obs กำลังจะกลับมา แต่การจ่ายเงินไม่ได้ ค่ามัธยฐานยังต่ำกว่าที่เคยเป็นก่อนภาวะถดถอยครั้งใหญ่ เดือนที่แล้วจ่ายเฉลี่ยตามจริง ลดลง. 

เกิดอะไรขึ้น? เมื่อก่อนการว่างงานลดลง นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มเพื่อดึงดูดหรือรักษาคนงานที่พวกเขาต้องการ นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อผมเป็นเลขานุการแรงงานในช่วงปลายทศวรรษ 1990

มันยังคงเกิดขึ้นได้ แต่อัตราการว่างงานจะต้องลดลงต่ำกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งอาจต่ำกว่า 4 เปอร์เซ็นต์

ความเชื่อมโยงระหว่างการว่างงานและค่าจ้าง

ยังมีเหตุผลที่เชื่อได้ว่าความเชื่อมโยงระหว่างการว่างงานลดลงกับค่าแรงที่เพิ่มขึ้นนั้นถูกตัดขาดแล้ว

ประการหนึ่ง ง่ายกว่าที่เคยสำหรับนายจ้างชาวอเมริกันที่จะได้คนงานที่พวกเขาต้องการด้วยต้นทุนที่ต่ำโดยการจ้างงานในต่างประเทศ แทนที่จะขึ้นค่าจ้างที่บ้าน สามารถทำได้ที่ คลิก ของแป้นพิมพ์คอมพิวเตอร์

นอกจากนี้ คนงานจำนวนมากในประเทศกำลังพัฒนาสามารถเข้าถึงทั้งการศึกษาและเทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อให้มีประสิทธิผลเท่ากับแรงงานอเมริกัน CEO เลยถามว่า ทำไมต้องจ่ายแพงกว่า?

ในขณะเดียวกันที่บ้าน เทคโนโลยีอัจฉริยะรุ่นใหม่ทั้งหมดกำลังเข้ามาแทนที่งานที่คนเคยทำเท่านั้น แทนที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงกว่า นายจ้างจะติดตั้งถูกกว่านั้นถูกกว่า หุ่นยนต์.

แม้แต่งานมืออาชีพก็ไม่ปลอดภัย การผสมผสานระหว่างเซ็นเซอร์ขั้นสูง การจดจำเสียง ปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า การทำเหมืองข้อความ และอัลกอริธึมการรู้จำรูปแบบ ทำให้เกิดหุ่นยนต์อัจฉริยะที่สามารถเรียนรู้การกระทำของมนุษย์ได้อย่างรวดเร็ว

นอกจากนี้ ชาวอเมริกันหลายล้านคนที่ออกจากตลาดแรงงานในภาวะถดถอยครั้งใหญ่ยังว่างงานอยู่ ไม่นับว่าเป็นการว่างงานด้วยซ้ำเพราะหยุดหางานทำ

ผู้ว่างงานสำรองที่ซ่อนอยู่

แต่พวกเขาไม่ได้หายไปทั้งหมด นายจ้างรู้ว่าพวกเขาสามารถเติมเต็มตำแหน่งงานว่างที่มี "กองทัพสำรอง" ของผู้ว่างงานที่ซ่อนอยู่ - อีกครั้งโดยไม่ต้องขึ้นค่าแรง

นอกจากนี้ คนงานในปัจจุบันมีความมั่นคงทางเศรษฐกิจน้อยกว่าคนงานตั้งแต่สงครามโลกครั้งที่สอง เกือบหนึ่งในห้าคนทำงานพาร์ทไทม์

คนงานที่ไม่ปลอดภัยไม่ต้องการค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อการว่างงานลดลง พวกเขารู้สึกขอบคุณเพียงแค่มีงานทำ

ที่เลวร้ายกว่านั้น คนอเมริกันส่วนใหญ่ไม่มีเงินออมที่จะนำมาใช้หากพวกเขาตกงาน สองในสาม ของคนงานทั้งหมดมีเงินเดือนประจำเป็นเช็คเงินเดือน พวกเขาจะไม่เสี่ยงต่อการตกงานโดยขอค่าจ้างที่สูงขึ้น

ความไม่มั่นคงเกิดขึ้นในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คนงานสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ได้หรือไม่มีเหตุผล และผลประโยชน์กำลังจะหมดไป NS ส่วนของคนงานที่มีเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาลดลงจากกว่าครึ่งในปี 1979 เหลือต่ำกว่า 35 เปอร์เซ็นต์ในปัจจุบัน

คนงานเคยเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานที่ใช้ตลาดแรงงานที่คับแคบเพื่อต่อรองราคาที่สูงขึ้น ในปี 1950 มากกว่าหนึ่งในสามของคนงานภาคเอกชนทั้งหมดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แม้ว่าวันนี้ น้อยกว่า 7 เปอร์เซ็นต์ ของคนงานภาคเอกชนเป็นสหภาพแรงงาน

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ การใช้การจ้างงานในต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นและเทคโนโลยีการเปลี่ยนแรงงาน การสำรองผู้ว่างงานที่ซ่อนอยู่จำนวนมาก ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้น และการล่มสลายของสหภาพแรงงานได้รับการติดตามอย่างแข็งขันจากองค์กรต่างๆ และได้รับการสนับสนุนจากวอลล์สตรีท เงินเดือนเป็นต้นทุนธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดเพียงอย่างเดียว เงินเดือนที่ต่ำกว่าหมายถึงผลกำไรที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ได้รับการขนานนามว่า "มีประสิทธิภาพ" เพราะอย่างน้อยในทางทฤษฎี พวกเขาได้อนุญาตให้คนงานเปลี่ยนไปใช้ "การใช้งานที่สูงขึ้นและดีขึ้น" แต่ส่วนใหญ่ยังไม่เปลี่ยน กลับถูกฟันดาบแทน

ค่าใช้จ่ายของมนุษย์มีความสำคัญมาก

ต้นทุนมนุษย์ของ "ประสิทธิภาพ" นี้มีมากมาย คนงานธรรมดาตกงานและค่าแรง และหลายชุมชนถูกทอดทิ้ง

และไม่มีการแบ่งปันผลประโยชน์ด้านประสิทธิภาพอย่างกว้างขวาง เนื่องจากบริษัทต่างๆ ได้ลดอำนาจการต่อรองของคนงานลงอย่างต่อเนื่อง ความเชื่อมโยงระหว่างผลิตภาพกับรายได้ของคนงานจึงถูกตัดขาด

ตั้งแต่ปี 1979 ผลผลิตของประเทศเพิ่มขึ้น ร้อยละ 65แต่ค่ามัธยฐานของคนงานเพิ่มขึ้นเพียง ร้อยละ 8. กำไรเกือบทั้งหมดจากการเติบโตขึ้นสู่จุดสูงสุด

นี่ไม่ใช่กลยุทธ์ขององค์กรที่ชนะในระยะยาว เนื่องจากผลตอบแทนที่สูงขึ้นในท้ายที่สุดขึ้นอยู่กับยอดขายที่มากขึ้น ซึ่งต้องการชนชั้นกลางที่มีขนาดใหญ่และเติบโตและมีกำลังซื้อเพียงพอที่จะซื้อสิ่งที่สามารถผลิตได้

แต่จากมุมมองที่จำกัดของ CEO ของบริษัทขนาดใหญ่เพียงแห่งเดียว หรือของวาณิชธนกิจหรือผู้จัดการกองทุนใน Wall Street จนถึงตอนนี้ก็ผ่านไปได้ด้วยดี

การว่างงานต่ำจะไม่นำไปสู่การจ่ายเงินที่สูงขึ้นสำหรับชาวอเมริกันส่วนใหญ่ เนื่องจากกลยุทธ์หลักของบริษัทขนาดใหญ่ของประเทศและภาคการเงินคือการป้องกันไม่ให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น

และถ้าคุณไม่สังเกต บรรษัทใหญ่ๆ และวอลล์สตรีทกำลังเรียกร้องความสนใจ 

เกี่ยวกับผู้เขียน

ROBERT B. REICH ศาสตราจารย์ด้านนโยบายสาธารณะของนายกรัฐมนตรีแห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียที่เบิร์กลีย์ เป็นเลขาธิการแรงงานในการบริหารของคลินตัน นิตยสารไทม์ยกให้เขาเป็นหนึ่งในสิบรัฐมนตรีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดแห่งศตวรรษที่ผ่านมา เขาเขียนหนังสือสิบสามเล่มรวมถึงหนังสือขายดี “ระทึก"และ"งานของชาติ” ล่าสุดของเขา “เกินความชั่วร้าย," ออกมาในรูปแบบปกอ่อนแล้ว นอกจากนี้ เขายังเป็นบรรณาธิการผู้ก่อตั้งนิตยสาร American Prospect และเป็นประธาน Common Cause

หนังสือโดย Robert Reich

การออมทุนนิยม: สำหรับคนจำนวนมาก ไม่ใช่ส่วนน้อย -- โดย Robert B. Reich

ครั้งหนึ่งอเมริกาเคยมีชื่อเสียงและถูกกำหนดโดยชนชั้นกลางที่มีขนาดใหญ่และมั่งคั่ง ตอนนี้ ชนชั้นกลางกำลังหดตัว คณาธิปไตยใหม่กำลังเพิ่มขึ้น และประเทศกำลังเผชิญกับความเหลื่อมล้ำทางความมั่งคั่งครั้งใหญ่ที่สุดในรอบแปดสิบปี เหตุใดระบบเศรษฐกิจที่ทำให้อเมริกาเข้มแข็งจึงล้มเหลวในตัวเรา และจะแก้ไขได้อย่างไร?

คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon

Beyond Outrage: เกิดอะไรขึ้นกับเศรษฐกิจและประชาธิปไตยของเราและจะแก้ไขอย่างไร -- โดย Robert B. Reich

ในหนังสือเล่มนี้ Robert B. Reich ให้เหตุผลว่าไม่มีอะไรดีเกิดขึ้นในวอชิงตันเว้นแต่ประชาชนจะได้รับพลังและการจัดระเบียบเพื่อให้แน่ใจว่าวอชิงตันทำหน้าที่สาธารณะประโยชน์ ขั้นตอนแรกคือการดูภาพรวม Beyond Outrage เชื่อมโยงจุดต่าง ๆ แสดงให้เห็นว่าทำไมส่วนแบ่งรายได้และความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้นไปสู่จุดสูงสุดได้สร้างงานและการเติบโตให้กับทุกคนเพื่อทำลายประชาธิปไตยของเรา ทำให้คนอเมริกันกลายเป็นคนดูถูกเหยียดหยามมากขึ้นเกี่ยวกับชีวิตสาธารณะ และหันชาวอเมริกันจำนวนมากต่อกัน เขายังอธิบายว่าทำไมข้อเสนอของ“ สิทธิการถอยหลัง” จึงผิดพลาดและให้แผนงานที่ชัดเจนว่าต้องทำอะไรแทน นี่คือแผนสำหรับการดำเนินการสำหรับทุกคนที่ใส่ใจเกี่ยวกับอนาคตของอเมริกา

คลิกที่นี่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon