ฮาร์วาร์ด เมื่อเร็วๆ นี้ ยกเลิกข้อเสนอการรับเข้าเรียน สำหรับน้องใหม่ที่เข้าร่วมในกลุ่ม Facebook ส่วนตัวแชร์มส์ที่ไม่เหมาะสม เหตุการณ์ดังกล่าวได้จุดประกายให้เกิดการอภิปรายกันมากมาย: เป็นของ Harvard's การตัดสินใจ เป็นธรรม? สิ่งที่เกี่ยวกับ การแก้ไขครั้งแรก? คนหนุ่มสาวรู้หรือไม่ว่า อันตรายจากโซเชียล?

ฉันเป็นอาจารย์สอนธุรกิจ ที่ปรึกษาด้านบริการอาชีพ และอดีตนายหน้า และฉันได้เห็นแล้วว่าโซเชียลมีเดียกลายเป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์ของบุคคล ซึ่งเป็นแบรนด์ที่สามารถช่วยคุณหรือทำร้ายคุณได้

เจ้าหน้าที่รับสมัครนักศึกษา, นายจ้างในอนาคต และแม้กระทั่ง วันที่เป็นไปได้ มีแนวโน้มที่จะตรวจสอบโปรไฟล์ของคุณและตัดสินใจหรือตัดสินเกี่ยวกับตัวคุณมากขึ้นเรื่อยๆ

นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องจบลงเหมือนผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพวกที่ฮาร์วาร์ด

1. โพสต์โซเชียลมีเดียหายไปใช่ไหม?

ชัดเจนในสิ่งหนึ่ง: คุณสร้างชื่อเสียงออนไลน์ตั้งแต่ Snapchat แรกของคุณ คิดว่ากระทู้หายไป? คิดว่าหน้าส่วนตัวเป็นส่วนตัว? คิดใหม่อีกครั้ง.

คุณอาจรู้สึกว่าชีวิตและความคิดเห็นของคุณไม่ใช่เรื่องของใคร แต่คุณไม่สามารถควบคุมได้ตลอดเวลา ใครเห็นสิ่งที่คุณโพสต์. รูปภาพ วิดีโอ ทวีต ไลค์ และคอมเมนต์ทุกอย่างสามารถเป็นได้ ภาพหน้าจอ โดยเพื่อนของคุณ (หรือ frenemies) คุณอาจทำผิดพลาดกับการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวหรือโพสต์ไปที่ ผิดบัญชี. และนักสืบออนไลน์ที่มุ่งมั่นในบางครั้งสามารถหาวิธีแก้ไขการตั้งค่าความเป็นส่วนตัว การดูรูปภาพและโพสต์ที่คุณอาจคิดว่าถูกซ่อนไว้อย่างดี

2. นายจ้างและวิทยาลัยมองสิ่งนี้จริงหรือ?

โปรไฟล์ของคุณน่าจะได้รับการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่รับสมัครนักศึกษาและนายจ้างของวิทยาลัย อ้างอิงจาก CareerBuilder's 2017 แบบสำรวจการรับสมัครโซเชียลมีเดีย, การคัดกรองสื่อสังคมออนไลน์ผ่านหลังคา:

• เพิ่มขึ้น 600 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ปี 2006 ในนายจ้างที่ใช้โซเชียลมีเดียในการคัดกรอง
• 70 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างใช้ไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์เพื่อค้นหาผู้สมัครงาน
• 34 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างพบเนื้อหาออนไลน์ที่ทำให้พวกเขาตำหนิหรือไล่พนักงานออก

แนวโน้มนี้เป็นเรื่องปกติกับการรับสมัครเช่นกัน Kaplan Test Prep's 2017 การสำรวจเจ้าหน้าที่รับสมัครวิทยาลัยมากกว่า 350 คน พบว่าร้อยละ 35 ตรวจสอบโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของผู้สมัคร หลายคนที่กล่าวว่าโซเชียลมีเดียมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจรับเข้าเรียน

3. นายหน้ามองหาอะไร?

ดังนั้นอันตรายที่อาจเกิดขึ้นควรหลีกเลี่ยงคืออะไร? โพสต์เหล่านี้บางประเภทที่สร้างความประทับใจให้ฉันเมื่อฉันเคยรับสมัครงาน:

• อ้างอิงถึงยาเสพติด โพสต์เกี่ยวกับเรื่องเพศ
• รูปภาพหรือวิดีโอที่น่าอับอายหรือน่าอับอาย
• ความคิดเห็นที่หยาบคาย หมิ่นประมาท หรือเหยียดเชื้อชาติ
• การโจมตีทางการเมือง
• ปัญหาการสะกดและไวยากรณ์
• บ่นหรือพูดจาไม่ดี - อะไรที่บอกว่าคุณจะไม่ทำแบบเดียวกันกับโรงเรียน บริษัท เจ้านายหรือเพื่อนใหม่?

4. ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อสร้างชื่อเสียงทางออนไลน์ในเชิงบวก

จำไว้ว่าโซเชียลมีเดียไม่ได้เลวร้ายไปเสียหมด ในหลาย ๆ กรณีจะช่วยให้นายหน้ามีความรู้สึกที่ดีต่อบุคลิกภาพและความเหมาะสมของคุณ พบแบบสำรวจ CareerBuilder 44 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้าง ที่คัดกรองผู้สมัครผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กพบข้อมูลเชิงบวกที่ทำให้พวกเขาจ้างผู้สมัคร

จากประสบการณ์ของฉัน ข้อมูลต่อไปนี้สามารถสนับสนุนและยืนยันประวัติย่อของผู้สมัคร:

• การศึกษาและประสบการณ์ของคุณตรงกับความต้องการของนายหน้า
• รูปโปรไฟล์และข้อมูลสรุปของคุณเป็นมืออาชีพ
• บุคลิกภาพและความสนใจของคุณสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทหรือมหาวิทยาลัย
• การมีส่วนร่วมของคุณในชุมชนหรือองค์กรทางสังคมแสดงถึงลักษณะนิสัย
• ความคิดเห็นเชิงบวก การสนับสนุน การตอบสนอง หรือคำรับรอง

5. ฉันจะทำความสะอาดสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร?

การวิจัย. ทั้งวิทยาลัยในฝันของคุณและนายจ้างในอนาคตของคุณสามารถ Google คุณได้ ดังนั้นคุณควรทำในสิ่งเดียวกัน ตรวจสอบโปรไฟล์โซเชียลมีเดียทั้งหมดของคุณ แม้กระทั่งโปรไฟล์ที่คุณไม่ได้ใช้มาระยะหนึ่งแล้ว และกำจัดสิ่งใดที่อาจส่งข้อความผิด จำไว้ว่าสิ่งที่มองไม่เห็น

บรรทัดด้านล่าง: คุณต้องการให้เจ้านายในอนาคต เจ้าหน้าที่รับสมัคร หรือนัดบอดมาอ่านหรือดูหรือไม่ ถ้าไม่ก็อย่าโพสต์ หากคุณมีอยู่แล้ว ให้ลบออก

เกี่ยวกับผู้เขียน

ท้าว เนลสัน อาจารย์ โรงเรียนธุรกิจเคลลี่ มหาวิทยาลัยอินดีแอนา

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

at ตลาดภายในและอเมซอน