คนพิการ เยาวชน คน LGBTQ2 ชนพื้นเมือง ชนกลุ่มน้อยบางกลุ่ม ผู้อพยพ และผู้ที่มีสถานภาพทางสังคมและเศรษฐกิจต่ำ รวมถึงผู้ที่อยู่ในอาชีพบางประเภท จะต้องเผชิญกับอุปสรรคอันซับซ้อนในการเข้าทำงานในอนาคต (Shutterstock)

มีการให้ความสนใจอย่างมากกับอนาคตของการทำงานและผลกระทบที่มีต่อชาวแคนาดา บ่อยครั้งที่ขาดหายไปจากการอภิปรายคือขอบเขตที่คนงานที่แตกต่างกันจะถูกรวมหรือแยกออกจากตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป

พื้นที่ อนาคตของการทำงาน มีลักษณะของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและขนาดใหญ่จำนวนมากที่จะส่งผลกระทบต่อทุกอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานชี้ให้เห็นถึงการบูรณาการเทคโนโลยีดิจิทัลในที่ทำงานเพิ่มมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง การทำงานอัตโนมัติ และการใช้หุ่นยนต์ในการจ้างงาน

ตัวขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเหล่านี้อาจควบคู่ไปกับความเครียดทางนิเวศวิทยาและทางประชากร เช่น วิกฤตสภาพภูมิอากาศและแรงงานสูงอายุ ซึ่งคาดว่าจะเปลี่ยนประเภทและความพร้อมของงาน สภาพการทำงาน และวิธีการทำงานอย่างมาก

แต่เมื่อเรามองเข้าไปในตลาดแรงงานของแคนาดา คนงานบางกลุ่มต้องเผชิญกับความท้าทายมากกว่าประชากรที่เหลือ คนพิการ เยาวชน คน LGBTQ2 ชนพื้นเมือง ชนกลุ่มน้อยบางกลุ่ม ผู้อพยพ และผู้ที่มีสถานภาพทางสังคมและเศรษฐกิจต่ำมักเผชิญกับอุปสรรคที่ซับซ้อนในการเข้าทำงาน

โอกาสน้อยลง

เมื่อได้งานทำ พวกเขามักจะมีรายได้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประชากร ประสบกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ทำงานอย่างล่อแหลม ถูกจำกัดการเข้าถึงกฎหมายการจ้างงานหรือผลประโยชน์ทางกฎหมาย และ มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพน้อยลง.

ไม่ใช่ว่าคนงานทุกคนจะได้รับประโยชน์จากการเติบโตทางเทคโนโลยี

ตัวอย่างเช่น การรวมคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลในทศวรรษ 1980 มีส่วนทำให้เกิดการขยายตัวทางเศรษฐกิจและความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นด้วย ทักษะการทำงานด้านเทคโนโลยี. แต่ยังกระตุ้นการพลัดถิ่นของคนงานในงานธุรการและงานธุรการที่มีทักษะต่ำ

ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในปีต่อๆ ไป การจ้างงานที่ยั่งยืนของกลุ่มผู้เปราะบางอาจตกอยู่ในอันตรายมากขึ้นและความไม่เท่าเทียมกันก็อาจขยายกว้างขึ้น

การวิจัยที่ต้องการทำความเข้าใจอนาคตของการทำงานอยู่ในขั้นเริ่มต้น และเน้นที่แนวโน้มทางเทคโนโลยีเป็นหลัก เช่น ระบบอัตโนมัติเป็นหลัก การวิเคราะห์ข้อมูลอาชีพในปี 2016 ประมาณการว่า 42 เปอร์เซ็นต์ของชาวแคนาดาทำงานด้วย มีความเสี่ยงสูงที่จะได้รับผลกระทบจากระบบอัตโนมัติ. การวิเคราะห์เดียวกันพบว่างานระดับเริ่มต้นและงานทักษะต่ำ (ซึ่งมักเป็นของคนงานที่มีช่องโหว่) มีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบจากระบบอัตโนมัติมากกว่างานระดับมืออาชีพและงานบริหารจัดการถึงสามเท่า

ความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติ

การศึกษาล่าสุดที่ดำเนินการโดยบริษัทที่ปรึกษา McKinsey & Company ในสหรัฐฯ ได้เน้นย้ำถึงความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติที่อาจเกิดขึ้นได้ อาจแย่ลงด้วยการทำงานอัตโนมัติที่เพิ่มขึ้น. ผลการศึกษาพบว่า คนอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันและฮิสแปนิกและลาตินมีบทบาทมากเกินไปในอาชีพที่คาดว่าจะต้องพลัดถิ่นโดยระบบอัตโนมัติ

การศึกษาหนึ่งพบว่าชายหนุ่มแอฟริกันอเมริกันที่มีการศึกษาน้อยมีความเสี่ยงสูงสุดที่จะถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติ (Shutterstock)

การศึกษายังแสดงให้เห็นจุดตัดระหว่างเชื้อชาติ อายุ และการศึกษา: ผู้ชายแอฟริกันอเมริกันที่มีการศึกษาน้อยมีความเสี่ยงสูงสุดที่จะถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติ

นี่เป็นเพียงหนึ่งในตัวอย่างที่อาจเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เกี่ยวกับผลกระทบที่อนาคตของงานอาจมีต่อคนงานที่อ่อนแอ

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับผลกระทบที่คาดหวังนี้ งานได้เริ่มต้นขึ้นในการทำความเข้าใจทักษะงานที่จำเป็นในตลาดแรงงานในอนาคต

ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณ

รายงานโดย World Economic Forum ระบุว่าภายในปี 2022 ทักษะในการทำงานที่นายจ้างต้องการมากที่สุดจะรวมเอาความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีใหม่ๆ ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความคิดสร้างสรรค์ ความฉลาดทางอารมณ์ และทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณ. รายงานยังพบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานที่มีอยู่ทั้งหมดจะต้องได้รับการฝึกฝนใหม่และเพิ่มทักษะอย่างมาก เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป

อย่างไรก็ตาม การได้รับทักษะการทำงานที่จำเป็นเหล่านี้อาจเป็นความท้าทายสำหรับคนงานบางคน ข้อมูลระบุว่าคนงานบางกลุ่มที่ถือว่าอ่อนแอมีแนวโน้มที่จะเข้าสู่แรงงานที่มีระดับการศึกษาต่ำกว่า — อื่น ตำแหน่งเสียเปรียบ.

พวกเขายังอาจทำงานในตำแหน่งที่ การฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะการทำงานมีน้อย. ไม่ชัดเจนว่าความแตกต่างในการเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาสามารถขยายเวลาความท้าทายที่คนงานที่อ่อนแอต้องเผชิญในอนาคตของการทำงานได้อย่างไร

เพื่อให้เราเข้าใจอนาคตของการทำงานมากขึ้น นักวิทยาศาสตร์จาก Institute for Work & Health ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรในโตรอนโต ได้เป็นผู้นำการวิจัยเพื่อตรวจสอบว่าลักษณะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างไร อาจมีประสบการณ์แตกต่างกันไปตามตลาดแรงงาน. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขณะนี้กำลังดำเนินการวิจัยเพื่อคาดการณ์ว่าแนวโน้มต่างๆ จะส่งผลกระทบต่อคนงานที่อ่อนแออย่างไร รวมถึงคนหนุ่มสาวและคนพิการ

ลดแรงกระแทกและความเครียด

เป้าหมายสูงสุดของการวิจัยคือการสร้างความเข้าใจในปัจจุบันของเราเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานและค้นพบความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นสำหรับกลุ่มต่างๆ ที่สำคัญ การวิจัยจะแจ้งนโยบายและโปรแกรมที่ปรับให้เหมาะสมเพื่อลดแรงกระแทกและความเครียด

มีการริเริ่มโครงการระดับนโยบายและระดับอุตสาหกรรมมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อทำความเข้าใจความหมายของอนาคตของการทำงานและออกแบบการตอบสนองเชิงนวัตกรรมเพื่อนำทางธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลงไปของงาน ตัวอย่างคือ pan-Canadian ศูนย์ทักษะแห่งอนาคต.

ในขณะที่ความคิดริเริ่มเหล่านี้พัฒนาขึ้นและโปรแกรมต่างๆ ได้รับการออกแบบ การพิจารณาว่าชาวแคนาดาที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นสมาชิกที่อ่อนแอของแรงงานนั้นมีความสำคัญอย่างไร

เกี่ยวกับผู้เขียน

อารีฟ เจธา นักวิทยาศาสตร์ สถาบันการงานและสุขภาพ มหาวิทยาลัยโตรอนโต

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon

"วรรณะ: ต้นกำเนิดของความไม่พอใจของเรา"

โดย Isabel Wilkerson

ในหนังสือเล่มนี้ Isabel Wilkerson สำรวจประวัติศาสตร์ของระบบวรรณะในสังคมทั่วโลก รวมทั้งในสหรัฐอเมริกา หนังสือเล่มนี้สำรวจผลกระทบของวรรณะต่อบุคคลและสังคม และนำเสนอกรอบการทำงานเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความไม่เท่าเทียมกัน

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"สีของกฎหมาย: ประวัติศาสตร์ที่ถูกลืมว่ารัฐบาลของเราแยกอเมริกาอย่างไร"

โดย Richard Rothstein

ในหนังสือเล่มนี้ Richard Rothstein สำรวจประวัติของนโยบายของรัฐบาลที่สร้างและเสริมสร้างการแบ่งแยกทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา หนังสือตรวจสอบผลกระทบของนโยบายเหล่านี้ต่อบุคคลและชุมชน และเสนอคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"ผลรวมของเรา: การเหยียดเชื้อชาติทำให้ทุกคนเสียค่าใช้จ่ายและเราจะประสบความสำเร็จร่วมกันได้อย่างไร"

โดย Heather McGhee

ในหนังสือเล่มนี้ Heather McGhee สำรวจต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมของการเหยียดเชื้อชาติ และนำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับสังคมที่เท่าเทียมและมั่งคั่งมากขึ้น หนังสือเล่มนี้รวมเรื่องราวของบุคคลและชุมชนที่ท้าทายความไม่เท่าเทียม ตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการสร้างสังคมที่มีส่วนร่วมมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"มายาคติขาดดุล: ทฤษฎีการเงินสมัยใหม่กับกำเนิดเศรษฐกิจประชาชน"

โดย สเตฟานี เคลตัน

ในหนังสือเล่มนี้ สเตฟานี เคลตันท้าทายแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับการใช้จ่ายของรัฐบาลและการขาดดุลของประเทศ และนำเสนอกรอบการทำงานใหม่สำหรับการทำความเข้าใจนโยบายเศรษฐกิจ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมและการสร้างเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"The New Jim Crow: การกักขังจำนวนมากในยุคตาบอดสี"

โดย มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์

ในหนังสือเล่มนี้ มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์สำรวจวิธีการที่ระบบยุติธรรมทางอาญาทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อคนอเมริกันผิวดำ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของระบบและผลกระทบ ตลอดจนคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อการปฏิรูป

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ