ภาพซีซันแรกของซีรีส์ทีวีเรื่อง Severance แอปเปิ้ลทีวี

ซีรีส์ Apple TV ได้รับการยกย่องจากนักวิจารณ์และผู้ชม ความแตกแยกซึ่งเปิดตัวเมื่อปีที่แล้ว มีศูนย์กลางอยู่ที่กลุ่มพนักงานที่ทำงานในบริษัทที่ชื่อว่า Lumon Industries ซึ่งสามารถแยกงานและชีวิตส่วนตัวออกจากกันได้อย่างแท้จริง เมื่อพวกเขาอยู่ที่สำนักงาน พนักงานจะจำอะไรเกี่ยวกับโลกภายนอกไม่ได้ และเมื่อพวกเขาอยู่ที่บ้าน พวกเขาจะจำอะไรเกี่ยวกับงานไม่ได้

เป็นแนวคิดแบบสุดขั้วที่ใช้กับพวกเราส่วนใหญ่ - การจัดการขอบเขตระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน - และเป็นความหมกมุ่นของนักวิชาการที่ทำงานด้านการวิจัยครอบครัวและงาน

ในซีรีส์นี้ พนักงานต้องผ่านกระบวนการทางการแพทย์ที่เรียกว่า “การเลิกจ้าง” ในวรรณกรรมครอบครัวงาน วรรณกรรมมีตัวอักษรน้อยกว่า แต่เรียกว่า “การแยก". การแยกเป็นเทคนิคการจัดการขอบเขตที่เห็นเราแบ่งบทบาทงานและครอบครัวของเราโดยไม่ทับซ้อนกัน

อีกด้านหนึ่งของเหรียญนี้คือ "การบูรณาการ" ซึ่งมองเห็นบุคคลที่มองหาการทำงานร่วมกันและซ้อนทับกันระหว่างบทบาทต่างๆ ในชีวิตของพวกเขา เพื่อสัมผัสกับประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในทุกบทบาท

ตัวอย่างที่ดีของเรื่องนี้คือ Indra Nooyi อดีต CEO ของ Pepsi-Co เป็นเวลา 12 ปี ซึ่งในช่วงที่เธอหยุดงาน เธอรับบทบาทเป็น “ผู้บริโภค” และชิมผลิตภัณฑ์บางอย่างในฐานะลูกค้าตัวจริง โดยใช้ความรู้ที่ได้มาเสนอนวัตกรรมบางอย่าง สู่ผลิตภัณฑ์หลักของธุรกิจ

การแยกระหว่างงานและครอบครัวเป็นไปไม่ได้ เรามักจะถูกล่อลวงให้คิดถึงครอบครัวของเราเมื่อจัดการกับปัญหาเรื่องงาน และเป็นเรื่องยากที่ผู้คนจะสามารถหลีกหนีจากการสื่อสารเรื่องงานเมื่ออยู่ที่บ้าน เส้นกั้นระหว่างชีวิตของเราสองคนคือ ซึมเข้าไปได้.

“การเลิกจ้าง” ตามตัวอักษรที่พนักงานได้รับจากรายการทีวีนั้นเป็นโอกาสที่น่าเชิญชวนสำหรับนายจ้างบางคนอย่างไม่ต้องสงสัย การตัดความคิดเกี่ยวกับโลกภายนอกออกไปทั้งหมดจะช่วยลดสิ่งรบกวนที่ไม่ใช่งานได้ และในทางทฤษฎีควรเพิ่มผลผลิต นอกจากนี้ยังอาจเป็นเงื่อนไขที่พึงปรารถนาสำหรับพนักงานบางคนที่อาจหยุดครุ่นคิดเกี่ยวกับงานเมื่ออยู่ที่บ้านได้ในที่สุด

การผสมเกสรข้าม

แม้จะอยู่ในโลกสมมติของ ความแตกแยกเราเห็นว่าการแยกทางกันโดยสิ้นเชิงไม่ใช่ทางเลือกระยะยาวที่ยั่งยืน และการหวังให้ชีวิตของเราถูกแบ่งส่วนอย่างสมบูรณ์แบบสามารถส่งเสริมความเชื่อผิดๆ เกี่ยวกับผลกระทบที่ส่วนเหล่านี้ในชีวิตของเรามีต่อกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการแยกทางกันมีแรงจูงใจจากแนวคิดที่ว่าบทบาทงานและครอบครัวของเราขัดแย้งกันอย่างถาวร เราเชื่อว่าการแยกทั้งสองเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการรั่วไหลในเชิงลบ

พื้นที่ วรรณกรรมได้แสดงอย่างกว้างขวาง ที่ชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวสามารถเป็นได้ ฝ่ายพันธมิตร. เมื่อเราประสบกับอารมณ์เชิงบวกในบทบาทใดบทบาทหนึ่งของเรา สิ่งนั้นสามารถมีอิทธิพลต่ออีกบทบาทหนึ่งได้ แนวคิดนี้ของ “งานเสริมครอบครัว” เชื้อเชิญให้เราบูรณาการบทบาทต่างๆ เข้าด้วยกันให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยอิงจากสมมติฐานว่าสามารถเอื้อประโยชน์ซึ่งกันและกันได้

ความจริงหลังการระบาดใหญ่

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ทำให้การแบ่งกลุ่มทำได้น้อยลงไปอีก ในช่วงเวลานี้ พวกเราหลายคนประสบกับความพร่ามัวอย่างสมบูรณ์และไม่สามารถย้อนกลับได้ของขอบเขตที่ทำงานและที่บ้าน สิ่งนี้ทำให้นักวิชาการที่ทำงาน-ครอบครัวบางคนสร้างคำศัพท์ใหม่: ซิกแซกทำงาน.

การเข้าร่วมการประชุมการทำงานกับเด็กๆ ทำการบ้านบนโต๊ะตัวเดียวกัน นั่งตักคนๆ หนึ่ง หรือเตรียมอาหารเย็นในขณะที่ FaceTiming กับเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องปกติ บางคนค่อนข้างลังเลที่จะยอมแพ้ ไม่เพียงทำให้ชีวิตที่บ้านจัดการได้ง่ายขึ้นเท่านั้น แต่บางคนรู้สึกว่าสิ่งนี้นำการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงและความเป็นมนุษย์มาสู่ที่ทำงานมากขึ้น

แม้ว่าจะยังเร็วเกินไปที่จะสรุปผล แต่ก็เป็นไปได้ว่าการบูรณาการที่ยืดเยื้อและถูกบังคับระหว่างบทบาทงานและครอบครัวอาจกระตุ้นให้เกิดความต้องการทางเลือกและอุดมการณ์การทำงานที่บ้านที่ยั่งยืนมากขึ้น

เราต้องถอยห่างจากความคิดที่ว่า ผู้ปฏิบัติงานต้องทุ่มเทให้กับงานของตน หรือว่า คนงานในอุดมคติ มีให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงหรือไม่

ในช่วงที่เกิดโรคระบาด ผู้บริหารระดับสูงหลายคนได้เห็นความเป็นจริงในชีวิตประจำวันของพวกเขาอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน ขณะที่พวกเขาพยายามช่วยสมาชิกในครอบครัวทำกิจวัตรประจำวันต่างๆ การเปิดรับทั้งบทบาทครอบครัวและงานที่ถูกบังคับและเป็นเวลานานอาจกระตุ้นให้เกิดแนวคิดที่ว่าการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเปลี่ยนแปลงของครอบครัวและการดำเนินงานประจำวันนั้นให้รางวัลในระดับอารมณ์ นอกเหนือจากการเป็นประโยชน์และประสิทธิผล

นอกจากนี้ยังอาจบังคับให้ผู้จัดการเคารพชีวิตส่วนตัวของเพื่อนร่วมงานมากขึ้น เนื่องจากพวกเขาเคยมีประสบการณ์โดยตรงว่าการพยายาม "มีทุกอย่าง"

การมีทุกอย่าง - ความเป็นไปได้ที่จะมีประสบการณ์ชีวิตที่มั่งคั่งในหลาย ๆ โดเมน - เป็นเป้าหมายที่ยากจะบรรลุ ข้อพิจารณาเหล่านี้ทำให้นักวิชาการบางคนเพิ่มคำคุณศัพท์ให้กับแนวคิดนี้ว่า "ไม่สมบูรณ์" นี่หมายความว่า เราต้องยอมรับความคิดที่ว่าชีวิตของเราไม่สามารถสมบูรณ์แบบได้ – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราไม่ต้องการยอมแพ้อะไร กุญแจสำคัญคือการยอมรับแนวคิดนี้และขอความช่วยเหลือ โดยเน้นเฉพาะในกิจกรรมที่เราทำอย่างดีที่สุดเท่านั้น หากเราทำอาหารไม่เก่ง การกินอาหารซื้อกลับบ้านในยามจำเป็นก็ไม่น่าจะมีปัญหา

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การรวมงานเข้ากับชีวิตส่วนตัวของเราอย่างถูกสุขลักษณะสามารถช่วยให้เราพัฒนาอารมณ์เชิงบวกที่เกิดจากงานที่ทำได้ดีไปสู่ชีวิตครอบครัวของเรา และในทางกลับกัน เราไม่เห็นข้อดีใด ๆ ในการรับอีเมลงานที่ต้องการของเรา ความเอาใจใส่ในขณะที่อยู่ที่บ้านกับครอบครัวของเรา

นั่นหมายความว่าการทับซ้อนบทบาทหนึ่งกับอีกบทบาทหนึ่งจะเป็นประโยชน์หากทำในลักษณะที่ดีต่อสุขภาพและให้เกียรติ ไม่ใช่ในลักษณะที่ก้าวก่าย

และนี่คือจุดที่ละครทีวี (และหลายๆ บริษัท) คิดผิด: ระบบการจัดการขอบเขตจะมีผลก็ต่อเมื่อตรงกับความชอบส่วนตัวของพนักงานในเรื่องสมดุลระหว่างงาน/ครอบครัว ก่อนเสนอระบบการจัดการ บริษัทควรตรวจสอบว่าตรงกับความต้องการของพนักงานหรือไม่

แน่นอนว่าเราทราบกันดีอยู่แล้วว่าขั้นตอนการทำ Mindwipe นั้น ความแตกแยก ไม่สามารถทำได้ในทางปฏิบัติ แต่บางทีเราก็พบว่าไม่เป็นที่พึงปรารถนาเช่นกัน เราจะไม่กลับไปสู่โลกที่ทำให้ต้องแยกจากกันแม้แต่ในระยะไกล ดังนั้น ดีกว่าที่จะมุ่งไปสู่ความเป็นจริงที่เป็นประโยชน์ต่อเรา แทนที่จะทำให้ชีวิตทั้งสองฝ่ายยากขึ้น

เกี่ยวกับผู้เขียน

มาร์เซลโล รุสโซ, ศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรและผู้อำนวยการ Global MBA, มหาวิทยาลัยโบโลญญา

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือเกี่ยวกับความสำเร็จจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon

"Atomic Habits: วิธีที่ง่ายและได้รับการพิสูจน์แล้วในการสร้างนิสัยที่ดีและทำลายนิสัยที่ไม่ดี"

โดย James Clear

หนังสือเล่มนี้เสนอกลยุทธ์ที่ใช้ได้จริงในการสร้างนิสัยที่ดีและทำลายนิสัยที่ไม่ดี โดยเน้นที่การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ หนังสือเล่มนี้รวบรวมงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และตัวอย่างจากโลกแห่งความเป็นจริงเพื่อให้คำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับทุกคนที่ต้องการปรับปรุงนิสัยและประสบความสำเร็จ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"The 5 AM Club: เป็นเจ้าของเช้าของคุณ ยกระดับชีวิตของคุณ"

โดย Robin Sharma

ในหนังสือเล่มนี้ โรบิน ชาร์มาเสนอพิมพ์เขียวสู่ความสำเร็จจากประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกของเขาเอง หนังสือเล่มนี้มุ่งเน้นไปที่ความสำคัญของการเริ่มต้นวันใหม่ของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ และพัฒนากิจวัตรตอนเช้าที่ทำให้คุณพร้อมสำหรับความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

“คิดแล้วรวย”

โดยนโปเลียนฮิลล์

หนังสือคลาสสิกเล่มนี้มีคำแนะนำเหนือกาลเวลาสำหรับการประสบความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต หนังสือเล่มนี้รวบรวมบทสัมภาษณ์บุคคลที่ประสบความสำเร็จและเสนอกระบวนการทีละขั้นตอนเพื่อบรรลุเป้าหมายและตระหนักถึงความฝันของคุณ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"จิตวิทยาของเงิน: บทเรียนอมตะเรื่องความมั่งคั่ง ความโลภ และความสุข"

โดย มอร์แกน เฮาส์เซิล

ในหนังสือเล่มนี้ Morgan Housel สำรวจปัจจัยทางจิตวิทยาที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ของเรากับเงิน และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีสร้างความมั่งคั่งและประสบความสำเร็จทางการเงิน หนังสือเล่มนี้รวบรวมตัวอย่างและการวิจัยในโลกแห่งความเป็นจริงเพื่อให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่ต้องการปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"ผลรวม: เริ่มต้นรายได้ของคุณ ชีวิตของคุณ ความสำเร็จของคุณ"

โดย ดาร์เรน ฮาร์ดี

ในหนังสือเล่มนี้ ดาร์เรน ฮาร์ดีเสนอกรอบการทำงานเพื่อบรรลุความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต โดยยึดตามแนวคิดที่ว่าการกระทำเล็กๆ น้อยๆ ที่สม่ำเสมอสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่เมื่อเวลาผ่านไป หนังสือประกอบด้วยกลยุทธ์ที่ใช้ได้จริงในการตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย การสร้างนิสัยที่ดี และการเอาชนะอุปสรรค

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ