก็แย่เหมือนกัน

มีการโต้แย้งกันมากในปลายศตวรรษที่สิบเก้าโดยกล่าวหาว่า “เสรีภาพในการทำสัญญาข้อตกลงใด ๆ ระหว่างพนักงานและพนักงานจะถือว่าใช้ได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันโดยสมัครใจ

เป็นยุคที่คนงานจำนวนมาก "มีความสุข" ที่ต้องทำงานหนักเป็นเวลาสิบสองชั่วโมงในร้านขายเหงื่อเพราะไม่มีทางเลือกอื่นที่ดีกว่า

มันเป็นช่วงเวลาแห่งความมั่งคั่งอันยิ่งใหญ่สำหรับคนไม่กี่คนและเป็นความอัปยศอดสูสำหรับคนจำนวนมาก และการคอร์รัปชั่น เมื่อพวกโจรผู้ไร้อำนาจเอาถุงเงินมาวางบนโต๊ะของสมาชิกสภานิติบัญญัติผู้ใจดี

ในที่สุด หลังจากหลายทศวรรษของความขัดแย้งด้านแรงงานและความโกลาหลทางการเมือง ศตวรรษที่ XNUMX ทำให้เกิดความเข้าใจว่าทุนนิยมต้องการ มาตรฐานขั้นต่ำ ความเหมาะสมและเป็นธรรม – ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงสูงสุด (และค่าล่วงเวลาครึ่งเวลา) และการห้ามใช้แรงงานเด็ก

เรายังได้เรียนรู้ว่าระบบทุนนิยมต้องการความสมดุลที่ยุติธรรมระหว่างบริษัทขนาดใหญ่และพนักงาน

เราบรรลุสิ่งนั้นด้วยกฎหมายต่อต้านการผูกขาดที่ลดความสามารถของบรรษัทยักษ์ใหญ่ในการกำหนดเจตจำนงของพวกเขา และกฎหมายแรงงานที่อนุญาตให้คนงานจัดระเบียบและต่อรองร่วมกัน

ภายในปี 1950 เมื่อ ร้อยละ 35 ของคนงานภาคเอกชนเป็นของสหภาพแรงงาน พวกเขาสามารถเจรจาเรื่องค่าแรงที่สูงขึ้นและสภาพการทำงานที่ดีกว่าที่นายจ้างจะ "ยินดี" ได้

แต่ตอนนี้ดูเหมือนเราจะย้อนกลับไปในศตวรรษที่สิบเก้า

บริษัทต่างๆ กำลังเปลี่ยนงานเต็มเวลาไปเป็นพนักงานชั่วคราว คนทำงานอิสระ และพนักงานสัญญาจ้าง ซึ่งอยู่นอกเหนือการคุ้มครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้นเมื่อหลายสิบปีก่อน

บริษัทที่ใหญ่ที่สุดของประเทศและธนาคารวอลล์สตรีทมีขนาดใหญ่และมีศักยภาพมากกว่าที่เคย 

และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงเหลือน้อยกว่า 7 เปอร์เซ็นต์ของคนงานภาคเอกชน

ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่เราได้ยินอีกครั้งว่าคนงานมีมูลค่าไม่เกินสิ่งที่พวกเขาจะได้รับในตลาด

แต่อย่างที่เราควรจะได้เรียนรู้เมื่อหนึ่งศตวรรษก่อน ตลาดไม่มีอยู่ในธรรมชาติ พวกมันถูกสร้างขึ้นโดยมนุษย์ คำถามที่แท้จริงคือวิธีการจัดระเบียบและเพื่อประโยชน์ของใคร

ในช่วงปลายศตวรรษที่สิบเก้าพวกเขาถูกจัดระเบียบเพื่อประโยชน์ของบางคนที่อยู่ด้านบน

แต่ในช่วงกลางของศตวรรษที่ XNUMX พวกเขาถูกจัดระเบียบเพื่อคนส่วนใหญ่

ในช่วงสามสิบปีหลังสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่ XNUMX เมื่อเศรษฐกิจมีขนาดใหญ่ขึ้นสองเท่า ค่าจ้างของชาวอเมริกันส่วนใหญ่ก็เช่นกัน พร้อมด้วยชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

ทว่าตั้งแต่ราวปี 1980 แม้ว่าเศรษฐกิจจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าอีกครั้ง (ถึงแม้จะเกิดภาวะถดถอยครั้งใหญ่ก็ตาม) ค่าจ้างที่ชาวอเมริกันส่วนใหญ่หยุดนิ่ง และผลประโยชน์และสภาพการทำงานของพวกเขาแย่ลง

ไม่ใช่เพราะคนอเมริกันส่วนใหญ่มีค่าน้อยกว่า อันที่จริง ผลผลิตของผู้ปฏิบัติงานคือ สูงกว่า กว่าที่เคย

เป็นเพราะบริษัทขนาดใหญ่ วอลล์สตรีท และบุคคลที่ร่ำรวยมหาศาลบางคนได้รับอำนาจทางการเมืองในการจัดระเบียบตลาดในลักษณะที่เพิ่มความมั่งคั่งให้กับพวกเขาในขณะที่ทิ้งชาวอเมริกันส่วนใหญ่ไว้เบื้องหลัง

ซึ่งรวมถึง ข้อตกลงทางการค้า ปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทขนาดใหญ่และทรัพย์สินทางการเงินของ Wall Street แต่ไม่ใช่งานและค่าจ้างของชาวอเมริกัน

เงินช่วยเหลือจากธนาคารวอลล์สตรีทขนาดใหญ่และผู้บริหารและผู้ถือหุ้นของพวกเขาเมื่อพวกเขาไม่สามารถจ่ายสิ่งที่พวกเขาเป็นหนี้ได้ แต่ไม่ใช่จากเจ้าของบ้านที่ไม่สามารถชำระเงินจำนองได้

การป้องกันการล้มละลายของบรรษัทใหญ่ ทำให้สามารถปลดหนี้ได้ รวมถึงสัญญาจ้างแรงงาน แต่ไม่มีการคุ้มครองการล้มละลายสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยที่มีภาระหนี้นักศึกษามากเกินไป

การต่อต้านการผูกขาดที่มีต่ออุตสาหกรรมอเมริกันจำนวนมาก – รวมถึง Big Cable (Comcast, AT&T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, ธนาคาร Wall Street ที่ใหญ่ที่สุด และผู้ค้าปลีกยักษ์ใหญ่ (Walmart)

แต่ความอดทนต่อสหภาพแรงงานน้อยลง เนื่องจากคนงานที่พยายามจะจัดตั้งสหภาพแรงงานถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับการยกเว้นโทษ และรัฐอื่นๆ ก็ยอมรับสิ่งที่เรียกว่า กฎหมาย "สิทธิในการทำงาน" ที่บ่อนทำลายสหภาพแรงงาน 

ดูเหมือนว่าเรากำลังมุ่งหน้ากลับไปอย่างรวดเร็วในช่วงปลายศตวรรษที่สิบเก้า

แล้วแรงกัลวาไนซ์สำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จะเป็นอย่างไร?

เกี่ยวกับผู้เขียน

ROBERT B. REICH ศาสตราจารย์ด้านนโยบายสาธารณะของนายกรัฐมนตรีแห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียที่เบิร์กลีย์ เป็นเลขาธิการแรงงานในการบริหารของคลินตัน นิตยสารไทม์ยกให้เขาเป็นหนึ่งในสิบรัฐมนตรีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดแห่งศตวรรษที่ผ่านมา เขาเขียนหนังสือสิบสามเล่มรวมถึงหนังสือขายดี “ระทึก"และ"งานของชาติ” ล่าสุดของเขา “เกินความชั่วร้าย," ออกมาในรูปแบบปกอ่อนแล้ว นอกจากนี้ เขายังเป็นบรรณาธิการผู้ก่อตั้งนิตยสาร American Prospect และเป็นประธาน Common Cause

หนังสือโดย Robert Reich

การออมทุนนิยม: สำหรับคนจำนวนมาก ไม่ใช่ส่วนน้อย -- โดย Robert B. Reich

ครั้งหนึ่งอเมริกาเคยมีชื่อเสียงและถูกกำหนดโดยชนชั้นกลางที่มีขนาดใหญ่และมั่งคั่ง ตอนนี้ ชนชั้นกลางกำลังหดตัว คณาธิปไตยใหม่กำลังเพิ่มขึ้น และประเทศกำลังเผชิญกับความเหลื่อมล้ำทางความมั่งคั่งครั้งใหญ่ที่สุดในรอบแปดสิบปี เหตุใดระบบเศรษฐกิจที่ทำให้อเมริกาเข้มแข็งจึงล้มเหลวในตัวเรา และจะแก้ไขได้อย่างไร?

คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon

Beyond Outrage: เกิดอะไรขึ้นกับเศรษฐกิจและประชาธิปไตยของเราและจะแก้ไขอย่างไร -- โดย Robert B. Reich

ในหนังสือเล่มนี้ Robert B. Reich ให้เหตุผลว่าไม่มีอะไรดีเกิดขึ้นในวอชิงตันเว้นแต่ประชาชนจะได้รับพลังและการจัดระเบียบเพื่อให้แน่ใจว่าวอชิงตันทำหน้าที่สาธารณะประโยชน์ ขั้นตอนแรกคือการดูภาพรวม Beyond Outrage เชื่อมโยงจุดต่าง ๆ แสดงให้เห็นว่าทำไมส่วนแบ่งรายได้และความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้นไปสู่จุดสูงสุดได้สร้างงานและการเติบโตให้กับทุกคนเพื่อทำลายประชาธิปไตยของเรา ทำให้คนอเมริกันกลายเป็นคนดูถูกเหยียดหยามมากขึ้นเกี่ยวกับชีวิตสาธารณะ และหันชาวอเมริกันจำนวนมากต่อกัน เขายังอธิบายว่าทำไมข้อเสนอของ“ สิทธิการถอยหลัง” จึงผิดพลาดและให้แผนงานที่ชัดเจนว่าต้องทำอะไรแทน นี่คือแผนสำหรับการดำเนินการสำหรับทุกคนที่ใส่ใจเกี่ยวกับอนาคตของอเมริกา

คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon