ภาพโดย คาปรี 23auto 

ข้อโต้แย้งทางเศรษฐกิจต่อการย้ายถิ่นฐานมักใช้สองรูปแบบ – ผู้อพยพเช่นกัน ระงับค่าจ้าง ของคนงานหรือคนเข้าเมือง ทำให้การว่างงานสูงขึ้น higher. แต่ งานวิจัยของเรา แสดงให้เห็นว่าผลกระทบของการย้ายถิ่นฐานต่อตลาดแรงงานในออสเตรเลียในช่วง 15 ปีที่ผ่านมานั้นไม่มีนัยสำคัญ

แนวคิดที่ว่าการย้ายถิ่นฐานส่งผลกระทบต่อค่าจ้างหรือการจ้างงานนั้นส่วนใหญ่มาจากการวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทานอย่างง่าย แนวความคิดคือการย้ายถิ่นฐานจะเพิ่มอุปทานของแรงงาน และหากทุกอย่างคงที่ ก็จะส่งผลให้ค่าแรงลดลง

แต่โลกไม่ได้เรียบง่ายอย่างนี้

หากความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นด้วย อุปทานของแรงงานที่มากขึ้นอาจถูกดูดซับโดยไม่ลดค่าจ้างหรือเพิ่มการว่างงาน ความล้มเหลวในการดึงดูดแรงงานใหม่เข้ามาในประเทศอาจนำไปสู่การใช้ทุนต่ำเกินไป ตัวอย่างเช่น อุปกรณ์ขุดอาจไม่ได้ใช้งานหากไม่มีคนงานใช้เครื่องจักร สิ่งนี้จะลดการเติบโตทางเศรษฐกิจ

แต่ท้ายที่สุด คำถามที่ว่าการย้ายถิ่นฐานส่งผลกระทบต่อค่าจ้างและโอกาสในการจ้างงานของคนทำงานในประเทศหรือไม่นั้นเป็นคำถามเชิงประจักษ์ ดังนั้นเพื่อนร่วมงานของฉัน Nathan Deutscher และ Hang Thi To และฉันจึงตัดสินใจสอบสวน

แบบของเรา

มาดูคนงานชาวออสเตรเลียสองกลุ่มกัน คนแรกคือเด็ก มีประสบการณ์ทำงานห้าปีหรือน้อยกว่านั้น และศึกษาระดับมัธยมปลาย กลุ่มที่สองมีอายุมากกว่า โดยมีประสบการณ์ทำงาน 21-25 ปี และศึกษาระดับอุดมศึกษา

ระหว่างปี 2001 ถึง 2006 รายได้ของกลุ่มแรกเพิ่มขึ้น 15.2% และเพิ่มขึ้น 13.1% ระหว่างปี 2006 ถึง 2011 รายได้ของกลุ่มที่สองเพิ่มขึ้น 21.2% จากปี 2001 ถึง 2006 และ 32% จากปี 2006 ถึง 2011

ดังที่เราเห็น ความแตกต่างในการเติบโตของรายได้ระหว่างกลุ่มคือ 5% จากปี 2001 ถึง 2006 และ 19% จากปี 2006 ถึง 2011 กลุ่มที่มีอายุมากกว่าและมีการศึกษามากขึ้นมีอาการดีขึ้นในทั้งสองช่วงเวลา

แต่การระบุผลกระทบที่การย้ายถิ่นฐานมีต่อเรื่องนี้เป็นเรื่องที่ยุ่งยาก ด้วยเหตุผลหลายประการ สองสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการคัดเลือกแรงงานข้ามชาติและการตอบสนองเชิงพฤติกรรมของธุรกิจและคนงานที่ดำรงตำแหน่ง

ผู้อพยพเลือกว่าจะมาออสเตรเลียหรือไม่ และ (ส่วนใหญ่) เลือกว่าจะอาศัยอยู่ที่ไหนเมื่อมาถึงที่นี่ ผู้อพยพไม่ได้รับการสุ่มจัดสรรให้กับงานและเมือง ซึ่งทำให้การทดสอบผลกระทบเชิงสาเหตุมีความซับซ้อน นอกจากนี้ยังมี หลักฐาน ที่ซึ่งชาวพื้นเมืองมักจะได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่สำหรับความสามารถและแรงจูงใจของพวกเขา ผู้อพยพไม่ได้

ความพยายามในอดีต ที่วัดผลกระทบของการย้ายถิ่นฐานต่อตลาดแรงงาน เปรียบเทียบพื้นที่ทางภูมิศาสตร์กับเปอร์เซ็นต์ของผู้อพยพที่แตกต่างกัน ปัญหาของแนวทางนี้คือสมมติว่าตลาดแรงงานทางภูมิศาสตร์ได้รับการแก้ไขและชัดเจน มันตัดขาดการคัดเลือกผู้อพยพและไม่ว่าผู้ดำรงตำแหน่งจะตอบสนองต่อผู้ย้ายถิ่นใหม่โดยการย้ายไปยังย่านอื่น ๆ หรือไม่

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ เราใช้แนวทาง เป็นผู้บุกเบิกโดย George Borjasซึ่งพบว่าการย้ายถิ่นฐานส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อแรงงานสหรัฐที่มีทักษะต่ำซึ่งมีระดับทักษะเดียวกับผู้อพยพใหม่ เราได้พิจารณาการเปลี่ยนแปลงของอัตราการย้ายถิ่นฐานในกลุ่มทักษะต่างๆ ในออสเตรเลียเพื่อระบุผลกระทบของการย้ายถิ่นฐานที่มีต่อรายได้และโอกาสการจ้างงานของคนงานชาวออสเตรเลีย

ชุดข้อมูลของเราประกอบด้วยข้อมูลจาก Australian การสำรวจสำมะโนประชากรที่ แบบสำรวจรายได้และที่อยู่อาศัย (SIH) และ รายได้ครัวเรือนและพลวัตของแรงงานในออสเตรเลีย (ฮิลดา) แบบสำรวจ

มีข้อเสียบางประการในการใช้ชุดข้อมูลเหล่านี้ เราขาดผู้อพยพที่อาศัยอยู่ในออสเตรเลียน้อยกว่าหนึ่งปีและไม่ได้รับการสำรวจสำมะโนประชากร เช่น แบ็คแพ็คเกอร์และผู้ถือวีซ่าระยะสั้น 457 ช่วงเวลาดังกล่าวยังเป็นช่วงหนึ่งของการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง เราไม่สามารถพูดได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับการย้ายถิ่นฐานในระดับเดียวกันในช่วงเวลาที่การเติบโตทางเศรษฐกิจช้าลงมาก

ในท้ายที่สุด เราได้กำหนดกลุ่มทักษะที่แตกต่างกัน 40 กลุ่มในระดับประเทศ โดยระบุกลุ่มทักษะด้วยการผสมผสานของความสำเร็จทางการศึกษาและประสบการณ์ด้านแรงงาน ต่างจากที่ทำงานและที่อยู่อาศัย คนงานไม่สามารถเปลี่ยนกลุ่มทักษะได้โดยทันที คนในกลุ่มทักษะเดียวกันแข่งขันกันเองและสามารถแทนที่ได้โดยผู้ปฏิบัติงานจากกลุ่มทักษะอื่นอย่างไม่สมบูรณ์เท่านั้น

ผล

ในการศึกษาของเรา เราได้พิจารณาผลลัพธ์หกประการ – รายได้ประจำปี รายได้รายสัปดาห์ อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน อัตราการมีส่วนร่วม และการว่างงาน เราสำรวจความเป็นไปได้ที่แตกต่างกัน 114 อย่าง เราประเมินแบบจำลองสำหรับทั้งข้อมูล HILDA และ SIH จากประชากรทั้งหมด และแยกตามชายและหญิง เราจำกัดไว้เฉพาะคนหนุ่มสาวและขยายคำจำกัดความของกลุ่มทักษะให้กว้างขึ้น นอกจากนี้เรายังควบคุมสภาพเศรษฐกิจมหภาคโดยรวมอีกด้วย

สิ่งที่เหลืออยู่คือความแตกต่างในผลลัพธ์เมื่อเวลาผ่านไป ข้ามกลุ่มทักษะ

เมื่อเราควบคุมความจริงที่ว่าผู้อพยพไปยังออสเตรเลียไหลเข้าสู่กลุ่มที่มีทักษะสูงอย่างไม่สมส่วนด้วยค่าแรงที่สูงขึ้นและผลลัพธ์เชิงบวกอื่นๆ เราพบว่าการย้ายถิ่นฐานไม่มีผลกระทบต่อค่าจ้างของลูกจ้างประจำ

การประมาณการบางส่วนของเราแสดงให้เห็นว่าการย้ายถิ่นฐานมีผลกระทบในทางลบต่อคนงานประจำ แต่ผลในเชิงบวกมีจำนวนมากกว่าผลด้านลบสามต่อหนึ่ง และความประทับใจที่ท่วมท้นก็คือการย้ายถิ่นฐานไม่มีผลใดๆ

หากเรากลับไปสองกลุ่มจากก่อนหน้านี้ กลุ่มที่มีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากกว่าจะเห็นรายได้ของพวกเขาเติบโตเร็วขึ้นเนื่องจากการศึกษาของพวกเขา ระหว่างปี พ.ศ. 2001 ถึง พ.ศ. 2006 คนงานที่มีการศึกษาทุกคนมีรายได้ที่เติบโตเร็วขึ้น โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์และไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนผู้ย้ายถิ่นที่คล้ายคลึงกัน (ในด้านประสบการณ์และการศึกษา) ที่เข้ามาในประเทศ ระหว่างปี 2006 ถึง 2011 คนงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นเห็นว่ารายได้ของพวกเขาเติบโตเร็วขึ้น ไม่ว่าในกรณีใดการเปลี่ยนแปลงอัตราส่วนการย้ายถิ่นฐานไปยังกลุ่มเหล่านี้ทำให้รายได้เพิ่มขึ้นหรือลดลง

งานวิจัยของเราศึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานเพียงด้านเดียวเท่านั้น ผู้อพยพยังสามารถนำมาซึ่งความหลากหลายทางวัฒนธรรมและการทำอาหาร นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ แต่ในขณะที่การจ้างงานเป็นเพียงแง่มุมหนึ่งของต้นทุนและผลประโยชน์ของการย้ายถิ่นฐาน แต่ก็ไม่ได้รับผลกระทบจากการย้ายถิ่นฐานอย่างที่เราคิด

เกี่ยวกับผู้เขียน

Robert Breunig ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติออสเตรเลีย

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon

"วรรณะ: ต้นกำเนิดของความไม่พอใจของเรา"

โดย Isabel Wilkerson

ในหนังสือเล่มนี้ Isabel Wilkerson สำรวจประวัติศาสตร์ของระบบวรรณะในสังคมทั่วโลก รวมทั้งในสหรัฐอเมริกา หนังสือเล่มนี้สำรวจผลกระทบของวรรณะต่อบุคคลและสังคม และนำเสนอกรอบการทำงานเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความไม่เท่าเทียมกัน

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"สีของกฎหมาย: ประวัติศาสตร์ที่ถูกลืมว่ารัฐบาลของเราแยกอเมริกาอย่างไร"

โดย Richard Rothstein

ในหนังสือเล่มนี้ Richard Rothstein สำรวจประวัติของนโยบายของรัฐบาลที่สร้างและเสริมสร้างการแบ่งแยกทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา หนังสือตรวจสอบผลกระทบของนโยบายเหล่านี้ต่อบุคคลและชุมชน และเสนอคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"ผลรวมของเรา: การเหยียดเชื้อชาติทำให้ทุกคนเสียค่าใช้จ่ายและเราจะประสบความสำเร็จร่วมกันได้อย่างไร"

โดย Heather McGhee

ในหนังสือเล่มนี้ Heather McGhee สำรวจต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมของการเหยียดเชื้อชาติ และนำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับสังคมที่เท่าเทียมและมั่งคั่งมากขึ้น หนังสือเล่มนี้รวมเรื่องราวของบุคคลและชุมชนที่ท้าทายความไม่เท่าเทียม ตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการสร้างสังคมที่มีส่วนร่วมมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"มายาคติขาดดุล: ทฤษฎีการเงินสมัยใหม่กับกำเนิดเศรษฐกิจประชาชน"

โดย สเตฟานี เคลตัน

ในหนังสือเล่มนี้ สเตฟานี เคลตันท้าทายแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับการใช้จ่ายของรัฐบาลและการขาดดุลของประเทศ และนำเสนอกรอบการทำงานใหม่สำหรับการทำความเข้าใจนโยบายเศรษฐกิจ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมและการสร้างเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"The New Jim Crow: การกักขังจำนวนมากในยุคตาบอดสี"

โดย มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์

ในหนังสือเล่มนี้ มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์สำรวจวิธีการที่ระบบยุติธรรมทางอาญาทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อคนอเมริกันผิวดำ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของระบบและผลกระทบ ตลอดจนคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อการปฏิรูป

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ