สำหรับผู้หญิงอเมริกันหลายล้านคน ทั้งผู้ที่รอดชีวิตจากการถูกทำร้ายร่างกายและผู้ที่เคยถูกล่วงละเมิดในที่ทำงาน การได้เห็นชายคนหนึ่งบนเส้นทางสู่การเลื่อนตำแหน่ง แม้ว่าจะมีข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดแต่ก็เป็นเรื่องที่คุ้นเคยอย่างเจ็บปวด

ตัวอย่างล่าสุด ได้แก่ อดีตประธานซีบีเอส เลส มูนเวส และฟ็อกซ์ บิลโอไรลีไม่ต้องพูดถึงเจ้าพ่อสื่อ ฮาร์วีย์ไวน์สไตน์.

น่าเศร้าที่การเลือกปฏิบัติแบรนด์นี้บ่อนทำลายความเท่าเทียมกันในที่ทำงานมานานหลายทศวรรษ

การเผาไหม้ในสองระดับ

ณ วันที่ 27 กันยายน การได้ยิน, ส.ว. Dianne Feinstein เรียกว่า เข้าสู่กระบวนการ “สัมภาษณ์งาน”

จุดประสงค์ของเธอคือเพื่อแยกการพิจารณาคดีออกจากการพิจารณาคดีอาญา แต่ความคิดเห็นสะท้อนให้เห็นว่า #MeToo การเคลื่อนไหว แสดงถึงข้อกล่าวหาในวงกว้างเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

การเคลื่อนไหวเผาไหม้ในสองระดับ ประการแรกคืออันตรายและความหวาดกลัวที่เกิดขึ้นกับผู้ที่เคยถูกล่วงละเมิดทางเพศหรือถูกทำร้าย ชาวอเมริกันได้รับ ได้ยินบัญชีเหล่านี้ หลายปีและทุกคนก็เจ็บปวด

ฉันฟังของ Dr. Ford's พยานหลักฐาน ระหว่างรอขึ้นเครื่อง สมาชิกวุฒิสภาคนหนึ่งถามเธอว่าเธอจำอะไรได้มากที่สุดเกี่ยวกับการทำร้ายร่างกาย “สิ่งที่ลบไม่ออกในฮิปโปแคมปัสคือเสียงหัวเราะ เสียงหัวเราะที่โกลาหลระหว่างทั้งสอง” เธอกล่าว โดยอ้างถึงคาวานเนาและเพื่อน “และพวกเขาก็สนุกไปกับค่าใช้จ่ายของฉัน”

ฉันถอดหูฟังออก คุณสามารถได้ยินความเจ็บปวดของเธอ ตรงนั้นแม้เวลาจะผ่านไปหลายสิบปี

ประการที่สอง การเผาผลาญ #MeToo ที่ช้ากว่าคือความไม่พอใจที่ลึกซึ้งต่อสถานะของผู้หญิงในที่ทำงาน การเปิดเผยครั้งใหม่เกี่ยวกับการประพฤติผิดในอดีตของชายผู้มีชื่อเสียงแต่ละครั้งทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องที่บริษัทต่างๆ ได้บอกเราเกี่ยวกับพวกเขา ความมุ่งมั่นสู่โอกาสที่เท่าเทียมกัน ตลอดปีเหล่านี้

มันเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติด้วย

นี่เป็นปัญหาที่คนผิวสีรู้ดีอยู่แล้ว

นักสังคมศาสตร์ Devah Pager และผู้ทำงานร่วมกันของเธอได้ทำการศึกษา โดยพวกเขาส่งประวัติย่อที่เทียบเท่าจากใบสมัครสีขาว สีดำ และลาตินไปยังนายจ้างที่คาดหวัง ผู้สมัครผิวดำและชาวลาตินที่มีพื้นหลังสะอาดมักมีอาการเช่นเดียวกับผู้สมัครผิวขาวที่มีประวัติอาชญากรรม

ในฐานะที่เป็นคนที่ศึกษาการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ฉันยอมรับว่าก่อนขบวนการ #MeToo ฉันยังเต็มใจเกินไปที่จะจัดการกับข้อแก้ตัวต่างๆ สำหรับการดำเนินการต่อ ช่องว่างทางเพศ. และความเป็นจริงที่ซีอีโอหญิงนั้นหายากมากจนเป็น มีจำนวนมากกว่าผู้ชายชื่อ “จอห์น” ที่บริหารบริษัท.

บางทีผู้หญิงก็ไม่ใช่ พิงในตามที่ Sheryl Sandberg ของ Facebook แนะนำไว้ในหนังสือปี 2013 ของเธอ บางทีเราก็ เต็มใจจะรับ เงินเดือนที่ต่ำกว่าหรือเลือก งานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำ เหนือผู้อื่น อาจจะเป็น ราคาที่เราจ่าย เพื่อดูแลลูกหลานของเรา

ผู้หญิงถูกชักนำให้เชื่อว่าเกมนั้นยุติธรรม ที่เราแพ้สำหรับการพับต้นหรือเดิมพันไม่เพียงพอ

สำรับซ้อนกัน

ขบวนการ #MeToo ได้ระเบิดตำนานดังกล่าว

เพื่อความแน่ใจ ผู้ชายบางคนที่ถูกปลดจากการล่วงละเมิดอาจทำเป็นความลับโดยสิ้นเชิง และเหยื่อของพวกเขาไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะจนกระทั่งไม่กี่เดือนที่ผ่านมา แต่ผู้ก่อกวนอื่น ๆ ทนต่อการร้องเรียนหลังจากการร้องเรียน ขณะที่พวกเขาได้เลื่อนยศขึ้นเป็นฉาวโฉ่ในตน ที่ทำงานหรืออุตสาหกรรม.

ตัวอย่างเช่น ในปี 1997 ผู้หญิงคนหนึ่งถูกไล่ออกโดย พระจันทร์ ในการตอบโต้สำหรับการปฏิเสธความก้าวหน้าของเขาจ้างทนายความ ซึ่งเผชิญหน้ากับบริษัท กรณีคือ ตกลงอย่างเงียบ ๆและวิถีขึ้นของ Moonves ยังคงดำเนินต่อไป – จนกระทั่งในที่สุดเขาก็เป็น ตัดขาด ในเดือนกันยายน

บิลโอไรลี ยุติการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ กับเขาในปี 2002, 2004, 2011 และ 2016 - และยังคงออกอากาศในฐานะพิธีกรรายการทอล์คโชว์ที่ทรงอิทธิพลที่สุดคนหนึ่ง - ก่อนที่จะเป็น ถูกบังคับให้ออก ใน 2017

พฤติกรรมของ Harvey Weinstein เป็นที่เลื่องลือจนเขา สัญญาการจ้างงาน ได้กำหนดบทลงโทษทางการเงินสำหรับการล่วงละเมิดต่อไป การล่มสลายของเขาเกิดขึ้นในเดือนตุลาคม 2017 ต่อจาก The New York Times เท่านั้น เผยแพร่การเปิดเผย จากการประพฤติมิชอบของเขา

และแน่นอนว่ามีคลาเรนซ์ โธมัส ซึ่งได้รับการยืนยันจากศาลฎีกา แม้จะมีคำให้การของแอนนิต้า ฮิลล์ กับเขา

การสมรู้ร่วมคิดในที่ทำงาน

ตั้งแต่เดือนเมษายน 2017 เพียงอย่างเดียว บุรุษผู้ทรงพลังมากกว่า 200 คน ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศในอดีต ดูเหมือนไม่น่าเป็นไปได้อย่างเหลือเชื่อที่นายจ้างเหล่านั้นทั้งหมดจะมืดมนเกี่ยวกับการกระทำที่ไม่ดีเหล่านั้นเมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะยกระดับพวกเขาในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

นั่นทำให้เกิดคำถามในใจว่ากระบวนการตัดสินใจที่นำไปสู่การว่าจ้างหรือการเลื่อนตำแหน่งนั้นยุติธรรมหรือไม่ และไม่ว่านายจ้างจะจริงจังกับพันธะสัญญาที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงานหรือไม่ รับรองโดย หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง.

โดยปกติการพิจารณาเหล่านี้จะเกิดขึ้นหลังปิดประตู ซึ่งคุณจะเห็นผลลัพธ์ แต่ไม่ใช่กระบวนการที่น่าสงสัยเบื้องหลัง กับคาวานเนา กระบวนการนี้เกิดขึ้นในรายการสดทางโทรทัศน์

แพ้ในการสับเปลี่ยนคือผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทั้งหมดของประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์ รายการเดิมซึ่งประวัติย่อไม่ได้ถูกทำลายโดยเรื่องอื้อฉาวการข่มขืนในที่สาธารณะ

ในเรื่องอื้อฉาวเรื่องการล่วงละเมิดในที่ทำงานหลายครั้ง มักจะมีเหยื่อมากกว่าหนึ่งราย ผู้ที่ถูกล่วงละเมิด. และผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าที่สมควรได้รับงานนี้

เกี่ยวกับผู้เขียน

Elizabeth C. Tippett รองศาสตราจารย์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยออริกอน

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน