การทำงานที่ยืดหยุ่นทำให้เราทำงานได้นานขึ้น

การทำงานที่ยืดหยุ่นทำให้เราทำงานได้นานขึ้น

อิสรภาพคือการเป็นทาส จอร์จ ออร์เวลล์, 1984.

ลองนึกภาพถ้าคุณสามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลาที่คุณต้องการ คุณจะทำงานน้อยลงและมีเวลาอยู่กับครอบครัวและเพื่อนฝูงมากขึ้นไหม หรือคุณจะลงเอยด้วยการทำงานอย่างต่อเนื่อง มีงานล้นเหลือในชีวิตที่เหลือของคุณหรือไม่?

หลายคนไม่ต้องจินตนาการว่าอิสรภาพนี้เป็นอย่างไร โดยประมาณ หนึ่งในสามของลูกจ้างทั้งหมด ในสหราชอาณาจักรมีความยืดหยุ่นในช่วงเวลาทำงาน และประมาณหนึ่งในห้าของคนทำงานจากที่บ้านในบางโอกาส ทั่วสหภาพยุโรป ประมาณ 17% ของลูกจ้างทั้งหมดมี เข้าถึงความยืดหยุ่นซึ่งหมายความว่าเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานมีความยืดหยุ่น อีก 5% มีอิสระเต็มที่ในการทำงาน

ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณคาดหวัง คนที่ควบคุมตารางงานได้มากกว่าจะทำงานมากกว่าคนที่ควบคุมน้อยกว่า ในความเป็นจริง ผู้คนมีแนวโน้มที่จะทำงานล่วงเวลามากกว่าเมื่อได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างยืดหยุ่น เมื่อเทียบกับเวลาที่ไม่ทำงาน

นี่คือผลการวิจัยของเพื่อนร่วมงานของฉัน อีวอนน์ ล็อตต์ และฉันเพิ่งดำเนินการ ตีพิมพ์ใน European Sociological Review. เราตรวจสอบข้อมูลที่ติดตามคนงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในเยอรมนีเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นกับจำนวนการทำงานล่วงเวลาที่พวกเขาทำเมื่อพวกเขาเริ่มควบคุมชั่วโมงการทำงานได้มากขึ้น

เราพบว่าแนวโน้มที่คนจะทำงานมากขึ้นเมื่อได้รับการควบคุมที่มากขึ้นยังคงเป็นจริง แม้ว่าเราจะพิจารณาปัจจัยทั้งหมดที่มีอิทธิพลต่อความเป็นไปได้ในการทำงานของคุณนานขึ้น ซึ่งรวมถึงระดับอำนาจหน้าที่และประเภทของงาน และการเพิ่มขึ้นของชั่วโมงทำงานนี้ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อคนงานมีอิสระเต็มที่ตลอดชั่วโมงการทำงาน

การค้นพบนี้ตรงกัน ด้วยงานวิจัยที่คล้ายคลึงกัน ฉันได้ทำงานกับเพื่อนร่วมงานของฉัน Mariska van der Horst เกี่ยวกับคนงานในสหราชอาณาจักรและจะนำเสนอ ในการประชุม ในเดือนกันยายน. เราพบรูปแบบที่คล้ายคลึงกัน: เมื่อคนงานมีอิสระมากขึ้นในช่วงเวลาทำงาน พวกเขามักจะเพิ่มระยะเวลาในการทำงาน

ทำไมต้องทำงานหนักขึ้น?

มีเหตุผลหลายประการที่อยู่เบื้องหลังรูปแบบนี้ สามารถอธิบายได้ผ่าน ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนของขวัญ. กล่าวคือ ผู้คนปฏิบัติต่อเสรีภาพที่นายจ้างมอบให้พวกเขาเป็นของขวัญ ซึ่งพวกเขาให้รางวัลด้วยการทำงานหนักขึ้น รวมทั้งพยายามแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถเชื่อถือได้ด้วยของประทานแห่งอิสระ

อีกสาเหตุหนึ่งอาจเนื่องมาจากวิธีการที่ผู้คนได้รับเอกราช ในหลายกรณี มีการจัดหาให้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจทรัพยากรบุคคลที่มีขนาดใหญ่ขึ้น โดยที่งานไม่ได้แยกจากเวลาที่กำหนด อิงตามงานมากกว่า และในหลายกรณี รายได้จะถูกกำหนดโดยผลลัพธ์จากการปฏิบัติงาน สิ่งนี้อาจจูงใจให้คนทำงานหนักขึ้นและสร้างการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นระหว่างคนงาน แต่ยังช่วยให้นายจ้างเพิ่มปริมาณงานโดยไม่ถูกจำกัดโดยกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดเช่น จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่คนงานสามารถทำงานได้

ขอบเขตที่ผ่อนคลายระหว่างงานกับด้านอื่นๆ ของชีวิตอาจนำไปสู่การรุกล้ำงานเข้าสู่ชีวิตยามว่างหรือชีวิตครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทุ่มเทหรือให้ความสำคัญกับงานของตน นี่คือเหตุผลที่คนในงานที่มีอำนาจสูงกว่าอาจมีแนวโน้มที่จะประสบกับความขัดแย้งในการปกครองตนเอง ซึ่งเสรีภาพในการทำงานของคุณจบลงด้วยการเอารัดเอาเปรียบตนเอง เช่น อีลอน มัสก์ ได้ผล 80 ถึง 100 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และในซิลิคอนวัลเลย์มีการเฉลิมฉลองจำนวนชั่วโมงที่คนทำงาน และยังโอ้อวดเกี่ยวกับ.

ความยืดหยุ่นไม่จำเป็นต้องแย่ไปทั้งหมด มี วิจัยมากมาย แสดงให้เห็นว่าความเป็นอิสระและการควบคุมงานของคุณสามารถเพิ่มสมดุลชีวิตการทำงานได้อย่างไร ในรายงานของเรา เรายังพบว่าคนงานมีรายได้มากขึ้นเมื่อทำงานอย่างยืดหยุ่น นอกเหนือไปจากรายได้ที่ได้รับจากการทำงานให้ยาวนานขึ้น จึงมีหลักฐานของเบี้ยอาชีพเมื่อทำงานในลักษณะนี้

การแบ่งเพศ

นอกจากนี้เรายังพบความคลาดเคลื่อนบางอย่างระหว่างชายและหญิง ผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาไม่ได้ทำงานล่วงเวลามากเท่ากับผู้ชายที่ทำงานอย่างยืดหยุ่น เป็นไปได้มากที่สุดเพราะผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลามักจะทำเพราะความต้องการของครอบครัว ดังนั้นจึงมีขีดจำกัดว่าจะทำงานได้นานแค่ไหน

แต่ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาทำงานล่วงเวลาได้มากพอๆ กับผู้ชายเมื่อทำงานได้อย่างยืดหยุ่น แม้จะเป็นแม่ก็ตาม และเราพบว่าพวกเขาไม่ได้รับผลตอบแทนแบบเดียวกันในแง่ของการจ่ายเป็นผู้ชาย อาจเป็นเพราะเมื่อใช้ความยืดหยุ่นด้วยเหตุผลส่วนตัว นายจ้างอาจ ไม่ตอบแทนการใช้งาน.

นอกจากนี้ นายจ้างมักจะเชื่อว่าผู้หญิงใช้ความยืดหยุ่น สำหรับวัตถุประสงค์ที่เป็นมิตรกับครอบครัวเป็นหลักซึ่งส่งผลให้ผู้หญิงไม่ได้รับรางวัลในลักษณะเดียวกับผู้ชายเมื่อใช้ความยืดหยุ่น โดยไม่คำนึงถึงความทุ่มเทในการทำงานที่เพิ่มขึ้น ดังนั้น ความยืดหยุ่นในการทำงานที่เพิ่มขึ้นอาจนำไปสู่การบังคับใช้บทบาททางเพศแบบดั้งเดิมและเพิ่มความ ช่องว่างทางเพศ.

ความยืดหยุ่นและความเป็นอิสระที่มากขึ้นเหนืองานฟังดูดี และสามารถบอกถึงยุคใหม่ของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นได้ แต่จนถึงขณะนี้ หลักฐานส่วนใหญ่ชี้ไปในทางตรงข้าม และเราจำเป็นต้องเข้าใจให้มากขึ้นว่าเกิดอะไรขึ้นเพื่อจัดการกับผลด้านลบเหล่านี้ กฎหมายแรงงานที่มีอยู่ปกป้องคนงานจากการถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง บางทีสิ่งที่เราต้องการในตอนนี้คือกฎหมายที่สามารถช่วยปกป้องคนงานจากการเอารัดเอาเปรียบตนเอง เช่น “สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ” ของฝรั่งเศสที่เสนอ เพื่อควบคุมการส่งอีเมลนอกเวลา. เสรีภาพไม่จำเป็นต้องเป็นทาส เราแค่ต้องแน่ใจว่าเรารู้วิธีจัดการกับมันอย่างไร

เกี่ยวกับผู้เขียนสนทนา

Heejung Chung อาจารย์อาวุโสด้านนโยบายสังคมวิทยาและสังคม มหาวิทยาลัยเคนท์

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at

ภาษาที่ใช้ได้

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

บทความล่าสุด

อ่านมากที่สุด

สติและการฟ้อนรำจิต 4 27
การมีสติและการเต้นรำสามารถปรับปรุงสุขภาพจิตได้อย่างไร
by Adrianna Mendrek มหาวิทยาลัยบิชอป
เป็นเวลาหลายทศวรรษ ที่เยื่อหุ้มสมองรับความรู้สึกทางกายได้รับการพิจารณาว่ามีหน้าที่ในการประมวลผลประสาทสัมผัสเท่านั้น...
ทิศตะวันตกที่ไม่เคยมีอยู่ 4 28
ศาลฎีกาเปิดฉากป่าตะวันตกที่ไม่เคยมีอยู่จริง
by Robert Jennings, InnerSelf.com
ศาลฎีกาได้เปลี่ยนอเมริกาให้เป็นค่ายติดอาวุธโดยเจตนา
ยาแก้ปวดทำงานอย่างไร 4 27
Painkillers ฆ่าความเจ็บปวดได้อย่างไร?
by Rebecca Seal and Benedict Alter, มหาวิทยาลัยพิตต์สเบิร์ก
หากปราศจากความรู้สึกเจ็บปวด ชีวิตก็อันตรายมากขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บ ความเจ็บปวดบอกให้เราใช้...
วิธีประหยัด m0ney กับอาหาร 6 29
วิธีประหยัดค่าอาหารของคุณและยังทานอาหารที่มีประโยชน์และมีคุณค่าทางโภชนาการ
by Clare Collins และ Megan Whatnall มหาวิทยาลัยนิวคาสเซิล
ราคาร้านขายของชำปรับตัวสูงขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงต้นทุนที่สูงขึ้นของ...
แล้ววีแกนชีส 4 27 .ล่ะ
สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับชีสวีแกน
by Richard Hoffman มหาวิทยาลัย Hertfordshire
โชคดีที่ต้องขอบคุณความนิยมที่เพิ่มขึ้นของการกินเจ ผู้ผลิตอาหารได้เริ่ม...
ความยั่งยืนของมหาสมุทร 4 27
สุขภาพของมหาสมุทรขึ้นอยู่กับเศรษฐศาสตร์และแนวคิดของปลาอินฟินิตี้
by ราชิด สุไมลา มหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบีย
ผู้เฒ่าพื้นเมืองได้เล่าถึงความผิดหวังเกี่ยวกับการลดลงของปลาแซลมอนอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน…
รับวัคซีนบูสเตอร์ 4 28
คุณควรได้รับ Booster Shot ของ Covid-19 ตอนนี้หรือรอจนถึงฤดูใบไม้ร่วง?
by Prakash Nagarkatti และ Mitzi Nagarkatti มหาวิทยาลัยเซาท์แคโรไลนา
ในขณะที่วัคซีนป้องกันโควิด-19 ยังคงมีประสิทธิภาพสูงในการป้องกันการรักษาตัวในโรงพยาบาลและการเสียชีวิต ท…
ซึ่งเป็นเอลวิส pressly 4 27
ใครคือตัวจริงของเอลวิส เพรสลีย์?
by Michael T. Bertrand, Tennessee State University
เพรสลีย์ไม่เคยเขียนไดอารี่ เขาไม่ได้เก็บไดอารี่ ครั้งหนึ่งเมื่อได้ทราบถึงชีวประวัติที่อาจเกิดขึ้น...

ทัศนคติใหม่ - ความเป็นไปได้ใหม่

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | ตลาด InnerSelf
ลิขสิทธิ์© 1985 - 2021 InnerSelf สิ่งพิมพ์ สงวนลิขสิทธิ์.