ในช่วงปี 1980 ซีอีโอของบริษัทได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย 30 เท่าของที่จ่ายให้กับพนักงานทั่วไป ตั้งแต่นั้นมา ค่าจ้างของ CEO ก็พุ่งสูงขึ้นเป็น 280 เท่าของค่าจ้างของพนักงานทั่วไป ในบริษัทขนาดใหญ่ถึง 354 เท่า

ในขณะเดียวกัน ในช่วงเวลาสามสิบปีเดียวกันนั้น คนงานชาวอเมริกันค่ามัธยฐานได้เห็น ไม่ขึ้นเงินเดือน เลยปรับตามอัตราเงินเฟ้อแล้ว แม้ว่าค่าจ้างของคนงานชายจะยังคงแซงหน้าค่าจ้างของสตรี แต่คนงานชายทั่วไปที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 44 ปี กลับถึงจุดสูงสุดในปี 1973 และลดลงเรื่อย ๆ นับแต่นั้นเป็นต้นมา ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2000 ค่าจ้างแรงงานชายเฉลี่ยในทุกช่วงอายุมี ลดลง 10 เปอร์เซ็นต์หลังจากอัตราเงินเฟ้อ

ค่าตอบแทน CEO ที่มากเกินไปไม่ดีต่อเศรษฐกิจ

ความแตกต่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างการจ่ายเงินของ CEO กับคนงานชาวอเมริกันทั่วไปนั้นไม่ได้เป็นเพียงความไม่ยุติธรรมอย่างสุดซึ้ง ส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจด้วย หมายความว่าคนงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันไม่มีกำลังซื้อที่จะซื้อสิ่งที่เศรษฐกิจสามารถผลิตได้ ซึ่งส่งผลให้การฟื้นตัวช้าที่สุดเป็นประวัติการณ์ ในขณะเดียวกัน ซีอีโอและผู้บริหารระดับสูงคนอื่นๆ ใช้โชคชะตาของพวกเขาเพื่อกระตุ้นการเก็งกำไรที่เฟื่องฟูตามมาด้วยการล่มสลาย

ใครก็ตามที่เชื่อว่าซีอีโอสมควรได้รับค่าตอบแทนมหาศาลนี้ ไม่ได้ให้ความสนใจ ตลาดหุ้นทั้งหมดได้เพิ่มขึ้นเพื่อทำสถิติสูงสุด ซีอีโอส่วนใหญ่ไม่ได้ทำอะไรมากไปกว่าการโต้คลื่น

ไม่มีคำตอบง่ายๆ สำหรับการย้อนกลับแนวโน้มนี้ แต่ในสัปดาห์นี้ ฉันจะเป็นพยานสนับสนุนร่างกฎหมายที่เสนอในสภานิติบัญญัติแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งอย่างน้อยก็สร้างแรงจูงใจที่เหมาะสม รัฐอื่น ๆ ควรพิจารณาอย่างใกล้ชิด

บริษัทที่มีอัตราค่าจ้างต่ำได้รับการลดหย่อนภาษี

ร่างกฎหมายที่เสนอ 1372 SB, กำหนดภาษีนิติบุคคลตาม อัตราส่วน ของ CEO จ่ายค่าจ้างพนักงานทั่วไปของบริษัท บริษัทที่มีอัตราการจ่ายต่ำจะได้รับการยกเว้นภาษี บริษัทที่มีอัตราส่วนการจ่ายสูงจะได้รับการขึ้นภาษี

ตัวอย่างเช่น หาก CEO ทำ 100 เท่าของค่ามัธยฐานในบริษัท อัตราภาษีของบริษัทจะลดลงจากร้อยละ 8.8 ในปัจจุบันเป็นร้อยละ 8 หาก CEO จ่ายเงินให้กับคนงานทั่วไป 25 เท่า อัตราภาษีจะลดลงเหลือ 7 เปอร์เซ็นต์

ในทางกลับกัน บริษัทที่มีความเหลื่อมล้ำสูงต้องเผชิญกับภาษีที่สูงขึ้น ถ้า CEO จ้างพนักงานทั่วไปได้ 200 เท่า อัตราภาษีจะอยู่ที่ 9.5 เปอร์เซ็นต์ 400 ครั้ง ถึง 13 เปอร์เซ็นต์

หอการค้าแคลิฟอร์เนียได้ขนานนามร่างกฎหมายนี้ว่าเป็น “นักฆ่างาน” แต่ความจริงกลับตรงกันข้าม ซีอีโอไม่ได้สร้างงาน ลูกค้าสร้างงานโดยการซื้อสิ่งที่บริษัทต้องขายให้มากขึ้น ทำให้บริษัทขยายและจ้างงาน

ดังนั้นการผลักดันบริษัทต่างๆ ให้นำเงินไปอยู่ในมือของ CEO น้อยลง และให้อยู่ในมือของพนักงานโดยเฉลี่ยมากขึ้น จะสร้างกำลังซื้อที่มากขึ้นในหมู่คนที่จะซื้อ และทำให้มีงานเพิ่มขึ้นด้วย

ข้อโต้แย้งอื่น ๆ ต่อร่างกฎหมายก็คือมันซับซ้อนเกินไป ผิดอีกแล้ว พระราชบัญญัติ Dodd-Frank กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องเผยแพร่อัตราส่วนของ CEO ที่จ่ายให้กับค่าจ้างของพนักงานมัธยฐานของบริษัท (สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำลังชั่งน้ำหนัก a ข้อเสนอ เพื่อนำไปปฏิบัติ) ดังนั้นร่างกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียจึงไม่ต้องการให้บริษัทต่างๆ ดำเนินการใดๆ มากกว่าที่ต้องทำภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง และวงเล็บภาษีในใบเรียกเก็บเงินก็กว้างพอที่จะทำให้การคำนวณง่ายขึ้น

การเล่นเกมของ CEO The System

แล้วเกมของ CEO ล่ะ? พวกเขาไม่สามารถกำจัดงานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำโดยการจ้างช่วงให้กับบริษัทอื่น – เพื่อหลีกเลี่ยงความเหลื่อมล้ำในการจ่ายเงินจำนวนมากในขณะที่ยังคงรักษาค่าตอบแทนของตนเองไว้ในสตราโตสเฟียร์หรือไม่?

ไม่ กฎหมายที่เสนอควบคุมนั้น บริษัทที่เริ่มจ้างช่วงงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำมากขึ้นจะต้องเสียภาษีที่สูงขึ้น 

ในช่วงสามสิบปีที่ผ่านมา สิ่งจูงใจเกือบทั้งหมดที่ดำเนินงานในบริษัทต่างๆ คือการลดค่าจ้างของพนักงานในขณะที่เพิ่มค่าจ้างของซีอีโอและผู้บริหารระดับสูงคนอื่นๆ ถึงเวลาแล้วที่แรงจูงใจบางอย่างถูกนำมาใช้ในอีกทางหนึ่ง

กฎหมายไม่สมบูรณ์แบบ แต่เป็นการเริ่มต้น รัฐที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกากำลังพิจารณาอย่างจริงจัง โดยจะบอกคุณบางอย่างเกี่ยวกับการเติบโตของธุรกิจอเมริกันที่หนักหน่วง และเหตุใดจึงถึงเวลาที่ต้องทำเรื่องร้ายแรงเกี่ยวกับเรื่องนี้

เกี่ยวกับผู้เขียน

ROBERT B. REICH ศาสตราจารย์ด้านนโยบายสาธารณะของนายกรัฐมนตรีแห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียที่เบิร์กลีย์ เป็นเลขาธิการแรงงานในการบริหารของคลินตัน นิตยสารไทม์ยกให้เขาเป็นหนึ่งในสิบรัฐมนตรีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดแห่งศตวรรษที่ผ่านมา เขาเขียนหนังสือสิบสามเล่มรวมถึงหนังสือขายดี “ระทึก"และ"งานของชาติ” ล่าสุดของเขา “เกินความชั่วร้าย," ออกมาในรูปแบบปกอ่อนแล้ว นอกจากนี้ เขายังเป็นบรรณาธิการผู้ก่อตั้งนิตยสาร American Prospect และเป็นประธาน Common Cause

หนังสือโดย Robert Reich

การออมทุนนิยม: สำหรับคนจำนวนมาก ไม่ใช่ส่วนน้อย -- โดย Robert B. Reich

ครั้งหนึ่งอเมริกาเคยมีชื่อเสียงและถูกกำหนดโดยชนชั้นกลางที่มีขนาดใหญ่และมั่งคั่ง ตอนนี้ ชนชั้นกลางกำลังหดตัว คณาธิปไตยใหม่กำลังเพิ่มขึ้น และประเทศกำลังเผชิญกับความเหลื่อมล้ำทางความมั่งคั่งครั้งใหญ่ที่สุดในรอบแปดสิบปี เหตุใดระบบเศรษฐกิจที่ทำให้อเมริกาเข้มแข็งจึงล้มเหลวในตัวเรา และจะแก้ไขได้อย่างไร?

คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon

Beyond Outrage: เกิดอะไรขึ้นกับเศรษฐกิจและประชาธิปไตยของเราและจะแก้ไขอย่างไร -- โดย Robert B. Reich

ในหนังสือเล่มนี้ Robert B. Reich ให้เหตุผลว่าไม่มีอะไรดีเกิดขึ้นในวอชิงตันเว้นแต่ประชาชนจะได้รับพลังและการจัดระเบียบเพื่อให้แน่ใจว่าวอชิงตันทำหน้าที่สาธารณะประโยชน์ ขั้นตอนแรกคือการดูภาพรวม Beyond Outrage เชื่อมโยงจุดต่าง ๆ แสดงให้เห็นว่าทำไมส่วนแบ่งรายได้และความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้นไปสู่จุดสูงสุดได้สร้างงานและการเติบโตให้กับทุกคนเพื่อทำลายประชาธิปไตยของเรา ทำให้คนอเมริกันกลายเป็นคนดูถูกเหยียดหยามมากขึ้นเกี่ยวกับชีวิตสาธารณะ และหันชาวอเมริกันจำนวนมากต่อกัน เขายังอธิบายว่าทำไมข้อเสนอของ“ สิทธิการถอยหลัง” จึงผิดพลาดและให้แผนงานที่ชัดเจนว่าต้องทำอะไรแทน นี่คือแผนสำหรับการดำเนินการสำหรับทุกคนที่ใส่ใจเกี่ยวกับอนาคตของอเมริกา

คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon