ในฤดูกาลเลือกตั้งประธานาธิบดีนอกรีตของปีนี้ บางครั้งจุดอ่อนในการหาเสียงครั้งล่าสุดอาจปิดบังข้อเท็จจริงที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนว่าผู้สมัครพรรคใหญ่คนหนึ่งที่ดำรงตำแหน่งสูงสุดในสหรัฐอเมริกาเป็นผู้หญิง ในประเทศที่ผู้หญิงมีสิทธิในการเลือกตั้งตั้งแต่ปี 1920 จะเป็นก้าวสำคัญในการเข้าร่วมกับประมาณร้อยละ 50 ของประเทศโลกที่มีหรือเคยมี ประมุขแห่งรัฐหญิง. สโมสรนั้นรวมถึงเยอรมนี สหราชอาณาจักร ชิลี และเกาหลีใต้

นอกเหนือจากการนำเข้าทางประวัติศาสตร์แล้ว เป็นเรื่องสำคัญหรือไม่ที่ผู้หญิงจะเป็นผู้บัญชาการทหารสูงสุด? ผู้หญิงเป็นผู้นำแตกต่างจากผู้ชายโดยอาศัยเพศหรือไม่? ฮิลลารี คลินตัน ดูเหมือนจะเชื่ออย่างนั้น อย่างที่เห็น ด้วยคำพูดของเธอเอง:

ฉันแค่คิดว่าผู้หญิงโดยทั่วไปเป็นผู้ฟังที่ดีกว่า มีเพื่อนร่วมงานมากกว่า เปิดกว้างมากขึ้นสำหรับแนวคิดใหม่ ๆ และวิธีทำให้สิ่งต่าง ๆ ทำงานในลักษณะที่มองหาผลลัพธ์แบบ win-win

สไตล์ความเป็นผู้นำของผู้หญิงเป็นปรากฏการณ์จริงหรือ? นั่นเป็นคำถามที่สังคมศาสตร์พยายามตอบโดยศึกษาความแตกต่างทั่วไปในการเป็นผู้นำของผู้ชายและผู้หญิง

โดยเฉลี่ยแล้วการศึกษาบอกว่า….

คำพูดของคลินตันสามารถตรวจสอบได้จากการศึกษาจำนวนมากที่ตรวจสอบรูปแบบความเป็นผู้นำ การวิจัยดำเนินการมาเป็นเวลาหลายปี โดยอิงจากการให้คะแนนของผู้คนเกี่ยวกับพฤติกรรมทั่วไปของผู้นำแต่ละคนในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย – โดยหลักแล้วในด้านธุรกิจ การศึกษา และภาครัฐ

จากผลการศึกษาจำนวนมาก นักวิจัยมักจะหาค่าเฉลี่ยของสิ่งที่ค้นพบเพื่อกำหนดแนวโน้มทั่วไป โครงการดังกล่าวเรียกว่า การวิเคราะห์เมตาพบว่า โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้นำหญิงมีแนวโน้มที่จะเป็น ประชาธิปไตย ความร่วมมือ และการมีส่วนร่วม มากกว่าผู้ชาย - นั่นคือพวกเขาเชิญข้อมูลจากผู้อื่นและพยายามสร้างฉันทามติ ในทางกลับกัน ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเป็น เผด็จการและคำสั่ง ในแนวทางของพวกเขา ผู้หญิงจึงมีแนวโน้มที่จะคำนึงถึงมุมมองของผู้อื่นและมีโอกาสน้อยที่จะกำหนดแนวทางแก้ไขโดยไม่ปรึกษาหารือ

ผู้นำสตรียังให้ความสำคัญกับ การพัฒนาความสัมพันธ์เชิงบวก กับผู้อื่นและมีแนวโน้มที่จะใช้สิ่งจูงใจเชิงบวกมากกว่าผู้ชายและมีการคุกคามน้อยกว่าหรือสิ่งจูงใจเชิงลบ ผู้หญิงยังมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชาย หลีกเลี่ยงการตัดสินใจหรือใช้อำนาจหน้าที่.

แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้เป็นภาพรวมโดยอิงจากผู้นำของกลุ่มและองค์กรประเภทต่างๆ มากมาย ตั้งแต่ผู้จัดการระดับกลางในธุรกิจ ไปจนถึงเก้าอี้แผนกและคณบดีในมหาวิทยาลัย ลักษณะเฉพาะของจังหวะกว้างเหล่านี้ไม่ถือเป็นจริงสำหรับชายและหญิงทุกคนที่เป็นผู้นำกลุ่มหรือในทุกสถานการณ์ที่บุคคลอาจพบว่าตนเองอยู่ในนั้น

ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณาว่าความสูงเฉลี่ยของผู้ชายมากกว่าผู้หญิงนั้นเป็นลักษณะทั่วไปที่ถูกต้อง แต่เห็นได้ชัดว่ามีผู้หญิงบางคนที่สูงกว่าผู้ชายส่วนใหญ่ และผู้ชายบางคนเตี้ยกว่าผู้หญิงส่วนใหญ่

และอันที่จริง รูปแบบความเป็นผู้นำของผู้หญิงและผู้ชายมีความคล้ายคลึงกันมากกว่าความสูงของพวกเขา เพราะพฤติกรรมเหล่านี้ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายอย่างนอกเหนือจากเพศ เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงและผู้ชายบางคนมีเพศสัมพันธ์ผิดปรกติ ตัวอย่างเช่น, Margaret Thatcher มีชื่อเสียง สำหรับรูปแบบความเป็นผู้นำที่แน่วแน่และเผด็จการสูงของเธอ แอปเปิ้ล Tim Cook ซีอีโอ เป็นที่รู้จักจากรูปแบบการทำงานร่วมกันและเน้นทีมที่เขาสนับสนุนในบริษัท ทว่าโดยเฉลี่ยแล้ว ผู้ชายที่มักดำเนินการแบบบนลงล่างมากกว่า และผู้หญิงที่ทำงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกและค้นหาความเห็นพ้องต้องกัน

หากมีความแตกต่างทำไม?

การหาสาเหตุของความแตกต่างเหล่านี้เป็นเรื่องยากกว่าที่จะระบุได้ง่ายๆ แต่หลักฐานบ่งชี้ว่า บรรทัดฐานเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติของผู้ชายและผู้หญิงมีความเกี่ยวข้อง. โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงมักถูกคาดหวังให้เป็นคนน่ารัก เอาใจใส่ และใจดี ผู้ชายคาดว่าจะแข็งแกร่งและกล้าแสดงออก เช่นเดียวกับผู้นำโดยทั่วไป.

ด้วยวิธีการเหล่านี้ ความคาดหวังบางอย่างสำหรับผู้หญิงจึงขัดแย้งกับความคาดหวังของผู้นำ ความไม่สอดคล้องกันนี้ทำให้ความเป็นผู้นำเป็นความท้าทายสำหรับผู้หญิงเพราะพวกเขาต้องเผชิญกับการผูกมัดสองประการ: แรงกดดันที่จะอบอุ่นและน่าพอใจในฐานะผู้หญิง แต่ยังมีความแน่วแน่และแข็งแกร่งแม้ในฐานะผู้นำ

เมื่อผู้หญิงชัดๆ ละเมิดความคาดหวังของสังคม เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้หญิงทำและพฤติกรรมที่พวกเขามักจะ รับฟันเฟืองในรูปแบบไม่ชอบและไม่เห็นด้วยอย่างรุนแรง. สัญญาณและบทสวดต่อต้านฮิลลารีที่ดุเดือดและบางครั้งก็ลามกอนาจารในการชุมนุมของทรัมป์สามารถตีความเป็นตัวอย่างได้

กระนั้น บทบาทผู้นำเองก็มีแรงกดดันเช่นเดียวกันกับผู้หญิงและผู้ชาย ตัวอย่างเช่น ประธานาธิบดีถูกคาดหวังให้ "ทำหน้าที่ประธานาธิบดี" - ดำเนินการด้วยศักดิ์ศรีและความสามารถที่แน่นอน ซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่ใช้กับชายและหญิงเหมือนกัน

นอกเหนือจากวิธีที่พวกเขานำไปสู่ที่ที่พวกเขานำไปสู่

มีอีกวิธีหนึ่งที่ผู้หญิงเป็นผู้นำที่แตกต่างจากผู้ชาย: พวกเขามักจะมีลำดับความสำคัญที่แตกต่างกันบ้างสำหรับสิ่งที่พวกเขาต้องการทำให้สำเร็จ นี่คือวิธีที่ฮิลลารี คลินตันแนะนำเธอ ชีวิตของตัวเองจะส่งผลต่อความเข้าใจของเธอ ความกังวลของชาวอเมริกันและวิธีการจัดการกับพวกเขา:

ประสบการณ์ชีวิต สิ่งที่ฉันสนใจ สิ่งที่ฉันประสบมา ทำให้ฉันตระหนักและตอบสนองต่อปัญหาครอบครัวมากมายที่ผู้คนกำลังดิ้นรน ไม่ว่าจะเป็นการหาเลี้ยงเด็กหรือหารายได้เพิ่มขึ้นเพราะทุกอย่าง กำลังเพิ่มขึ้นในต้นทุน ฉันรู้สึกจริง ๆ ว่าการเตรียมตัวเป็นประธานาธิบดีทำให้ฉันอยู่เคียงข้างการช่วยเหลือครอบครัวชาวอเมริกันอย่างมาก และนั่นคือหัวใจสำคัญของการหาเสียงของฉัน

การศึกษาทัศนคติและค่านิยมของผู้คน ได้แสดงให้เห็นแล้ว โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงมักจะเป็น ความเห็นอกเห็นใจและเชิงอื่น ๆ มากขึ้น มากกว่าผู้ชายและโดยทั่วไปมี อุดมการณ์ที่เท่าเทียมมากขึ้น. ในทางกลับกัน ผู้ชายมักจะเน้นมากกว่าผู้หญิง พลังส่วนตัว และ ผลสัมฤทธิ์. ในหลายประเด็นนโยบายสังคม ผู้หญิงชอบช่วยเหลือกลุ่มผู้ด้อยโอกาส มากกว่าผู้ชาย และกลุ่มเหล่านี้ไม่ได้มีแต่ผู้หญิงเท่านั้น แต่รวมถึงเด็ก ชนกลุ่มน้อย และคนจนด้วย

ในสภานิติบัญญัติ ผู้หญิง โดยเฉพาะผู้หญิงผิวสีมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนนโยบายที่ส่งเสริมผลประโยชน์ของผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย เด็ก ครอบครัว และผู้ยากไร้ มากกว่าผู้ชายผิวขาว และสนับสนุนส่วนรวมในด้านต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพและการศึกษา

ล้อยางขัดเหล่านี้ติดตั้งบนแกน XNUMX (มม.) ผลิตภัณฑ์นี้ถูกผลิตในหลายรูปทรง และหลากหลายเบอร์ความแน่นหนาของปริมาณอนุภาคขัดของมัน จะทำให้ท่านได้รับประสิทธิภาพสูงในการขัดและการใช้งานที่ยาวนาน แนวโน้มพฤติกรรมทางกฎหมาย พรรครีพับลิกันอ่อนแอกว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติของพรรคเดโมแครตในสหรัฐอเมริกา ผู้หญิงที่ได้รับการเลือกตั้งส่วนใหญ่อยู่ในแนวเดียวกันกับพรรคประชาธิปัตย์ (ผู้หญิง 76 คนจาก 104 คนในสภาคองเกรสเป็นพรรคเดโมแครต ขณะที่ 28 คนเป็นพรรครีพับลิกัน) และ พรรครีพับลิกันที่เพิ่งได้รับการเลือกตั้งมีแนวโน้มที่จะอนุรักษ์นิยมมากไม่ว่าจะเป็นผู้หญิงหรือผู้ชาย

การศึกษาอื่น ๆ ได้พิจารณาถึงองค์ประกอบทางเพศของคณะกรรมการบริษัทที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของบริษัทในการปรับปรุงผลลัพธ์ทางสังคม เช่น ความสัมพันธ์ในชุมชนที่ดีและความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม การวิเคราะห์อภิมานขนาดใหญ่ของงานวิจัยนี้พบว่า บริษัทที่มีกรรมการหญิงมากกว่า แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรมากขึ้นและมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่สร้างชื่อเสียงทางสังคมในเชิงบวกมากขึ้น

ผู้หญิงในฐานะกรรมการบริษัทและเจ้าของบริษัทก็มีส่วนเกี่ยวข้องด้วย การเลิกจ้างแรงงานน้อยลง ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ. ความเป็นผู้นำทางธุรกิจของผู้หญิงจึงดูเหมือนจะไม่ใส่ใจในคุณค่าของผู้ถือหุ้นเพียงฝ่ายเดียวและให้ความสำคัญกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในวงกว้างมากขึ้น โดยเฉพาะพนักงานและชุมชน ลำดับความสำคัญเหล่านี้สอดคล้องกับทัศนคติและค่านิยมเชิงอื่นๆ ของผู้หญิงและเห็นอกเห็นใจ

มาดามปะทะท่านประธานาธิบดี

สรุปแล้ว การศึกษาทางสังคมศาสตร์บอกอะไรเราเกี่ยวกับประเทศชาติและโลก จะแตกต่างกันอย่างไรหากผู้หญิงมีความเป็นผู้นำอย่างเท่าเทียมกัน เป็นการยากที่จะคาดเดาว่าเราอยู่ไกลจากผู้หญิงที่ครองตำแหน่ง 50 เปอร์เซ็นต์ของอำนาจ – ในรัฐสภาหรือใน C-suites วันนี้มีแต่ผู้หญิง 4% ของ CEO ใน Fortune 500แม้ว่าพวกเขาจะบัญชีสำหรับ มากกว่าหนึ่งในสี่ของประธานเจ้าหน้าที่บริหารทั้งหมด ในสหรัฐอเมริกา

ไม่มีการรับประกันว่าการตัดสินใจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างรวดเร็วโดยการรวมผู้หญิงเข้าไว้ในกระบวนการมากขึ้น เก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากความหลากหลาย ต้องเรียนรู้ที่จะ ทำงานได้ดีกับคนที่แตกต่าง. ผลลัพธ์ที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุดเมื่อผู้หญิงค่อยๆ ได้รับอำนาจมากขึ้นเรื่อยๆ คือการเปลี่ยนลำดับความสำคัญไปสู่ความเท่าเทียมกันทางสังคมที่มากขึ้น

เกี่ยวกับผู้เขียน

Alice H. Eagly ศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยา; สถาบันเพื่อนคณะวิจัยนโยบาย; ศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กร มหาวิทยาลัย Northwestern

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.