แม้ว่าบริษัทต่างๆ อาจเก็บเกี่ยวผลผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างมากจากการทำงานอัตโนมัติบางอย่าง แต่ก็ไม่ได้นำไปสู่การขึ้นค่าแรงสำหรับทุกคนเสมอไป หลักฐานบ่งชี้ว่าธุรกิจอาจส่งต่อผลประโยชน์ให้กับพนักงานบางคน แต่ไม่ใช่กับทุกคน

ประมาณ 40% ของงานทั้งหมด คาดว่าจะหายไปด้วยระบบอัตโนมัติในออสเตรเลีย งานที่มีแนวโน้มว่าจะไปก่อนเป็นอันดับแรกคืองานที่สามารถจัดรูปแบบได้ง่าย งานซ้ำซาก เรียบง่าย มีโครงสร้างหรือเป็นกิจวัตร: คิดถึงงานในการผลิตหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลแบบฟอร์มหรือการขับขี่ยานพาหนะ

กว่าสามทศวรรษที่ผ่านมา ผู้ได้รับรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ Robert Solow เขียน ที่:

…คุณสามารถดูอายุคอมพิวเตอร์ได้ทุกที่ ยกเว้นในสถิติประสิทธิภาพการทำงาน

ในขณะที่ความคิดเห็นของ Solow นั้นรุนแรงขึ้น การสนทนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการแพร่กระจายของเทคโนโลยี แต่ก็มี เมื่อเร็ว ๆ นี้ ถูกท้าทาย

ตอนนี้เราเริ่มเห็นผลของระบบอัตโนมัติทุกที่และโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน ผลผลิตและการเติบโตทางเศรษฐกิจ สถิติ. คาดว่าระบบอัตโนมัติจะทำให้ A $ 2.2 ล้านล้าน ส่งเสริมผลิตภาพในออสเตรเลียระหว่างปี 2015 ถึง 2030 แต่ไม่ว่าจะมีการแจกจ่ายผลผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างเท่าเทียมกันหรือไม่ ยังคงเป็นที่น่าสงสัยอย่างมาก

ความแตกต่างที่เพิ่มขึ้น

มี ข้อโต้แย้งทางเศรษฐกิจทั่วไป ว่าค่าแรงของคนงานควรเพิ่มขึ้นตามการเติบโตของผลิตภาพและในการทำเช่นนั้นปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของทุกคน แม้ว่าจะมีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับการเกินดุลทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นจากระบบอัตโนมัติ แต่หลักฐานล่าสุดบ่งชี้ว่าการเติบโตของผลิตภาพและการเติบโตของค่าจ้างแรงงานไม่ได้เชื่อมโยงกันจริงๆ

ตัวอย่างเช่นในประเทศสหรัฐอเมริกา, การวิจัย แสดงให้เห็นความแตกต่างอย่างมากระหว่างผลผลิตและการเติบโตของค่าตอบแทนรายชั่วโมงเฉลี่ยระหว่างปี 2000 ถึง พ.ศ. 2011 ในทำนองเดียวกัน ในออสเตรเลีย เราพบว่าอัตราการเติบโตของค่าจ้างยังล้าหลังการเติบโตของผลิตภาพในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ การเติบโตของผลิตภาพโดยเฉลี่ยสูงกว่าการเติบโตของค่าจ้างโดยเฉลี่ยในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจออสเตรเลียในช่วงปี 2012-16

ตั้งแต่ปี 1970 ทั่วทั้งส่วนใหญ่ โออีซีดี ประเทศต่างๆ ส่วนแบ่งของรายได้ที่จะนำไปเป็นค่าแรงลดลง และส่วนแบ่งที่นำกลับมาลงทุนในทุน (เช่น เงินสดสำรอง อุปกรณ์และเครื่องจักร) เพิ่มขึ้น

เห็นได้ชัดว่ากำไรที่เกิดจากการเพิ่มผลิตภาพได้ไปเป็นทุนมากกว่าแรงงาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ที่เพิ่มขึ้นโดยทั่วไป

ประโยชน์ของระบบอัตโนมัติไปถึงไหนแล้ว

อัตโนมัติ ขจัดหรือแทนที่ หลาย ประจำวัน งานที่ดำเนินการโดยคนในที่ทำงาน การวิจัยศึกษา แสดงให้เห็นถึงการแบ่งขั้วที่เพิ่มขึ้นในตลาดงาน โดยที่แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงเป็นผู้บังคับบัญชางานที่ดี ในขณะที่ผู้ที่อยู่ในบทบาทหรือตำแหน่งที่ไร้ทักษะที่มีระดับการศึกษาต่ำกว่าคือ จ่ายน้อย.

เนื่องจากช่างฝีมือสูง มีความต้องการสูงพนักงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากระบบอัตโนมัติหรืออื่นๆ ในบทบาทผู้บริหารระดับกลางหรือระดับสูง แท้จริงแล้วค่าตอบแทนของ CEO ได้รับ เติบโตเร็วกว่ามาก มากกว่าค่าจ้างแรงงานทั่วไป

อัตราส่วนค่าจ้างของ CEO ต่อค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ คือ 20:1 ในปี 1965 และเพิ่มขึ้นอย่างมาก 271:1 ในปี 2016 สัญญาณเหล่านี้ชี้ให้เห็นคือผู้มีอำนาจต่อรองน้อยมีโอกาสน้อยที่จะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนจากการเพิ่มผลิตภาพจากระบบอัตโนมัติ

ค่าจ้างที่คาดหวังของพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี

เมื่อคนงานจริง (มนุษย์) ผลิตมากขึ้นโดยใช้เวลาหรือพลังงานมากขึ้น พวกเขาคาดหวังและตื่นตระหนกเพื่อให้ได้ส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้น แต่เมื่อการทำงานอัตโนมัติ (และไม่ใช่ชั่วโมงอีกต่อไปหรือมีเหงื่อออกมากขึ้น) นำไปสู่การเพิ่มผลผลิตและต่อมา กำไรเพิ่มขึ้นไม่ชัดเจนนักว่าคนงานคนใดควร (หรือสามารถ) ได้รับส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นของกำไร

ธุรกิจยังไม่มีแรงจูงใจที่จะแจกจ่ายส่วนแบ่งกำไรกลับไปให้คนงาน เราสามารถเห็นสิ่งนี้ตัวอย่างเช่นใน บริการด้านเภสัชกรรมซึ่งกำลังกลายเป็นอัตโนมัติมากขึ้น แต่คนงานยังต้องเผชิญ ด้วยเงินเดือนเริ่มต้นต่ำ. ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้ ธุรกิจต่างๆ จะได้รับแรงจูงใจที่จะส่งต่อผลกำไรให้กับลูกค้าในแง่ของราคาสินค้าและบริการที่ต่ำกว่าที่พวกเขาเสนอ แทนที่จะเป็นค่าจ้าง

ในทางเศรษฐศาสตร์ เรามักพูดกันว่าน้ำขึ้นสูงทำให้เรือทุกลำพัง สิ่งที่เราหมายถึงก็คือทุกคนได้รับประโยชน์จากการเติบโตทางเศรษฐกิจและการผลิต

แต่ก็ไม่ชัดเจนว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในโลกอัตโนมัติ ในอนาคตอันใกล้นี้ ไม่มีหลักฐานที่บ่งชี้ว่าส่วนเกินทางเศรษฐกิจจากระบบอัตโนมัติจะถูกนำมาใช้เป็นเงินทุนสำหรับค่าจ้างที่สูงขึ้น

พนักงานอาจเห็นรางวัลบางอย่างหากทักษะของพวกเขามีค่า หายาก และยากต่อการประมวลผลและทำให้เป็นระบบอัตโนมัติ คุณค่าของการมีความต้องการสูงนี้อาจเป็นแรงจูงใจให้คนงานเพิ่มทักษะหรือมองว่าพวกเขาจัดระเบียบเพื่อเจรจาต่อรองส่วนแบ่งของรางวัลอย่างไร

เกี่ยวกับผู้แต่ง

Shahid M Shahiduzzaman นักวิจัยด้านเศรษฐกิจดิจิทัล Queensland University of Technology; Marek Kowalkiewicz ศาสตราจารย์และประธานด้านเศรษฐกิจดิจิทัล Queensland University of Technologyและ Rowena Barrett หัวหน้าคณะการจัดการ (ทรัพยากรบุคคล นวัตกรรมบริษัทขนาดเล็ก) Queensland University of Technology

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon

"วรรณะ: ต้นกำเนิดของความไม่พอใจของเรา"

โดย Isabel Wilkerson

ในหนังสือเล่มนี้ Isabel Wilkerson สำรวจประวัติศาสตร์ของระบบวรรณะในสังคมทั่วโลก รวมทั้งในสหรัฐอเมริกา หนังสือเล่มนี้สำรวจผลกระทบของวรรณะต่อบุคคลและสังคม และนำเสนอกรอบการทำงานเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความไม่เท่าเทียมกัน

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"สีของกฎหมาย: ประวัติศาสตร์ที่ถูกลืมว่ารัฐบาลของเราแยกอเมริกาอย่างไร"

โดย Richard Rothstein

ในหนังสือเล่มนี้ Richard Rothstein สำรวจประวัติของนโยบายของรัฐบาลที่สร้างและเสริมสร้างการแบ่งแยกทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา หนังสือตรวจสอบผลกระทบของนโยบายเหล่านี้ต่อบุคคลและชุมชน และเสนอคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"ผลรวมของเรา: การเหยียดเชื้อชาติทำให้ทุกคนเสียค่าใช้จ่ายและเราจะประสบความสำเร็จร่วมกันได้อย่างไร"

โดย Heather McGhee

ในหนังสือเล่มนี้ Heather McGhee สำรวจต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมของการเหยียดเชื้อชาติ และนำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับสังคมที่เท่าเทียมและมั่งคั่งมากขึ้น หนังสือเล่มนี้รวมเรื่องราวของบุคคลและชุมชนที่ท้าทายความไม่เท่าเทียม ตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการสร้างสังคมที่มีส่วนร่วมมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"มายาคติขาดดุล: ทฤษฎีการเงินสมัยใหม่กับกำเนิดเศรษฐกิจประชาชน"

โดย สเตฟานี เคลตัน

ในหนังสือเล่มนี้ สเตฟานี เคลตันท้าทายแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับการใช้จ่ายของรัฐบาลและการขาดดุลของประเทศ และนำเสนอกรอบการทำงานใหม่สำหรับการทำความเข้าใจนโยบายเศรษฐกิจ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมและการสร้างเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"The New Jim Crow: การกักขังจำนวนมากในยุคตาบอดสี"

โดย มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์

ในหนังสือเล่มนี้ มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์สำรวจวิธีการที่ระบบยุติธรรมทางอาญาทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อคนอเมริกันผิวดำ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของระบบและผลกระทบ ตลอดจนคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อการปฏิรูป

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ