บนส้นเท้าของสิ่งที่หลายคนเรียกว่าการประชุมทางประวัติศาสตร์ของ over พนักงานฟาสต์ฟู้ด 1,200 คน ที่จัดขึ้นในเขตชานเมืองชิคาโกเมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา การรณรงค์เพื่อ "$15 และสหภาพแรงงาน" ชนะการตัดสินที่สำคัญของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ซึ่งหากยังคงรักษาไว้ อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญทั่วทั้งอุตสาหกรรม และเปลี่ยนแนวการจัดองค์กรให้ได้รับค่าแรงต่ำไปอย่างมาก คนงานอาหารจานด่วน

สภาสามัญของ NLRB เมื่อวันอังคารที่ผ่านมาวินิจฉัยว่า McDonald's สามารถ "รับผิดชอบร่วมกัน" สำหรับการละเมิดแรงงานและค่าจ้างโดยผู้ประกอบการแฟรนไชส์ ห่วงโซ่อาหารฟาสต์ฟู้ดอื่นๆ ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดอย่างไม่ต้องสงสัย เนื่องจากอาจต้องเผชิญกับคำวินิจฉัยที่คล้ายคลึงกัน

ซ่อนอยู่เบื้องหลังข้อตกลงแฟรนไชส์ที่มีการควบคุมอย่างแน่นหนา

จากร้านอาหารของแมคโดนัลด์หลายพันแห่งในสหรัฐอเมริกา ประมาณ 90 เปอร์เซ็นต์เป็นของผู้ประกอบการแฟรนไชส์ ​​ข้อเท็จจริงที่แมคโดนัลด์เน้นย้ำเป็นประจำในการพยายามระงับความต้องการค่าจ้างที่สูงขึ้น ผลประโยชน์ที่ดีขึ้น ศักดิ์ศรี และความเคารพต่องาน McDonald's การเรียกร้องค่าแรง ชั่วโมง และผลประโยชน์ถูกกำหนดโดยเจ้าของแฟรนไชส์

Jeanina Jenkins พนักงานของ St. Louis McDonald กล่าวกับ People's World ว่า "McDonald ไม่สามารถซ่อนอยู่เบื้องหลังแฟรนไชส์ของพวกเขาได้อีกต่อไป"

เจนกินส์ สมาชิกของคณะกรรมการจัดงานแห่งชาติของคนงานฟาสต์ฟู้ด ทำงานที่แมคโดนัลด์มา 2 ปีครึ่งแล้ว ปัจจุบันเธอทำเงินได้ 7.97 เหรียญต่อชั่วโมงและมีกำหนดเฉลี่ย 15 ถึง 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ “เวลาหรือเงินไม่เพียงพอที่จะช่วยดูแลครอบครัวของฉัน ทั้งแม่ พี่สาว และหลานสาวของฉัน” เธอกล่าว

ตามที่ Julius Getman ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานที่มหาวิทยาลัยเท็กซัส "นายจ้างอย่าง McDonald's พยายามหลีกเลี่ยงการรับรู้ถึงสิทธิของพนักงานโดยอ้างว่าพวกเขาไม่ใช่นายจ้างจริงๆ แม้ว่าจะควบคุมแง่มุมที่สำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็ตาม" หากการพิจารณาคดีล่าสุดได้รับการสนับสนุน "McDonald จะไม่สามารถซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังแฟรนไชส์ได้อีกต่อไป ."

โดยรวมแล้ว McDonald's มีพนักงานเกือบ 150 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา Turnover อยู่ที่ประมาณ 8 เปอร์เซ็นต์ และในขณะที่คนงานฟาสต์ฟู้ดโดยเฉลี่ยทำเงินได้ประมาณ 9.5 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่โดนัลด์ ธอมป์สัน CEO ของแมคโดนัลด์ทำเงินได้ XNUMX ล้านดอลลาร์ในปีที่แล้ว

ผลการกล่าวหาว่าใช้แรงงานไม่เป็นธรรม

การพิจารณาคดีของ NLRB มีขึ้นหลังจากการสอบสวนข้อเรียกร้อง 181 ข้อในช่วงเวลา 20 เดือน โดยกล่าวหาว่า McDonald's และผู้ประกอบการแฟรนไชส์มีแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม รวมถึงการไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ข่มขู่ และลงโทษคนงานสำหรับกิจกรรมที่สนับสนุนสหภาพแรงงาน มีการฟ้องร้องดำเนินคดีใน 17 เมืองต่าง ๆ รวมถึงเมืองเซนต์หลุยส์

การพิจารณาคดีไม่สามารถมาในเวลาที่เลวร้ายยิ่งกว่าสำหรับยักษ์ใหญ่อาหารฟาสต์ฟู้ดซึ่งทำรายได้ถึง 27 ล้านดอลลาร์ต่อปี เนื่องจากคนงานฟาสต์ฟู้ดในอนุสัญญาเมื่อเร็วๆ นี้เห็นพ้องที่จะยกระดับกลยุทธ์ของพวกเขาอย่างมาก และจัดระเบียบคลื่นการกระทำที่ไม่เชื่อฟังทางแพ่งต่อฟาสต์ฟู้ด ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า - การดำเนินการที่จะดึงความสนใจไปที่ค่าจ้างความยากจนของอุตสาหกรรมและสภาพการทำงานที่ไม่ดีอย่างไม่ต้องสงสัย 

“เราจะทำทุกอย่างเพื่อให้ได้เงิน 15 ดอลลาร์และสหภาพแรงงาน” เจนกินส์กล่าวเสริม "คนงานมีส่วนร่วมมากและพร้อมที่จะทำทุกอย่างแม้กระทั่งถูกจับกุม"

เจนกินส์กล่าวว่าผู้เข้าร่วมการประชุม "กระปรี้กระเปร่าและตื่นเต้น" พร้อมที่จะรับมือกับโกลิอัทอาหารจานด่วน

“เราทุกคนเป็นผู้นำ เราจะสร้างการเคลื่อนไหวนี้ต่อไปและขยายออกไปจนกว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้เรามากขึ้นและเราจะได้สหภาพ นี่คือการต่อสู้ของเรา นี่คือการต่อสู้ของทุกคน เราอยู่ในนี้ด้วยกัน เรากำลังจะไป ที่จะชนะ."

“การประชุมครั้งนี้เป็นเหตุระเบิด” ราชีน อัลดริดจ์ หัวหน้าหน่วยจู่โจมในพื้นที่เซนต์หลุยส์ กล่าวกับ peoplesworld.org “เป็นเรื่องดีที่ได้เห็นผู้คนมากมายจากเมืองต่างๆ ตื่นเต้นและพร้อมที่จะไป

“มันแสดงให้เห็นการเติบโตของเราอย่างแท้จริงในฐานะการเคลื่อนไหว และช่วยให้เราเตรียมพร้อมสำหรับการโจมตีรอบต่อไป เรากำลังทำงานร่วมกันในแต่ละรัฐ เมืองต่อเมือง สร้างความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน”

โดยรวมแล้ว พนักงานฟาสต์ฟู้ดจาก 30 เมืองเข้าร่วมการประชุม พวกเขาคุยกันเรื่องกลวิธีและจะไปจากที่นี่ และในที่สุด ตกลงที่จะเริ่มดำเนินการในคลื่นแห่งการไม่เชื่อฟังทางแพ่งอย่างที่ไม่เคยปรากฏมาก่อน

“เรากำลังสร้างกองทัพคนงานฟาสต์ฟู้ด” อัลดริดจ์สรุป "เราจะทำทุกอย่างเพื่อชัยชนะ"

ในท้ายที่สุด คำตัดสินของ NLRB จะถูกส่งไปยังผู้พิพากษากฎหมายปกครอง หากผู้พิพากษารักษาคำตัดสินของแมคโดนัลด์มีแนวโน้มที่จะอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแรงงานห้าคนในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. คดีนี้อาจจบลงที่ศาลฎีกา

นอกจากนี้ การตัดสินใจของ NLRB ที่เอื้ออำนวยยังเกิดขึ้นในขณะที่สภาผู้บริหาร AFL-CIO ประชุมกันเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่สำคัญต่อคนทำงาน รวมทั้งการจัดตั้งสหภาพแรงงาน

"ภายใต้ประธานาธิบดีโอบามา NLRB ได้มีการออกคำวินิจฉัยที่ช่วยคนงานได้ดีขึ้นและดีขึ้น โปรดจำไว้ว่านี่เป็นอย่างที่ควรจะเป็น NLRB ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกามีหน้าที่ปกป้องและขยายสิทธิการเจรจาต่อรองโดยรวม การพิจารณาคดีนี้จะ ไปไกลเพื่อช่วยทำอย่างนั้น” บิล ซามูเอลส์ ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายของ AFL-CIO กล่าว

เวลายากขึ้นในการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

บริษัทต่างๆ เช่น McDonald's จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากมากขึ้นในการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายแรงงานและขัดขวางความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน

แม้ว่าคนงานที่ฟ้องร้อง McDonald's จะยังไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่ก็เป็นสมาชิกขององค์กรอาสาสมัครที่ไม่มีสิทธิในการเจรจาร่วมกัน เช่น สหภาพแรงงานแบบดั้งเดิม

อย่างไรก็ตาม "องค์กรเหล่านี้จะมีความสำคัญมากต่ออนาคตของการจัดระเบียบแรงงานในอเมริกา" ลาร์รี โคเฮน ผู้อำนวยการฝ่ายจัดของ AFL-CIO และประธานสหภาพแรงงานสื่อสารแห่งอเมริกากล่าว "เราจะเห็นการจัดระเบียบแบบนี้มากขึ้นเรื่อย ๆ "

ผู้นำฟาสต์ฟู้ดคนหนึ่งกล่าวไว้ดังนี้: "ชุมชนธุรกิจกลัว การพิจารณาคดีนี้มีผลกระทบอย่างกว้างขวางต่องานทุกประเภท ไม่ใช่แค่อุตสาหกรรมฟาสต์ฟู้ดเท่านั้น พวกเขาค่อนข้างจะประหลาด"

บทความนี้เดิมปรากฏบน ของผู้คนทั่วโลก

เกี่ยวกับผู้เขียน

Tony Pecinovsky เป็นหัวหน้าสำนักงานของ Missouri / Kansas Friends of the ของผู้คนทั่วโลก. เขาทำหน้าที่เป็นเลขานุการ-เหรัญญิกของสภาเมือง Greater St. Louis CWA และเลขานุการของ St. Louis Jobs with Justice เขายังเป็นผู้แทนสมาคมหนังสือพิมพ์ให้กับสภาแรงงานกลางเซนต์หลุยส์และสมาชิกคณะกรรมการกลุ่มพันธมิตรการลงคะแนนเสียงแบบก้าวหน้าของเซนต์หลุยส์ เขาอาศัยอยู่ที่เซาท์เซนต์หลุยส์ รัฐมิสซูรี และมีแมวห้าตัวและเต่าหนึ่งตัว

หนังสือแนะนำ:

เปิดเผยสำหรับหัวรุนแรง
โดย ซาอูล อลินสกี้

ผู้จัดงานชุมชนในตำนาน Saul Alinsky เป็นแรงบันดาลใจให้รุ่นของนักเคลื่อนไหวและนักการเมืองด้วย เปิดเผยสำหรับหัวรุนแรง, คู่มือฉบับดั้งเดิมเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคม อลินสกี้เขียนทั้งในทางปฏิบัติและเชิงปรัชญา ไม่เคยหวั่นไหวจากความเชื่อของเขาที่ว่าความฝันแบบอเมริกันจะบรรลุได้ด้วยการเป็นพลเมืองประชาธิปไตยที่แข็งขันเท่านั้น ตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1946 และปรับปรุงในปี 1969 ด้วยบทนำและคำต่อท้าย เล่มคลาสสิกเล่มนี้ถือเป็นคำกระตุ้นการตัดสินใจที่ชัดเจนซึ่งยังคงดังก้องอยู่ในทุกวันนี้

คลิกที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon