ความคิดที่ไม่ดี ozgurcankaya / Getty Images

หากคุณโชคดีที่ได้คะแนนการสัมภาษณ์งานเสมือนจริงในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ ความอิ่มเอมใจในเบื้องต้นของการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นอาจถูกแทนที่ด้วยความกังวลว่าจะสวมใส่อะไรดี รวมถึงการจัดแสดงชีวิตที่บ้านของคุณสำหรับนายจ้าง

และมีเหตุผลที่ดี นักสังคมสงเคราะห์ ได้พบ ที่ แบบดั้งเดิม การสัมภาษณ์โดยไม่มีการกำหนดคำถามหรือตัวชี้วัดการให้คะแนน เป็นการทำนายผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดี

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น ผู้สัมภาษณ์ทำการตัดสินตามอัตวิสัยตามข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง เช่น ลักษณะทางกายภาพและอวัจนภาษา. แบบแผนที่ผิดกฎหมาย ขึ้นอยู่กับเพศและเชื้อชาติอาจจะเล่น

และน่าเสียดายที่การดำเนินคดีในการจ้างงานไม่ประสบความสำเร็จในการลดทอนแนวทางปฏิบัติเหล่านี้ แม้ว่าหลายบริษัทจะ ฟ้องสำเร็จ ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 สำหรับการตัดสินใจจ้างงานตามอัตวิสัยในการจ้างงาน การจ่ายเงิน และการเลื่อนตำแหน่ง ศาลฎีกา การพิจารณาคดี ในปี 2012 ทำให้การอ้างสิทธิ์เหล่านั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะดำเนินคดีแบบกลุ่ม เป็นผลให้บริษัทมีแรงจูงใจเพียงเล็กน้อยเพื่อให้แน่ใจว่าการสัมภาษณ์เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน

ที่ทิ้งผู้สมัครงาน เน้นพลังงานมาก ในการสร้างความประทับใจ แทนการแสดงทักษะที่สำคัญในงาน และนั่นคือก่อนเกิดโรคระบาด เมื่อผู้สมัครได้ประโยชน์จากห้องประชุมที่เป็นกลางเป็นฉากหลัง การเพิ่มรายละเอียดส่วนบุคคลของสภาพแวดล้อมในบ้านและเพื่อนร่วมกักกันในการผสม ไม่ว่ามนุษย์หรือสัตว์ ไม่ได้ทำให้ดีขึ้น

คำแนะนำของฉันในฐานะ an ทนายความด้านการจ้างงานและศาสตราจารย์ด้านกฎหมาย ประเด็นสำคัญคือ: คุณไม่จำเป็นต้องแนะนำเจ้านายที่คาดหวังให้รู้จักชีวิตที่บ้านของคุณผ่านวิดีโอแชท กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่มีความละอายในการพยายามสร้างสภาพแวดล้อมในห้องประชุมที่บ้าน

สิ่งที่คุณควรสวมใส่?

กางเกง.

ใส่กางเกงแน่นอน แม้จะคิดว่ามองไม่เห็นท่อนล่างของร่างกายเหมือนคนโชคร้าย นักข่าวแต่งตัวครึ่งตัว ในรายการ Good Morning America ที่ขาเปลือยถูกฉายทางโทรทัศน์ระดับประเทศ คุณคงไม่อยากละเมิดนโยบายการล่วงละเมิดในที่ทำงานนั้นตั้งแต่แรกพบ

โดยพื้นฐานแล้ว คุณควรแต่งตัวในแบบที่คุณต้องการสำหรับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว ซึ่งอาจมีระดับความเป็นทางการที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ เมื่อฉันทำงานในสำนักงานกฎหมาย เป็นเรื่องปกติที่นักกฎหมายในอนาคตจะสวมสูทเพื่อสัมภาษณ์ แม้ว่าสำนักงานเองจะเป็นแบบสบายๆ สำหรับนักธุรกิจและผู้คนแต่งตัวตามที่พวกเขาชอบเมื่อทำงานจากที่บ้าน

หากใครในเครือข่ายโซเชียลของคุณกำลังทำงานอยู่ในอุตสาหกรรมนี้ – หรือสำหรับบริษัท – อย่าลังเลที่จะขอคำแนะนำจากพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่ควรสวมใส่

ตัวอย่างที่ดีของ 'วิธี Drake' รูปภาพ Basak Gurbuz Derman / Getty

ฉันจะตั้งค่าพื้นหลังของกล้องได้อย่างไร

การสัมภาษณ์งานแบบดั้งเดิมเป็นการแย่งชิงเจตจำนงระหว่างความปรารถนาของผู้สมัครที่จะปกปิดคุณสมบัติที่แท้จริงของตนกับความพยายามของนายจ้างที่จะแยกแยะพวกเขาออก ผ่านคำถามที่ไม่ซับซ้อนเช่น "จุดอ่อนของคุณคืออะไร"

โดยปกติ คุณสามารถคาดหวังความช่วยเหลือเล็กน้อยจากกฎหมายในเรื่องนี้ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ไม่ควรถามคำถามที่บ่งบอกถึงแรงจูงใจในการเลือกปฏิบัติ เช่นเดียวกับคุณ ศาสนา หรือว่าคุณมี have ความพิการ. บางรัฐยังวาง ข้อ จำกัด เกี่ยวกับการสอบถามเกี่ยวกับการจับกุมและพิพากษาลงโทษทางอาญาก่อนเสนองาน

การสัมภาษณ์งานเสมือนจริงทำให้เสียสมดุลโดยการเปิดเผยเนื้อหาในบ้านของคุณ นี่เป็นพื้นฐานที่ไม่ยุติธรรมในการสัมภาษณ์ชักเย่อซ่อนเร้น ไม่ใช่ว่าเจ้านายของคุณ นับประสาเจ้านายที่มีศักยภาพจะมาปรากฏตัวที่หน้าประตูบ้านคุณและต้องการดูอพาร์ตเมนต์ของคุณ แม้ว่า Henry Ford ใช้ในการส่งผู้ตรวจสอบ เพื่อแลกกับการขึ้นเงินเดือนหากคุณผ่านการตรวจสอบ

คุณผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครงานที่รัก ไม่ได้รับโบนัสการตรวจสอบดังกล่าว ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเสนอพอร์ทัลสู่ชีวิตส่วนตัวของคุณแก่ผู้สัมภาษณ์

นั่นคือเหตุผลที่ฉันใช้ "วิธี Drake" สำหรับการประชุมซูม ฉันตั้งค่าแล็ปท็อปให้ชี้ไปที่มุมโล่งๆ ของกำแพง เหมือนของ Drakeake วิดีโอ Hotline Bling. ด้วยวิธีนี้ ฉันไม่ได้เปิดเผยอะไรเกี่ยวกับการตกแต่งภายในที่น่าสงสัยและการเลือกใช้ชีวิต

ใหม่ปกติ

{ชื่อ Y=Mh4f9AYRCZY}

ฉันควรซ่อนลูก ๆ ของฉันหรือไม่?

แน่นอน คุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องเปิดเผยการมีอยู่ของบุตรหลานโดยสมัครใจ และนายจ้างที่คาดหวังของคุณไม่ควรถามจริงๆ ถามเรื่องลูก มักจะเป็นตัวแทนของการเลือกปฏิบัติทางเพศเนื่องจากมารดาได้รับโทษอย่างไม่สมส่วนสำหรับสถานภาพของตนในฐานะบิดามารดา

ตัวอย่างเช่น การศึกษาทดลองโดยศาสตราจารย์ เชลลีย์ คอร์เรล แห่งสแตนฟอร์ด เสนอว่า ผู้เข้าร่วมให้คะแนนต่ำกว่า – และเสนอจ่ายน้อยกว่า – ให้กับผู้สมัครหญิงที่ลงทะเบียนเป็นสมาชิกในสมาคมผู้ปกครองและครูในประวัติย่อ ในทางตรงกันข้าม ผู้สมัครชายที่มีบุตรได้รับเงินเดือนในการทดลองสูงกว่าเพื่อนที่ไม่มีบุตร

นี่หมายความว่าผู้ชายควรเปิดตัวลูก ๆ ของพวกเขาสำหรับการปรากฏตัวของจี้ "โดยบังเอิญ" เพื่อเพิ่มบทบาทโปรเฟสเซอร์ของพวกเขาในฐานะคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือไม่? ไม่จำเป็น.

A ศึกษา โดยศาสตราจารย์ด้านธุรกิจ Erin Reid ชี้ให้เห็นว่าผู้ชายรักษาสถานะสิทธิพิเศษของตนไว้บางส่วนโดยการปกปิดงานดูแลเด็กที่พวกเขาทำจริง ในการสัมภาษณ์กับคนงาน 115 คนในบริษัทที่ปรึกษา ชายคนหนึ่งกล่าวว่าเขาสามารถทำหน้าที่ให้คำปรึกษาได้โดยไม่มีใครรู้ว่าเขาดูแลลูกชายของเขาด้วย – และเล่นสกีลงเขา – ห้าวันต่อสัปดาห์

อุบายที่ซับซ้อนนี้พูดถึงทั้งการเลือกปฏิบัติที่ผู้ชายกลัวที่จะเปิดเผยภาระหน้าที่ในการดูแลเด็กและจุดแข็งของการสันนิษฐานว่าผู้หญิงเป็นผู้ดูแลหลัก

ดังนั้น ผู้ปกครอง หากคุณมีแนวโน้มที่จะผลักอุปกรณ์และอมยิ้มไปในทิศทางทั่วไปของเด็กที่อาจระเบิดที่กำบังของคุณ อย่ารู้สึกผิด – คุณไม่ใช่คนเดียวที่พยายามจะแซงหน้าพนักงานที่มีประสิทธิผลในทุกวันนี้ .

เกี่ยวกับผู้เขียน

Elizabeth C. Tippett รองศาสตราจารย์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยออริกอน

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? 2022: คำแนะนำสำหรับชีวิตการทำงานที่มีความหมายและความสำเร็จในอาชีพของคุณ

โดย Richard N. Bolles

หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและการหางาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่ตอบสนอง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทศวรรษแห่งการกำหนด: เหตุใดวัยยี่สิบของคุณจึงมีความสำคัญ - และวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาในตอนนี้

โดย Meg Jay

หนังสือเล่มนี้สำรวจความท้าทายและโอกาสของวัยหนุ่มสาว นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์สำหรับการเลือกที่มีความหมายและสร้างอาชีพที่สมหวัง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

การออกแบบชีวิตของคุณ: วิธีสร้างชีวิตที่ดีและมีความสุข

โดย Bill Burnett และ Dave Evans

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนาตนเองและอาชีพ โดยนำเสนอแนวทางปฏิบัติและมีส่วนร่วมเพื่อสร้างชีวิตที่มีความหมายและเติมเต็ม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำในสิ่งที่คุณเป็น: ค้นพบอาชีพที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณผ่านความลับของประเภทบุคลิกภาพ

โดย Paul D. Tieger และ Barbara Barron-Tieger

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการของการพิมพ์บุคลิกภาพในการวางแผนอาชีพ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งและค่านิยมของคุณ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำลายอาชีพของคุณ: เอาชนะการสัมภาษณ์ หางานทำ และเริ่มต้นอนาคตของคุณ

โดย ดี แอน เทิร์นเนอร์

หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาอาชีพ โดยเน้นที่ทักษะและกลยุทธ์ที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการหางาน การสัมภาษณ์ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ