อาหารสำนักงานฟรีไม่ได้มีไว้สำหรับอิ่มท้องเท่านั้น fizkes / Shutterstock.com

บริษัทต่างๆ เสนอสิทธิประโยชน์และสิ่งพิเศษมากมายเพื่อดึงดูดพนักงานที่ชื่นชอบมากที่สุด ตั้งแต่การดูแลสุขภาพและการเลือกสต็อกสินค้าไปจนถึงอาหารฟรี แต่ผลประโยชน์ทั้งหมดนั้นแลกมากับราคา: อิสรภาพของคุณ

มีเหตุผลที่นักประวัติศาสตร์แรงงานเรียกสิทธิพิเศษเหล่านี้ว่า “ทุนนิยมสวัสดิการ” คำที่มีต้นกำเนิดเพื่ออธิบายเมืองของบริษัทและที่อยู่อาศัยที่ได้รับเงินอุดหนุน ชั้นเรียนฟรี และกิจกรรมสันทนาการ เช่นเดียวกับสวัสดิการของรัฐบาล การให้ผลประโยชน์ใดๆ ที่ประชาชนพึ่งพาก็เป็น รถสะดวก เพื่อหล่อหลอมพฤติกรรมของตน

และเช่นเดียวกับที่ Henry Ford พยายามเปลี่ยนคนงานด้านยานยนต์ผ่านโครงการแบ่งปันผลกำไรที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ นายจ้างในปัจจุบันก็ใช้สิทธิพิเศษเพื่อโน้มน้าวพฤติกรรมของเราในลักษณะที่ละเอียดอ่อนและไม่ละเอียดอ่อน

ด้านมืดของผลประโยชน์องค์กร

คุณอาจนึกถึงค่าตอบแทนในแง่ของค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนของคุณ บริษัทเห็นต่าง

กลับมาเมื่อ ฉันร่างสัญญาจ้าง และนโยบายในฐานะทนายความด้านการจ้างงาน บริษัทต่างๆ มักจะคิดในแง่ของ "ค่าตอบแทนทั้งหมด" ซึ่งรวมถึงค่าคอมมิชชั่น โบนัส ตัวเลือกหุ้น และผลประโยชน์บางครั้ง เช่น ประกันสุขภาพและการลาพักร้อน และนั่นคือสิ่งที่พวกเขายืนหยัดเพื่อโน้มน้าวพฤติกรรม

ภายใต้ รัฐ และ รัฐบาลกลาง กฎหมาย บริษัทต่างๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้ยุ่งกับค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณ บริษัท เทียบท่าไม่ได้ ค่าจ้างเต็มวันหากคุณมาสายห้านาที หรือ ออกเงินเดือน เพียงครั้งเดียวทุก ๆ หกเดือน

อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนประเภทอื่นไม่เป็นความจริง ทนายความเช่นฉันแนบนโยบายและข้อจำกัดทุกประเภทเกี่ยวกับผลประโยชน์เหล่านี้เพื่อโน้มน้าวพฤติกรรมของพนักงาน เป้าหมายของนโยบายดังกล่าวโดยทั่วไปมีตั้งแต่เป้าหมายเล็กๆ น้อยๆ เช่น ทำให้คุณทำงานหนักขึ้นจนเจ็บปวดที่จะออกจากคู่แข่ง

ตัวอย่างเช่น บริษัทเช่น such Facebook, Dropbox และ LinkedIn ได้แจกอาหารฟรีแต่ไม่จำเป็นสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน มันสำหรับบรรทัดล่าง และถ้านายจ้างของคุณเสนอยิม ซักแห้งฟรี หรือ – สวรรค์ห้าม – a ฝักงีบอย่าถือเอาว่าเป็นการทำบุญ ในฐานะอดีต CEO ของ Zillow Spencer Rascoff ตั้งข้อสังเกตผลประโยชน์ประเภทนี้หมายความว่า "พนักงานถูกคาดหวังให้ทำงานเป็นเวลานานมากและไม่ออกจากสำนักงานบ่อยเกินไป"

ในส่วนอื่น ๆ ของสเปกตรัม ผลประโยชน์สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่จะกระตุ้นให้พนักงานที่เป็นที่ต้องการตัวอยู่นานขึ้น โดยทั่วไปแล้วตัวเลือกหุ้นจะได้รับช้ากว่าสี่ปี ซึ่งเป็นเครื่องมือที่มีค่าอย่างยิ่งใน Silicon Valley ที่ซึ่งคนงานอยู่ มีแนวโน้มที่จะกระโดดเรือ. วันหยุดพักผ่อนดูเหมือนจะไม่สะสมเร็วพอสำหรับคนงานใหม่ที่จะลาพักร้อน

แม้แต่การเซ็นสัญญาโบนัส – โดยอ้างว่าเป็นรางวัลสำหรับการเริ่มงาน – บางครั้งมีโครงสร้างที่คุณต้องจ่ายคืนหากคุณออกจากงานในปีแรกหรือสองปี

เมืองบริษัท การควบคุมองค์กร

แต่เมื่อเร็วๆ นี้ที่ฉันได้เรียนรู้ในขณะที่ค้นคว้าหนังสือเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทต่างๆ – ด้วยความช่วยเหลือจากศาล – พยายามควบคุมคนงาน มันกลับแย่ลงกว่าเดิมมาก ปรากฎว่ามีประวัติอันยาวนานของการทดลองของนายจ้างโดยมีประโยชน์ในฐานะอุปกรณ์ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม

ผลประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์ที่พนักงานเห็นว่าจำเป็นหรือมีค่าเป็นพิเศษ ทำให้นายจ้างสามารถใช้การสอดส่องดูแลคนงานและเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในแบบที่พวกเขาไม่เคยทำได้ผ่านภัยคุกคามเพียงอย่างเดียว

ในอดีต ที่อยู่อาศัยของบริษัทตั้งอยู่ในจุดที่มีคุณค่าและจำเป็น

หากคุณกำลังเปิดเหมืองใหม่ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 และไม่มีที่อยู่อาศัยหรือการขนส่งในบริเวณใกล้เคียง คุณอาจจะต้องจัดหาที่อยู่อาศัย แต่เช่นเดียวกับออปชั่นหุ้นหรือการลาพักร้อนในวันนี้ เมื่อบริษัทต่างๆ เริ่มเสนอขาย พวกเขาก็อดที่จะเข้าไปยุ่งไม่ได้

ตัวอย่างเช่น เมืองของบริษัทมักจำกัดการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ตามที่นักประวัติศาสตร์กล่าว แองเจล่า เวอร์การ่า. บริษัทถ่านหินในเพนซิลเวเนีย รวมถึงบทบัญญัติ ในสัญญาเช่ากำหนดให้คนงานต้องย้ายออกภายใน 10 วันหากพวกเขาหยุดงานประท้วง โอกาสของการถูกขับไล่ไม่เพียงแต่จะส่งผลอย่างมากต่อการตัดสินใจของคนงานในการรวมกลุ่ม บริษัทต่างๆ ยังสามารถใช้ที่พักอาศัยที่ว่างสำหรับผู้หยุดงานประท้วง

และถึงแม้ว่าเฮนรี่ ฟอร์ด มีชื่อเสียงในเรื่องการจ่ายเงิน คนงานของเขาวันละ 5 เหรียญสหรัฐ ซึ่งเป็นค่าจ้างฟุ่มเฟือยในขณะนั้น นั่นเป็นเพียงครึ่งเดียวของเรื่อง ฟอร์ดจ่ายเงินค่าจ้างให้คนงานเพียง 2.50 ดอลลาร์ต่อวัน

อีก $2.50 เป็นเงินปันผลจากการแบ่งปันผลกำไร เพื่อให้มีคุณสมบัติ คนงานต้องส่งการตรวจสอบบ้านโดยแผนกสังคมวิทยาของ Ford และอนุญาตให้ผู้ตรวจสัมภาษณ์ครอบครัวและเพื่อน ๆ ของเขา เหตุผลที่ผู้ชายอาจล้มเหลว การตรวจสอบดังกล่าวรวมถึงหนี้สิน การมีภรรยาที่ทำงานนอกบ้าน หรือเป็นผู้อพยพที่พูดภาษาอังกฤษได้ไม่เพียงพอ

ฟอร์ดยังได้รับเกียรติสำหรับพนักงานที่มีคะแนนการตรวจสอบที่ดีที่สุด แต่ถึงกระนั้นสถานะนั้นก็ล่อแหลม ตามสัญกรณ์บริษัท คนงานคนหนึ่ง ถูกบูทออกจากม้วน สำหรับ “การขายอสังหาริมทรัพย์” อีกคนถูกทิ้งเพราะ "เมา" และมี "งานแต่งงานที่โปแลนด์"

ผู้เขียนพูดคุยกับศาสตราจารย์แองเจลา เวอร์การาเกี่ยวกับวิธีที่เมืองต่างๆ ของบริษัทพยายามโน้มน้าวพฤติกรรมของพนักงาน

{ชื่อ Y=FtG7ZGrcrh8}

การดูแลสุขภาพและโทรศัพท์มือถือ

แม้ว่าในปัจจุบันมีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่จัดหาที่พัก แต่คนงานยังคงพึ่งพานายจ้างอย่างมากในการจัดหาสิ่งจำเป็นพื้นฐานอีกอย่างหนึ่ง นั่นคือ การประกันสุขภาพ

ในขณะที่ พระราชบัญญัติการประกันสุขภาพแบบพกพาและความรับผิดชอบ วางอุปสรรคด้านข้อมูลบางอย่างระหว่างนายจ้างและผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของคุณ นายจ้างยังคงเลือกว่าบริษัทประกันและโปรแกรมสุขภาพใดที่จะเสนอให้คนงาน และพวกเขาส่งข้อความที่ชัดเจนว่าพวกเขาต้องการให้เราประพฤติตนนอกที่ทำงานอย่างไร

ตัวอย่างเช่น การประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้ ใช้ "รูปแบบการมีส่วนร่วมด้านสุขภาพ" ซึ่งเรียกเก็บเบี้ยประกันและค่าลดหย่อนส่วนแรกที่สูงขึ้น เว้นแต่ว่าคุณตกลงที่จะกรอกแบบสอบถามที่มีความยาวและให้คำมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงสองสิ่งเกี่ยวกับความล้มเหลวในการใช้ชีวิตที่คุณระบุ

เป็นที่ยอมรับว่าไม่มีใครสอบปากคำเพื่อนของฉันว่างานแต่งงานของฉันเป็น "โปแลนด์" มากเกินไปหรือไม่ แต่แบบสอบถามกลับถามว่า “คุณกินคุกกี้ เค้ก โดนัท ลูกอม โซดา หรือน้ำตาลกี่ซองทุกวัน” ฉันหมายความว่ามาเลย ปริมาณเค้กของฉันเป็นเรื่องส่วนตัวระหว่างฉันกับแคชเชียร์ในซูเปอร์มาร์เก็ต

ภาพหน้าจอของแบบสอบถามแบบจำลองการมีส่วนร่วมด้านสุขภาพ มอบให้โดยผู้เขียน

ความจำเป็นอีกอย่างของชีวิตสมัยใหม่คือโทรศัพท์มือถือ ซึ่งนักศึกษาวิทยาลัยชอบกินในการศึกษาทดลองที่เกี่ยวข้องกับ “อดอาหารพอประมาณ".

แต่ระวังโทรศัพท์มือถือหรือแล็ปท็อปที่บริษัทออกให้ ไม่เพียงแต่สร้างความคาดหวังว่าคุณจะได้รับการติดต่อตลอดเวลา ข้อมูลทั้งหมดบนอุปกรณ์เหล่านั้นเป็นของบริษัทในทางเทคนิค แม้แต่แอพที่คุณอาจดาวน์โหลดบนโทรศัพท์ส่วนตัวของคุณเพื่อใช้งาน สามารถติดตามตำแหน่งของคุณ.

นายจ้างพี่เลี้ยง

นักประวัติศาสตร์ คริสโตเฟอร์ โพสต์ สังเกตว่า เมืองของบริษัททั้งหมดมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน: ไม่มีเมืองใดที่มีสภาเมือง บริษัทเป็นรัฐบาล

และในแง่นั้น พวกเราทุกคนอาศัยอยู่ในเมืองของบริษัทเมื่อเราไปทำงานในแต่ละวัน

ยกเว้นกรณีที่คุณทำงานในสภาพแวดล้อมแบบสหภาพแรงงาน - และพวกเราส่วนใหญ่ไม่ทำ - สถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่สั่งการและควบคุมได้มากที่สุดในชีวิตของเรา บริษัทจะต้องตัดสินใจว่าใครควรค่ากับสิทธิพิเศษที่อยากได้มากที่สุด และวิธีที่ดีที่สุดที่จะห้อยต่องแต่ง

นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันพบว่านายจ้างพยายามใช้ผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานเพื่อควบคุมการตัดสินใจส่วนตัวของเรา บางวัน คุณแค่ต้องการกลับบ้าน เปิดเบียร์ และกินเค้กหน้าทีวี โดยไม่ต้องกังวลว่าเจ้านายของคุณจะอนุมัติหรือไม่

เกี่ยวกับผู้เขียน

Elizabeth C. Tippett รองศาสตราจารย์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยออริกอน

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน