ความหลากหลายมีรูปแบบที่แตกต่างกัน Andrey_Popov / ชัตเตอร์
ตัวละครที่ฉันชื่นชอบ ได้แก่ Spock และ Seven of Nine จาก Star Trek, Dr Martin Ellingham จาก Doc Martin และ Shaun Murphy จาก The Good Doctor นอกเหนือจากการทำงานที่ยอดเยี่ยมแล้ว พวกเขาทั้งหมดยังถือว่าเป็นออทิสติกโดยชุมชนออทิสติก
ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่สิ่งที่ทำให้ตัวละครเหล่านี้ทำงานได้ดีคือลักษณะที่เกี่ยวข้องกับคนออทิสติกหรือไม่ใช่โรคเกี่ยวกับระบบประสาท นอกจากความสามารถของ The Good Doctor และเซเว่นแล้ว พวกเขาล้วนแต่เป็นนักคิดที่มีเหตุผล อยากรู้อยากเห็น เป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจตามหลักฐาน ดื้อรั้น อดทนในการแก้ปัญหาและมีสมาธิ พวกเขาเสนอมุมมองที่แตกต่างกันและไม่ยอมแพ้ต่อการตัดสินใจแบบกลุ่มหรือแบบไม่มีหลักฐานซึ่งทำให้บริษัทจำนวนมากประสบปัญหา
แนวโน้มที่จะตรงไปตรงมาและซื่อสัตย์ในการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมบางครั้งอาจทำให้ตัวละครเหล่านี้อยู่ในน้ำร้อน แต่มันก็หยุดพวกเขาให้จมปลักอยู่กับการเมืองในสำนักงาน และด้วยเหตุผลทั้งหมดนี้ ในโลกแห่งความเป็นจริง มีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เห็นคุณค่าของการจ้างคนออทิสติก
บริษัทเทคโนโลยีเช่น ไมโครซอฟท์ และ Dell มีโครงการจ้างงานออทิสติก กระบวนการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะเน้นที่ความสามารถทางเทคนิคของผู้สมัครและรวมถึงการสังเกตการฝึกสร้างทีม
องค์กรอื่นๆ กำลังดำเนินการต่อไป โดยมีเป้าหมายเพื่อเปลี่ยนการรับรู้และเน้นย้ำถึงประโยชน์ที่การจ้างคนที่มีวิธีคิดที่แตกต่างกันสามารถนำมาได้ บริษัทซอฟต์แวร์เยอรมัน SAP เปิดตัวความคิดริเริ่ม ในปี พ.ศ. 2013 เพื่อสรรหาบุคลากรเกี่ยวกับออทิสติกเพิ่มขึ้นและแสดงประโยชน์ที่พวกเขานำมาสู่บริษัท คริสเตียน ไคลน์ ผู้บริหารสูงสุดของพวกเขา พูดว่า:
ทีมงาน SAP ที่มีเพื่อนร่วมงานที่เป็นออทิสติกรายงานว่ามีการยื่นจดสิทธิบัตร นวัตกรรมในผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น ทักษะการจัดการและการเอาใจใส่ที่เพิ่มขึ้น
เนื่องมาจากความอยากรู้อยากเห็นของคนออทิสติก ความสามารถในการจดจำข้อมูลจำนวนมาก มองเห็นรูปแบบตลอดจนรายละเอียด และความมุ่งมั่นในการทำงานให้สำเร็จ วิธีใหม่ในการมองเห็นปัญหาได้นำไปสู่นวัตกรรมของบริษัท ความสำเร็จเหล่านี้สร้างความตื่นเต้นให้กับผู้จัดการและกระตุ้นให้พวกเขามองข้ามทักษะเกี่ยวกับระบบประสาท
ห้องพักสำหรับการปรับปรุง
แม้จะมีผลประโยชน์ที่ชัดเจนเหล่านี้ แต่อัตราการมีส่วนร่วมของคนออทิสติกในแรงงานยังต่ำ มันคือ ลด 32% ในสหราชอาณาจักร (16% เต็มเวลา) และ ลด 38% ในออสเตรเลีย แม้ว่าผู้ใหญ่ออทิสติกที่ว่างงานส่วนใหญ่ต้องการการจ้างงานและมีทักษะที่จะเสนอให้ ในหลายประเทศไม่มีข้อมูล คนออทิสติกในวัยทำงานจะมองไม่เห็น
กระบวนการคัดเลือกงานมักจะเน้นการสบตา การพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ และความสามัคคี ซึ่งอาจทำให้นายจ้างพลาดผู้สมัครที่เป็นออทิสติก ทักษะที่อ่อนนุ่มที่เรียกว่าอาจถูกแสวงหาและตัดสินเมื่อไม่จำเป็นหรือไม่ใช่ส่วนสำคัญของงาน แม้ว่าทักษะเหล่านี้จะถูกเสริมด้วยจรรยาบรรณในการทำงาน ทักษะทางเทคนิค และการรับรู้ก็ตาม
คนออทิสติกไม่เหมาะกับการเปลี่ยนแปลงของสำนักงานที่มีอยู่เสมอไป fizkes / Shutterstock.com
บางคนถือว่าคนที่เป็นโรคออทิสติกเป็นคนตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมา แต่คนออทิสติกอาจถือว่าหยาบคายสำหรับวิธีการสื่อสารโดยตรง ไม่ใช่เพราะพวกเขาไม่สนใจคนอื่น พวกเขาอาจไม่ตอบสนองต่อผู้คนในแบบที่คนเป็นโรคประสาทคาดหวัง
เมื่อเร็ว ๆ นี้ การวิจัย โดย Catherine Crompton และ Sue Fletcher-Watson “พบว่าผู้เข้าร่วมการวิจัยออทิสติกสื่อสารกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่ากลุ่มคนออทิสติกและไม่ใช่ออทิสติกผสม” นี่แสดงให้เห็นว่าคนออทิสติกและไม่ใช่ออทิสติกมีความคาดหวังที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการสื่อสารและปฏิสัมพันธ์ทางสังคม พวกเขาคิด รู้สึก และสื่อสารต่างกัน
การรายงานและความรับผิดชอบ
เพื่อหลีกเลี่ยงการขาดทักษะที่คนออทิสติกนำมา บริษัทต่างๆ สามารถเรียนรู้จากประสบการณ์ในการปรับปรุงความหลากหลายทางเพศและเชื้อชาติ ซึ่งการเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมทำหน้าที่เป็นอุปสรรค ยังคงมีหนทางอีกยาวไกลเมื่อพูดถึงเรื่องความเท่าเทียมทางเพศและความเท่าเทียมทางเชื้อชาติในที่ทำงาน และหนทางข้างหน้าสำหรับความหลากหลายทางประสาทก็ไม่ลำบากน้อยลง
หลายปีที่ทบทวนรายงานของบริษัท รวมถึงนโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันและการเปิดเผยเกี่ยวกับเพศ เชื้อชาติ และ “ความพิการ” ฉันสามารถวางใจได้ในการกล่าวถึงประโยชน์ของทีมที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท ความสำเร็จของบุคคลออทิสติก หรือมาตรการที่ใช้เพื่อรองรับ พวกเขา. การวิจัยของฉันแสดงให้เห็นว่าภาคการธนาคารและการค้าปลีกเปลี่ยนแปลงวิธีที่พวกเขารับผิดชอบต่อการจ้างงานของ ผู้หญิง และ ชนกลุ่มน้อย ตลอดศตวรรษที่ผ่านมา ตามทัศนะที่เปลี่ยนแปลงไปของสังคม สิ่งนี้ยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายของรัฐบาลอีกด้วย
จำเป็นต้องมีการรับรู้ถึงความหลากหลายทางระบบประสาทมากขึ้น และหวังว่าจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่คล้ายคลึงกันสำหรับผู้ที่คิดต่างจากคนส่วนใหญ่ เราต้องการคนทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิง เชื้อชาติ วัฒนธรรม รสนิยมทางเพศ และความหลากหลายทางระบบประสาท ในทุกระดับขององค์กรของเราเพื่อสร้างอนาคตของเรา ไม่ว่าจะเป็นนักเคลื่อนไหวอย่าง Greta Thunberg ที่กล้าเผชิญหน้ากับผู้นำทางการเมืองเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ แนวปฏิบัติและนโยบายที่ท้าทายทางวิชาการโดยใช้หลักฐาน หรือพนักงานที่ค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่
เกี่ยวกับผู้เขียน
Carol A Adams ศาสตราจารย์ด้านบัญชี มหาวิทยาลัยเดอร์แฮม
บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.
หนังสือเกี่ยวกับความสำเร็จจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon
"Atomic Habits: วิธีที่ง่ายและได้รับการพิสูจน์แล้วในการสร้างนิสัยที่ดีและทำลายนิสัยที่ไม่ดี"
โดย James Clear
หนังสือเล่มนี้เสนอกลยุทธ์ที่ใช้ได้จริงในการสร้างนิสัยที่ดีและทำลายนิสัยที่ไม่ดี โดยเน้นที่การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ หนังสือเล่มนี้รวบรวมงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และตัวอย่างจากโลกแห่งความเป็นจริงเพื่อให้คำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับทุกคนที่ต้องการปรับปรุงนิสัยและประสบความสำเร็จ
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"The 5 AM Club: เป็นเจ้าของเช้าของคุณ ยกระดับชีวิตของคุณ"
โดย Robin Sharma
ในหนังสือเล่มนี้ โรบิน ชาร์มาเสนอพิมพ์เขียวสู่ความสำเร็จจากประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกของเขาเอง หนังสือเล่มนี้มุ่งเน้นไปที่ความสำคัญของการเริ่มต้นวันใหม่ของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ และพัฒนากิจวัตรตอนเช้าที่ทำให้คุณพร้อมสำหรับความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
“คิดแล้วรวย”
โดยนโปเลียนฮิลล์
หนังสือคลาสสิกเล่มนี้มีคำแนะนำเหนือกาลเวลาสำหรับการประสบความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต หนังสือเล่มนี้รวบรวมบทสัมภาษณ์บุคคลที่ประสบความสำเร็จและเสนอกระบวนการทีละขั้นตอนเพื่อบรรลุเป้าหมายและตระหนักถึงความฝันของคุณ
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"จิตวิทยาของเงิน: บทเรียนอมตะเรื่องความมั่งคั่ง ความโลภ และความสุข"
โดย มอร์แกน เฮาส์เซิล
ในหนังสือเล่มนี้ Morgan Housel สำรวจปัจจัยทางจิตวิทยาที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ของเรากับเงิน และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีสร้างความมั่งคั่งและประสบความสำเร็จทางการเงิน หนังสือเล่มนี้รวบรวมตัวอย่างและการวิจัยในโลกแห่งความเป็นจริงเพื่อให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่ต้องการปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"ผลรวม: เริ่มต้นรายได้ของคุณ ชีวิตของคุณ ความสำเร็จของคุณ"
โดย ดาร์เรน ฮาร์ดี
ในหนังสือเล่มนี้ ดาร์เรน ฮาร์ดีเสนอกรอบการทำงานเพื่อบรรลุความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต โดยยึดตามแนวคิดที่ว่าการกระทำเล็กๆ น้อยๆ ที่สม่ำเสมอสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่เมื่อเวลาผ่านไป หนังสือประกอบด้วยกลยุทธ์ที่ใช้ได้จริงในการตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย การสร้างนิสัยที่ดี และการเอาชนะอุปสรรค
