การใช้กัญชาเป็นกระแสหลักมากขึ้น Shutterstock.com 

นักดนตรีและศิลปินใช้กัญชามานานเพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ แต่ยามีผลต่องานเก้าถึงห้าแบบทั่วไปอย่างไร? ขณะนี้กัญชาถูกกฎหมายในหลาย ๆ ที่รวมถึงแคนาดาและหลาย ๆ รัฐของสหรัฐอเมริกาจึงมีการวิจัยว่ามันส่งผลต่อผลผลิตของคนในที่ทำงานอย่างไร

A กระดาษที่ผ่านมา พบว่าการใช้ยาหลังเลิกงานไม่ได้ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพหรือประสิทธิผลของผู้คนในวันถัดไป การวิจัยได้สำรวจว่าการใช้กัญชาในช่วงเวลาต่างๆของวันส่งผลต่อความสามารถของผู้คนในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์และตรงตามความต้องการของงานตลอดจนพฤติกรรมของพวกเขาที่มีต่อเพื่อนร่วมงานและทัศนคติต่องานของพวกเขา

การใช้กัญชาหลังเลิกงานไม่มีผลต่อมาตรการใด ๆ ในการทำงานในสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามอาจคาดเดาได้ว่าเมื่อผู้คนใช้กัญชาทั้งก่อนและระหว่างทำงานพวกเขาก็ไม่ได้มีประโยชน์มากนัก

ยาเสพติดรบกวนความสามารถในการปฏิบัติงานส่งผลต่อสมาธิและลดความสามารถในการแก้ปัญหา มันส่งผลเสียต่อ“ พฤติกรรมการเป็นพลเมือง” ของผู้คน - โอกาสที่พวกเขาจะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานหรือทำงานในทีม และยังเพิ่มความชื่นชอบของผู้คนต่อพฤติกรรมต่อต้านเช่นการฝันกลางวันในงานและการใช้เวลามากเกินไปในการทำงาน

ดีกว่าแอลกอฮอล์?

เช่นเดียวกับแอลกอฮอล์ซึ่งการบริโภควิญญาณเมื่อเทียบกับเบียร์ไม่เพียง แต่จะส่งผลต่อความเร็วในการมึนเมาเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อการทำงานอีกด้วย - ผลของกัญชา จะแตกต่างกัน ผลพลอยได้.

การศึกษาไม่ได้ให้รายละเอียดมากนักเกี่ยวกับปริมาณกัญชาที่ผู้เข้าร่วมบริโภคเพียงแค่ใช้ก่อนระหว่างหรือหลังเลิกงาน ดังนั้นเราจึงทราบเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับประเด็นที่การบริโภคกัญชาเริ่มส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตามมันท้าทายแบบแผนของผู้ใช้กัญชาเนื่องจากขี้เกียจและไม่มีแรงจูงใจ

การวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของแอลกอฮอล์ต่อประสิทธิภาพการทำงานนั้นกว้างขวางกว่ามาก แสดงให้เห็นว่าการดื่มหลังเลิกงานและ โดยเฉพาะการดื่มหนัก ส่งผลเสียต่องานในหลาย ๆ ด้าน ซึ่งรวมถึงผลผลิตที่ลดลงการขาดงานในระดับที่มากขึ้นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและความสัมพันธ์ที่แย่ลงกับเพื่อนร่วมงาน

การดื่มหลังเลิกงานแสดงว่าไม่ดีต่อผลผลิต ไมเคิล เทรตอฟ / Shutterstock

งานวิจัยใหม่เกี่ยวกับกัญชาและผลผลิตแม้ว่าจะมีจำนวน จำกัด แต่ก็เป็นก้าวสำคัญในการตรวจสอบผลกระทบของยาที่มีต่อสังคม มันไปไกลกว่า การประเมินอย่างหยาบในอดีต ของการใช้กัญชาซึ่งจะถามผู้เข้าร่วมว่าเคยใช้กัญชาหรือไม่จากนั้นจึงสรุปข้อสรุปตามการจัดกลุ่มที่เรียบง่ายนี้ สิ่งนี้พลาดปริมาณและความถี่ในการใช้งานที่หลากหลาย

การวิจัยในพื้นที่นี้คือ เขี้ยวลากดินอย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้ที่ใช้กัญชามีแนวโน้มที่จะใช้หรือมีประวัติการใช้สารอื่น ๆ เช่นแอลกอฮอล์ การแกะสารที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานจึงเป็นเรื่องยากหากไม่เป็นไปไม่ได้ในบางกรณี

ผลกระทบสำหรับการทดสอบยา

การใช้กัญชาไม่ใช่กิจกรรมเฉพาะ อัน ประมาณ คิดว่าชาวอเมริกัน 20% เคยใช้ยานี้ในขณะที่ในยุโรปกัญชายังคงเป็นยาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดรองจากแอลกอฮอล์ไม่ว่าจะถูกกฎหมายหรือไม่ก็ตาม กัญชาเป็นที่รู้จักกันดีในการลดความเครียด และช่วยให้ผู้คนผ่อนคลาย ดังนั้นจึงน่าจะเป็นยาแก้พิษที่น่าสนใจสำหรับวันที่เครียดในที่ทำงาน

หาก บริษัท ต่างๆมีนโยบายที่เกี่ยวข้องกับยาควรอยู่บนพื้นฐานของหลักฐานและเฉพาะเจาะจงกับความต้องการของงาน ผลกระทบของกัญชาต่อการประสานงานเป็นพื้นที่หนึ่งที่มีปัญหามากกว่า เช่นเดียวกับแอลกอฮอล์ยาจะช่วยลดทักษะในการเคลื่อนไหวของผู้คนเวลาในการตอบสนองและการประสานมือและตา

ซึ่งแตกต่างจากแอลกอฮอล์ไม่มี ปรากฏ เป็นผลเสียที่เหลืออยู่ในการประสานงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากใช้กัญชาซึ่งแตกต่างจากแอลกอฮอล์ แต่ การศึกษาอื่น จากช่วงต้นปีที่ผ่านมาพบว่าการใช้กัญชาอย่างหนักและเรื้อรังมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการขับขี่ที่แย่ลงในผู้ขับขี่ที่ไม่มึนเมา เนื่องจากยาสามารถลดทักษะยนต์ที่จำเป็นสำหรับการขับขี่อย่างปลอดภัยในระยะยาว

ข้อมูลหลักฐานที่พัฒนาขึ้นนี้ทำให้นายจ้างที่มีนโยบายการทดสอบยาสำหรับพนักงานของตนเป็นเรื่องยาก เนื่องจากยาส่วนใหญ่สลายตัวเร็วมากในร่างกายการทดสอบจึงออกแบบมาเพื่อระบุสารเคมีที่เรียกว่าสารเมตาโบไลต์ซึ่งยังคงอยู่หลังจากที่ยาสลายตัวและสามารถ ตรวจพบ สัปดาห์หลังการใช้งาน

การทดสอบกัญชา จิตใจดีมาก

ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถบริโภคกัญชาในวันหยุดได้ตัวอย่างเช่นจากนั้นต้องเข้ารับการทดสอบสารเสพติดจากการทำงานในอีกหลายสัปดาห์ต่อมาและต้องเผชิญกับการลงโทษทางวินัยเมื่อการทดสอบแสดงผลในเชิงบวกแม้ว่ายาจะไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของพวกเขาก็ตาม

เพื่อเติมเต็มช่องว่างนี้มี ปพลิเคชัน ที่ให้วิธีอื่นในการประเมินการด้อยค่าโดยการวัดการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงาน นี่อาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นวิธีที่เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการตรวจสอบว่ากัญชาและยาอื่น ๆ กำลังทำร้ายประสิทธิภาพการทำงานของใครบางคนหรือไม่ การคาดหวังให้พนักงานทั้งหมดละเว้นนั้นไม่สมจริงและ จะ จำกัด กลุ่มความสามารถที่นายจ้างสามารถรับสมัครได้

เกี่ยวกับผู้เขียน

เอียนแฮมิลตันรองศาสตราจารย์ด้านการติดยาเสพติด มหาวิทยาลัยยอ

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.